Откаты в компаниях

После увольнения вы почувствуете, что ваша жизнь прекрасна)) Коммуникабельность при работе с людьми повышается. Далее →

Начнём с самого начала… Если вы человек без опыта работы, то вы лёгкий улов для этого магазина. При трудоустройстве с вами мило беседует администратор магазина, говорит, что работа мечта, надо всего лишь стоять за кассой и вести пересчёт товара, затирает даже про то, что можно будет ездить в какие-то командировки (не знаю, существуют ли они вообще, наша админша явно в них сама не бывала). По зарплате я рассчитывала хотя бы на 20-25к, но меня заверили, что я буду получать горааааздо больше, минимум чуть ли не 40к после первого же месяца работы. Ещё сказали, что работать придётся с небольшими переработками и дали подписать согласие по этому поводу. Что мы имеем в итоге? После двух дней стажировки, которая показалась мне немного тяжеловатой, что я списала на то, что я без опыта, и в принципе можно будет приноровиться, к тому же мне обещали хорошую зп. В первый же официальный день работы я узнаю о том, что я ещё должна принимать товар и раскладывать скоропортящиеся продукты по холодильникам НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 20 минут! Иначе штраф)))))))) И плевать, как бы что за смену в магазине работает дай боже 3 человека (бывало и 2), один из которых сам носит... Далее →

Нет Далее →

Общие впечатления. Собственник, представившийся [О.] [В.], крайне некомпетентный человек, постоянно что-то не договаривает и постоянно умалчивает. Информацию, касающуюся напрямую вакансии, а именно: моих обязанностей, мотивации, организации работ, планирования, контроля и т.д. — всё приходилось щипцами вытаскивать. Чаще всего он обходился одной фразой: «Это Вас не касается». Придумывает какие-то вещи по вакансии прямо на ходу. Общение с таким человеком ведет прямо к откату по развитию к школьным годам, и когда такой человек (некомпетентный) пытается учить и нести полную чушь, говоря, что это истина в последней инстанции, то хочется повеситься, какие бывают предприниматели у нас в стране. Детальный рассказ С этим человеком у вас будет всё сводиться к «тайне мадридского двора», он будет вам отвечать на любой вопрос, который ему не удобен следующим образом: «Это вас не касается». Серьезно, это единственная компания, которая не отвечает на вполне стандартные вопросы по вакансии фразой выше. Начну по порядку. Пригласили на собеседование по вакансии — позвонила Эйчар и очень мило рассказала про вакансию. Правда, несколько смутило, что управление будет не менеджерами, а некими «Сервисными инженерами» + Мотивация была эдак на процентов 40 ниже рыночной (о чем я сразу же сказал). Эйчар мне на это ответила, что... Далее →

Платят вовремя. Далее →

Ужасная компания, постоянно какие-то конкурсы: один товар прячь, не продавай. Если видят в продаже не тот товар, что должны продавать (чаще это Х. или е.к.), получаешь пилюлей. Работы и так много: то переоценка 3 раза в неделю по пять листов, то скидка (это товар, который ты должна собрать, сфоткать и отправить куратору). Куратор за людей вас не считает, может спокойно послать куда подальше, если у неё нет настроения. Вечные прозвоны учителей, организаций. Также прайсы отправляем по почте. Мне кажется, этим должны заниматься специальные люди, но не продавцы, которые должны ещё следить за покупателями и каждого облизывать. Каждый месяц снимают с зарплаты по 500 рублей, как называемый резервный фонд, с которого платится недостача. Только не радуйтесь сильно, проходит полная сверка раз в два года, и не важно, сколько продавцов поменялось за это время; если недостача, выворачивают с зарплаты. В общем, советую обходить эту работу стороной. Далее →

Зп вовремя, больше ничего Далее →

На самой работе ты как козел отпущения для всех: покупателей, самих же продавцов, начальства. Покупатели уверены, что где бы ни были продавцы, они там просто по приколу и ничерта не делают, а значит можно стоять, кабениться при выборе чего угодно по часу минимум, тратя время продавца. Помимо консультаций, задачи продавцов — это смена ценников (которые какого-то [censored] до сих пор вручную вырезаются, миллиардная компания не может позволить себе купить оборудование для печати ценников с отрывной бумагой, позор), выкладка товара согласно дебильнейшей планограмме (верхние полки всегда должны быть заполнены, мелкоштучка почему-то часто снизу стоит), мытье оборудования, ЧАТ постоянных покупателей. Это вообще отдельный геморрой, когда ты на выходном, ты по их мнению обязан проснуться и кидать фотки с описанием и ценой выгодного товара с 10 утра до 12 дня и в течение дня, и к фоткам тоже есть претензии: нельзя фоткать на голом белом фоне, на кирпичной кладке у мужского парфюма, нельзя, чтобы был виден пол, сегодня меня в рабочей группе еще отчитали за то, что я сфоткала наборы на диване у входа. Просто потому что, по мнению нашей директорши, это смотрится страшно. На смену ты почему-то также... Далее →

- линейный коллектив — добрые, работящие люди;  — прокачаете свою стрессоустойчивость;  — глубже изучите свои права и трудовой кодекс;  — узнаете много о том, как манипулировать планами, задачами, результатами и людьми;  — поймете какие руководители точно не являются для Вас примером;  — откроете для себя, что Ваш вклад в работу не так важен для компании сколько для получения премии Вашим руководителем;  — откроете для себя, что значит НЕ выполнимые задачи, если их ставит [Н.] [Г.]  — прокачаете свои скиллы в условиях отличающихся от соблюдения законодательства РФ. Далее →

