Откаты в компаниях в Екатеринбурге
Ищете работу в компаниях с откатами в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 40 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами по городу Екатеринбург, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (1)
🧑💼работник (1)
Отзывы (40)
-
✓ Преимуществаочень мало. Месторасположение. Наличие комнаты приема пищи. Далее →✗ Недостатки3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник, видимо, не в курсе, что происходит, либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана — то тебе сменят план и урежут ЗП. График работы? Тоже меняют как хотят. Развития и перспективы — это не здесь. Трейдинг — вакханалия! Чего хотят, то и делают, они, наверное, единственные, кто зарабатывает в этой компании. Половина авто уезжает перекупам с откатами в виде 30−50 тысяч на авто. Хочешь, чтобы трейдинг принял авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом, и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдинга, чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту. Остальное в кассе. р.о.п. слюнтяй, ничего не решает, мило улыбается и все. В общем, договоренности не соблюдаются совсем. Плюсов в виде каких-то «соцплюшек» нет. Перспектив нет. Идти поработать только чтобы вникнуть в суть продаж авто и научиться обворовывать компанию. По-другому не заработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаТо, что не убивает, делает сильнее. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуй молодёжь! Чё, отзыв на Газпром нефть! Буду краток, вёл трудовую деятельность в одной из странных дочек ГПН, которая, кстати, имеет аккредитацию как IT-компания, рассказ пойдёт о Газпром нефть информационно-технологический оператор. Все вот эти истории по типу с чего начиналась шарага, тут рассмотрено не будет. Если Вам интересно, история общества на официальном портале. «Беды с ГПН» вся элита находится в этих ваших Санкт-Петербургах, с одной стороны это хорошо, с другой стороны выездная «зондер» команда, под названием ЦСИР, Вам настолько напакостит, аж виски сединой заблестят. Ребята из этой айнзацгруппы нарушают все требования законодательства Российской Федерации, вот все мысленные и немысленные! На минуточку, существует только один регулятор, один закон и одно право! И это всё прописывается в законодательстве, конституции и трудовом кодексе. То, что навыдумывал АУП Газпром нефти, можно сливать в унитаз, а проверяющего посылать на известные координаты. «Беды с руководством» Руководители ДРТС — нули. Вот серьёзно, их вся шайка допустила потерю квалифицированного персонала. В.Г. и А.Д., а также их подсосы как Ромка Р., и Стасян М. — самые бесполезные личности структуры. Значит, данные «канн юнга манны» думали только об одном, как уехать с базы,... Далее →
-
✓ Преимуществакрупная компания Далее →✗ НедостаткиРешила зайти на сайты Ozon и Wildberries после отзыва [Т.] с Екатеринбурга. Все написано правдиво. Сейчас на Wildberries продукцией Руты торгует только Кабири (а.м.а. ИП), а Рута почему-то перестала торговать. А когда-то, при А. Е. Алехине Рута успешно торговала на этой площадке. На Ozon торгует MAGIC GIFT (ИП Е.С. В.) Small Sword и Кабири и Рута. Вот через эти компании [П.] [П.] [Н.] пополняет свой карман посредством отката. Других объяснений нет, почему Рута не торгует на Wildberries, а на Ozon цена Руты на порядок выше, чем у той же, например, MAGIC GIFT, которая эту продукцию покупает у Руты. В качестве примера цена на Ozon от 21.08.24г: Средство для чистки серебряных украшений Алладин Premium 200 мл Цена Рута — 426 руб Цена MAGIC GIFT — 308 руб Средство для чистки ювелирных изделий из серебра «Алладин Premium», 50 мл Цена Рута — 402 руб Цена MAGIC GIFT — 228 руб [П.] просто убрал РУТУ как конкурента для этих, без сомнения, близких к нему компаний. И кто ты после этого [П.] [Н.], как не поскуда! Подставляешь [А.] Воруешь деньги у [Г.] [А.] [А.