Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1254 отзыва отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1254)
-
✓ ПреимуществаБудете работать и зарабатывать до первого раза, когда у логиста с кладовщиком свистанут фляги, и весь ваш рабочий день полетит в известном направлении. Далее →✗ НедостаткиПришёл поработать курьером на своём автомобиле. Приехал на первый день, всё хорошо, давали по 5−6 точек на выезд, три выезда по два часа, ожидая загрузки по полтора часа — всё чётко откатал. Второй день два выезда по 5 точек с экспресс-доставкой — тоже всё огонь. А вот на третий день — финиш. С ходу загрузили на один выезд 10 точек и 14 коробок. Салон и багажник битком, зеркал заднего вида не видно. Уложиться надо в два часа. Дачный разъезд, пробки, ехать в [censored] в частный сектор. До самого ближнего клиента почти 50 минут. Потом в город. Во дворах везде скоростной режим, мамочки/дети/пешеходы, камеры на шоссе, парковки забиты. А на точку в среднем 12 минут. И вишенкой [censored] перевес груза. Одна посылка должна быть, по идее, в среднем 6,5 кг для личных авто, а тут одна коробка на 32 кг и 19-й этаж с лифтом на профилактическом обслуживании)) Что заработал за прошлые дни — всё на внутренние штрафы и ушло. В общем, может вам повезёт больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зп. Далее →✗ НедостаткиВесело читать отзывы о данной компании на всем известном сайте hh, которые просят написать менеджеры по персоналу, чуть ли не под диктовку, а по факту текучка кадров в компании скоро приблизится к 100% как административного персонала, так и сотрудников аптек-провизоров и фармацевтов. Персонала катастрофически не хватает, город маленький, а рейтинг компании падает в геометрической прогрессии. Казалось бы, перспективная компания, межрегиональная и динамично развивающаяся, но конкретно в городе А., работа сети построена на давлении сотрудников со стороны РС. Непонятно, куда смотрит трудовая инспекция, но у сотрудников адовая переработка, по каждому направлению, планерки до позднего вечера, иногда и ночи, в офисе бесконечный поток совещаний с разговорами ни о чем, театр одного актера, точнее ежедневный бенефис, чтобы навести смуту и показать свою вовлеченность в рабочий процесс, держать персонал в тонусе, выставлять задачи, планы, вещать о показателях. При этом, рабочий процесс не должен останавливаться никогда, от слова совсем, не важно, что происходит и где ты, нужно всегда быть на связи, в работе, рядом с компьютером в любое время суток и дня недели. Ноль реальной мотивации, нагрузка очень высокая, стрессы, переутомление, при этом будьте готовы к изменениям в расчетах ЗП на усмотрение РС. В случае, если отработали на показатели, при этом выполнив план... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабочий коллектив, не включая совет директоров. Корпоративный транспорт. Социальные льготы. Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост исключительно либо через до блеска отполированное место своего РС, либо всех членов совета директоров, либо через постель тех же самых личностей, если Вы не чей-то друг или родственник. Но Вас, конечно же, будут убеждать в обратном. Куча обязанностей, не связанных с Вашей профессиональной деятельностью. Неадекватное и местами тупое руководство вроде РС интернет-магазина, которую привёл за руку и поставил на должность директор, который сам является человеком агрессивным и не уважающим мнение коллег, а также использующим техники NLP в своей коммуникации, думая, что этого никто не заметит — видимо, на ринге отбили голову. Отвратительная еда в столовой. Менеджеры отделов не имеющие лидерских качеств, и у которых в большинстве своём ещё молоко на губах не обсохло. Постоянная промывка мозгов о том, как круто работать в компании, которая заботится о нас, хотя совет директоров заботится только о своих [censored] и о том, чтобы никто не знал об откатах от поставщиков. В общем, настоящая секта и дыра, в которой адекватные люди становятся гнилыми, либо в итоге уходят. Из плюсов только адекватные в большинстве своём обычные продавцы и сотрудники склада, которые работают, потому что нужно кормить свои семьи. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко устроиться, не требуется образованние Далее →✗ НедостаткиНа стажировке откатал 35 км за 4 ч За полный рабочий день 70 км, это много. Заказы постоянные, почти нет времени на отдых, за свой счет требуют медкнижку, шлем, велосипед. Самое главное, тебе нужно 2−3 заказа развозить за 15 минут, адская [censored] никому не рекомендую, 3 опоздания за день, и ты уволен. Здесь не думают о людях. Зарплата для нищих. 1000 р в день. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиСтавки часовые не растут, заставляют ездить в командировки. Растут ставки по часам только у определенного круга, которые делятся с [И.] в виде отката каждый месяц через шестерку [Р.] Худояна. Ещё должность мастера бывает продают всего за 50 тыр. Из-за того, что определенный круг на повышенных ставках другим, кто реально работает, не могут их поднять, фонд зарплатные не позволяет. Как их ещё за [censored] не взяли, не пойму, может, СБ в теме. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро и электричкой Далее →✗ НедостаткиА никого не [censored] что в ОКБ МЭИ постоянно идет ремонт. Уже в течение нескольких лет, а теперь и стены передвигают. Интересно было бы узнать у главного строителя [Ц.] кому он откатывает за все это и сколько сам гребет? Кто из руководства еще не достроил квартирку или дачку себе и своим детишкам??? Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие своей парковки. Далее →✗ НедостаткиКоманда новая, видимо, не понимает ничего в ИТ. Пугает то, что даже кадровые работники говорят только об откатах и о том, что своих они держат при себе. Пугающе просто становится от таких, мягко говоря, людей с деревенским мышлением, типа сейчас побольше в карманы себе положить, а потом уж разберёмся. Далее →
-
✓ Преимущества1.Нормальный коллектив 2.Близость расположения к дому 3.Трудоустройство быстрое Далее →✗ НедостаткиЯ ДАЖЕ НЕ ЗНАЛ, С ЧЕГО НАЧАТЬ. Как всегда, начнем с денег: платят очень мало. Ты работаешь как кладовщик, грузчик и ещё охранник, хотя ты всего лишь продавец-кассир. Всё, что вам надо знать, это то, что вы будете по КД заниматься бесполезной работой. То есть, без дела вас не оставят, хотя глупостей в таком деле не занимать. Типа, навесьте ещё 10 коробок, хотя в зале итак шмотья до кучи. Вагино-лифт, да-да, не удивляйтесь. Управляющие и администраторы — это всегда девочки. У которых будет 1 задача на день: что-то отфоткать, и они будут тянуть это дело до вечера. А разноска, касса и коробки — удел мужика, ну или продавщицы, которая там затесалась случайно. Как туда набирают управляющих, я не понимаю. В общем, М.X. я не рекомендую туда устраиваться, либо устраивайся, если любишь переработки, занятия бессмысленной [censored] и прочий буллщит, жди повышения 3 года. П.с.: Не мужская работа, так что советую оставаться в магазинах только девочкам, а кладовщики и продавцы-кассиры — это тоже не мужское. Буду с удовольствием смотреть, как они коробки тягают). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование на младшего продакта. С порога со мной общались невежливо (мягко говоря). Я поздоровалась и [Е.] тут же так сильно закатила глаза, что я испугалась за то, что они застрянут в ботоксе. Собеседование продлилось 5 минут, в процессе которых на лице [Е.] было написано искреннее отвращение ко мне, сомнение в моих компетенциях и т. д. и т. п. Как [Е.] смогла сделать вывод о моих навыках, задавая вопросы из серии «какого цвета туфли Вы бы одели в офис?» — для меня загадка. Я спокойно и с улыбкой встретила весь трешак (сначала подумала, что это стресс собеседование в лучших традициях «красных» компаний, но быстро поняла, что просто имею дело с быдлом). В итоге (5 минут, ок да?) [Е.] сказала мне уходить и всячески дала понять, что жалеет о нашей встрече ? Особо повеселило то, что кабинет [Е.] — огромный. А сотрудники ютятся в тесном опенспейсе (по размерам чуть больше кабинета вышеупомянутого гения рекрутинга). Через неделю я уже работала директором по маркетингу в намного более крупной компании. Очень благодарна [Е.] за то, что не наняла меня в качестве младшего маркетолога на низкую зп. Это дало мне возможность устроиться в крупную компанию на высокую должность и большую зп за счет премиальной... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя Можно ремеслу новому обучиться, это всегда интересно На этом по сути все Ну ладно, еще: Если быстрые подключки есть, то тоже неплохо заработать можно Если уверены в себе, можно продвигать свои услуги. На них можно куда больше зарабатывать, чем на заявках Далее →✗ НедостаткиЭто просто дно, а не фирма Расценки за работу просто неадекватные: 250 рублей за ремонт линии, замена ТВ, IPTV, переключение на гигабит: Провозиться с этим вполне можно и часы. С гигабиткой, где линия 4х жильная или распаренная. По сути, как подключка, только в 4 раза дешевле. Многие отваливают такие заявки. Никому это не выгодно Тысяча за протяжку 20 этажей. Ну ладно, ради справедливости, может быть, готовая линия, и это будет 5 минут, как повезет. График отвратительный. 5/2, в офис с 9, заявка может быть в 8 вечера последняя. Нарушение ТК. Отсутствие оклада, что является нарушением ТК, т.к. в договоре указано, что рабочий день 8 часов, 5/2. Нарушение ТК За кого тут работников держат, вопрос. Потому что работа тут и в праздники без доплат зачастую. Также нарушение ТК Штрафы до 8к. Также нарушение ТК. За опоздания и т.д. При стоимости заявок в 250, 1000 рублей. Притом не всегда они могут являться таковыми. Могут притянуть уши, такое завести. Монтажник должен работать промоутером и продажником одновременно, ну и монтажником Требования не очень адекватны уровню конторы. По сути, работа заключается... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриемлемая зарплата, частичная компенсация за питание, бенефиты после нескольких лет работы, ДМС (скромный набор), скидка сотрудника в магазине икеа, белая з/п. Далее →✗ НедостаткиКоллектив: 50% — стукачи, 50% — моя хата с краю… У многих кредиты, все боятся высказывать свое мнение, поэтому молчат и сглатывают. Работа по принципу — кто пашет, того и запрягают. Есть категория работников «а что с него взять, он же у нас тупенький», поэтому давай-ка ты сделай за него эту работу. Постоянные выходы по выходным и праздникам. За переработки платят один раз в год только начальникам отделов, остальные должны все переработки отгулять. Звонки на телефон и переписка в группах круглосуточно — не ответил на звонок или на сообщение — ты плохой. Кто мне скажет, что в Ингке — читай в ИКЕА не берут и не дают взяток, я плюну тому в лицо. Руководство компании коррумпировано на всех уровнях — от самого верха вниз до последнего ассистента. Чем выше забрался, тем больше взяток и откатов. За что? За все? За хорошее место магазина в торговом центре, за то, чтобы не ждать несколько лет аренды или за недемонтированный ремонт помещения. Арендаторов доят как коров. Все продается и все покупается. Воруется все: б/у стройматериалы, металл, плитка, провода, светильники, стекла, двери, торговое оборудование, манекены и т.д. Группы жуликов в открытую обносят магазины. Во главе ТЦ — управляющий. Он лично принимает решения о том, какая компания победит... Далее →
-
✓ ПреимуществаМЕГА ТЦ: Белая зарплата, официальное трудоустройство, бенефиты после нескольких лет работы (отчисления на пенсию). Далее →✗ Недостаткимегатц: Ноль реальной мотивации, нагрузка выше среднего, стрессы, руководители — дебилы и взяточники. Руководство супер заносчивое, все считают — просто г@вном, себя царями. Будут с пеной у рта доказывать, как надо правильно работать. Профессионалов нет от слова совсем. Все выходцы из факультета иностранных языков пединститута. К сотрудникам подрядных организаций отношение как к грязи из-под ногтей. Подрядчики и поставщики получают свои деньги за поставленные товары и оказанные услуги с большой задержкой. Если хочешь быстро — надо откатить. Хочешь выиграть тендер на работы — откат. Арендаторов будут целовать во все места, пока те платят. Взятки и откаты берут за все: хочешь зайти в ТЦ — плати, хочешь, чтобы согласовали проект на помещение — плати. За деньги можно решить любой вопрос: снизить ставку за аренду, получить лучшее для аренды место, получить площадь с уже сделанным ремонтом и т.