Работа на заводах и фабриках

Своевременная белая зп Далее →

Продавец для них никто. Во время пандемии заставили писать заявление за свой счёт под угрозой увольнения. В летний период отпусков график меняется с 2/2 на 2/1. За новогодние переработки заплатили «сто рублей»! Главное для них — это анкета тайного покупателя, которая отпугивает. Готовьтесь к моральному уничтожению, если не прошли тп! Существует Велком зона — стоять в позе, не шевелясь, в определенные часы. Как ещё не приказывают кланяться покупателю. Если нарушили Велком зону — штраф, поправить волосы в зале, посмотреться в зеркало — штраф. Очень много клиентов с жалобами. Лично убедилась, что качество изделий в мюз не отличается от Санлайта. Это ломаные на сл день замки у серёг, выпавшие камни. Схема оплаты построена так, чтобы вы ничего не поняли, ни в расчетных листах, ни в объяснениях директора, ни бухгалтеров. Онлайн-камеры даже в подсобном помещении, где продавцы переодеваются. Т.е. цвет вашего белья виден всем, у кого есть доступ к камерам. Если вас все написанное не пугает, добро пожаловать в мюз.. Далее →

питание, развоз до населения проживания Далее →

Начальство профнепригодное, унижает при якобы созданной комиссии, повышает голос, создает проблемы для сотрудников и, не выясняя, что есть правда, а что ложь, вставляет палки в колеса. Увольняют, когда вздумается, по настроению. Такую (а именно такую начальницу) надо понизить в должности, и не важно, что ее семья владеет заводом, и дать фору, чтобы не имела желания губить таким образом работников, настрой на производительность завода. Далее →

Для себя не увидела Далее →

Ну постараюсь быть очень краткой и объективной, обещают зп хорошую, но по факту белая зп — минималка, остальное «премия», как понимаете, хочу плачу, хочу нет. При опоздании на 1 секунду штраф больше стоимости рабочего дня и блокировка карты на вход, в коридор выйти и поговорить по телефону нельзя, ходит охрана, как по тюрьме, и следит, чтобы все строго сидели в своих «камерах», везде прослушки. Чай пить можно с 11.00 — 11.15 и с 16.00 — 16.15, в остальное время строго сидеть и не поднимать глаза. Кульминация, когда человеку сделали замечание, что пошёл не в установленный перерыв за водой. Причём на собеседовании рассказывают, как все классно, а по факту ни индексации, ни карьерного роста нет. Штрафов ооооочень много и почти за все. Если решите устраиваться, внимательно читайте все талмуды регламентов, чтобы не удивляться, потому куда утекла зп)))). Далее →

Сфера деятельности. Удобное расположение — центр Москвы (около Белорусского вокзала). Понимание, что твоя работа нужна обществу. Далее →

Бытовые условия (они на нуле), охрана труда (также на нуле) — работники выполняют свои обязанности без диэлектрических перчаток, нет указателей напряжения, а тестер/мультиметр используется китайский/самый дешёвый, который обычно применяют в домашних условиях. Также нет измерительных клещей, позволяющих убеждаться в наличии/отсутствии напряжения без касания токоведущих частей и поверхностей. Практически нет спецодежды и спецобуви — в лучшем случае выдадут самую малость из положенного комплекта. Неадекватный график работы (сутки/трое) — значительно удобнее было бы вернуть существовавший ранее график день/ночь по 12 часов, но руководство об этом не думает. Неадекватный мастер-колхозник [С.] [Ч.] в московском гарантийном центре (м. Белорусская).. Далее →

Интересное импортное оборудование, лично у меня были замечательные коллеги Далее →

