Просто жесть. Эйчары рассказывают сказки, что зп будет 40 45 тыщ, держаться мёртвой хваткой, рассказывают, какая фирма хорошая и прочие блаблабла. На деле оплата, внимание, 220 рублей за час! Нормальный педагог с образованием и опытом в жизни на такое не пойдёт. При том урок у ученика стоит под тыщу рублей. Они мотивируют, мол, не надо к урокам готовиться, все материалы готовы. Сказки. К уроку любому нужно преподавателю подготовиться, хоть 15 минут (а если не знаком с материалом, что в большинстве случаев, то и все полчаса, а кому, может и больше), но тупо просмотреть, о чем он будет. Сами можете судить, какие там будут работать педагоги, за 200 рэ. Еще одно. Каждый новый тичер должен пройти обязательный 20тичасавой тренинг, рассчитанный на месяц, посетить воркшопы, сдавать тесты, урок показывать, жесть, это все не оплачивается. Выплаты каждые две недели, гоаорили ОНИ. На деле, для новых сотрудников зп будет только после прохождения этого месяца, для этого и сдать все тесты и уроки и посетить все воркшопы ты должен на 20 часов. Т. е. твои уроки, что ты повёл, если решил уйти раньше, никто не оплатит. Короче, полная жесть. Буду советовать всем, чтоб никогда там не работали и не учились. Далее →
SKYENG: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 110 отзывов бывших сотрудников про SKYENG по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про SKYENG, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в SKYENG — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (110)
-
💬1 комментарий
-
Демотивирующая ставка, для новых сотрудников 220 рублей за урок. Много учеников вам не дадут — уже набранные ученики должны заниматься с вами как можно чаще и ни один не должен бросить школу. Понятие «отпуск» и «больничный» отсутствуют. Никакой социальной помощи, доплат и премий. Не рассчитывайте на стабильный приемлемый доход. А вот как они накручивают положительные отзывы https://work-info.name/news/169-spamery-skyeng-ili-otkuda-berutsya-polozhitelnye-otzyvy-ob-etoj-kompanii. Далее →
-
Я бы продолжила работать в компании только ради удовольствия работы со своими учениками даже за очень маленькую оплату (имея профильное образование в Англии), если бы мне позволили сосредоточить свое время и энергию только на проведение качественных уроков. Однако, в последнее время в скайенг увеличилось количество неоплачиваемой работы помимо преподавания. Необходимо постоянно тратить время на отчетные встречи с куратором группы, заполнять какие-то непонятные отчеты в гугл докс, также отчетные встречи с родителями учеников. Наверное, мне просто не повезло с куратором группы, так как она казалась крайне невоспитанной женщиной, которая грубо разговаривала с преподавателями и угрожала им. Видимо, это происходит из-за того что Скайенг в подборе персонала ставят акцент на тех кто готов работать на маленькую зарплату, а не профессионалов своего дела. К тому же, насколько я знаю, у куратора группы Гульшат [Х.] зарплата зависит от выполнения плана поэтому для нее самым главным являлись итоговые цифры, а не качество преподавания. На мой взгляд, вообще позиция куратора группы лишняя, так как на платформе все автоматизировано и если нужна какая-нибудь помощь, то можно просто обратиться в teachers care or students care, которые в свою очередь проявляют профессионализм и культуру речи. Далее →
-
Наткнулся на разоблачение происхождения положительных отзывов о Скайэнг. https://work-info.name/news/169-spamery-skyeng-ili-otkuda-berutsya-polozhitelnye-otzyvy-ob-etoj-kompanii Теперь стало аж противно. Не думал, что такая большая компания будет применять явную ложь и вводить в заблуждения людей. Далее →
-
Для того чтобы выполнить задание, пришлось постараться и потратить время. HR менеджер [Н.] [П.] сказала, что дадут ОС в течении трёх дней. Очень хотелось работать skyeng, поэтому ждал ответа и на пятый день. На седьмой день уже сам написал, [П.] ответила, что пока нет результатов по моему заданию, но как будут — она скажет. На 10+ день [П.] пишет мне: У вас хорошее задание, нам оно понравилось, но вот в резюме вы указали *то-то и то-то* поэтому мне кажется что вам у нас не понравится. На 15+ день приходит рассылка с типовым текстом о том что бла бла мы не готовы предложить вам работу. Итого: Ужасное отношение к потенциальным работникам, (зачем было приглашать ПО резюме и потом через 10 дней что У ВАС В резюме что-то, что нам не подходит) Абсолютно некомпетентный менеджер, которую приходится пинать, чтобы она давала ответы, плюс ко всему просрочены все сроки и письма перепутаны. Таким образом, складывается впечатление полного хаоса и некомпетентности в HR отделе. Остались очень неприятные впечатления, так как делал задание долго и с душой, а отнеслись ко мне очень неуважительно. Далее →
