Работа в Sun school: отзывы сотрудников

Дружные приятные воспитатели и ассистенты

1. [Ю.] - высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всём права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило - "клиент всегда прав", в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребёнка. Главное - заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора. 2. Размер зп, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не принимается. Доп смены либо не оплачиваются, либо оплачиваются в очень маленьком размере. Сотрудники выполняют даже те обязанности, которые не прописаны у них в договоре. Постоянная задержка зп. Зарплата серая. Преподносится это так, чтобы якобы с сотрудников вычитали меньше налогов, но всеДалее →

мы понимаем, кто действительно не хочет платить налоги. 3. Группы очень маленькие и душные. В них дети и спят, и играют, и едят. (что не соответствует нормам санпина) Каждый день таскать и поднимать кровати, чтобы поставить их в шкаф. Из-за этого у сотрудников часто проблемы со спиной. Ты не только воспитатель, но и мастер. В группе сломались стулья? Бери отвёртку и чини! Садик стоит недёшево, но в такой элитный сад не могут закупить даже воду. Детям дают кипячённую воду из под крана с осадками. 4. Конспекты по английскому оторваны от реальности и не учитывают реальные способности детей в детском саду. Вся концепция англоязычной смены красиво выглядит на бумаге, в реальности же дети, естественно, не в состоянии полноценно коммуницировать на английском. Ощущение, что методисты сами никогда не преподавали английскийДалее →

детям в детском саду. 5. За детей с особенностями и отклонениями доплаты нет. 6. На официальном сайте, конечно, напишут, что берут только людей с высшим образованием и опытом, на деле же готовы взять даже человека, недавно сдавшего егэ. 7. Постоянная слежка за сотрудниками по камерам, обмолвился словом с другим воспитателем - тебе сразу звонят или написывают. В общем работа под прессингом. Итог: красивая картинка, много пафоса, на деле ужасные условия для сотрудников, а сам садик своих денег вообще не стоит.

Успешный бизнес, компания на плаву много лет, зп действительно вовремя. Относительно рыночная - есть выше, есть ниже. В коллективе нет никаких интриг и игры престолов, действительно можно озвучивать и внедрять идеи. Действительно могут оплатить какое-то обучение, если докажешь, что пригодится в конкретных задачах. В общем, плюсы есть. Можно во многом себя попробовать, пока не определился с тем, куда хочешь расти. Вырасти именно до руководителя будет непросто - ключевые руководители не меняются больше 5-10 лет. Но открыть свой отдел шанс есть. В общем, для кого плюсы перевесят минусы, тот может хорошо вписаться.

Мультидисциплинарникам хорошо, а специализироваться будет сложно. Если один человек может делать 3 вида дел, скорее выберут его, чем возьмут трех разных специалистов для этого. При огромном отделе кадров никогда не было человека в офисе, который бы занимался именно сотрудниками, конфликтолога, психолога по рабочим именно вопросам. Хотя это норма, такой человек, во всех еврокомпаниях, где я работала раньше. Переработок нет, но все равно огромная нагрузка, выдержит не каждый. Нет индексации зп.

Вовремя платят зарплату

1. Отвратительная учебная программа. Нет никакой логики, системы, адекватного материала. Например, летняя программа , у детей 3-х и 7-ми лет одинаковая программа. Серьезно? В итоге, дети средней группы изучали темы : Затонувший Титаник. Александрийская библиотека, Изобретения Теслы. Очень подходит по возрасту..Никаких занятий на развитие мелкой и крупной моторике, ощущение, что конспекты пишут на коленке. На каждое занятие педагогу нужно печатать талмуды. В классах нет ни ноутбуков, ни проекторов. 2. Неадекватное и хамское руководство. Чувствуешь себя далеко не «частью большой семьи», а роботом, который должен работать без перерыва. 3. Онлайн камеры со звуком. Готовьтесь отвечать на вопросы родителей из серии «а почему моему [В.] дали не зелёный , а синий карандаш?», «а можно Лешеньку отсадить от [А.] он скорпион» и тд. И много других замечательных моментов. Избегайте эту компанию, Далее →

если действительно хотите работать и развиваться в сфере дошкольного образования.

