Работа в SMINEX: отзывы сотрудников
Планируете работать в SMINEX и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 49 отзывов бывших работников про SMINEX с рейтингом 3.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в SMINEX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (49)
-
Смотрю, тяжелая Полетическая (ошибки в написании нет) артиллерия подключилась к написанию положительных отзывов. Давайте о всех моментах поподробнее: — Проекты действительно крутые, но почти все проблемные — Парк мира незаконный самострой, Джаз — задержка на два года и сроки сдачи совсем неоднозначны (много специалистов подпортили себе карьеру на этом объекте). — Корп культура — ну если постоянные подковерные игры, прессинг сотрудников, постоянные штрафы и увольнения, обоснованность которых у сотрудников, находящихся в курсе обстоятельств, вызывает вопросы — и есть корп культура, то она явно присутствует))) — Высшая лига — покинув Смайнекс, вам придётся на рынке девелопмента долго объяснять, где вы работали и что именно делали, так как объём строительства Смайнекса минимален, даже для рынка элитной недвижки. — Президент компании — тут бесспорно плюс! За одну возможность поработать с ним и что-то перенять, можно пару лет потерпеть, потом за полгода поправить психическое здоровье и можно снова в бой. — Коррупция и откаты — как правило, факт коррупции остаётся недоказанным, вам начинают угрожать испорченной репутацией на рынке, многие предпочитают покинуть компанию, вместо доказательства своей невиновности. — Работать как везде — тут Смайнексу нужно для начала... Далее →💬2 комментария
-
Отрицательные стороны обязательно будут у тебя, если ты: — Пришел за откатами/воровством. Такие компании активно выявляют и выгоняют (не «просит уйти», а именно выгоняют) — Пришел получать, а не зарабатывать — Не разделяешь ценности (все принципы, правила, кодекс), эти ценности прозрачны, описаны, а не только «живут в голове акционера», как это бывает даже в очень крупных компаниях. Единственный реальный минус компании, что пока еще компания иногда всё-таки нанимает нечистоплотных, непорядочных людей.. Далее →
-
Смайнекс выкачает из тебя все соки и выкинет по притянутым обвинениям в воровстве после прохождения полиграфа (который в сговоре) на обочину. Тебя обвинят во всех имеющихся провалах в проектах компании, хотя они начались задолго до твоего прихода и решение не в твоей компетенции. Всё это делается для того, чтобы топ-менеджмент мог продолжать сидеть на своих сладких позициях, несмотря на имеющиеся у компании проблемы на всех фронтах. Хочешь оказаться виноватым во всех бедах работодателя — дорога твоя лежит в Смайнекс!. Далее →
-
Прошла все круги ада и потеряла две недели. Двойное собеседование — заполнение анкеты — полиграф — фото для ген. директора — выбор платья — три стажировочных дня. В компанию пригласили сами, я ещё какое-то время думала: звонить или нет по определённым причинам. В итоге позвонила, и мне назначили собеседование. Оно прошло в 2 этапа: первый провела рекрутер, второй — руководитель со старшим секретарём. Всё проходило культурно, но было ощущение, что оформляюсь я как минимум руководителем отдела. По итогу сказали, что обсудят между собой, и мне перезвонят. На следующий день от ректора я узнала, что руководство готово пригласить меня на следующий шаг — полиграф. Но попросили заполнить анкету с личными данными, чтобы полиграфист мне перезвонил. Через пару дней я уже сидела в полупустой серой комнате и отвечала на вопросы обо всех своих родственниках, работах, интересах и личной жизни. Через три дня рекрутер вернулась с положительным ответом, но попросила прислать свои фото, чтобы показать ген. директору. И это я сделала и перешла на следующий уровень. Выбор платья для стажировочных дней. Этот вопрос также выносился на обсуждение с руководством. И, казалось бы, ура! 3 стажировочных дня! Но как бы не так. Обучения было нулевым. (Я сама занималась обучением и адаптацией... Далее →
-