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично мне нравилОСЬ здесь практически всё. Работа любима, интересная, неплохие условия труда, достойная зарплата, хороший коллектив. Но всё это было ДО определённого момента. Далее →✗ НедостаткиПрошу обратить внимание на работу нового руководителя КЦ — Ломыш Е. Как только сменилось руководство, КЦ сделал огромный шаг назад. Вся работа над усовершенствованием рабочих процессов, проделанная за последние два года, была разрушена. Мало того, что работать слаженно и без ошибок теперь невозможно, так теперь обычный оператор — и швец, и жнец, и на дуде игрец. Казалось бы, больше обязанностей — выше зарплата. Но нет, как бы прискорбно это ни звучало. Заработная плата значительно уменьшилась, так как данный руководитель решил, что повышенная оплата (даже в период большого потока обращений) не нужна. Выйти в дополнительные смены при таких же условиях теперь тоже нельзя. Обязанностей вагон и маленькая тележка, большую часть работы, которую раньше выполняли старшие операторы, перелегла на плечи обычных операторов, коммуникация с другими отделами для более оперативного решения вопросов разорвана, теперь каждый сам за себя. Алгоритм всех тех задач, которые сейчас нужно выполнять, запомнить просто нереально, даже с использованием обучалок, но при этом будь добр предоставить ответ клиенту за 10 минут, а иначе от премии (и без того крохотной) отстегнут очень ощутимую сумму. И это после того, как КЦ наконец-то пришел... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюбят себя хвалить. Нарциссизм во всей крассе. Далее →✗ НедостаткиДля начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить с ума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструкторы), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог, отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год, или конструктор, курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьёзного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цех в аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зп Предоставление сотрудникам скидки на товар ДМС по истечении определённого периода работы Далее →✗ НедостаткиНапишу конкретно про бренд Zarina: — абсолютно неконкурентная заработная плата (на всех позициях от продавца до директора). — неадекватное отношение к урезанию часов (руководство считает, что это проблемы магазинов, если они при достаточно низком лимите часов не успевают выполнять все активности магазина в полной мере: нужно понимать, что в некоторые дни нужно и принять поставку (отобрать и выдать товар в зал), и сделать фотоотчёт, + к этому может добавиться переоценка и т. п.). — руководство Zarina очень сильно экономит на всём: оборудование, которое ломается через несколько месяцев после открытия новых магазинов, опять же неохотно выделяет дополнительные часы на активности сверх еженедельной рутины магазина. — мотивации как таковой вообще нет (не выполнили план — получили голый оклад), продавцы получают всегда только почасовую ставку и всё. — в связи со всем вышеперечисленным на лицо высокая текучесть кадров, т. к. руководство не заинтересовано в сохранении кадров. Если Zarina не поменяет подход к работе с персоналом и не начнёт ценить своих сотрудников, её ждёт печальная участь: начав в 2023 году стремительный рост (открытие магазинов в новом концепте и повышение качества, привлекательности товара), она может очень быстро откатиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в компанию три года назад. Все сразу устроило и устраивало. До этого работала тоже в сетевой рознице. Более 15 лет. Читала отзывы заранее. Понравилось, что их очень мало. За семнадцать лет тогда нашла штук десять. Если убрать истеричные и откровенно больные, то остается и вовсе мало. Для большой сетевой розницы — это крутой показатель. Минус — серая ЗП. В остальном всё платят по полной: и отпускные полные, и больничные, и премии. Вообще без задержек. А в конверте или на карту, мне не было принципиально. Зато можно попросить аванс в любое время. Есть разная матпомощь. Спокойный взрослый коллектив, люди работают десятки лет. С одной стороны, очень не хватает автоматизации некоторых процессов и стандартов с нормальным описанием. С другой — есть сотрудники, которые помнят всё с сотворения мира и всегда помогут, расскажут и реально выручат. Несколько раз попадала в ситуации, когда в другой компании уже был бы содом и гомора, паника, увольнения и убийства. Здесь же — «ну, да, бывает, ужас, конечно, как бы его решить, ну, ты не паникуй, бывало и не такое, а одни раз так вообщеее..» Это на вес золота, когда работа движется без стресса. Коллектив почти весь женский, но не склочный. В основном, средний возраст. Есть... Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Критично, если декрет или нужно откатывать налоги с ипотеки. Если нет, то ничего не теряется. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни одного плюса! Далее →✗ НедостаткиПроработал 4 месяца! Не советую никому! Ужасная поддержка водителей, а точнее никакая вообще! Водитель никогда не будет правым в любых ситуациях! Водитель всегда крайний! Будут гоняться за пейтингом и активностью! При том что за один выполненный заказ вы получаете +1, а за пропуск -6, а если приехали и не захотели везти человека (пьяный в хлам, под наркотой или прочее), то при отказе от заказа у Вас снимут -10 активности! А активность максимум 100, опуститесь ниже 20 — словите бан на сутки… Эта кантора без совести и морали! Люди идут работать в такси не от хорошей жизни, а они с тебя последнее заберут! Смена купить ~700 рублей. Если откатать 30 заказов, то комиссия так и выходит, в итоге смысл вообще эту смену покупать, если так и сяк они заберут свои 700 минимум! Подачи по 4 км, приезжаешь, а там заявка на 65−85-110 рублей и выйдет 4 человека, а еще с этой суммой вычитывай комиссию Яндекса 20% минимум, пораскинув мозгами, ты понимаешь, что ты дешевле маршрутки! Машину всю испачкают эти клиенты, а мойка тоже не бесплатная! Или просто так... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрысиный коллектив. Это просто ужас особенно начальница оля — крыса поганая. Стучит на всех всем, а сама улыбается в глаза. Огромная текучка кадров. Руководство просто цимбалы. Владельцам наверное по фиг главное деньги. Работать можно если только временно и очень мало если нет куда пойти. А ПОТОМ искать И искать лучше. Далее →✗ НедостаткиКогда я там работала, у нас ходила шутка: напиши несоответствие на себя, потому что ты [censored]. Начальница живет за счет стукачей в коллективе и сплетен, сколько раз я видела и слушала, как она шепчется про своих же сотрудников. Ее политика: вы все [censored], у вас не должно быть семьи и увлечений, только работа. Сама тут же в наглую банчит Амвеем, по офису прям ходит и продаёт. Я два раза уходила на больничный и два раза я слышала о попытках меня уволить. Потому что, если у вас есть дети, то с ними должны сидеть бабушки и точка. В логистике она явно не смыслит. Вообще вся работа строится на том, что ты должен бесконечно извиняться и унижаться, как перед коллегами, так и перед клиентами. Косяк на косяке. Нормальные люди там не задерживаются, текучка бесперестанная. ЗП серая, при увольнении могут легко кинуть на деньги. Столкнулась я с ними и как клиент, здесь не лучше. Во всем идет отжималово, откаты просят и т.д. Видимо, даже клиент для них всегда [censored]. Хуже места я не встречала, ужаснее руководителя, чем эта, я не видела. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка транспортом. Аванс/ зарплата без задержки. Вот и все положительные стороны. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство в лице генерального директора Аджигитова О.