Способы увольнения через склонение к написанию заявления «по собственному желанию» Причем сыкуха [А.] при объяснении причин увольнения ссылается на решение владельца ц.а.и., хотя по ДизОИ директор и владелец ф.к.и. Объективным может показаться КД [А.], но фактически он всем и заправляет, возможно, с ведома владельца компании, поэтому объективность показательная с тем, чтобы лучше подготовиться к новой атаке на Вас, чтобы незаконно уволить. Махинации с доходом сотрудников путем различных манипуляций. Ваш рабочий день могут запросто оформить как оплачиваемый или отпуск за свой счет, причем задним числом принести Вам на подпись документы с датами, написанными карандашом. Кадровички мило шутят: «Ваши отпускные сгорят, как тыква у Золушки». Оцените уровень наглости. И это носит массовый характер! Т.е. важно понимать, что, по видимому, либо экономика иным способом «не вывозит», либо менеджмент НЕ тянет лямку. Манипуляция с результатами продаж путем перевода клиентов от неугодного менеджера к другим «шёлковым», и это после постановки планов на месяц! Кстати, про планы здесь вспоминают в 1-й декаде месяца, хотя, по-хорошему, надо бы их до начала нового месяца готовить, на секундочку задумайтесь, вот ведь подход! Т.е. если Вы за 3 месяца привлекли,... Далее →

Можете сидеть в дорогих креслах) Далее →

Шарашкина контора. Решил устроиться рядом с домом в магазин Офисмаг в Г. Пенза. Перед этим было собеседование по телефону, конечно, в нем было все красиво: и зарплата в 27 тысяч, и бонусы за продажи, но на деле оказалась зарплата ниже среднего. Будьте готовы работать и грузчиком, потому что таковых у них нет, и кассиром, и всем тем, как скажет руководство. Для них вы настоящий раб. Устройство с первого дня. Будьте готовы и внимательно читайте все, что вы подписываете! Желательно, все это фоткать, ведь на это руководство очень странно реагирует)) В случае если вы увольняетесь раньше испытательного срока, готовьтесь отстегивать за выданную вами форму) Что, конечно, удивляет: такая компания с таким оборотом умудряется брать со своих сотрудников последние копейки за не очень хорошие вещи) Начальница та еще агрессивная девушка. Мною было услышано «тысяча замечательных слов о том, какой я хороший работник», и все это с очень красивыми матными словами. Честно, такое даже и придумать не мог. К покупателям отношение наплевательское: о чем-то их спрашивают, ну идите сами посмотрите и найдите, мы будем сидеть на попе и в кресле за 35 тысяч, представляя, что мы пупы земли. Не хотят брать заявление на увольнение, а только тянут с ним. С учетом испытательного срока... Далее →

Нет Далее →

Много. Это самое ужасное место, где я когда-либо работала. Практически 15 часов на ногах, платят за 12; фотоотчёт зала и стеллажей, убивает фоткать урну и унитаз. Туалет фотографирую вечером и утром, как будто за ночь что-то изменилось. Когда админ на выходном, в течение дня надо срочно скидывать всё отчёты и фотоотчёты, и не знаешь, то ли людей на кассе отпускать, то ли отчёты скидывать, когда на тебя орут. Видеоинструктаж каждое утро: ты должен рассказать, какие документы нужны и какие штрафы. Выкуп товара — это вообще трэш. Есть скоропорт, он по-любому списывается на вас, есть срочные продажи, которые вы должны втюхать людям, даже если этот товар им не нужен, и есть обнуление товаров — это вообще ж. па. Вам админ ставит задачу на обнуление, обычно это день в день. Не успели втюхать людям или не смогли — значит, скидываемся и выкупаем. Я покупала те товары, которые моя семья съест или выпьет, хотя без них мы могли бы обойтись. Если вы хотите получать хорошую зп, то вам нужно дружить с админом. Меня при увольнении не обидели. Я отработала 2 с половиной месяца; через полтора месяца начинаешь всё понимать, что к чему, и желание идти на работу пропадает. Я ушла... Далее →

Оформление по ТК РФ с первого дня стажировки, Иногда можно сидеть сидя за моноблоком как в офисе, когда нету наплыва клиентов, возвратов и заявок на ремонт. Почти офисная работа в тепле. Больничный и отпуска оплачивают, график 2.2 и можно искать замены или выходить на подработки. Работа в Федеральной компании для опыта хороший + в трудовую книжку. Далее →

Очень плохое отношение к сотрудникам, как мне сказали в рабочем чате, коллеги, мы все тут как таджики-дворники, только работа в тепле. Первое: почасовая оплата, которая не работает на территории РФ, а в основном работает в США. Второе: мерзкое отношение к сотрудникам со стороны руководства в письмах в Outlook, из офиса постоянно просят заполнять разные таблицы и отчеты, и часто в конце таких сообщений обозначают время исполнения с подписью, иначе будет депримирование. Берегите свои деньги. Третье: оклад 247 руб. чистыми на руки уже после вычета всех НДФЛ в час, работа на точке без склада и выдачи курьерам Яндекс. Го по 11 часов в смену и 1 час убирают в счет обеда, получается оплата идет за 10 часов каждую смену, но в графике магазина нет перерыва на обед. Четвертое: никаких подарков и корпоративов на новый год и другие праздники, не 13 ЗП, не двойной оплаты в праздничные дни, а мой магазин работал 31 декабря до 18:00 и 2 января полный рабочий день с 10 до 21. Пятое: компания хвастается своим оборотом за год в 20 миллиардов рублей, а нормально оплатить труд людей не может, так же компания... Далее →