Что рассказывают о работе ночью? в Краснодаре

Хорошая заработная плата, хороший коллектив Далее →

Коммуникация между сотрудниками. Менеджеры каждый раз делали замечания всем девочкам, так же кроме той, что делала большую выручку. Ей можно было стоять, болтать и ничего не делать. Но когда мы занимались делом и перекинулись парой фраз, сразу же выслушивала о своем безделье. Ужасные ночные смены. У меня был документ о запрете на ночную работу. Первую неделю менеджеры меня не трогали, но как только одна из них ушла в отпуск, вторая без остановки ставила в ночные смены без предупреждения, от слова совсем, только меня. Другие, с кем устроилась одновременно, не оставались ни разу. Все мои вопросы, поднятые на следующий день, почему так произошло и никто не предупредил, оставались незамеченные или был ответ по типу: «Ну мы думали, быстро будет». «Ну это было неожиданно». Оставили в ночную смену при моем плохом самочувствии и снова без предупреждения. Мы работали с 22 до 2 ночи после смены и без предупреждения! Менеджер звонит и просит выйти меня на следующий день с 10, а не с 11. Я отказалась, на что получила ответ: «Ну мне некому звонить в 12 ночи и просить выйти». На следующий день менеджер сделала вид, что ничего не было. По окончании смены снова... Далее →

Вовремя зарплата Далее →

Вы будете работать один за несколько сотрудников, постоянно просят выйти в свой выходной. Ночные смены оплачиваются ниже дневных, убирают часы ночью, ссылаясь на то, что это частная компания, и они все делают правильно, поэтому не боятся якобы трудовой инспекции. Запугивают тем, что вы никак не сможете повлиять на них по закону, т.к. у регионального управляющего свои счеты и при увольнении вам не выплатят положенную премию и будут месяцами отправлять вашу трудовую книжку (если она у вас не электронная). Постоянные переделывания в зале, несмотря на то, что вы этим занимались весь день вчера, главной управляющей если это не понравится, ее волновать не будет, то, что вы этим занимались весь день, еще и по полной вас отчитает. Администрация может спокойно залезть в ваши шкафчики, где хранятся ваши вещи, если вы не закроете их на ключ. А еще вас могут лишить премии просто так, как сказала сама управляющая магазина, у нее есть эти полномочия и все зависит от ее желания, т.к. эта премия не прописывается в ТД. Вообщем, если вы любители рабства, то велком — это место ваша работа. ТЦ Галерея Краснодар. Далее →

Кроме коллектива, а именно консультантов и администраторов, их нет. Далее →

С самого начала вам будут лить в уши информацию о том, какой прекрасный у вас будет график 2/2, зп от 35k стабильно. Но никто не скажет, что вам через 2 недели будут ставить подработки без согласования, выдергивать с ваших выходных (отказы не принимаются), оставлять на ночные смены ценников, актирования товаров. Продавец-консультант делает все! Разносит товар после поставки, потому что товароведы только их принимают, но не разносят. Моет полки, выставляет товар, продает, актирует, меняет ценники. Об этом, конечно, никто не говорит. График работы 3/1, 4/1, 5/1. Вот что вам ждёт! Если по какой-то причине не вышел один из сотрудников, будь готов, что ты выдернут с твоего выходного, еще и наорут из-за того, что ты не можешь. Директору абсолютно все равно, что у тебя есть планы на твои выходные, что ты заболел или плохо себя чувствуешь. Выходи и все. Кстати, переработки не оплачиваются, как и ночная инвентаризация. Отработав 13 часов, остаёшься в ночь считать товар, а утром у тебя рабочая смена. Вычитают за все. Всегда на стороне клиента, даже если он не прав. Компания Летуаль не только зарабатывает на покупателях, но и на своих сотрудниках, вычитая с них за украденный товар, просрочку и штрафы.... Далее →

Нет. Далее →

Большой привет хочется передать директору филиала Нудьге Е.А., Зав. Складом Т.Н. Николаевне, а также Кабановой и.а. все, кто читает отзывы перед тем, как устроиться на работу, либо после того, как устроился и еще не успел вкусить все прелести Пульса, этот отзыв для ВАС! ЗП — белая, без премиальной части, сделка. Все, что заработал — «получил». 10 и 25 числа. 25 — аванс, (когда-то он был 10 т.р., но  потом решили, что это много) который приходит в зависимости от того, как ты работаешь, а вторая часть пишется, как «премия», и  приходит обычно тем, кто там живет сутками, и их з.п. составляет больше 40 тысяч, приходят, кстати, не положенные 5000, в зависимости от того, как [Т.] Н., решит))) Позиции, которые вы  зарабатываете, стоят на конвейерной сборке 1, 10, за объём особой доплаты не будет, сильные сборщики получают также, как и  слабые, потому что с марта месяца з.п. сократили в 2 раза. В конце месяца вы  будете получать штрафы, и с ваших заработанных денег будут списывать брак препаратов. График меняется каждую неделю. Неделя первой... Далее →