В. и всех его прихлебателей, которых он привёл с собой. Добили в хлам оставшуюся технику и оборудование фабрики. Рабочая обстановка нервозная, все ругаются, орут, оскорбляют. Понагнали сторонников для выполнения работ (зачем?) — понятно же для чего. Конечно же, огромные откаты и взятки. А людей посадили на 2/3 оклада, про премию сказали забыть до весны, а там, может, и до осени, уволили всех специалистов — особенно с горным образованием, а сами не понимают вообще ничего в данном производстве — олени. Народ потихоньку увольняется. Само отношение к рабочим и техническому персоналу как к быдлу. Аджигитов всех и вся обвиняет в воровстве — так и хочется сказать: на себя посмотри, ЦУКА. Поставщикам запчастей и оборудования ничего не платят, типа денег нет, а ТМЦ берут, но опять не платят. Короче, разваливают организацию до конца, до основания. Не тратьте время на это убожество — ООО КНИ. Или дождитесь, когда погонят этих рвачей вместе с [А.] Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиЕсли ты новенький, то тебя никто не слышит и втаптывают. Все решения принимают руководители отделов; если по каким-то причинам не понравился, тебя начинают сливать. Есть отдел ТЛО, где логисты работают на откатах, причём руководитель отдела знает, но вопрос, знает ли сам директор. А вообще, если ты бесчувственное животное, то тебе подойдёт эта работа. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п которая белая приходит вовремя, всё)) Далее →✗ НедостаткиПоехали))), начну с того что, спрашивать с вас будут как будто платят миллионы (это про менеджеров) после того как вы прошли собеседование и вам много чего пообещали, вас отправят на полиграф он находится м Анинино, если откажитесь, сразу мимо) я думал что не пройду его, потому что врал на все вопросы в итоге прошёл)) потом ппц, нужно пройти курс обучения из 50 страниц и сразу после этого проти тест на 50 вопросов, тест про то что все равно не запомнишь, лайфхак открываешь в двух окнах обучение и проходишь тест)) теперь про работу, ты должен быть на рабочем месте в 8:55, уйти должен в 18:05, опаздание не приветствуется, штраф 100 руб минута и писать объяснительную, штрафов будет много и за всякую [censored] это конечно минус сразу, прошлый век, опоздание для Москвы 30 минут считаю нормальное явление, пробки и т.д Следующие, раб место, старый монитор, перегородки, нет банально ручек, кстати, на воду для кулера будешь скидывать со всем коллективом, чай свой, кофе тоже, салфетки в руки берешь у уборщицы, привет Борминцеву)) позорище. Туалет... Далее →
-
Ужас, куча юр. лиц, работаешь от всех сразу. Откаты, вранье на тендерах. Все матерятся как сапожники. Не уважают людей и сразу же начинают разговор с нецензурной лексикой. Дичайшая дедовщина, все только и ждут твоего промаха, чтобы позлорадствовать. Переработки. Работаешь с Дальним Востоком, будь добр прийти к 7 утра, и окончание рабочего дня вовсе не вовремя, на обед по 15 минут. На совещаниях орут, матерятся, дарят вазелин! Бухгалтерия *№пет за наличие хоть кого-либо НДС. Всех приходится дергать, чтобы выполняли свою работу, все отмахиваются и перекладывают ответственность. К господину гендиректору не смей обращаться, разговаривать нельзя, в копию в рабочей переписке ставить нельзя. Небожитель, но матом крыть своих подчиненных любит. Фамильярность. К нему уважительно и на ВЫ, а он тебе на ты и матом в ответ. Называют это бизнес-процессами. Не готовы что-либо менять, все предложения отметаются сразу. Штрафы могут выписывать все кому не лень хоть за что, постоянные объяснительные (типа почему в свой выходной в 8 утра на звонок гендира не ответил). Ужасная текучка. Все в серую, на тех кто много продает оформлены ИП, покупаются машины и недвижимость, они терпят. Остальные пашут как лошади и стараются не замечать такого к себе отношения. Идеальный сотрудник без... Далее →
