Работа на заводах и фабриках

Руководство вышло из стукачей и ж.полизов, исполнительный директор добивает завод, заготовка приходит меньше готовой продукции, то есть заведомо проваленные размеры, металл перекален. Руководство отвечает лишь «это не твое дело», а кто ее делает, эту заготовку, если не я?. Далее →

Работала год. Компания ужасная! Врагу не пожелаю с ними связываться. На офисе работают хамки. Самая главная хамло — это Л. (не помню фамилию, вроде [М.] или как-то так), лучше вообще с ней дела не иметь. Человек неадекватный. Никогда не идёт на уступки и всегда повышает тон. Никто никогда ничего не знает. Вечная слежка по камерам, штрафы за фигню всякую. Отношение офисных работников к продавцам как к скоту. Планы ставят нереальные, от обещанной зарплаты получаешь 70%. Места для обеда нет, стул один на двоих, а рабочий день 12 часов, при том что бывает, что в магазин часами никто не заходит. Изделия плохого качества! В день приносят 1−4 ремонта по гарантии, который, кстати, делается через одно место! Из-за этого много претензий от людей, рукожопят они, а выслушивают продавцы. Между магазинами вечные сплетни, девочки на камерах слушают всё, что происходит в магазине… бывало, что звонили и говорили: «Не красиво обсуждать коллег», когда мы там себе обсуждали СВОИ моменты, никакого чувства такта! Однажды получила штраф 300 грн из-за того, что зашла в магазин на 2 минуты позже напарницы. Вечно приезжают из офиса на магазин и устраивают... Далее →

Все сотрудники в поисках работы, т.к. зарплату не платят. Народ не увольняется в надежде хоть что-то выплатят. Ранее платили иногда и все в черную. [А.] директор сын юмориста, напыщенная слабоумная пустышка. Отношение у директора [А.] П. к персоналу как к быдлу. Всех подчинённых за дураков считает, говорит, что все сотрудники придурки с красивыми резюме. Сотрудники ненавидят предприятие и директора. Далее →

1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и, как следствие, излишняя численность АУП — все это в основном вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взаимодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная культура. Далее →

Хамство и неуважение цветут пышным цветом. Пригласили на собеседование, когда я приехал, то ждал 40 минут, ко мне так никто и не вышел. Когда приехал, позвонил по телефону секретарю, она сказала, что «сейчас выйдет», а потом просто взяла и отключила телефон. Ждать приходилось в маленьком душном помещении, куда набилось ещё 6 человек, и все ждали, никто не мог дозвониться. Никто не вышел, не извинился, не предложил воды, не объяснил, сколько ждать и в чем причина задержки. Вместе со мной ушли 4 человека. Не советую никому тратить время на это быдло. Далее →

После рассылки своего резюме по компаниям, в один из дней позвонили сразу несколько менеджеров (скорее всего по персоналу). Обращение сразу на «ТЫ», что незамедлительно вызвало негативное впечатление о компании. Получается, что одно из условий к соискателю — это «вежливость», а сами с порога, как к собутыльнику. Предложили заполнить анкету, высланную на mail, по заполнении которой складывается ощущение, что меня обязаны будут трудоустроить на должность суперагента по сборке супермебели у суперклиентов за суперденьги, за что мне придется потом давать подписку о неразглашении. Что у вас за СБ такое, что им надо все на тарелочке с голубой каемочкой выложить?. Далее →

Печально, что завод с таким именем и историей скатился к публикации фейковых шляпных вакансий. Откликнулся тут на известном портале на их г..но вакансию, полностью соответствовав их требованиям, не то что на 100, на 200%. И получил «отказ», даже элементарно не став приглашённым на собеседование. Честно говоря, был в легком недоумении. Зачем размещать, что кто-то нужен, и отказывать людям при 100% соответствии, и затем через несколько дней обновлять этот же фейк. Кстати, и отказы эти фейконосцы шлепают обезличенные, чтобы, наверное, нельзя было позвонить и поинтересоваться у конкретного г..но кадровика с какой радости даже не удосужились пригласить на беседу.. Далее →

Хозяин завода — зять господина М., сенатора города. Отсюда отношение соответствующее ко всему происходящему на предприятии. Зарплаты задерживают. При собеседовании с генеральным директором зарплата звучит одна, после оформления — другая, в меньшую сторону. Неугодных увольняют с угрозами уволить по статье. Договорников со стороны тоже кидают. Генеральный директор — это бывший директор Дормаша. Кто знает, тот понимает))) Снабжение работает слабо. Нет сверла — найди, нет инструмента — купи. Впечатление такое, что не производственники, а спекулянты. Не рекомендую.. Далее →

Цех сварки! Это пипец, ребята. И не важна смена, белая или красная… Цех сварки — это очко! Я работаю на заводе уже 5 лет. Все эти годы в цехе сварки. Когда устраивался, всё было действительно достойно. Несмотря на тяжкий труд, к тебе относились как к человеку и даже прислушивались, но не сейчас. Сменился генdirector и понеслось. Сокращение тактайма (время, за которое производится один автомобиль) при этом сотрудников не добавляют, а наоборот сокращают! Процесс, который должны выполнять 3 оператора, вешают на двоих. Мужики там просто [censored]. Не успеваешь — минус рейтинг, соответственно, минус часть зп. Плевать, чифлидеры хотели на людей, главное — это план… Из тебя выжмут всё до капли. Заставляют начинать раньше времени и заканчивать позже, потом летишь в раздевалку, чтобы успеть на развозку, о том, чтобы хотя бы ноги помыть, и речи нет… Если раньше за косяки тебе ничего не было, то теперь пиши объяснительные. Недавно только поставили столы в местах отдыха, до этого стаканчики с чаем ставили на пол рядом со стулом. Пиши никому не нужные отчеты. Не болей. Работа как конь. О карьерном росте вообще забудьте [censored]. Ты никто и зовут тебя никак. Ну и 60 тысяч — это не деньги за такой труд.... Далее →

Это ниже комментарий сам Г.Г. скорее всего и написал, либо дал поручение своему подручному Н., вечно бегающему туда-сюда. Чем же обосновано заявление, что Г.Г. мужик, что же он сделал для нашего завода? Поувольнял всех насильно??? Специалистов заставляли уволиться, либо угрожали, что мы найдём за что уволить по статье, да пока на диктофон не записали и в суд не подали на одного из [censored]-директоров (по персоналу) этой команды. Так какой такой шанс нам дал этот г.г.??? Может быть другим заводам он тоже давал шанс? Которые разорил? Акционеры поставили его, а он привёл свою деревенскую команду для того, чтобы поставить завод на ноги в течение года, а кроме как сокращать ставки и сокращать зп, они ничем не блеснули, ничем. Лучше бы им зп урезали, а то получать 250+ на загибающем заводе этой деревенской команде директоров очень повезло, а про зп Г.Г. вообще промолчу. Это не мы держались за данную команду, а они держались за наш завод, так как хорошо кормились здесь, очень хорошо, получая зп с двух площадок стройдормаш и укз, а по факту не делая ничего. А сейчас смешно и приятно смотреть, как они позорные мухи туалетные улетают в свой задрищинск))) То-то же, прежде чем писать комменты... Далее →