Соцпакет и стабильность Далее →

Тут проще разрушить и заново построить. Лучшие времена Ашана были в 2007−2012 годах, когда сеть только пришла в наш регион и были какие-никакие условия, созданные французами. Это был своего рода Золотой век, когда помимо з/п выдавались акции, растущие в цене, когда отсутствовало управление русскими, да и к работникам относились по-человечески. Я эти времена, к сожалению, не застал, придя на работу в 2015, когда постепенно все это уходило. Впервые упала цена акций, и копившие их работники потеряли почти 15% накоплений, было много недовольства. Но дальше больше, ушли французы и пришли отечественные управленцы, принявшиеся разгонять старых работников с опытом и желанием работать, на место которых брали дешевых студентов, которые не знали свои права и на которых можно было ездить. Тут же появились уже ставшие классическими косяки в виде обязательной закупки ненужного товара от своего бренда, который лежал на стоках мертвым грузом, мешая работникам и понижая их результаты. Появились новые менеджеры, которые взяли привычку «ускорять» РТЗ окриками на весь магазин, унижающими человеческое достоинство, обязательная помощь в полупустых отделах, откуда из-за огромного объема работы уволились почти все люди. Это вообще нечестно,... Далее →

Белая зарплата, но не такая как обещают в объявлениях и на горячей линии, а гоооораздо ниже Далее →

Вы что, врёте, ВкусВилл наглым образом. Дураков нашли, чтоли. Мне сразу сказали, что развоза после 22 вечера — НЕТ! Доббираться домой за свой счёт. А если ещё добавить, что нужно помыть полы всего магазина и задержаться. Это что, там больше полуночи оставаться и за свой счёт такси заказывать? А к 7 утра ты уже должен возле магазина стоять. Это вообще нормально считаете??? Они удивлены моим отзывом, оказывается, у них есть развоз после 22, а на собеседовании прямо говорят, что нет, как хотите, так ночью и добирайтесь домой. Далее →

Мне попался очень хороший коллектив Далее →

Начну с самого начала. В компании я проработала ровно 6 месяцев. Придя на стажировку на 4 часа, я обратила внимание на небольшой хаос, как и везде, особенно в любой рознице. Я работала администратором. Меня направили на стажировку в другой город, где я была 12 дней. Там меня пытались обучить всему, при этом удивлялись, как я приехала с 0 знаниями, ведь мне все показывали, рассказывали. Оказалось, что меня учили по старым материалам, которые уже очень давно не актуальны. Это был первый звонок, что что-то не так. Девушки, если вам очень нужны деньги, но не нужны нервы, вы можете идти работать в эту компанию. График у сотрудников ужасный. У вас нет точного расписания на всю неделю, оно точно будет меняться вплоть за несколько часов до вашего прихода. Очень много переработок, которые в компании никак не оплачиваются. А если вам и скажут, что оплачиваются, внимательно проверяйте свой расчетный лист и узнавайте, где оплата переработок (ее не будет). В магазине каждую неделю перевеска, пока не перевесишь весь магазин, домой не уйдешь. В отпуск просто так не отпустят, лето, некоторые месяцы осени и зимы запрещено ходить (и это даже не период распродаж). В целом хотелось оставить... Далее →

Работа с красивым товаром, коллектив Далее →

Как вы относитесь к официальной зарплате, равной прожиточному минимуму? А к постоянным неоплачиваемым переработкам? Может, вам нравится, когда за вас решают, с какими сотрудниками работать, а с какими нет, но при этом спрашивают результат с вас? Нравится делать работу других отделов? Хотите изобретать велосипед? Может, вам нравится принимать лишний товар, а потом его паковать для обратной отправки на склад, потому что другие сотрудники не компетентны в расчёте нужного количества изначально? Возможно, вы альтруист и гуманист и с радостью заплатите за товар, повреждённым покупателями? Если хоть на пару вопросов вы ответили словом «Да», то рекомендую данную компанию. Здесь вы будете пропадать сутками, физически и морально не просто работать, а впахивать, и не потому что это реально нужно для дела, а потому что все необдуманно и непродуманно просто до мелочей. Акции? В последнюю минуту. Ревизия? Подготовьтесь за пару дней. К слову о ревизии, на самом деле, это такая видимость, что просто хочется сказать: «Давайте я научу, как её проводить». Делается лишь-лишь бы, время ограничено, ничего до конца не сводится и не выясняется. Все бегом-бегом. Кто виноват в этом потом? Конечно, коллектив. Хотя в моем случае сделали виноватой вообще одного человека. Эта компания, к которой по-хорошему относитесь, и прощаться не получается,... Далее →