Работа на заводах и фабриках

Цех сварки! Это пипец, ребята. И не важна смена, белая или красная… Цех сварки — это очко! Я работаю на заводе уже 5 лет. Все эти годы в цехе сварки. Когда устраивался, всё было действительно достойно. Несмотря на тяжкий труд, к тебе относились как к человеку и даже прислушивались, но не сейчас. Сменился генdirector и понеслось. Сокращение тактайма (время, за которое производится один автомобиль) при этом сотрудников не добавляют, а наоборот сокращают! Процесс, который должны выполнять 3 оператора, вешают на двоих. Мужики там просто [censored]. Не успеваешь — минус рейтинг, соответственно, минус часть зп. Плевать, чифлидеры хотели на людей, главное — это план… Из тебя выжмут всё до капли. Заставляют начинать раньше времени и заканчивать позже, потом летишь в раздевалку, чтобы успеть на развозку, о том, чтобы хотя бы ноги помыть, и речи нет… Если раньше за косяки тебе ничего не было, то теперь пиши объяснительные. Недавно только поставили столы в местах отдыха, до этого стаканчики с чаем ставили на пол рядом со стулом. Пиши никому не нужные отчеты. Не болей. Работа как конь. О карьерном росте вообще забудьте [censored]. Ты никто и зовут тебя никак. Ну и 60 тысяч — это не деньги за такой труд.... Далее →

Это ниже комментарий сам Г.Г. скорее всего и написал, либо дал поручение своему подручному Н., вечно бегающему туда-сюда. Чем же обосновано заявление, что Г.Г. мужик, что же он сделал для нашего завода? Поувольнял всех насильно??? Специалистов заставляли уволиться, либо угрожали, что мы найдём за что уволить по статье, да пока на диктофон не записали и в суд не подали на одного из [censored]-директоров (по персоналу) этой команды. Так какой такой шанс нам дал этот г.г.??? Может быть другим заводам он тоже давал шанс? Которые разорил? Акционеры поставили его, а он привёл свою деревенскую команду для того, чтобы поставить завод на ноги в течение года, а кроме как сокращать ставки и сокращать зп, они ничем не блеснули, ничем. Лучше бы им зп урезали, а то получать 250+ на загибающем заводе этой деревенской команде директоров очень повезло, а про зп Г.Г. вообще промолчу. Это не мы держались за данную команду, а они держались за наш завод, так как хорошо кормились здесь, очень хорошо, получая зп с двух площадок стройдормаш и укз, а по факту не делая ничего. А сейчас смешно и приятно смотреть, как они позорные мухи туалетные улетают в свой задрищинск))) То-то же, прежде чем писать комменты... Далее →

Устроился 14 октября на этот завод, с первого дня начальница предупредила: коллега ваша новая злая и давняя знакомая директора, все девушки, которые работали с ней, от неё плакали, и вообще я ищу для неё мужа, может, станет по-мягче… Но я ответил, что я женат (про себя подумал, какое отношение это имеет к работе). В первый день работы да и в последующие тоже на любые вопросы и на любые просьбы маркшейдер [Н.] отмалчивалась или даже просто отказывала. Прибор (тахеометр), с помощью которого работать, мне не дали в руки со словами: ТЫ ЕГО свернёшь! Совместная работа никак не наладилась и в ближайшие дни. На предприятии старое программное обеспечение (купили самое дешёвое из чего только можно было), навыками работы которыми обладала только [Н.]. Даже главный маркшейдер сказала, что ничего не знает и только лишь проверяет выполненную работу в просмотрщике и на бумаге. Недели через 3 мне начальница высказала: ПИШИ ПО собственному, ТЫ НАМ НЕ подходишь. Я был удивлён, ведь я не выполнил никаких поручений, чтоб показать свои умения. Спустя почти месяц мне всё-таки выдали прибор для работы. Я достойно справился с порученной работой. Но тут выяснилось, что мой результат НЕ совпадает С результатом насти. Снова... Далее →

Контора высокомерного начальства и подчинённых [censored]. При устройстве на работу обещают хорошую зарплату и соц. выплаты, но на самом деле даже больничный или компенсацию за несчастный случай надо выклянчивать или можно не получить. Работать надо на двух заводах, даже сверхурочно и в выходные, дыша всякой вредной пылью за одну зарплату, а штрафуют за всякую мелочь. В общем, заработать там можно только хронические заболевания и только. Далее →

