Что рассказывают о работе ночью?

Компания серая, половина людей вообще без трудовой работают. Большая текучка кадров. Людей увольняют в один день. За переработки не доплачивает. Ставят нереальные сроки выполнения, работай хоть ночью. В выходной должен быть на телефоне, если не ответил будешь иметь неприятный разговор в понедельник. В отпуск вообще нереально сходить, всегда найдется причина не отпустить. У Левиной Т. очень завышенная самооценка. К людям отношение потребительское, людей считает за своих рабов! Эдакая царица с короной на голове! Компанию не советую, выжмут как лимон и выбросят в помойку. Далее →

В вашем договоре будут отсутствовать все бонусы, только мизерный оклад, поэтому при увольнении вы получите только его. Когда вы приходите в Клинелли никто не проводит ревизию и все недостатки, которые скопились к этому моменту падают на вашу голову. Мне не повезло. Магазин, в который я пришла, покидала родственница кого-то из главных, поэтому ревизию подбили так, чтобы она ушла спокойно и с нормальной зарплатой. Персонал об этом знал и молчал. Мой региональный руководитель тоже. С региональным руководителем мне тоже не повезло. Человек сначала говорит одно, а потом говорит, что имела в виду другое. И так на постоянной основе. Естественно, в любой ситуации права остается она, потому что «я не это имела в виду».На офисе всё делается по старинке, такое впечатление, что попала обратно в 20 век- куча ненужных бумажек, отчетов, некоторые настолько тупые, что диву даешься, как люди так работают. В первый месяц у меня сложилось впечатление, что я попала в шарашкину контору. И не покидали, пока не уволилась. Очень много переработок было. Он оплачивались, но этой оплаты не хватало, чтобы оплатить такси домой из-за этой переработки. Отрицательных впечатлений уйма, но самое главное- компания не уважает свой персонал. Не хочешь переводиться на другой... Далее →

Задержки с зарплатой. Хорошо отработанный механизм надувательства.принесут даже официальный документ под роспись ну как тут не поверить. на том и все. никаких доплат за переработку. за ночные. напишешь отчет на компенсацию проезда — себя успокоишь вот и все как всегда денег нет.в декабре езжай домой в марте приезжай. кругом ложь и обман причем на уровне высшего руководства. Так что сто раз подумайте. работать будешь по 15 16 часов Далее →

Обман и использование бесплатной рабочей силы. Черная зарплата. Устроился как-то туда наборщиком, отработал положенные 3 ночи стажером и вроде все отлично, работаю дальше. Но на 5й день мне ответили, что я не справляюсь и выработка маленькая. Хотя мне многие работяги, которые там работают не первый день, все разом говорили, ты на равных со всеми набираешь позиции. Так вот, меня просто использовали и предложили тихо уйти, при этом, сказали, что деньги не заплатят, потому что работал не по трудоустройству.не официально. тогда почему меня держали 5 дней на работе, но каждый раз еще приходили новенькие и так-же работали бесплатно и потом уходили. Ночные мастера Лешенька и Сереженька полные черти! Махинаторы и используют рабский бесплатный труд. Нижний Новгород Далее →

Сигаретные киоски [Х.] [А.] ныне депутата Слуг народа, сплошной развод: обещают одно, по факту черный касир тетя Света оббирает людей, она ночью ездить с другом по точкам и ворует товар, сдаешь кассу сразу недостачи если ей пришелся не ко двору, руководство на жалобы не реагирует, текучка, в общем работаешь на дядю. Далее →

Зарплату которую пишут на hh все обман. Козырев Заурбек ген директор приходит ночью и ворует продукты, и потом вешает на персонал. Зарплата 3 частями. Черную могут не отдать. Говорят что выручки маленькие. Самое ужасное место в Москве. У них жутко не хватает персонала, потому-что все бегут. Трудовую когда уходишь не отдают. Далее →