Выкладывают вакансии, что требуется персонал. После прохождения собеседования, которое проходит в 2 этапа, вам предложат пробный день. Вы отработаете целый день за бесплатно. После пробного дня, ни ответа ни привета от руководства садика. На следующий день выкладывают то же самое объявление о поиске персонала. Ищут людей, которые будут приходить и работать за бесплатно целый день, пока другие работники, которые уже работают в этом садике,отдыхают или болеют. Трудоустраивать вас никто не будет! На сообщения и звонки не отвечают.

Выкладывают вакансии, что требуется персонал. После прохождения собеседования, которое проходит в 2 этапа, вам предложат пробный день. Вы отработаете целый день за бесплатно. После пробного дня, ни ответа ни привета от руководства садика. На следующий день выкладывают то же самое объявление о поиске персонала. Ищут людей, которые будут приходить и работать за бесплатно целый день, пока другие работники, которые уже работают в этом садике,отдыхают или болеют. Трудоустраивать вас никто не будет!

Отработала 1 день как стажер, так что всех особенностей не разглядела. + Во второй половине дня приходят воспитатели, которые говорят Только на английском, что для меня лично самое большое преимущество. + Зарплата при знании английского хотя бы на A2 - B1 очень достойная (ставка идет 300+) + Хороший коллектив. Просто отзывчивые добрые люди, всегда помогут и подскажут.

- Ужасная нагрузка. За 11 часов вы не присядите даже будучи стажером. Какое-то безумие с доп. занятиями происходит, на которых помощник обязан присутствовать и снимать. - Фото/видеоотчеты вообще в огромных количествах нужно делать, весь сон-час уйдет потом на то чтобы это добро отправить родителям - Работа под камерами (они буквально везде), если попадутся дети мамочек в декрете будет весело. - Есть переработки от которых нельзя отказаться (но за них доплачивают) - Часового перерыва, как такового нет. Честно, я просто не вывезла нагрузку, была бы возможность подработки часов на 5, обязательно бы вернулась.

Не замечено.

Отзыв про Обнинск, но думаю, что система везде одна. Я собиралась работать в саду г. Обнинск, ул. Долгининская, 18. В 1й заход пару лет назад обнаружилось, что директор - женщина с психическим заболеванием, она пряталась от людей за предметами мебели и странно разговаривала. Когда я заступилась за ребенка, которого "воспитатель" таскал по ковру волоком в наказание за шалость - меня выгнали. В 2022г. я снова обратилась в сад по работе. Директором уже была другая женщина, но чудила как прежняя. Чего стоят её попытки шутить: "Эта штора красная! Ахаха! Ахаха! Ой, как смешно, ну что же вы не смеетесь?!" И воспитатели принужденно хором подхватывают смех. Жалкое зрелище. В процессе выяснись подробности работы сада. Воспитатели - необразованные люди. Ничему научить детей они априори не могут. Памперсы поменять - могут. На прогулках детьми не занимаются: дети играют землёй или снегом (в зависимости от сезона), потому что так меньше заботДалее →

воспитателю. Сотрудники ходят на работу с орви, чтобы не потерять в деньгах. Постельное воспитатель тоже не хочет менять, меняется раз в месяц. Чем кормят: то, что я лично увидела. Двухдневные оладьи со сгущёнкой (детям!), картофельное пюре с куриной котлетой огромного размера. Это питание точно не тщательно подобранное и не сбалансированное. Хлеб кладут прямо на грязный стол (ну как дома у себя в хлеву едят, так и тут). Однажды на столе около ребёнка воспитатель забыл нож (настоящий для мяса). Запить печеньку или хлеб воспитатель тоже не даёт, потому что "так сожрут". Игры с ребёнком снимают на камеру только ради отчёта. Ребёнок не успевает понять, что произошло. Трехлетним детям предлагают залить кипящий воск в формочки. Да, воспитатель стоит рядом. Но он один, а детей 10. Хочется написать что-то хорошее для баланса. Сад в приличном виде, мебель почти новая. Красивый район. Дети - замечательные. Золотые и бесценные, лучшее в нашейДалее →

жизни. Хотелось бы, чтобы поменялось руководство в саду. Но купит его тот, у кого есть деньги, а не любовь к детям.