-
Фактически должность не руководителя, а максимум старшего менеджера. На этой должности ты ничего не решаешь, никаких полномочий нет. Устроился в эту «конторку» в 2020. На собеседовании коммерческий директор [Н.] [А.] озвучил условия: оклад фикс 140 тыс. руб, квартальная премия 150 тыс в зависимости от результатов отдела. То есть если разделить на 3 месяца, в среднем получится 190 тыс в месяц. На тот момент показались нормальными условиями. Что происходит на самом деле: отработав первый месяц, с удивлением обнаружил, что оклад вместо обещанных 140 оказался 90. На вопрос о причине такого изменения получил ответ от [Н.], что это испытательный срок, хотя на собеседовании об этом не было ни слова. Испытательный срок был закрыт досрочно, но, (внимание!) оклад не изменился. И тут начался цирк, [Н.] оказывается ничего не решает, а решает коммерческий директор (еще один!) [Н.] [А.], мерзкая баба, свысока разговаривающая со всеми, включая руководителей отдела. Пришло время квартальной премии, и тут оказалось, что премия-то не согласована, опять же [Н.]. Условием получения премии был рост показателей к аналогичному периоду прошлого года. Отдел под моим руководством показал +35%, премия к получению составила... Далее →
-
Устраивалась на работу сотрудником на производство в офис. Перед трудоустройством прошла три собеседования, очень оттягивают всё, далее просят пройти полиграф, прошла «Допрашивали» часа четыре, спрашивали всё, включая и личные вопросы, хотя сотрудник отдела кадров, [М.], говорила, что только по работе будут вопросы). Место работы планировалось на производстве, но туда я могла попасть только после трудоустройства! Хотя мне очень хотелось сначала ознакомиться с местом и со своими обязанностями. Но нет! После на рабочем месте, что совсем не соответствует ожиданиям, меня встретил директор со словами, как я буду брать откаты! Это просто ужас, на столько не доверять всем, подозревать всех и во всем, просто потому что сами работают нечестно! Нет нормальных партнерских отношений, одни долги… Платить не хотят никому, зарплату непонятно как насчитывают, привыкли к дешевой рабочей силе! Не советую, за две недели работы в этой организации можно еще много чего написать негативного. Зато какой отбор сотрудников) Далее →
-
Контора закошмарена безопасностью на уровне какого-нибудь ФГУП с выходцами из ФСИН. Только что приседать не просят. Сперва всё выглядит чинно-официально, потом ты никто и звать тебя никак. Ни руководитель, ни зам. директора на собеседовании не присутствовали. Чтобы потом сваливать враки на ваших будущих коллег — из тех, кто как раз присутствовал. Команду созывают на планёрки, она работает и старается. Ведёт их типично человек из команды, а начальник IT-отдела сидит в носу и ковыряет. Команда старается, но от требуемой помощи видит мизер, так как начальство проблем не касается, оно слушает и хихикает. [censored] баг в винде устранить или софтину поставить — это неделя переписки. Собственно, помощь этим и ограничивается. Обновлять компьютер мы вам будем, а откатывать на рабочую версию нас не учили. О своём ноутбуке даже не заикайтесь. (Вам могут обещать — не ждите. Ш-ш-ш… безопасность!) Тестировщики тут и правда на каком-то особом счету — пока разрабы и иждивенцы с ними сидят в опенспейсе, у тестеров своя комнатка. Разрабы, кстати, жаловались на неотрегулированный кондей прям над ними. Кухонка микроскопическая, а мусора гора, кофемашина засраная. Мебель на 3/5 «вы тут гость». Студенты ютятся по двое за одним столом. Далее →
-
