SKYENG: отзывы сотрудников в Москве

6 лет назад возможно школа Skyeng была на высоте, так как конкуренция была не большая в сфере образовательных услуг, именно онлайн обучения. Всем было интересно, но сейчас этих школ очень много, даже по более выгодным ценам… и предлагают те же бонусы, что и Skyeng. То есть ЦЕНА в этой школе просто не оправдано высокая! Цены на уроки подняли, а ЗП сотрудникам понизили. Если ты захочешь сломать систему и что-то кому-то доказать, система сломает тебя. Есть опыт работы на 2л продаж, вводные уроки проводят ужасно, после урока ученики уже на негативе и ничего слушать не хотят о Skyeng, на уроке тупо одна продажа. Ради интереса прошел сам вводный урок в подобной другой школе, так вот урок там был более интересен и длился он 40 минут, продажи на уроке вообще не было, после урока мне не звонили по 100 500 раз что бы втюхать пакет. Хочется отдельно выделить проблему подсчета ЗП, именно бонусной части, тупая формула что бы запудрить голову и обмануть людей. Сколько захотят, столько тебе и заплатят. Заявки теряются твои, ты можешь тыкать носом руководителя что вот это моя заявка, внесите ее в план, показать все... Далее →

Остановился на общении с hh Анной. Рекрутеры skyeng прославленны своим упорствоим :) Во время месячного поиска работы не единожды получал от них преддожение пройти интервью. На последние согласился, было свободное время. После общения обещали обратную связь в тот же день. ОС не получил, поэтому написал рекрутеру в whatsapp. На что гробовое молчание и стандартная формулировка на почту «Вы нам не подходите». Попросил вежливо разъяснить отказ (в целях работы над собой, считаю это нормальной просьбой, учитывая, я же уделил свое время компании, quiproquo). Тотальный игнор по телефону и в мэссенджере. Могу порекомендовать не тратить свое время, ребята ненадежные, сотрудники хамы. Далее →

За несколько лет поиска работы и прохождения собеседований в самых разных компаниях никогда не сталкивалась с подобным. После успешного прохождения всех этапов отбора и заполнения анкеты (на всё это, разумеется, потрачено время и усилия), беседы с менеджером и договорённости о том, что на следующий день я начинаю преподавать, школа направляет в этот день письмо о том, что якобы пик сезона прошёл, а количество желающих у них преподавать растёт, поэтому они закрывают вакансию. Кроме того, тот факт, что подробности о Вашей ставке и условиях сотрудничества (которые максимально удобны для школы, чего не скажешь о преподавателе) сообщаются Вам только после прохождения отбора, так же не является плюсом для работодателя. Очень жаль, что у школы с такой проработанной структурой и очень интересной идеей и её оформлением такое отношение к преподавателям. Видно, что текучка постоянная, преподавателей набирают 24/7 и даже мне уже во время прохождения отбора продолжали звонить другие менеджеры школы и предлагать пройти отбор и устроиться :)) В целом, не советую, может, Вам больше повезёт, но я бы посоветовала быть готовой к подобным форс-мажорам как во время трудоустройства, так и, думаю, уже после него. Далее →

Просто жесть. Эйчары рассказывают сказки, что зп будет 40 45 тыщ, держаться мёртвой хваткой, рассказывают, какая фирма хорошая и прочие блаблабла. На деле оплата, внимание, 220 рублей за час! Нормальный педагог с образованием и опытом в жизни на такое не пойдёт. При том урок у ученика стоит под тыщу рублей. Они мотивируют, мол, не надо к урокам готовиться, все материалы готовы. Сказки. К уроку любому нужно преподавателю подготовиться, хоть 15 минут (а если не знаком с материалом, что в большинстве случаев, то и все полчаса, а кому, может и больше), но тупо просмотреть, о чем он будет. Сами можете судить, какие там будут работать педагоги, за 200 рэ. Еще одно. Каждый новый тичер должен пройти обязательный 20тичасавой тренинг, рассчитанный на месяц, посетить воркшопы, сдавать тесты, урок показывать, жесть, это все не оплачивается. Выплаты каждые две недели, гоаорили ОНИ. На деле, для новых сотрудников зп будет только после прохождения этого месяца, для этого и сдать все тесты и уроки и посетить все воркшопы ты должен на 20 часов. Т. е. твои уроки, что ты повёл, если решил уйти раньше, никто не оплатит. Короче, полная жесть. Буду советовать... Далее →

Я бы продолжила работать в компании только ради удовольствия работы со своими учениками даже за очень маленькую оплату (имея профильное образование в Англии), если бы мне позволили сосредоточить свое время и энергию только на проведение качественных уроков. Однако, в последнее время в скайенг увеличилось количество неоплачиваемой работы помимо преподавания. Необходимо постоянно тратить время на отчетные встречи с куратором группы, заполнять какие-то непонятные отчеты в гугл докс, также отчетные встречи с родителями учеников. Наверное, мне просто не повезло с куратором группы, так как она казалась крайне невоспитанной женщиной, которая грубо разговаривала с преподавателями и угрожала им. Видимо, это происходит из-за того что Скайенг в подборе персонала ставят акцент на тех кто готов работать на маленькую зарплату, а не профессионалов своего дела. К тому же, насколько я знаю, у куратора группы Гульшат [Х.] зарплата зависит от выполнения плана поэтому для нее самым главным являлись итоговые цифры, а не качество преподавания. На мой взгляд, вообще позиция куратора группы лишняя, так как на платформе все автоматизировано и если нужна какая-нибудь помощь, то можно просто обратиться в teachers care or students care, которые в свою очередь проявляют профессионализм и культуру речи. Далее →