-
Реклама компании за счет ищущих работу безработных людей трата времени минимум неделю Сами [Н.] [М.] [Н.] срашивают почему удаленная, а как узнают что не идеальное здоровье то страшно боятся тут же экзамен не за считываю под предлогом не сдачи Далее →
-
Очень нравилась эта школа, пока не столкнулся с Вашим рекрутингом. Может мне кто-нибудь объяснить, почему у Проекта с такими потрясающими перспективами такое отвратительное отношение к кандидатам? Тем более к тем кандидатам, которые максимально заряжены на работу с продуктом? Рекрутеры, как я понял, удаленные сотрудники и не понятно чьи интересы они у Вас преследуют. Потратил время на изучение материалов, которые прислали, далее на собеседование по скайпу. В ходе собеседования всё мило и вежливо, рекрутеру все понравилось, обещала внятную обратную связь при любом исходе. Каждый профессионал хочет понимать, с чем ему еще необходимо работать, на что обратить внимание, чтобы развиваться и соответствовать рынку. В итоге прислали отписку «вы классный, но есть класснее» и больше никакой информации… Написал просьбу дать хоть какой-то внятный комментарий, что не так, т.к. под все требования полностью вписывался и со всеми вопросами работал. Нет реакции в течение дня. Позвонил на следующий день, рекрутер приятно ответила, мол видела мое письмо и звонок, но ждет фитбэк от руководителя, который смотрел меня. А в чем проблема сразу потратить одну минуту на ответ? На следующий день приходит снова отписка, мол «мы очень высоко оценили Вас, но у компании высокие требования к работе с аналитикой... Далее →
-
Не смотря на очень высокие квалификации и многолетний опыт работы, а также пробный урок высочайшего уровня, предложенная заработная плата повергла меня в шок. Это неприемлемо предлагать профессионалам с высшим образованием такие копейки. На других онлайн платформах можно зарабатывать в разы больше. Далее →
-
-
— низкая з/п, подойдет только для регионов, — не нормированный график по договору работать нужно 6 часов в день, но требуют все 8, — при любой возможности будет снята з/п, — условия оговоренные при трудоустройстве не выпоняются, — прикрывают плохое качество продукта и условия работы. Далее →
-
Я ученица 2 курса бакалавриата по направлению лингвистика. Английский у меня на уровне, изучаю в институте другой язык как профильный с нуля. Никаких сертификатов и подобного у меня не было. Нужны были деньги, я опубликовала объявление о поиске учеников на репетиторство. Мне на авито написали тогда сотрудники скайэнг. Конечно же это меня насторожило, но деньги были нужны и я решила попробовать. По началу все было круто, относились с пониманием, своё объясняли, потом забили. Зп была 220 рублей за час, но обещали, что это только на испытательном сроке (который месяц), потом зп повысится. Во время испытательного срока хвалили якобы методисты, мол я отличный преподаватель. Конечно меня мотивировала возможность расти над собой в этом плане, но потом вскрылись все минусы. Первый — после испытательного срока к вам начинают относиться, как к дойной корове, на вас постоянное общение с родителями ученика, отчеты, индивидуальный подбор программы к каждому ученику. В общем в итоге прибавляйте к вашим основным часам работы ещё несколько. Второе — постоянные бессмысленные встречи с методистами, которые типа должны чему-то вас научить, но на деле это просто допрос с пристрастиями насчёт каждого ученика, ваши слова просто запишут и с проблемами никак не помогут. Третье — вас заставляют постоянно проходить обучение, в моем... Далее →
-