д. Бегите из этого торгового центра.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплаты Далее →✗ НедостаткиРуководство братья, сваты, блатные, работать не хотят, хотят брать деньги, откаты. Людей не ценят, работа без выходных, лишение премий, станции на ладан дышат. Нет перспектив роста, им нужны лошади, молчаливые, покорные, подставляют, увольняют, нет уверенности в завтрашнем дне. Гнилье. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что никогда в жизни не оставляла отзывы. Но тут посчитала своим человеческим долгом предупредить людей. Я всегда работала в крупных компаниях с именем, училась в США и являюсь уважаемым человеком в своей сфере. В эту компанию я пришла, так как загорелась сделать проект, который предложили. С самого начала, попадая в компанию, удивляет то, что нельзя выходить со своих рабочих мест, только в определенное время (с 11 до 11.15 и с 16 до 16.15), действует пропускной режим, нельзя общаться с другими отделами, сотрудниками, нельзя выходить на улицу, нельзя писать сотруднику по электронной почте (только через своих руководителей), за опоздание на 1 минуту (в 9.01, если пришел — то штраф 5 тыс. рублей). Везде видеокамеры (и, возможно, и прослушки). Теперь я понимаю, почему так, но об этом позже. Собственник (или его называют там ШЕФ) — просит вставать, когда он заходит. И собрал вокруг себя людей далеко не умных. [Т.] [О.] [Ю.] или [Ч.] — настолько глупая женщина и тупая, как пробка, и это генеральный директор, что диву даешься, как можно не понимать в 21 веке элементарных... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что имя и период работы не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор М. преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми, да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем заключается в том, что гендиректор не доверяет никому, с кем работает. Ты можешь собрать группу, сделать расчёты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но всё так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении гендиректор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы банально... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиСБ в рабочее время постоянно сидят в интернете, один смотрит YouTube, да так, что в коридоре слышно, другой читает новости дня. Уезжают после «вкусного» обеда по домам, но как будто по делам. При разговоре со своими коллегами повышают голос, переходят на личности. Директор — бывший военный, тоже любитель повышать голос, командовать и перекидывать свою работу на других. Страдает, скорее всего, потерей памяти, так как может несколько раз с интервалом в 10 минут утверждать разное, а потом сказать, что он этого не говорил. Зато «стелит» замечательно — и машины все просто пушка, и зп под сотку. В итоге: ЗП белая и чёрная. Никогда не знаешь, сколько с тебя сдерут, идёшь в кассу и думаешь «на сколько в этот раз нае…ли». Водителей штрафуют за всё, без разбирательств, всё просто — удержать. Сломалась машина, сделай, «потом всё решим» — удержать. Не работает холодильник, расстаяли пельмени — с тебя удержат, и можешь есть эти пельмени до тошнотиков дома. Полное несоблюдение трудового законодательства! Все праздничные дни работаешь за бесплатно, никто не оплатит и не даст отгул. Трудовую инспекцию, как и налоговую, не боятся, так как дают откаты на лапу. Как считают ЗП, никому не известно. Но, судя по тому, что в кассе получают, то с закрытыми... Далее →
-
-
✓ Преимущества- не обманывают с ЗП если на окладе — дни здоровья — бэкофис вполне приятные люди — бюрократия сведена к минимуму — относительное соблюдение ТК — Гендир ЯМГ ориентирован на результат, все быстро подписывается Далее →✗ Недостатки- 1/2 ЗП в конверте — стукачество — переехали за МКАД, в Мытищи — слабый учёт ТМЦ — сервис весь поголовно на серых схемах и откатах — процветает кумовство и землячество — низкий уровень профессионализма рабочих специальностей — руководители Р.П. не могут наладить дисциплину среди рабочего персонала — сервис противится всему новому, особенно тому, что делает его прозрачным и понятным Если ваша фирма работает с Хитом, то, скорее всего, ваш персонал на откатах и подмахиваются работы, которые не делали. И наоборот, механики Хита с удовольствием выполнят работы вне заказ-наряда за наличную оплату.. Далее →