Работа рядом с домом, стабильный график 5/2

Управляющая [М.] в саду на Академической - весьма странный и неоднозначный человек. Нахамила мне ещё до собеседования, когда я сказала, что их "пробные две недели" мне не подходят. Уверяла, что вакансия открыта месяц только потому, что ушла прошлая сотрудница и ей всё никак не могут найти замену. Впечатление о работе у меня сложилось негативное, судя по всему, они ищут человека, готового за минимум делать максимум, и тут уже совсем не про любовь к детям и помощь им в "познании этого мира"... Будьте осторожны, возможно, вас пытаются нагло обмануть

Удобное расположение в новом районе, мебель в хорошем состоянии. Люблю детей очень.

Отзыв для родителей: сделайте, наконец, выводы! Стабильная текучка кадров, объявление не снимается. Владелец-управляющая (как и прежняя) и большинство сотрудников не имеет образования. Более того, не знает элементарных навыков быта. В саду жуткая антисанитария, постельное белье "забывают" менять. Общаются с ребёнком тупыми нелогичными фразами, которые и взрослого поставят в ступор - либо криком (не на камеру, естественно). Ещё могут трехлетку по ковру за руку протащить. А когда вы приходите в сад - вам радушно улыбаются. Находиться здесь опасно для здоровья ребёнка: ему могут скормить половину буханки всухую или забыть рядом с ребёнком нож (!). На прогулку детей выводят без игрушек на огороженную площадку, из игр - валяние на земле....В общем, ужас и треш. Закрыть их нельзя, видимо, но можно игнорировать. Если вы любите своих детей.

Расположение

Хочу заявить о некомпетентном поведении со стороны сотрудника по подбору кадров. Я позвонила для уточнения деталей вакансии. В процессе разговора получала ответы при повышенном тоне, переходящем на крик. Уважаемые соискатели! Я не рекомендую данную организацию поскольку не прослеживается уважительного отношения к соискателям. А руководство sun school настоятельно прошу провести анализ поведения действующих кадров (а конкретного Начальницу по подбору персонала).

Их просто нет.

Невыплата зарплаты, хамское отношение к персоналу, объем работы огромный, постоянная текучка и нехватка кадров. Руководству плевать на людей, для них люди, это рабы, роботы, которые не устают, не болеют, и вообще не имеют в жизни ничего, кроме "чести" работать в этой супер организации. Стажировки не оплачиваются, переработки тоже. В итоге, мне не заплатили за 3 отработанных дня. (это порядка 4000 рублей). Официально не трудоустраивают, хотя трудовую книжку требуют и забирают себе. Мне пришлось возвращаться за ней, ещё раз общаться с директором, выслушивать о себе много "хорошего". Никому не рекомендую эту контору, обходите стороной сад San shool

Бесплатное питание

Набирают девочек-студенток без какого-либо опыта работы с детьми, даже тех, кто далек от сферы образования. Мед книжки не требуют, официально не устроят, хотя на собеседовании будут говорить, что оформляют официально. Работает коллектив на доносах, как крысы после каждого пука бегут к директору [А.] и жалуются. На общих собраниях обсуждают детей, их родителей, вдаваясь в интимные подробности. Экономят на сотрудниках, воспитатель и помощники будут и пол мыть, и полки, и посуду, и еще 33 обязанности, за которые дай бог заплатят. Постельное белье меняют очень редко, пропускают сильно больных детей в сад. Удивительно, как эту шарашкину контору до сих пор не прикрыли

-

Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская [Н.] Приглашает на собеседования всех, даже тех кто не подходит изначально, мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит что вы ей очень нравитесь, прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает, лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно, кто в первую, кто во вторую смену. После чего [Н.] зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит что вы почти прошли, осталась маленькая формальность:поговорить с воспитателем, и получить его характеристики, и обратная связь будет в течение суток . Даже если вы не подошли вам позвонят -не верьте, [Н.] Софийская наглая лгунья и вся ее цель чтобы вы за бесплатно отработали день пока она ждёт того самого кандидата со знанием английского, опытом работы и так далее. Вообще контора по итогу оставила о себе самые мерзкие впечатления, ну уж очень некрасивая схема, Далее →

и я хочу пожелать Наталие всего самого наихудшего

Их нет.