Устроилась в Купи Чехол недавно. Отработала 2 недели. Попала в такой момент у компании, когда фотограф болеет и надолго. Я новенькая без опыта работы с предметкой. Я вообще фотограф-анималист так-то xD. Мне определённо нужна поддержка на работе и какое-никакое обучение или хотя бы подсказки. Но из-за того, что нет фотографа их основного, которого зовут [Д.], меня кинули в горящее жерло вулкана просто. Пришла новая поставка с чехлами (2 коробки чехлов по 60–70 в каждой). Их все нужно отфоткать и обработать вручную мне лишь одной. Да, [Б.] помогает немного, это маленько спасает. Он подсказывает какие-то решения обработки фотографий, которые помогут делать потоковую ретушь быстрее. Но есть одно НО. Вы прикиньте, чехлов 120–140 в одиночку сначала отснять, потом отретушировать! Ах да, у каждого чехла по 2 фотки. То есть это х2! Рабочий день с 9 утра до 19 вечера. 10 часов работы, преимущественно монотонной до боли в теле и вырубания на рабочем месте. Ты сидишь, делая одни и те же действия за компом в фотошопе 10 [censored] часов. Ну 9, не считая обеда. Но этот час не спасает ни разу вообще. Вот честно. Зарплата на время стажировки 150 р в час. За 10 часов... Далее →
-
Всем мира и добра. На станцию Староколужская 62 опять открали набор. Люди, не ведитесь на объявлении от 80 до 100 и больше ;) По факту тариф там с ночными за 30 смен 65 не больше. Это про вахту, и постоянно убирать мусор. Площадки засраны и засраны, россиян мало, в основном Азия. Их кидают через одного, через некоторых закрываю объем, чтобы откатом собирать деньги, а азиаты не решаются. Вот вахтовики на отделки еще что-то пробуют, но в итоге очень мало получают. Придет время этих крыс вешать будут на столбах с табличкой… Оно кидало работяг, обирало их семьи… Мне вот лично не жалко таких… Далее →
-
Очень негативный отзыв о компании novatex. Самодур собственник, который тянет компанию на дно, постоянные увольнения сотрудников, переработки и никакой уверенности в будущем. Тебя никто не ценит, ты впахиваешь за 10 человек, а начальству все равно, и никто этого не заметит. Люди там — это расходный материал, на который плюют. Не раз видел сотрудниц в слезах из-за не сданного экзамена по ассортименту, видел слезы из-за притеснений начальства. Сотрудник там не имеет никаких прав, он ничто, и обращаются к нему соответствующим образом. Это вкратце основное, что вы должны знать о компании novatex. В руководстве люди, которые боятся и беспокоятся лишь за свою пятую точку. И за это они постоянно лижут собственнику задницу. Текучка кадров регулярная, есть только небольшой процент сотрудников, которые занимаются тем, что впахивают за 10 и активно лижут задницы начальству, из-за этого они еще работают там. При трудоустройстве там обязательно проходят полиграф, на полиграфе заваливаются 80% сотрудников. Если вы когда-то брали откаты, что-то крали или злоупотребляли алкоголем, пробовали наркотические вещества, то с наибольшей вероятностью вас туда не возьмут. Да и не рекомендую я вам туда устраиваться, это контора, где все попахивает кретинизмом и похоже... Далее →
-
1. Первичное собеседование — стандартные правильные вопросы, пробный день для понимания, нужно тебе это или не очень, про мотивацию очень размыто говорят: «у нас все минимум от 70к зарабатывают», но по факту есть потолок, выше которого невозможно прыгнуть. На деле цифра «от» — это обычная з/п даже у тех, кто много лет работает. 2. Условия труда — при трудоустройстве ставят график 5/2 с 9:00 до 18:00, по факту в 18:00 за год работы ушел всего пару раз, иногда до 10−11 вечера оставался. Обещали после испытательного срока перевести в смену — не сдержали обещаний. Кто-то заболел — ставят тебя в подмену, в отпуск — та же история, график перекраивается 2−3 раза в месяц: что-то планировать нереально. 3. Руководство — ни на что не пытается влиять, менять, внедрять, уровень мотивации — ноль. 4. Адаптация и обучение — отсутствуют в принципе, всё самостоятельно методом научного тыка делаешь. Программа безумно тормозит, никто ничего с этим не может поделать. Впервые в жизни жалею, что сменил предыдущее место работы на А., премиум сегмент в данном случае по условиям намного хуже, чем... Далее →