Мизерная зарплата. Оклад по московским меркам минимальный. Надбавки за план продаж вы скорее всего не получите, т. к. планы выполняются очень редко. Существует система премий и депремий. Расположение магазина крайне неудачное, практически на отшибе в заводском районе, что так же не способствует притоку покупателей. Вычеты из зарплаты в счёт недостач при учёте. Вычитают заранее, даже если ты устроился только что. Остаток возвращают месяца через три (по словам задержавшихся там продавцов), в одном случае через семь. Текучка огромная: за два месяца уволилось восемь продавцов (включая меня). Часы работы (отдельная тема для разговора). Если торговый центр работает с 11 до 21, то сам магазин с 10 до 22. Так и стоит он один единственный освещённый на пятом этаже, когда все остальные погружены в темноту. И если утром кто-то из покупателей изредка заходит, то полтора часа до закрытия — мертвая зона, продавцы просто находятся на рабочем месте, но прибыли не приносят. Учёты. Они проводятся ночью, причём график работников под них не подстраивается. При мне люди отстоявшие три 12-ти часовые смены оставались на ночной учёт, потом ехали домой спать, а вечером возвращались на следующую ночь... Далее →

Очень низкая зарплата, а объём работ на 2–3 человека, плохое отношение к наёмному работнику. Сначала нужно заплатить за футболку 350 руб., и обязательно пройти медосмотр 3500 руб. Я отработала в столовой две смены, это был кошмар! Как белка в колесе, никто ничего толком не объясняет, делаешь не только свой объём, но ещё и другим помогаешь, присесть некогда, зав. столовой обращалось ко мне как к пустому месту «эй, ты». На третий день ночью мне стало плохо, всю ночь не спала и на работу не смогла выйти. Меня депремировали, вычли 1000 руб., никаких объяснений даже слушать не стали. В итоге я не получила ничего, осталась на руках только футболка с их рекламой, на которую теперь даже смотреть противно. Далее →

По вакансии менеджер. Официальное оформление на минимальную з/п, (15000−20000 р.) со всеми вытекающими. То, что обещается сверху — высчитывается за ошибки твои и чужие, а часто и выдуманные. Обещание того, что премия будет зависеть от объемов отгрузки — наглая ложь! Количество возлагаемой на менеджера работы и ответственности беспредельно, и растет с каждым днем. При такой нагрузке и нервотрепке ошибки неизбежны, а виновный назначен! Здесь работает принцип: больше работаешь, больше ошибаешься — меньше получаешь! И руководство это устраивает! Поэтому текучка персонала. Сотрудников принимают на испытательный срок (3 мес. по договору), в течении которого выжимают из него все силы и здоровье, и по голословным обвинениям увольняют одним днем, с минимальными выплатами, естественно! Если же ты задержался в этом аду на больший срок, значит у тебя или низкая самооценка, или ты находишься в крайне трудной жизненной ситуации. Будешь вынужден терпеть бесконечные придирки и унижение, обман и самодурство начальства. Придется забыть о спокойной жизни и личном времени, поскольку этот постоянный негатив тебя будет преследовать в виде звонков и сообщений днем и ночью, в выходные и праздники! Тебя будут постоянно пугать увольнением и невыплатой премии и принуждать к бесплатной сверхурочной работе. Суть работы — это поставка дешевого, в основном китайского... Далее →

Вот тут мы подбираемся Вот серьёзно. На собеседовании говорят, что-либо 2/2 график либо сутки/двое. Я вышла так. Отработала месяц по графику ½. Всё хорош, нормально. Дальше начался лютый трындец. Нехватка сотрудников, меня, как и многих сотрудников подвергаются графику 1/1. Спать можно ночью только с 3 до 8. Переработки. Ночные смены стоят так же как и дневные, т. е 500 рублей день и ночь, в сумме тысяча. Куча «штрафов»:не озвучил про подарочный сертификат? «Штраф»! Не записал вход потому что банально не успел? «Штраф»! График продолжается. Сотрудники новые бегут, видя подобную хрень. Плюсом: на сайте магазина цены одни. В рознице другие. Продавать по цене сайта можно только в крайнем случае! Но на том же сайте написано, что вы можете купить товар по цене сайта в любой ТЛ. Как вам такое? Вы не должны продавать по цене сайта, но на сайте напишем, что можно по этой цене купить! Круто? Да, конечно круто. Просто. Серьёзно. В выходной день конечно же милости просим на тренинги. Никто вам их посещение оплачивать не будет конечно же. Выходной же! А ещё график сутки. Сменят тебя в 10, чешешь домой, ешь и в 14 на тренинг... Далее →