[Д.] .б.- это дочка, а не сотрудник детского садика.Везде пишит свои комментарии. А почему вы не пишите, что вы Дочка директора этого садика.И вы не можете знать, почему я покинула рабочее место.Причем, никого не подвела.И хорошо, что не вызвала скорую помощь к детскому саду.Т.как вашей маме, наплевать, как работают сотрудники.И только она может решать, когда даже записаться к врачу.У вас постоянная текучка в этом саду.И действительно салфетки экономят.Все сотрудники об этом говорят.Сплошная экономия.Ассистенты воспитателя работают за себя и за воспитателя по 11 часов.Вы, уже в черном списке.И никого ваша зарплата не удерживает.Удачи вам.. Подробнее:

Нет

Конспект занятий подразумевает огромное количество наглядного материала и инструментов, которых в садике нет. Всё это я покупала за собственные деньги. Дети в садике предоставлены сами себе, грязища. Уборщица, говорят, бывает только вечером. И то только по словам педагогов. Надо двигать кровати, предварительно поставив их друг на друга по семь штук. Начальство самодуры!

Их просто нет.Директор только и смотрит,как штраф выписать и кому не заплатить.

руководитель бессовестная, ни бога не боится, ни черта. Не выплачивает зарплату во время, при увольнении не получите ничего, даже если проработали один месяц эти несчастные гроши не оплачивает, текучка кадров, неприятная администратор, возомнившая себя просто президентом, которая почему то думает ,что имеет право сувать свой нос везде ,тем самым мешая работать. Бог все видит,Захотите записаться к врачу или почистить его, только в субботу.т.как директор сама решает,когда вам посетить врача.На всё экономия.Даже на бумажных салфетках.Хотя, родители платят большие деньги.

Сложно что-то выделить. Многие «плюсы» очень быстро прекратились в « Минусы»

Итак, начнём по порядку. Коллектив. Возможно, мне просто не повезло, и это никак не характеризует сеть, но в моем саду он был совершено не дружный. Хамство и пренебрежительное отношение могли себе позволить как минимум два сотрудника. Между собой мало кто общался и дружил. Когда у кого-нибудь был выходной или больничный начинались недовольные сплетни в духе « ишь че удумала, я тоже выходной хочу». Переработки. Они тут каждый день, либо придти пораньше, либо уйти попозже ( каждый день, минут так на 30). А с наступление лета, когда кто-то уводился, кто-то ушёл в больничный, а кто-то в отпуск работы стало больше, соответсвенно и переработок тоже. Питание. Всего 1 раз за 10( нет за 11 часов) но спасибо и на этом. И вишенка на тортике; во время расчёта директор как бы случайно забыла мне доплатить 300 рублей. Она держала их в руках, потом полезла аДалее →

сейф и не отдала. Я переспросила, но она сделала вид что все верно. Ну пусть оставит себе, что уж тут. Сколько там садик в месяц стоит, тысяч 50? А сотруднику который работал за 2х 300 рублей надо зажать. Кстати, вакансию о поиске уже два раза обновили, видимо опять кто-то сбежал из этоо Ада.

Речь идет о Sun School [В.] Сад работает недавно, с 10 января, и коллектив здесь новый. Но все замечательные: воспитатели, ассистенты, мед.работник, физкульт.работник - все большие молодцы, знают свое дело, любят деток, вкладывают в работу сердце. Готовы перерабатывать, готовы учиться. Кроме того, здесь замечательный повар, поэтому здесь вкусная и разнообразная еда.

но. Видимо не может быть все так хорошо по закону жизни. В саду есть некий [С.] [С.] , муж владелицы детского сада [Д.] [С.] - "человек веселый" и общается с сотрудниками в формате шуточных, но нескончаемых претензий. Почему не работаете (это когда [С.] встречает в коридоре любого сотрудника), сколько можно есть (вопрос к обедающим сотрудникам), что вы сейчас делаете (сотрудник пьет воду), чем вы занимаетесь - есть дела поважнее [С.] встречает сотрудника из туалета), вы не закрыли окно (в момент, когда сотрудник идет закрывать окно) и множество подобных примеров. Добавлю сюда странное распределение обязанностей, дублирование обязанностей между сотрудниками, да и просто неуважительное отношение к персоналу, а иногда к родителям детей. Подобное диктаторское поведение портит атмосферу в саду и негативно влияет на отношения внутри коллектива. А учитывая, что работают здесь преимущественно молодые девчата, они вряд ли будутДалее →

