Работа в TOM TAILOR: отзывы сотрудников

Как смешно читать последние отзывы, которые на собрании руководители заставляли сотрудников писать их! до чего ты докатился, Том?) Зарплату урезали, пашешь как лошадь! Если ты продавец, то ты работаешь и за продавца и за админа выполняешь задачи которые он не успел. Если админ, то ты и за директора впахиваешь. Каждый день новые переоформления залов, и руководству не важно, что у тебя покупатели, они требуют срочного переоформления. А потом спросят с тебя, какого черта продаж не было. Не делаешь план — урезают часы, делаешь план, часы не добавляют) если поток людей, заставляют приходить в свой выходной день, и плевать, что у тебя планы. вот такая политика у нас!) Про территориала вообще молчу. Чему может обучить человек, который даже не знает, как работать с 1С? Да она даже не знает как с покупателями работать. Она умеет одно — переоформляться зал. На этом её профессионализм закончился. Любит в глаза сказать какой ты хороший сотрудник, а потом подойди и попросить тебя уволить. Отличные лидерские качества Одежда норм, но условия работы за такую оплату ужасные… люди, задумайтесь, за год в компании сменилось 95% штата! И это я говорю о всех магазинах России. Вряд ли так много людей убежало только из-за низкой зп. Одним словом — масмаркетом... Далее →

И так хотелось бы начать с того что компания разваливается как карточный домик. Этим активно занимается Черпило и остальное руководство что находится на подсосе. На собеседовании вам будут дуть в уши про то какие хорошие условия в этой компании и говорить что вы будете зарабатывать от 35 и выше. Ноооо, здесь есть одно большое НО! От 35 вы будете зарабатывать разве что в Аутлете который находится в [censored] Москвы, при условии что с магазина не будут вычитать недостачу за инвент и урезать часы, чем собственно активно и занимается руководство это [censored] компании. Даже если вы студент и вам нужны деньги и вы хотите устроиться на частичную занятость … Подумайте 1000 раз прежде чем делать выводы читая описание и слушая руководство которое вам будет заливать о высокой зп. Система такова, что почти все лижут [censored] Территориалу, а там уже по возрастающей. Условия хуже чем в магазине Твоё где шмотки в разы дешевле чем в этой помойке. И вот мы добрались до самого вкусного)) Урезание часов ! Это происходит систематически и ежедневно ! Если магазин не выполнят норму дневного плана, режут часы где на выходе остаётся [censored] без соли и то по праздникам! Я хочу донести это до всех... Далее →

Вы честно [censored] с тем что линейный персонал работает за копейки, вы ноете потом что, а вот почему у вас нет мотивации и у ваших сотрудников, да потому что во главе с розницы у нас денег даже чтобы выжить нет А вам, на Подсосе у немцев быть И я знаю что вы это читаете, честно, я очень рад что свалил от такой конторы, и никому не желаю работать тут пока не уберут и не кастрируют этого [К.] Далее →

-Отсутствие структуры работы. -Занижение зарплат продавца за счет админ состава+ постоянные сокращение часов и все равно какой у вас магазин и что будут кражи. В инвенте с вас спишут. -задачи приходят в кашу (например, с начала перевеска и когда основная работа готова, присылают переоценку, поэтому вы снова будите делать перевеску) обвинят вас что вы не умеете распределять свое рабочее время и сотрудников поставив не реальные сроки исполнения. -Регламенты по развеске постоянно меняются, то что вчера делать нельзя было сегодня можно, а завтра все опять поменяется и Вас назовут глупым потому что вы не умеете подстраиваться к быстро меняющимся обстоятельствам. По мне это просто не организованность. -При приезде вы всегда дурак. даже если вы выкладываетесь по максимуму вам не стоит ожидать ничего хорошего. -Аналогичная позиция у территориальных менеджеров. При их приезде вам разносят зал и весь день вы его переделываете как территориалу будет угодно.9 например один стол вы можете делать 3 раза) Никого не волнует как часто вы делаете план. -Выходные. На них тяжело рассчитывать. график постоянно меняется в связи с кучей задач. Телефон не замолкает 24/7. — Политика компании «TOM Tailor-это мой бизнес». опираясь на эту фразу Вам говорят что задачи... Далее →

черпилло кондаков и орлова сговорились и уволили всех тех кто им не нравился. и конечно привели друзей сыновей и подруг — профессионалов. все беды от нижестоящих сотрудников. ни плана ни стратегии гении ритейла предложить не могут. развития нет ни у кого кроме начальников. не стесняются в выражениях и не церемонятся с теми кто ниже по рангу. Далее →

Всё началось с февраля 2020 г. когда компания наняла Костика Черпиллу. Убрали старую мотивацию. Пошёл отток персонала пачками. Черпилло и раньше не отличался грамотным управлением компаниями, типичный «Скакарь», а тут «дали дураку калачик». Хотя…многие на него жалуются, а ведь он всё исполняет то, ради чего его наняли — развал компании. Кто знает кто такие «кризис-менеджеры» или McKinsey & Company (компания по банкротству и откачки бабосов) — поймут. Так вот Черпилло для этого и нанят. Но теперь вернёмся к компании: Придётся убирать за клиентами, которые наберут вещей десять штук и ничего не купят. А ты изволь за ними убрать с улыбкой на лице — тогда мимо этой вакансии сразу. оплата: вам дадут 144 часа рабочего времени (нет, не 168, а 144) X152р = 21 900 продавца — консультанта ваши. Если выполните 85% плана на магазин вам прибавят тысяч 6. Если 100%, то получится где-то 34 тысячи. 5 и 20 числа. выходные И праздники, переработки НЕ оплачивают! Придётся при увольнении выколачивать свои кровные. Лично я знаю, людей, которые с 16г свои деньги так и не получили. А Админу с переработками более 2000х222р = 443 тыс руб. СБ пытались оплатить только 20 тысяч. Узнав что переговоры записываются, согласились на частичную компенсацию... Далее →

Работников даже которые работают официально, увольняют одним днем, потому что начальнику так хочется. Так еще и уволит за день до зарплаты и скажет за ней не приходить. Замечания по любому поводу, даже вашей позе и наблюдение по камерам постоянное, карцер Далее →