Прошла интервью, посмотрела вэбинар и прошла видео собеседование. Все рассказывали чудесно, как классно у них работать. Потом посидела, подумала, посчитала при занятости 6 часов в день, оплата в среднем составит 83 рубля в час. Бл… ь столько получают рабы на заводах в Камбоджи и во Вьетнаме. Потом зашла сюда, почитала отзывы. Про педагогов отдельная история: 250 рублей за урок, это п… ц полный товарищи! Я думаю, что это как МММ, кто раньше вошел с того и тапки, а те кто внизу пирамиды остался — потерял все деньги. Но оплата совершенно несоизмерима с занятостью. Сделав выводы, откзалась на этапе обучения. Лучше потрачу время на семью и на улучшение знаний языка, но без скиэнг! ;) Далее →
-
Пробовала устроиться в эту компанию менеджером по продажам (со знанием испанского). Спустя неделю ожидания ответа на заявку некий Азат Ахметжанов пригласил меня на интервью. Сообщение гласило, что связаться я могу либо по почте, либо по скайпу. Решила написать на почту. Ответ пришёл спустя неделю… Знаете, какой? «Напишите мне в скайпе». Крайне обескураженная такой «серьёзностью», всё-таки написала в скайпе. Местоположение сего персонажа было Турция. Прошла ещё неделя: Турция сменилась на Skyeng, а вакансия на Hh благополучно ушла в архив. Уважаемый Ахмет даже не соизволил мне ответить. Хочу сказать Skyeng (и Ахметжанову в частности) большое спасибо за потраченное время и трехнедельное ожидание. Далее →
-
Все! меня нашли на одном сайте репетиторов, я думала, что будут работать с ученицей напрямую, а, оказалось, что буду работать через посредника, а именно — данную школу. Администрация не разбирается в международных сертификатах. Провела одно занятие. Дальше по каким-то причинам ученица отказалась заниматься далее. Некая [А.] мне позвонила с вопросом: Что у вас случилось? У меня — ничего. Я как всегда качественно и добросовестно провела занятие, подготовила все материалы заранее. Ну ок, не сложилось. Провела я занятие безо всякого договора, естественно. Оплату пришлось ждать месяц, оплату почему-то не могут перевести на карту банка, а делается все через известную платежную систему. Заказ на сайте репетиторов мне пришлось естественно оплатить. Далее [А.] звонила мне, приглашала на собеседование, предлагала нагрузку, но я им отказала. Работать с такой компанией — себе дороже. Далее →
-
Итак, меня данная школа нашла через один из сайтов репетиторов. Я думала, что буду работать с ученицей напрямую, как оказалось, пришлось работать через данную школу. Я провела занятие, как всегда качественно и добросовестно, подготовила все материалы заранее. далее мне звонит некая [А.] и задает мне вопрос: что у Вас случилось? У меня — ничего. В общем, не сложилось, ну ок. Оплату пришлось ждать месяц, ее почему-то переводят не банковскую карту, а через одну известную платежную систему. Заказ на сайте репетиторов пришлось оплатить. Кстати, никакого договора со мной не заключили, на собеседовании я не была. Далее все та же [А.] звонила мне, писала, то приглашала на собеседование, то предлагала нагрузку. Я категорически отказалась. Связываться с такой школой — себе дороже. Далее →
-
Откликнулась на вакансию, заполнила анкету! В скайпе связался рекрутер и спросил когда удобно связаться, после моего ответа — тишина! Кто у вас там работает вообще? Вы хоть фидбэк давайте элементарно, детский сад, не устроилась — может это и к лучшему! Далее →
-
Я давно так не веселилась. Нашла вакансию преподавателя английского языка (бесплатных первых уроков), в которой не требуется педагогического или лингвистического образования, не требуется опыта работы и вообще, приходите, умоляем! Я прикола ради отправила им резюме, меня тут же пригласили на совместное собеседование на их платформе. Ну ок, чего бы и нет. В комнату с чатом набилось 40 папуасов, появилась сотрудница школы, минут 20 рассказывала о том, какая у них шикарная школа, какие они №1 в Европе, блаблабла, и еще минут пять решала вопрос о том, почему у некоторых не показывает видео. А потом пошла жара) Во-первых в вакансии было сказано про 0,5 ставку, 20 часов в неделю и показано 3 графика работы с выходными в выходные и всем таким. На деле же оказалось, что ищут они на 0,75 ставку и в виде исключения на 0,5, что график в обоих вариантах ровно один с выходными в начале недели и прыгающим расписанием, типа часть дней вечером, а часть утром, и менять это все нельзя. А главное! Вишенка на торте — что ищут они преподавателей бесплатных уроков исключительно для работы с детьми на два направления: от 4 до 9 лет (где надо петь песенки и говорить про животных) и группа от 10 до 17. При этом на 0,75 фиксированная ставка 15.000, а на 0,5 7.500 ру («или даже... Далее →