давать отпор руководителю и готовы многое перемолчать. Лично меня уволили за полдня без объяснения причин (подозреваю, что мало молчала). Поэтому пока здесь будет присутствовать [С.] здоровой атмосферы со спокойными воспитателями, которые хотели бы и могли весь день посвятить себя детям, в саду не получится. Именно поэтому я бы не повела своего ребенка в этот сад! Считаю, что компании-франчайзеру есть смысл наиболее внимательно относиться ко всем сотрудникам, которые работают под их брэндом (возможно, небольшое базовое обучение и, конечно, контроль камер поможет [С.] Даже прекрасно отлаженная и годами выверенная система сойдет на нет там, где не будет уделяться должного внимания и уважения человеческому фактору. А тем более там, где и процесс, и цель работы - это дети, их здоровье и безопасность.

Хороший коллектив, вкусная еда, зп вовремя.

•График плавающий (если у Вас выходной, то Вас могут выдернуть с него, и неважно, что у Вас планы, основание одно—«работать некому») •Переработки есть, оплачиваются, но ты их не ощущаешь, всем все одинаково, неважно какую должность занимаешь, будь ассистент или воспитатель. • Часы работы: 11 часов в день, но может быть и дольше, если детей забирают позже. •Путаница с доп занятиями (не сообщают заранее кто куда из детей ходит) Не верьте тому, что написано в вакансии —это все неправда: оплата больничных листов нет. Их можно не приносить, Вам скажут, что это в счёт отпуска. (Отпуск 28 дней (и то если не брали дни за его счёт)) Помимо того, что написано в вакансии, Вы ещё будете много чего делать вне. Управляющая человек сложный. Не любит, когда ей отвечают на ее высказывания, отстаивают свою точку зрения. Не заинтересована в своих сотрудниках. Готова спихнутьДалее →

свою работу на других. Разговаривает со своими сотрудниками будто ей все должны. И как бы человек не старался, все будет не так. Выставляет ситуации в пользу себе, публично рассказывает о ситуациях окружающим. На счёт трудоустройства: оформление по тк рф, есть договор, но в договоре не все так как на самом деле: будут отличаться график работы, часы работы, зп. Итог: Ты нужен только тогда, когда ты здоров, но, когда тебе нужно отпроситься по какой-либо причине/или ты заболел, всем все равно.

-своя кухня -зарплату выплачивают вовремя -дети

-убийственный график -куча требований, порой невыполнимых, за маленькую зарплату -тебя ценят, только пока ты улыбаешься начальству. -ищут нового сотрудника за спиной, после чего продавливают написать заявление по собственному -причиной увольнения может стать что угодно, даже то, что "на работу ходишь как на работу". Простите, а как я еще я должна ходить...на работу? При том даже начальство подтверждало, что внешне все ок, все обязанности выполняются. -Постоянное слежение по камерам. - из-за нехватки персонала могут переставлять на другие группы и работу, отказ, видимо, берут на карандашик. - постоянная текучка, потому что мало кто выдерживает, а работодатели в упор этого не видят. зато каждую копейку вычитают, чуть что.

Нет

Была на собеседовании, девушка-hr вела себя довольно мило, но потом написала в мессенджер, что я им не подхожу из-за "плохого уровня английского" и "акцента". Я считаю это хамством и оскорблением, потому что окончила 2 вуза с инязом, никакого акцента нет, опыт преподавания 3 года и никто никогда не жаловался на мой уровень языка и тем более акцент. Фонетикой я занималась профессионально, о чем вообще речь?Просто человек, видимо, не в курсе, что бывает британский вариант английского языка. При этом девушка не знает, что лингвист и филолог - как бы смежные специальности и педагог английского языка может быть филологом. Не рекомендую эти школы, потому что профессиональные качества там не оценивают, hr сами кое-как говорят по-английски, при этом имея наглость раздавать оценки реальным профессионалам.