Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4252 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4252)
-
Это полное дно, никогда в жизни не было желания что-то написать о компании, в которой работал, пока не вляпался в это… Сборище лицемеров, лгунов, которые строят из себя большую компанию, а по факту создали машину по зарабатыванию денег, и сотрудники там как в рабстве. Ты сначала проходишь обучение, потом бегаешь по адресам и приносишь деньги в компанию, тебя пытаются за каждый чих наказать, оштрафовать, а при увольнении задержать ЗП, и самое интересное наступает при увольнении: все становятся белыми и пушистыми, чтобы уйти из компании понадобилось пообщаться со всеми, почему уходишь, и это занимает целый день, и самое интересное, когда уходишь, тебя пытаются кинуть на деньги фразой: «Какие деньги, вы у нас и не работали!», и пока им не начнешь угрожать прокуратурой, с тобой не рассчитаются. Одумайтесь, они очень красиво стелят и рассказывают о себе, но вот факты: нас после обучения вышло из этой компании 8 человек, и 7 ушли по собственному желанию, проработав 1 месяц в этом змеином логове. . Далее →
-
Руководство вышло из стукачей и ж.полизов, исполнительный директор добивает завод, заготовка приходит меньше готовой продукции, то есть заведомо проваленные размеры, металл перекален. Руководство отвечает лишь «это не твое дело», а кто ее делает, эту заготовку, если не я?. Далее →
-
Кто там писал в комментариях, что завод классный, получили списки на сокращения? Обрадовались? Че молчите-то?! Пойдёт сейчас бред, что увольняют ненужных. Увольнять в первую очередь будут всех новеньких, и пофиг, с руками он или нет. Где новые директора или начальники? По производству нет, технического нет и т.д. Да нефига нет. У завода нет будущего. Мы сначала всех сократим, а потом наберём их же с зп больше чуть позднее. Зп, а когда не давали во время, кроме производства? Я уже и забыл. Я при этом выполняю свою работу вовремя и без косяков, а вы, руководство, почему считаете, что можно её задерживать. Давайте я тоже начну работать из дома или только несколько дней в неделю. Сократить собрались непонятно кого. Короче, обходите стороной эту дыру, года два-три тут ловить нечего. Кто-то там писал про митинг, так вот я только за, встать под Катюшей всем и не работать, а то имеют как только могут.. Далее →
-
Работала год. Компания ужасная! Врагу не пожелаю с ними связываться. На офисе работают хамки. Самая главная хамло — это Л. (не помню фамилию, вроде [М.] или как-то так), лучше вообще с ней дела не иметь. Человек неадекватный. Никогда не идёт на уступки и всегда повышает тон. Никто никогда ничего не знает. Вечная слежка по камерам, штрафы за фигню всякую. Отношение офисных работников к продавцам как к скоту. Планы ставят нереальные, от обещанной зарплаты получаешь 70%. Места для обеда нет, стул один на двоих, а рабочий день 12 часов, при том что бывает, что в магазин часами никто не заходит. Изделия плохого качества! В день приносят 1−4 ремонта по гарантии, который, кстати, делается через одно место! Из-за этого много претензий от людей, рукожопят они, а выслушивают продавцы. Между магазинами вечные сплетни, девочки на камерах слушают всё, что происходит в магазине… бывало, что звонили и говорили: «Не красиво обсуждать коллег», когда мы там себе обсуждали СВОИ моменты, никакого чувства такта! Однажды получила штраф 300 грн из-за того, что зашла в магазин на 2 минуты позже напарницы. Вечно приезжают из офиса на магазин и устраивают... Далее →
-
После собеседования в данной компании захотелось поделиться своим мнением. Наверное, стоило задуматься о том, нужно ли идти на собеседование после звонка из отдела персонала. Позвонила девушка (!не представилась) и с запинками зачитала описание вакансии. Я не стал перебивать, но после того, как она дочитала, я решил уточнить несколько важных моментов. На свои вопросы я получил ответ в форме повторного чтения вакансии. Это ещё что, договорились о собеседовании на следующий день. В день собеседования позвонили и в грубой форме утверждают, что я должен был подъехать к ним в офис в другое время. Ладно, я живу недалеко от Новорощинской и смог быстро собраться и приехать. Таких собеседований, как в этой компании, у меня не было. Обычно отдел персонала расписывает компанию красивыми словами. Но менеджер отдела персонала просто отговаривала от трудоустройства, утверждала, что руководителем отдела никто сработаться не может и спрашивала, готов ли я к такому. Я решил спросить о собеседовании с руководителем, на что менеджер вышла и, вернувшись через пару минут, сказала, что руководитель со мной общаться не готов. Как итог, мне непонятно, зачем нужно тратить время, если сотрудники этой компании не нужны.. Далее →
-