Для того чтобы выполнить задание, пришлось постараться и потратить время. HR менеджер [Н.] [П.] сказала, что дадут ОС в течении трёх дней. Очень хотелось работать skyeng, поэтому ждал ответа и на пятый день. На седьмой день уже сам написал, [П.] ответила, что пока нет результатов по моему заданию, но как будут — она скажет. На 10+ день [П.] пишет мне: У вас хорошее задание, нам оно понравилось, но вот в резюме вы указали то-то и то-то поэтому мне кажется что вам у нас не понравится. На 15+ день приходит рассылка с типовым текстом о том что бла бла мы не готовы предложить вам работу. Итого: Ужасное отношение к потенциальным работникам, (зачем было приглашать ПО резюме и потом через 10 дней что У ВАС В резюме что-то, что нам не подходит) Абсолютно некомпетентный менеджер, которую приходится пинать, чтобы она давала ответы, плюс ко всему просрочены все сроки и письма перепутаны. Таким образом, складывается впечатление полного хаоса и некомпетентности в HR отделе. Остались очень неприятные впечатления, так как делал задание долго и с душой, а отнеслись ко мне очень неуважительно. Далее →

Очень нравилась эта школа, пока не столкнулся с Вашим рекрутингом. Может мне кто-нибудь объяснить, почему у Проекта с такими потрясающими перспективами такое отвратительное отношение к кандидатам? Тем более к тем кандидатам, которые максимально заряжены на работу с продуктом? Рекрутеры, как я понял, удаленные сотрудники и не понятно чьи интересы они у Вас преследуют. Потратил время на изучение материалов, которые прислали, далее на собеседование по скайпу. В ходе собеседования всё мило и вежливо, рекрутеру все понравилось, обещала внятную обратную связь при любом исходе. Каждый профессионал хочет понимать, с чем ему еще необходимо работать, на что обратить внимание, чтобы развиваться и соответствовать рынку. В итоге прислали отписку «вы классный, но есть класснее» и больше никакой информации… Написал просьбу дать хоть какой-то внятный комментарий, что не так, т.к. под все требования полностью вписывался и со всеми вопросами работал. Нет реакции в течение дня. Позвонил на следующий день, рекрутер приятно ответила, мол видела мое письмо и звонок, но ждет фитбэк от руководителя, который смотрел меня. А в чем проблема сразу потратить одну минуту на ответ? На следующий день приходит снова отписка, мол «мы очень высоко оценили Вас, но у компании высокие требования к работе с аналитикой... Далее →

— низкая з/п, подойдет только для регионов, — не нормированный график по договору работать нужно 6 часов в день, но требуют все 8, — при любой возможности будет снята з/п, — условия оговоренные при трудоустройстве не выпоняются, — прикрывают плохое качество продукта и условия работы. Далее →

Прошла интервью, посмотрела вэбинар и прошла видео собеседование. Все рассказывали чудесно, как классно у них работать. Потом посидела, подумала, посчитала при занятости 6 часов в день, оплата в среднем составит 83 рубля в час. Бл… ь столько получают рабы на заводах в Камбоджи и во Вьетнаме. Потом зашла сюда, почитала отзывы. Про педагогов отдельная история: 250 рублей за урок, это п… ц полный товарищи! Я думаю, что это как МММ, кто раньше вошел с того и тапки, а те кто внизу пирамиды остался — потерял все деньги. Но оплата совершенно несоизмерима с занятостью. Сделав выводы, откзалась на этапе обучения. Лучше потрачу время на семью и на улучшение знаний языка, но без скиэнг! ;) Далее →

Все! меня нашли на одном сайте репетиторов, я думала, что будут работать с ученицей напрямую, а, оказалось, что буду работать через посредника, а именно — данную школу. Администрация не разбирается в международных сертификатах. Провела одно занятие. Дальше по каким-то причинам ученица отказалась заниматься далее. Некая [А.] мне позвонила с вопросом: Что у вас случилось? У меня — ничего. Я как всегда качественно и добросовестно провела занятие, подготовила все материалы заранее. Ну ок, не сложилось. Провела я занятие безо всякого договора, естественно. Оплату пришлось ждать месяц, оплату почему-то не могут перевести на карту банка, а делается все через известную платежную систему. Заказ на сайте репетиторов мне пришлось естественно оплатить. Далее [А.] звонила мне, приглашала на собеседование, предлагала нагрузку, но я им отказала. Работать с такой компанией — себе дороже. Далее →