Неадекватное руководство (б много некомпетентных, непонятно, как держатся на плаву) и ТБшники, все службы срутся, спихивают друг на друга «косяки» и шифруются, коллективная работа отсутствует, ибо руководством созданы все условия именно для этого. Нужный инструмент и детали часто выклянчиваешь, как будто себе в гараж, заказал, утрированно, 100 гаек, которые нужно заменить, привозят 20, потому что в офисе в соседнем здании кто-то решил, что 100 тебе слишком много, изъё-вайся, как хочешь, а не изъе..ся — сам виноват. Оборудование в основном ушатанное, хотя не слишком старое, отношение к сотрудникам производства паршивое. Постоянно поддерживается состояние паники и истерии, это при том, что производство само по себе опасное для жизни и здоровья, требует спокойствия и выдержки. «Наставничество» для молодых нулевое по указанной в начале причине, если сам в чем-то не «шаришь» — это твои проблемы, поэтому огромная текучка, несмотря на белую (но сложно назвать высокой, скорее, «сойдет для замкадышей») зарплату и все усилия по заманухе трудящихся. Далее →

Один из значимых плюсов работы в этой company — это то, что можно покушать глины, научиться определять карбонаты языком (этому обучают быстро!) и не только Далее →

Не могу не упомянуть начальство, а именно начальника лаборатории, который говорил каждый день о суициде и не выплачивал зарплату, тратя все деньги на конфеты……. Несчастные лаборанты и лаборантки…. Они были вынуждены слушать его нытьё, ибо, если что-то поперёк скажешь, начинает орать, истерить, прыгать и заставлять выполнять очень много работы, которую он сам выдумает. Не умеет пользоваться Экселем, скидывает всю свою работу на подчиненных…. Заставлял дышать марганцем и барием с кобальтом без [С.] (у одной лаборантки сейчас — не проходящий понос на другой работе, как следствие — хроническое отравление, так как ПДК превышало в несколько раз!) Заставляет работать в праздники и в Новый год, без доплаты. В праздники сам не приходит на работу и звонит пьяный, поговорить о кирпичах. Любитель звонить по ночам, поболтать о предстоящей работе и о том, что он хочет умереть…., особенно с вск на пн…. Слушает рэп на работе и ест конфеты…. Все что он делает ((((( Однако, было бы неправильным не упомянуть в данном тексте некоторых лаборанток, которые запирались ночью с узбеками в сушильных туннелях и устраивали оргии, пока начальство не видит. В общем…. Ужас какой-то…… . Далее →

Зарплату выдают вовремя Пришел сюда работать потому, что зп не задерживают. Ипотека требует регулярности и стабильности. Далее →

Ни разу не пожалел, что сюда пришел. По специальности устраивают. Соцпакет и мед. страховка действуют, а не на словах и обещаниях держатся. Далее →

Рядом с домом, коллектив, скидка на товар, не большая, но есть. Далее →

Кромешный ад. Устраивалась в приличную организацию, ушла из шарашкиной конторы. Все было неплохо, пока в компанию не пришёл очередной директор розницы очень высокого о себе мнения. Который сотрудников за людей не считает, все должны для него бесплатно пахать, будь то продавец-пенсионер или директор. Не советую. ЗП копейки. Далее →

Не нашел ни одного как ни старался Далее →

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →

Нет Далее →

всем! ВСЕМ! ВСЕМ! Внимание! Никому не советую идти работать на «Сибзавод Агро». Предприятие лихих 90-х. Бестолковое руководство предприятием во главе с директором [Н.] Е.В. и его ближайшими родственниками (жена, сын и т.д.), занимающими различные руководящие должности. Директор [Н.] Е.В. обманывает сотрудников, свои обещания не выполняет. Ложь, обман, лицемерие, лизоблюдство здесь на каждом шагу. Наверное, единственное предприятие в г.Омске, где на доске почета висят фотографии кладовщицы и бухгалтерши, не имеющих прямого отношения к производству. Основные минусы: Зарплата — обман. Систематически лишают ежемесячной премии (а она составляет половину обещанной зарплаты), за различные надуманные причины. Карьерного роста нет. Положительные отзывы здесь только от особо приближенных к руководству. Если не хотите создать себе в жизни проблем, проходите мимо этого якобы развивающегося предприятия. Трудоустройство на «Сибзавод Агро» — это зря потраченные нервы, время и надежды. Вакансии висят постоянно и не удаляются в связи со стабильной, систематической текучкой кадров. Далее →