ооо «Техтрейд» на Литовской, она же «Фабрика «Эксклюзив», она же ДОК «Эксклюзив». Собственник, он же директор — [П.]. Компания была создана в 2005-м под патронатом курской «братвы», куплены у разорившегося кожзавода цеха и оборудован «свечной заводик» по производству мебели. За время существования компании раза три полностью менялся кадровый состав предприятия. Мебель не пошла, конкуренты задавили, начали заниматься дверьми, образцы которых до сих пор стоят в холле и напоминают о лучших временах. Сейчас изготавливают окна премиум класса. Зарплата задерживается, платится на 80% по серой схеме. В помещениях, даже офисных, холодно, они не отапливаются. Про праздники и выходные можете забыть. Руководитель мнит из себя помещика, а к работникам относится, как к крепостным крестьянам. Если вы любите холопствовать или хотите отработать плохую карму, то добро пожаловать.. Далее →
-
Все сотрудники в поисках работы, т.к. зарплату не платят. Народ не увольняется в надежде хоть что-то выплатят. Ранее платили иногда и все в черную. [А.] директор сын юмориста, напыщенная слабоумная пустышка. Отношение у директора [А.] П. к персоналу как к быдлу. Всех подчинённых за дураков считает, говорит, что все сотрудники придурки с красивыми резюме. Сотрудники ненавидят предприятие и директора. Далее →
-
Прочитал тут негативные отзывы про rivalli. Бывшая сотрудница по-советски пишет, что работала «в отделе сбыта». И эта бывшая сотрудница, и размещенная на сайте rivalli анкета кандидата говорят, что это в чистом виде «совок» — в анкете зачем-то требуют указать пол и возраст детей, марку и модель машины и (в дополнение к дате рождения) сколько мне полных лет. Как только Вы видите табличку на двери «Отдел кадров» и такую вот старомодную анкету — бегите оттуда (хотя некоторым такое вот неспешное болото может понравиться).. Далее →
-
-
1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и, как следствие, излишняя численность АУП — все это в основном вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взаимодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура. Далее →
-
Отвратительный директор. Абсолютно наплевательское отношение к персоналу. Требования невыполнимые. Идешь на больничный по состоянию здоровья — значит, поступаешь как свинья! Не ходишь на неоплачиваемые переработки — увольняйся, что у тебя семья, дети и вообще ты живой человек и можешь уставать — его вообще не волнует. Потому что [М.] фашист только языком на политических шоу. И вообще директор ущербный по жизни. У этой особи еще весьма странная манера мотивации сотрудников. Постоянные крики [М.]: «Уродцы, [censored] евнухи…» Твердолобый, бескомпромиссный, упрямый, [censored] — больше двух месяцев никто не выдерживает маразм [М.]. В общем, если вам не дорого свое здоровье, то вам сюда. Если у вас нет чувства собственного достоинства, и вы получаете кайф от унижений, нравится чувствовать себя ущербным, то добро пожаловать на завод Рапид! Здесь вечно текучка будет.. Далее →
-
Хамство и неуважение цветут пышным цветом. Пригласили на собеседование, когда я приехал, то ждал 40 минут, ко мне так никто и не вышел. Когда приехал, позвонил по телефону секретарю, она сказала, что «сейчас выйдет», а потом просто взяла и отключила телефон. Ждать приходилось в маленьком душном помещении, куда набилось ещё 6 человек, и все ждали, никто не мог дозвониться. Никто не вышел, не извинился, не предложил воды, не объяснил, сколько ждать и в чем причина задержки. Вместе со мной ушли 4 человека. Не советую никому тратить время на это быдло. Далее →
-
Шарашкина контора. Осталось только одно название — Завод. Про ИТР и рабочий класс нечего сказать, они заложники своей работы. Выживают, как могут. Отделы и руководство всячески ставят палки в колёса друг другу. Минусов полно, но рыба гниет с головы! Не верьте выше написанным отзывам! Тут остаются те, кто отчаялся найти хорошую работу! Почитайте отзывы, вам втирают дичь! Какая нафиг столовая? Про столовую, дрянь редкостная, жрать невозможно. Готовят из отбросов, банально не могут картошку сварить по-человечески… Этот «завод» любит выходить на улицу и повесить лапшу на уши людям, а за эту лапшу люди хлопают! Про зп. Зп хорошие у руководителей, которые крепко вцепились в своё кресло. 2020 год, Але! Тут средняя зп 40−45 к?! В Макдональдсе больше заработаешь, если ты криворукий сварщик… ах да, на НГ дарят пакет, в нем: конфеты, водка, икра, колбаса, рыба — вроде ок. Но в январе у вас удержат из зп стоимость этого подарка, ахаха. Далее →
-
После рассылки своего резюме по компаниям, в один из дней позвонили сразу несколько менеджеров (скорее всего по персоналу). Обращение сразу на «ТЫ», что незамедлительно вызвало негативное впечатление о компании. Получается, что одно из условий к соискателю — это «вежливость», а сами с порога, как к собутыльнику. Предложили заполнить анкету, высланную на mail, по заполнении которой складывается ощущение, что меня обязаны будут трудоустроить на должность суперагента по сборке супермебели у суперклиентов за суперденьги, за что мне придется потом давать подписку о неразглашении. Что у вас за СБ такое, что им надо все на тарелочке с голубой каемочкой выложить?. Далее →