гвоздь со своим цыганским табором гастролирует по предприятиям, садит на руководящие должности своих. В результате эта организованная преступная группировка начинает выносить с предприятия абсолютно все! Доход как в ОПГ сливается в воровской общак и потом делится между участниками банды: каждому по способности, от каждого по должности. Не завидую тем, кто его берет на предприятия! Разворуют все, что долго лежало без движения и запылилось. Даже охрана и та своя на раме сидит, спит, когда вывозят грузовиками материальное имущество! Гнать это ОПГ, ну, а предварительно подбить бабки, что украли, и спросить по закону! Далее →

Хочу познакомить вас с компанией ООО Лотос. Проработал здесь почти 3 года и, к радости своей, попрощался с ними в декабре прошлого года. Из плюсов хочу выделить большой багаж знаний, полученных в ходе работы. Но это далеко не заслуга компании, а необходимость для ведения и закрытия контрактов. В фирме абсолютно отсутствует информационная база для новичка, из-за чего процесс адаптации может растянуться на долгое время. Здесь прочно укрепилась и процветает политика двойных стандартов. Это вообще «конёк» руководства. Директор М. [Е.] [В.] может переворачивать смысл своих слов буквально на ходу, и в ходе разговора можете услышать несколько версий одного и того же события. Полная некомпетентность директора (он же учредитель) и всей правящей элиты фирмы. Не представляю, как до сих пор существует компания, видимо, духом вытягивает. - Постоянный поиск виноватых, перевод «стрелок» на подчиненных. - Затяжные неконструктивные планерки. Собирается отдел продаж, снабжение, производство. И начинается бесконечно пустой разговор вместо решения существующих проблем. - Директор любит поставить заведомо неосуществимую задачу сотруднику, в обязанности которого не входит её решение, а потом требовать разобраться с ней. - Директор и его заместители требуют от менеджеров по продажам подписать универсальный договор... Далее →

Если ты не змея и не работаешь чуть ли не с основания компании, то тебе здесь не место. Начать нужно с того, что отдел продаж не формирует предложение клиенту, не подбирает оборудование. Железо (воздуховоды и т.д.) менеджер по продажам отправляет в один отдел, где ему полностью прорабатывают заявку, а перекупное оборудование, то что не производит Галвент, менеджер отправляет в другой отдел, где ему также все проработают, предложат аналоги, если нужно, все разжуют. Но насчёт последнего стоит засомневаться в правильности действий. Менеджеру по продажам абсолютно без разницы, что продавать, главное, чтобы деньги заплатили, поэтому при попытке сотрудником отдела перекупного оборудования объяснить, донести менеджеру, то менеджер просто кивнёт головой, клиенту все равно объяснить сам ничего не сможет. Либо объяснит так, как понял, но со стороны, когда слышишь такие разговоры, вообще непонятно, как клиенты после таких разговоров ещё покупают что-то у компании. Более того, менеджеры чаще всего не проверяют заявки, которые им проработали в других отделах. Но в случае чего они с этого человека, который что-то просчитывал, три шкуры сдерут. Отсутствие проверки с их стороны аргументируют отсутствием времени. Хотя казалось бы, чем они занимаются, если основную работу за них и так... Далее →

Пишет отзыв человек, который знал не понаслышке вашего нового ген. директора Г. Этот персонаж работал у нас на Ижевском механическом заводе. То, что у вас творится с кадрами и с работой, мы это прошли с 2016 по 2019 год. Я вам не завидую, так как ИМЗ до сих пор не может опомниться после его ухода. Я вам советую: пишите письма во все инстанции. Создавайте петиции. Только так вы сможете скинуть этого не до директора. Только так мы смогли выгнать этого Г. и его команду с завода. Удачи вам.. Далее →

У них многоэтапный отбор, что здорово утомляет и ввергает в апатию. А чего стоят их бесконечные тестирования, несколько собеседований и многое другое. Всё это реально сказывается на мне. Но думаю, и на других соискателях. Многие не выдерживали и уже на предварительном этапе уходили. Сложно выдержать их нагрузку. А обучение 3 недели, что тоже немало. Зато, как я выше отмечал, оно фирмой оплачивается. То есть для меня бесплатно. Что не может не радовать. В каком-то смысле для меня бонус за все предварительные «мучения». Далее →

Директор- [censored] [Б.] Грузд- [censored] и урод. Обещает одну зарплату и условия труда, а на деле тебя за человека не считают, разговаривать не желают, так как ты чернь, и платят копейки. Люди, не ходите туда работать! Далее →