-
✓ Преимущества- узнаваемый бренд — белая з/п день в день — есть достойные люди, но они держатся особняком Далее →✗ НедостаткиБез сомнения, это худшая компания, где мне довелось работать. — в компании постоянная текучка кадров всех уровней — ОУП откровенно игнорирует нормы ТК — постоянное навешивание дополнительных обязанностей под предлогом реорганизации и оптимизации — в коллективе вечные передряги, сплетни, дружба с кем-то против кого-то — развита система депремирования, обоснованная и нет — постоянные требования выйти на работу в выходные — угрозы в случае отказа выходить на работу в выходной — не лояльность к персоналу (навешивают выговоры и уволят по статье) в случае отказа стелиться под руководство — постоянные попытки СБ уличить в хищениях, если их нет, то их сфабрикуют — все положительные отзывы о компании — заказные. ОУП над этим работает. — все руководство на откатах, каждый на своем уровне — в целом низкий уровень профессионализма и компетенций руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько один понимающий управ, из тех, с кем контактировал, который идёт на какие-либо уступки. Предоставляют технику. Далее →✗ НедостаткиУволят, если один раз за более чем полгода работы не подошли к одному столу. Даже когда у тебя есть опыт работы в этой сфере более пяти лет, даже если ты в первый день стажировки сделал кассу в +30к, даже если ты в дурацком заведении с мизерными ценами делал самую большую кассу на протяжении этого полугода+, даже если ты впахивал в другом заведении до 4−5-ти утра, чтоб сделать кассу, где долбит музыка так, что на следующий день твои уши и голова будут в шоке, даже если ты бесплатно подтягивал ретушёров в смене без тренера, даже если ты бесплатно обучал стажёров-фотографов и вместе с тренерами, хотя и не должен был, которым, кстати, говорил, что нужно подходить ко всем столам, что нужно или отказ получить или сфоткать, и это прекрасно может подтвердить тренер [И.С.П.], а как ты один раз не подошёл к столу, потому что мог не заметить из-за того, что обработал кучу фоток до этого в одиночку, так всё. (Понятное дело, что это твои проблемы, что ты спал 4 часа, что устал как черт после переезда.) При этом, тебя не известят никак, даже если ты думаешь, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавный плюс сейчас, что работу всем сохранили. Вокруг [censored] у зеленых тоже не все гладко. Но держимся, людей не увольняют, машины не распродают. Вроде слышал даже новых людей не перестали набирать, потому что начали ездить на международное направление -Турцию. Я в Лидертрансе с 2017 года. Видел и хорошие моменты, когда зп поднимали, и плохие тоже пережил. [censored] в 2018, потом пандемичный 2020, сейчас опять меры по удержанию на плаву. Но компания и раньше справлялась и теперь справится. Я в это верю. А кто сейчас от нас свалит, скатертью дорога, надеюсь их потом назад брать не будут. Далее →✗ НедостаткиНа фоне всего происходящего и из-за подорожания запчастей и всего прочего в компании пришлось принять антикризисные меры. Это неприятно, но всем ясно, что без этого сейчас никак. По сути, сейчас откатили наше повышение ставки, которое было в прошлом году, до старой ставки. Мне кажется, это лучше, чем если начали бы людей увольнять. Я сейчас на газодизельном мерине, мне колонный сказал задувать на все 100 процентов, чтобы экономия хорошая была. Даже если расцепятся, приходится все равно газ по максимуму сейчас заправлять. Обещают, что откат ставки будет на 3 месяца, а потом все вернут. Такая же история была, когда во время пандемии нам урезали на 3 месяца и потом реально вернули, и даже потом з.п. повысили. Так что надеюсь на лучшее и верю, что выдюжим.. Далее →