-
Всю просрочку заставляют выкупать, сам не выкупишь, менеджера заставят выкупать, вот и приходится спасать бедолагу. При инвентаризации все минусы заплатят продавцы, если откажетесь подписывать документы, с вами ничего не сделают, но менеджер должен будет оплатить, поэтому вас будут обрабатывать всячески. Не подписывайте соглашения и заявления, то что вас заставят подписать, бизнес-процесс, по которому вы якобы должны погашать все недостачи — это обман. Не подпишите соглашение, и никто не заставит вас платить. Не во всех магазинах даже туалет есть, кто ходит на ведро, кто по соседям. Куда смотрит Роспотреб. Далее →
-
Сменилась власть. Все говорили, плохой Гвоздик, теперь пришёл Тасаков и стало ещё хуже. Короче, одного идиота на другого. Убирают пенсионеров, убирают совсем, кроме одного А., его только ногами вперёд. Тасаков своего мнения не имеет, так что теперь будем жить под песни и рассказы А., как было хорошо 40 лет назад, а то, что нужно развитие, он не знает. Для А. всё развитие заключается в покупке нового сверла. Возвращать будут П., вместо Ч. и опять формат пятерочки придёт на завод. ОГК и ОГТ оставят всего 20 человек на два отдела. Завод просто сливают. От ОТК будут отказываться, не понимает, зачем они нужны Т. ПДО вообще уберут, а их функции отдадут цеху. Уберут зам. нач. цехов, всю работу будут делать мастера. Уберут нач. ЦТА, он не нравится нач. ОГТ, а она лучшая подруга А. (все помнят, под какую дудку мы пляшем). 7 и 8 объединят, начальником станет нынешний из 8. Бухгалтерии пойдёт сокращение зп, только новый руководитель об этом не говорит им. По заводу, в принципе, с этого месяца пошло сокращение зп. На складе убирают кладовщиков и грузчиков — оптимизация. Пора коллективно митинговать или писать заявление, пока... Далее →
-
- обман, начиная с собеседования — обсуждается, что отдел качества, что есть полномочия, а по итогу колл-центр в худшем его проявлении. На человека минимум 50−60 звонков (плюс постоянные задачи), все негативные, все сложные, клиенты ругаются, матерятся, решить вопрос невозможно (производство не справляется, руководители ничего сделать не могут). Нужно отслеживать разрешение всех вопросов, что по сути мало возможно из-за объемов работы — своевольные штрафы, обсуждается, что зп 50 тр, прав у вас никаких нет, готовьтесь прийти за зп и узнать, что у вас куча штрафов (вольнодумные, не поставил в копию какого-то сто пятого руководителя не пойми чего… и т.п.). Приходить нужно в 8, 55 — за 5 минут до начала рабочего дня, в ином случае руководство просматривает отметки пропусков и выписывает штрафы. — абсолютно непорядочное руководство (позволяют унижение человеческого достоинства, матерятся все от линейных руководителей подразделений до ген. директоров, норма — унизить сотрудника, повысить голос и пр.) — в целом работа колл-центра (якобы отдел качества, или поддержки клиентов… ну на словах) в такой компании оставляет желать лучшего, вместо положенных обедов (прописанных в законе, а в компании о законах не слышали) у вас будет 10−15 минут... Далее →
-
-
Печально, что завод с таким именем и историей скатился к публикации фейковых шляпных вакансий. Откликнулся тут на известном портале на их г..но вакансию, полностью соответствовав их требованиям, не то что на 100, на 200%. И получил «отказ», даже элементарно не став приглашённым на собеседование. Честно говоря, был в легком недоумении. Зачем размещать, что кто-то нужен, и отказывать людям при 100% соответствии, и затем через несколько дней обновлять этот же фейк. Кстати, и отказы эти фейконосцы шлепают обезличенные, чтобы, наверное, нельзя было позвонить и поинтересоваться у конкретного г..но кадровика с какой радости даже не удосужились пригласить на беседу.. Далее →
-
https://gorod.dp.ua/news/170 467 https://dv-gazeta.info/dneprnews/na-predpriyatii-dnepra-nelegalno-proizvodili-prekursoryi-psihotropnyih-veshhestv.html знакомые кубитейнеры… Фабрика. ох и фабрика [О.] . Далее →
-
Хозяин завода — зять господина М., сенатора города. Отсюда отношение соответствующее ко всему происходящему на предприятии. Зарплаты задерживают. При собеседовании с генеральным директором зарплата звучит одна, после оформления — другая, в меньшую сторону. Неугодных увольняют с угрозами уволить по статье. Договорников со стороны тоже кидают. Генеральный директор — это бывший директор Дормаша. Кто знает, тот понимает))) Снабжение работает слабо. Нет сверла — найди, нет инструмента — купи. Впечатление такое, что не производственники, а спекулянты. Не рекомендую.. Далее →💬2 комментария
-
Абсолютно неадекватный, подлый и очень глупый директор. Оскорбления. Переработки. Работа в выходные. Чёрная зарплата. Бесконечные штрафы. Экономия на расходных материалах (перчатки раз в полгода). Скотское отношение к рабочему персоналу. «Фаворит сервис» — он же «АГП-Центр», «нзса», «Нижегородский завод специальных автомобилей». Далее →