Герой моего отзыва — серый [О.] (фамилия, конечно, изменена, но всем «в теме» будет понятно). Отвратительный менеджер с пограничными психическими расстройствами. Мало того, что прежний состав его департамента завывал от его управленческих решений, так он ещё присоединил к себе отдельчик тендеров, решил, понимаете, закупками рулить. Только вот не сильно получается, [О.] Придя работать под руководством [О.], будьте готовы к постоянному унижению и оскорблениям. Данный господин крайне мелочен и завистлив, мужчиной назвать его язык не поворачивается. Так что нужно быть готовым к тому, что все свои управленческие ошибки он свалит перед генеральным директором именно на вас. Мое мнение — это никакие деньги не стоят тех нервов и времени, которые придётся оставить, чтобы что-то доказать или защитить. Много раз подумайте, принимая приглашение работать под руководством героя этого отзыва! Всем спасибо, я на море! Далее →
-
Даже не знаю, какие именно минусы описать… пожалуй, для меня основной минус — это задачи, которые невозможно выполнить, перебрасывание ответственности и вечный поиск виноватых. Не завидую новым сотрудникам — такого шока от происходящего трындеца и непонимания в глазах я давно не видела. Часто новые сотрудники принимают решение уйти в первую неделю или месяц работы. Не ведитесь на обещание премии, она в конвертах, и получить её целиком нереально, штрафы и ещё раз штрафы за всё, и не забывайте о невыполнимых задачах. Компания постоянно ищет сотрудников, текучка нереальная, вакансию руководителя тендерного отдела не закрывали уже больше года… люди приходят-уходят, снова приходят и снова уходят))) вообще не советую никому идти в тендерный… все косяки строителей, срыв сроков и прочие промахи повесят именно на вас, потом не докажешь на рынке, что ты не верблюд! Хотя при всех минусах — объекты интересные и более адекватного и порядочного собственника мне встречать не удавалось… но менеджмент умудряется испоганить и это. В целом — жалко и грустно от того, куда ведут компанию отдельные личности и от того, что квалифицированные кадры уже стараются обходить компанию стороной, чтобы не терять год карьеры и не начинать потом с начала.. Далее →
-
На каждый реальный отзыв кадры Смайнекса строчат хвалебные оды, поэтому периодически придется писать правдивую информацию, дабы предостеречь коллег от фатальных ошибок. Все хорошие идеи собственника по построению современной и эффективной компании разбиваются о некомпетентных директоров департаментов, которые не способны эффективно выстроить бизнес-процессы для достижения целей, поставленных собственником. Поэтому Вам придется взвалить на себя все задачи и нести их вплоть до фееричного провала, который обязательно случится, так как задач Вам нарежут, а полномочий и ресурсов не выдадут. Дальше директор департамента обвинит Вас в очередном провале поставленных целей и уволит одним днем, начав очередные поиски нового доверчивого дурачка. Идти в Смайнекс стоит только в случае крайней необходимости, ни в коем случае не срываясь с имеющегося места работы, иначе через 6 месяцев, максимум год пополните ряды бывших сотрудников с синдромом некомпетентности и глубоким моральным истощением. Следует помнить про полиграф — при приеме, далее каждые 6 месяцев, и да — в любом удобном случае им воспользуются против Вас. Все объекты компании проблемные, так как проблемы вовремя не доносят до собственника, а сами директора их решить не в состоянии, так как заняты подковерной возней. Категорически не советую данную компанию, особенно... Далее →
-
Обслуживающий персонал представляет из себя специалистов широчайшего профиля. Тебе нужно отремонтировать из [censored] и палок, и ещё это найти на помойке. Если ты техник, то ты делаешь всё, ты не человек, ты как в армии. Забудь про хороший инструмент и расходный материал, это твои пальцы и помойка. Далее →
-
-
1. Мегатекучка. В проектном отделе за год поменяли три состава. Не щадят ни персонал, ни директорское руководство. В расход всех за любую мелочь. 2. Лозунги — пустышки. Потёмкинские деревни. 3. Система штрафов. Заманивают в компанию премией, а по факту не увидишь её — в испытательный срок не выплачивают, а потом уцвольняют. А если и не избавятся от вас лично, то весь доход уберут штрафами — поощряется стучать на соседей и друзей. 4. Самое главное — заявляемое премиальное качество проектов на деле оказывается ничтожным, из-за некомпетентности команды. Набрали молодых ушастых [censored] маркетологов разруливать технические инженерные вопросы. «Я тебя слепила из того, что было». Ну в итоге и получается и срыв сроков, и срыв бюджетов. А что делать, если и команду меняют как перчатки, и с ЗП кидают, и подрядчиков катают соответственно. Далее →