Работа на заводах и фабриках в Казани
Ищете работу на заводах и фабриках в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Казани - это всегда риски.
🔴 В списке 37 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Казань с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (1)
👨💼директор (1)
Отзывы (37)
-
✓ ПреимуществаДостоинства только для мамочек, у которых все деньги и блага все равно уходят в никуда. Далее →✗ НедостаткиРабота с мышами, крысами в прямом смысле, везде плесень, вонь, антисанитария, начальники могут напрямую послать увольняться, коллектив везде странный, есть цеха, где люди в рабочее время пьют, а некоторые и каждый день. Сотрудники злые, матерятся, взрослые мужики неадекватные, могут вести себя небезопасно с точки зрения противопожарной безопасности. Все везде крысят и сплетничают о том, чего не знают наверняка. Указывают на твои обязанности, из-за каждой мелочи жалуются начальнику. Начальники считают, что все должны кланяться рабочим, а сами рабочие работают без учета инструментов и без поверки. Далее →
-
В этой компании нет никаких преимуществ, отношение к сотрудникам как к скоту, набирают в основном алкоголиков, сидельцев и подобный контингент. В основном там работает вахта, поэтому качество персонала, их мотивацию и прочее можно понимать заранее. Постоянно задерживаются после 20−00, не по вине сотрудников, работы там навалом постоянно, как говорится, служи дурачок — получишь значок. Условия труда ужасные, старая раздевалка, столовая так называемая похожа на мусорку, у бомжей из Наша Раша и то красивее на помойке было. В общем, можно много что рассказать, но я просто никому не рекомендую работать в этой мусорной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТе, кто работают здесь много лет, неплохо прижились, получают высокие зарплаты. За этих [censored] и [censored] не беспокойтесь, у них всё хорошо! Всё совсем наоборот у людей, которых они принимают на работу с улицы, без блата. Низкие зарплаты (средняя зарплата для людей с улицы 35 000 рублей), скотское отношение начальничков всех уровней к этим работникам с улицы поддерживают бесконечную текучесть кадров в этой шарашке. Очень много работников пенсионного и предпенсионного возраста. Молодёжь без работы по Татарстану ходит с дипломами КАИ и т.п., а тут пригрели огромное количество старого биомусора по блату. Уважаемые граждане безработные, не связывайтесь с этими долбоёбами. Вы здесь будете в роли временного расходного материала. Наверное, им выгодна такая большая текучесть кадров. Их отдел кадров буквально работает как конвейер, каждый день кого-то принимая и кого-то увольняя с работы. Ищите себе работу в других организациях с нормальными условиями труда, хорошим отношением к новеньким работникам и нормальными зарплатами. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПишет мне в ватсап [П.], зарегистрирована как ИП [И.] [П.] [М.]. Не представилась, написала мое имя с ошибкой. В итоге оказалось, что это компания КЗСК, ищет на работу на вакансию по кадрам. При этом она сказала, что в штате завода там работает. Весьма странно — искать сотрудников как частное лицо, при этом быть в штате завода и выстраивать диалог, как будто хочет мне что-то «втюхать». По кадрам часто в поиске сотрудников. Днище, а не организация.. Далее →
-
Вызвали на собеседование из другого города ради 5 минут. Никаких профессиональных вопросов. Больше интересовали семейные проблемы. Отвратительное отношение к соискателю, не предложили даже снять верхнюю одежду. Это не рекрутеры, а кадровщики. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСнаружи завод красивый, выглядит ухоженно и величественно. Далее →✗ НедостаткиВнутри все старое, крипучее. Искала вакансию для работы, нашла, пришла на собеседование. Достаточно странная барышня начала утверждать, что им нужны работники в ночную смену (хотя в вакансии была указана дневная). Логичный вопрос был проигнорирован. Мне начали предлагать другие вакансии, но я настойчиво пыталась узнать, что не так с этой, на что мне задали странный вопрос: «Я вам предлагаю лучше, где люди сидят на окладе, а вы думаете, что сортировщик лучше того, что я вам предлагаю?!». Я ничего не считала по этому поводу, и так как мои вопросы о том, почему в вакансии одно, а на деле другое, успешно игнорировались, ушла.. Далее →
-
✓ Преимущества1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза в месяц. Конечно же речь не идет о директорате — у них все ОК. 2.Специалисты, которых с каждым годом остается все меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиПосле прихода в 2018 году нового руководства «богов» из КАН промышленности все стало печально на заводе. Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами опыта производственника, технаря, заставляют людей плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас на заводе огромная текучка. Специалисты, а также начальники подразделений, которые долгие годы проработали на этом предприятии, увольняются. А руководителям хоть бы хны, они других (послушных и некомпетентных) найдут, так утверждает гендиректор [П.] При этом численность директората на заводе растет, как на дрожжах, все «нужные люди» — белые воротнички. Такое чувство, что их численность прямо пропорционально растет увольняющимся с завода специалистам! И причем пришлые директора, как показала практика, в основной своей массе далеки от производства, и вставляют только палки в колеса. Когда же [К.] Н.А. этот балаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека — производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е. руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее 10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПолный соц.пакет, адекватная зарплата, санаторий от завод и ещё много всяких плюшек Далее →✗ НедостаткиНе могу ничего сказать о работе на заводе. Но знаю, что многим очень нравится. Мне испортила всё впечатление дама из отдела персонала. Такого хамского отношения я ещё не видела. Женщине давно пора на пенсию, видимо, поэтому она и хамит всем, кто хочет устроиться на работу. Хочу просто предупредить всех соискателей, чтобы были готовы к тому, что в отделе кадров их ждёт вечно недовольное лицо, которое ещё иногда и хамит! Далее →