-
-
Главный и самый жирный минус — зарплата. Как говорят все остальные сотрудники на этом сайте, для регионов зарплата вполне норм, а для Москвы это едва ли тянет на МРОТ. В плюсах упоминала, что де-юре есть много учебных материалов, однако де-факто это тупо работа по готовому скрипту. В уроках прописано всё, вплоть до реплик учителя, и напрягаться не приходится совсем никак. На мой взгляд, это минус, потому что такой подход не предполагает абсолютно никакого профессионального роста для преподавателей. Конечно, всегда можно добавлять свои учебные материалы, подстраиваться под индивидуальные нужды ученика и практиковать персонализированный подход к урокам, но кто вообще станет над этим запариваться за 220 рублей в час? Далее →
-
Попыталась устроиться в эту компанию (телемаркетолог)Прослушала [censored] сдала анкету, сижу, звонка на скайп жду. Нет и нет, час-полтора проходит, в конце второго часа звонит, стали собеседоваться. По телефону сотрудница предложила попробовать предложить услуги школы (якобы это телефонный разговор с клиентом). С дикцией и построением фраз никогда проблем не было, в общем поговорили, а вот тут внимание! В конце нашего диалога прозвучала следующая фраза: «Зайдите в кабинет [censored] там уже вывешены списки людей, прошедших на обучение. Т.е она даже договорить со мной не успела, оценить собеседование, а список уже висит. Менеджер по подбору персонала — уровень «бог». Естественно, в списке меня не оказалось и не зря, после таких отзывов! Далее →
-
В данный момент не рекомендую для трудоустройства сюда преподавателем (работаю здесь с 2017). Имею сейчас ставку 350/урок (соответственно 400 серебро, 500 золото), и эти деньги уже не предлагают новым преподам, поскольку (если вкратце) постоянные планы по нововведениям всяким разным, ну вот и следствие одного из них. Очень много бизнес-подхода, со всеми вытекающими в виде kpi (да, для преподов, прикиньте), навязыванием вам курсов типа для повышения квалификации, скриптов по удержанию учеников, проработкой с вами невеждами кейсовых уроков (вы же еще не поняли, как именно надо вести уроки без из великолепных рекомендаций после прослушки ваших занятий отделом ассессоринга), + всё упомянутое в пред.постах. Часто службы работают несогласованно, много вопросов приходится решать выносом мозга по несколько раз, пока не добьешься ответа. Мне сложно сказать, каково здесь работается сейчас на самых первых порах, но скорее всего хуже, чем это было пару лет назад например — соответственно в моем случае очень неплохая удаленная работа с абсолютно гибким и всецело самостоятельно управляемым графиком, с собственной пользой в плане постоянной практики языка, зп ~20 тр/месяц не выходя из дома, всё это очень здорово. Особенно если посмотреть вакансии офлайн преподавания, где стоит... Далее →
-
Постоянное ощущение того, что над тобой ставят эксперименты. Постоянно меняется система мотивации, постоянная текучка кадров, провальные маркетинговые тесты, из-за которых в некоторые месяцы люди, загнанные в группы тестирования, были лишены бонуса, получили голую ставку от 10ти до 15 тыс. руб. В тестовые группы попадаешь абсолютно рандомно. С каждым месяцем ужесточался контроль работы, стало просто невозможно работать. Им плевать на ваши старания, преданность делу, ответственность. Ученики выходят на уроки со старых смартфонов, с плохой скоростью интернета, просто пропускают уроки — такие уроки идут в процент техотмен — за это снимают 5% от бонуса, а с августа они просто полностью стали лишать бонуса за такие кейсы. Т. е., вы можете провести 60 уроков, у вас будет 6 техотмен, вы останетесь без бонусной части с голым окладом в 15 тысяч, работая 30 часов в неделю. Т. е., чем больше уроков вы проведете, чем больше продадите, тем больше вероятность того, что урок сорвется и все ваши сторания пойдут коту под хвост. Их главные ресурсы — идеи и силы молодых людей, которые они высасывают до последней капли, а потом избавляются них, набирая новых. Количество объявлений о поиске новых методистов на всех сайтах по поиску работы просто невероятное. в 2018 году... Далее →