-
✓ Преимуществанет вообще Далее →✗ НедостаткиС улицы все красиво, а внутри это полное дермище, как будто назад в 80-е возвращаешься. Контингент людей обставляет желать лучшего. Одно хобальство. Туалеты это вообще, без комментариев, такого я ещё не видела. Это просто ужас! Не советую эту организацию никак… ну зп да во время получаешь свою копеечку, и все. Далее →
-
✓ ПреимуществаНегативный опыт Далее →✗ НедостаткиИдёт бешеный найм на разные рабочие должности. Никто не смотрит на квалификацию и адекватность будущих работников. Берут с алкогольной зависимостью или с психическими отклонениями. Самое главное — набрать нужное количество людей. Результаты мед. осмотров приносят уже после устройства на работу. Инструктаж по технике безопасности тоже может не проводиться по факту, только на бумаге. Многие приступают к работе вообще не пройдя никакого инструктажа, а производство опасное. Зарплаты отличаются в разы от указанных на hh. После первых зарплат люди бегут. При этом у начальства зарплаты с начала года выросли на 10−20 тыс. Для примера мастера получают всего в районе 25−30 тыс., нижестоящие работники и того меньше. Станки старые и тех не хватает, люди просто шатаются без дела по цехам. Вопрос, зачем тогда вести такой бешеный набор людей? Проблемы, возникающие в процессе работы, не могут решиться неделями из-за бюрократии и хождения по мукам от одного начальника к другому. Люди не выдерживают и просто уходят. Хамское и наплевательское отношение начинается сразу с отдела кадров. Никому не пожелаю тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. Пожалуй, все Далее →✗ НедостаткиК сожалению, компания умирает. Проработал здесь больше двух лет, почти три. Всё было хорошо, но… руководство не делает ничего, чтобы вытащить себя из болота. Набирают людей, рассказывают им сказки, а по факту… огромные задержки з.п., кидают как кость по 5000 раз в три недели, заказов нет, половина производства сидит дома за оклад 20 000. Но главное — верить, что мы лучшая компания, что мы выплывем… сами по себе, ведь для этого ничего не делается. Не верьте сказкам, которые вам рассказывают на собеседовании, работать вы будете бесплатно, т.к. денег нет, совсем!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиНа литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводится к минимуму. При этом вас штрафуют на 2000 за то, что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетентные люди на ключевые посты и принимают некомпетентные решения. Далее →
-
✓ Преимущества[Ш.] доступность Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема предприятия — это большое количество «муд» вследствие того, что на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема эта для данного предприятия не нова, такая проблема на большинстве предприятий, в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот, к примеру, у них приказ есть, что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместителя начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе: сам делай, а в итоге, когда нужно было делать срочную и ответственную работу, то установили в итоге спустя три месяца, только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь невозможно работать, когда принтер не печатает, монитор вообще не включался, я уж не говорю о том, чтобы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника налицо — вместо ответственности и исполнения прямого приказа горделивость, что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говорит, что это их обязанность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел ни одного как ни старался Далее →✗ НедостаткиПроблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы Далее →✗ НедостаткиНачну с условий в цеху, их собственно к слову совсем нет, вытяжки не работают, зимой лютый холод, постоянно дым столбом в цеху. На работяг там все клали болт. Шкафчики деревянные с оторванными дверями, 1 еле живой кран, из которого еле течёт вода. Ремонт у работяг никто не хочет делать, предлагают сделать самим в свой выходной день. Про руководство: начальник производства [Е.] [В.] Взрослый мужик, но не понимающий в этой сфере ничего, вечно торопит, не понимая того, что существует последовательность действий. Из-за чего неоднократно его торопливость приводила к переделкам/исправлениям работ. Живёт по принципам «чем бы человек ни занимался, лишь бы зае…ся.» Человек только закончил работу и должен немедленно приступать к следующей. ЗП несоответствует действительности, часто урезают за косяки инженеров проектировщиков (у которых нет мужества признавать свои ошибки) и вечно перекладывают их на работяг. Текучка рабочего персонала. Не советую данную организацию для работы в ней. Далее →
-
Работала в этой компании почти год. Нареканий к моей работе за это время не возникало. В конце мая вызвало руководство и сообщило, что со следующего дня оплата труда уменьшится вдвое. Меня такие условия не устроили, и я отказалась. В итоге за май зарплату выплатили не полностью. На сообщения не отвечают, на звонки реагируют истерикой. За время работы всегда шла на встречу, выходила и в выходные, если нужно, и в праздники. На больничный ни разу не ушла. С первого дня просила оформить меня официально, на что мне ответили, что бухгалтер в отпуске, как выйдет — оформим. Но за 10 месяцев так и не оформили. То ли бухгалтер так и не вышел, то ли и не планировали. В коллективе на производстве постоянные скандалы и истерики, которые провоцирует зав. производством. Текучка поваров по этой причине. К людям относятся как к рабам, не более того. Зарплату получала в конверте. Далее →
-
Обман с оплатой труда учеником при трудоустройстве! Молодые мастера и начальники работают, как «эффективные» менеджеры в самом плохом смысле этого слова! Требуют от подчиненных многого, а сами заняты подковерными играми и подставами. От рабочих в принудительно-добровольном порядке требуют выхода на работу по субботам и в праздничные дни, суля двойные оклады и премии! Нежелающих на это соглашаться вынуждают увольняться по собственному желанию и профнепригодности! В 35 цеху это точно! Далее →