Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1254 отзыва отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1254)
-
Я работала у Гоца бухгалтером и сказать могу, что фирмы его все нулевые. Бесконечные откаты через лифтовых подрядчиков, Гоц все выводил в кэш всегда и сейчас выводит. А в конце года показывает, что все, деньги потрачены на якобы обслуживание домов. Если там в конце на балансе есть три рубля, то он соблаговолит забор покрасить. Если председатель дома поумнее типа [С.]оли, то там Гоц старается не мутить сильно, понимает чуток. Надеюсь, самолет его уже прижучит нормально там, видно за [censored] то его прям взяли. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартные преимущества. Своевременная ЗП (это есть у многих) Не голодный (и это есть у многих) Одетый, обутый. (И даже это есть у многих) Далее →✗ НедостаткиПомнится 3−4 года назад было нереально устроиться туда. Приходилось через знакомых устраиваться. Зарплата на уровне Москвы! Круто! Но прошло время иииии: Зарплата упала, людей сократили, а найти нового сотрудника равносильно найти у себя в огороде алмаз вместо картофеля)) Зарплата продавца 2100 за 15 часов. + Процент это если повезло работать на магазине который ,качает, Для сравнения в Магните, Пятерочке, Ашане продавец за час получает больше. Куча рабочих групп, куда постоянно надо что-то отправлять, фоткать. Старший продавец это вообще бедолага, который за +350р в день делает огромный объем работы. Карьерного роста нет! Выучил 4 кнопки на компе, 3 на ТСД и все, ты гуру! Дальше можешь работать на автопилоте. Т.е. скучать целыми днями, пока не придумали какой-нибудь новый, да что там новый — инновационный фотоотчёт ради фотоотчёта. Как в армии, чем бы сотрудник не занимался, лишь бы зае… Главный абсурд это чем хуже и грязнее магазин, тем зарплата выше. Потому что выручка больше, и заниматься порядком просто некогда. А если магазин маленький и опрятный, то получай минималка, ведь людей особо нет. Раньше зарплата была на уровне, то сейчас Москве и Питеру... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачинал работать — всё было нормально, хотя и з/п была в чёрную. Затем придумали, что всем надо открыть ИП, при этом всем снизили ставки. Отношение к аудитору как к человеку 2-го сорта. Менеджеры (знаю лично про одного) сливают информацию дилерам за деньги. Если представительства это узнают, у Ко Ко не будет ни одного контракта. Поэтому лицемерие в компании в ходу. Нормальные люди в компании были, но они отсеялись. Если вы раб с низкой самооценкой, то добро пожаловать! На ваше мнение в компании плевать. На то, что вы долго работали в компании, плевать, так как вы никто и звать вас никак. З/п самая низкая на рынке: Москва — 5к в день, регионы — 4к, с учётом затрат на налоги, проезд до ДЦ, обед, дресс-код (костюм, парфюм), образование — всё за ваш счёт. В лучшем случае останется 3к. Разнорабочие на стройках (пьяные, грязные, без образования) получают больше. Если соберётесь там работать, делайте как их менеджеры — просите откаты у ДЦ (дилерских центров). А лучше пропустите эту компанию и найдите лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу — сразу взяли из-за нехватки персонала. Сделал медкнижку, пришел на работу. В первый день сразу нагрузили работой, такой, что выполнить невозможно. На обед не пускают: работаешь вместо 8 часов 9, ссылаясь, что минус час — обед, которого у тебя нет. Постоянно фотографировать товары, проверять, чтобы ровно все лежало, запоминать коды, которые невозможно. Постоянно тайный покупатель, и ты в минус уходишь, даже если все идеально сделал, тебе не дадут премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек Далее →✗ НедостаткиВ производственных помещениях компании отрицательные температуры. Технология производства полукокса и даже угольных брикетов совершенно не продумана. Попытки запустить производство в течение полугода заканчивались полным провалом! Сколково продолжает выделять гранты на это бессмысленное производство, вероятно, получает хорошие откаты. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУмение уходить от ответственности и не желание брать ее на себя, оставлять за собой право не выполнять обещание. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда не созданы, предлагают их создать самим, подкрепляя словами «это же вам самим надо»: раздевалки, душевые, комнаты приема пищи и отдыха. Что говорить, рабочее место не организовано, не хватает оборудования и оснастки. Всё в оооочень плачевном состоянии либо вовсе отсутствует. Предлагают мебель в раздевалках, такую в которую противно положить даже грязную робу, не то что чистые домашние вещи. Самодурство и инфантилизм цеховых начальников зашкаливает, в ущерб производству, поддаваясь собственным амбициям и самолюбию, жертвуют ценными, исполнительными, молодыми специалистами, работающими без брака. Аккумулируют вокруг себя: бестолковых родственников-дармоедов, алкоголиков-бракоделов и прочих лизоблюдов, с которых как с гуся вода, которые создают напряжённую обстановку и разлад в коллективе, которая, естественно, не может не сказываться на производительности труда. Которые мешают расти и развиваться добросовестным, понимающим в своем деле специалистам, обесценивая труд работников и всего завода в целом, словами «у меня этих благодарственных писем пачки и толку с них». P. S. Гнать таких в зашей. Карьерный рост только за подход с десятикратным прогибом, подмазом, откатом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел не каких преимуществ Далее →✗ НедостаткиДа их вагон! По факту ты работаешь за всех: и за продавца, и за сотрудника ОПП. Тебе забивать магазин, и всё фоткать надо! Считать локалки — это отдельная история, этот СБ козел! Цеплялся ко мне каждый раз ни за что, пугал штрафами! А эти кассиры, чтоб они усрались, две [censored], которые настроили администратора против меня, и мне пришлось уйти! Не идите сюда работать, это ад! Далее →
-
Диспетчеры в красном белом дают хорошие рейсы водителям-сторонникам (это те водители, которые наёмники) и избранным водителям К/Б. Им эти водители делают откаты с рейса 10%. А мы остальные, водители К/Б, довольствуемся тем, что осталось. Бывает такое, даже машины фирмы К/Б простаивают из-за того, чтобы дать рейсы сторонникам. Мы пришли сюда работать и зарабатывать деньги. Поэтому зарплата у обычных водителей значительно меньше, чем у «избранных» водителей и сторонников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиИтак, дружок. Ты решил посвятить свою жизнь работе в ритейле и взлететь до заветной должности директора магазина или даже супервайзера куста магазина. Но для этого сначала тебе нужно запастись деньгами, нервами и устроиться администратором в любую душе угодную пятёрочку, т.к. везде просто лютая нехватка кандидатов на данную позицию и вот почему: Раньше в пятёрочке был администратор и ЗДМ, первому платили копейки, второму ни туда ни сюда, но с голоду не помрёшь, но потом данную вторую должность много где поубирали и оставили админа, на которого взвалили все обязанности ЗДМ, при этом зарплату оставили прежней (оптимизация!). По этой причине, даже продавцы-кассиры, которых в принципе в магазинах хватает, не горят совершенно желанием идти на эту должность, ибо себе дороже, а по деньгам может и выше оплата продавцу, если работать 3/1. В целом, у администратора-стажёра оклад до вычета налогов — 32 000 р. Сколько проработает на этой должности, неизвестно, будет ли тебе директор закрывать премию — как будешь вджобывать и подлизываться к директору. И ещё если повезёт и магазин будет качающим. На тебе в магазине будет всё — касса, задачи продавцам, приёмка товара, выкладка товара, инвентаризация, ценники, взаимодействие с проверяющими органами. Если подставщики зашлют малолетку и ему... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую идти работать в эту абьюзивную фирму. Ни водителем, ни в офис. К сотрудникам относятся, как к скоту. Орут, матерятся, смешивают с [censored], постоянно унижают, и все это без видимых причин. К водителям относятся, как к тварям. За все и вся штрафы. Все машины с регистраторами, которые также снимают и салон авто. Закурил — штраф, взял телефон — штраф, не пристегнул ремень — штраф. Отдел СБ заточен на сбор штрафов, чтобы свою ЗП отбить и бонусы конторе принести. В этой фирме все друг другу волки. Стучат друг на друга. Владелец [О.] Головня очень неприятный тип, его слова не стоят и бумаги, на которой они написаны. А если договор устный, то кинет 100%. [М.] Володя — главный по гаражу просто супер глупый человек, всем и вся дает советы, не делает свою работу, живет на откатах и супер лизун нужной [censored]. Там изначально стелят мягко и вкусно, а потом вы будете унижены и кинуты без выплаты зарплаты. Также сам [О.] Головня занимается рукоприкладством и бьет людей, и все на это закрывают глаза, так как водителей просто всех запугивают. Тут просто люди выживают. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиОткаты — главный бизнес-процесс, как внутри компании (начальник/подчиненный, Москва/филиалы), так и с партнёрами. Из четырёх ед. техники, три стоит. Персонал можно разделить на две группы: начальники и их родня, друзья, знакомые и остальные. Не встречал за 4 года начальника, имеющего базовые представления по эксплуатации, ТО и ремонту, ЗЧ на машины. Большая часть закупок — через посредников. Компании, отказавшиеся платить, уходят в неплатежи за поставки/арбитраж. Чёрный список контрагентов (отказники по откатам, конфликт по получению откатов) содержит порядка 100 компаний. Наценка 40−50% минимум, 80−100% допустимо, 500% наверно многовато… Поставщики жалуются: заплатим в Москву — филиал говорит, где наши деньги, заплатим в филиал — Москва, где наши деньги… По персоналу нет программ по аттестации и развитию. Доносы и жалобы активно поддерживаются и поощряются начальниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше было отлично Далее →✗ НедостаткиКогда я пришёл в эту компанию 9 лет назад, она была совершенно другой. Не побоюсь этого слова — всё сломалось из-за одного человека, это нынешний региональный директор [Н. Н.]. Она назначила на все «вкусные» должности своих друзей и родственников (директор 147 магазина [С.], его жена [А.] занимает сейчас вообще непонятную должность, которую будто бы сделали специально для неё, но в которой она не имеет ни малейшей компетенции). Всех старых и компетентных сотрудников [Н.] и её компания разогнали или заставили замолчать. Во всём регионе сейчас процветает коррупция и откаты (подрядная организация, с которой работают магазины кластера Краснодар, принадлежит мужу [Н.], и её же мужу принадлежит земля, которую «арендует» 92 магазин). Всю информацию, которую я привёл выше, можно легко проверить в соцсетях. Я призываю центральный офис разобраться с этой компанией коррупционеров и «откатчиков», пока имидж ещё окончательно не испорчен!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни чего Далее →✗ НедостаткиНичего хорошего сказать про фирму сказать не могу, работала в офисе — полный трэш. Потенциальные клиенты, в основном откатчики из гос. предприятий. График ненормальный, постоянно задерживают без оплаты, выходные как на вулкане. По ТК обещают оформить и не оформляют. Зарплата постоянно с большой задержкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюбят себя хвалить. Нарциссизм во всей крассе. Далее →✗ НедостаткиДля начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить с ума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструкторы), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог, отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год, или конструктор, курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьёзного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цех в аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился... Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее Конченной компании и директора не встречала. Далее →✗ НедостаткиНичего особенного в данной компании нет, за исключением конченного директора [З.] [К.] и его нескрываемой ненависти к русским людям, к работникам отношение отвратительное. Заказы только договорные за откаты. Частые простои. Крупных заказчиков нет из-за качества и высокой стоимости некачественного оборудования и нежелания давать гарантии. Зарплату вовремя ни разу не заплатили. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиНаглость невероятная, столько людей обманули и до сих пор работают. Названий много и ООО, и ИП, раньше находились на Московском шоссе 74, бывший Молпром, а теперь куда-то переехали на Нефтяников, но суть-то та же. Продают молочку, есть розничные точки и логистика. Заведует одна семейка и все у них дураки, люди приходят и уходят, потому что выносить эти постоянные скандалы, истерики и штрафы просто невозможно. Любят нанимать людей без опыта, чтоб зарплату платить меньше, не опытный же человек. На складе трындец, всю просрочку и брак списывают с сотрудников. Водители сами ремонтируют машины в свое свободное время и получают за это копейки, командировочные мизерные. Водитель и за грузчика, и за экспедитора должен и рулить, и в бумажки смотреть, и разгрузить тонны. Весь день отработай по городу, а в ночь езжай к черту на рога — обычное дело. Официальная зарплата минималка, могут и на полставки, и на четверть ставки оформить. И все сходит с рук, потому что откаты дают хорошие. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинства выплата зп без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание персонала: кормят как собак, нет возможности готовить персонал нормально. График работы у шеф-повара по 10 часов 5/2, но реально вы будете работать по 12−14. Переработки вам никто не оплатит. Руководство требует сухие цифры. Никто вникать не будет, что сотрудникам подняли з/п, а процент ФОТ должен соблюдаться (видимо, думают, подняли сотрудникам з/п и один должен начать работать за двоих). Влиять на качество продуктов никто вам не даст, все приезжает с фабрики-кухни и все руководство сидит на откатах. При жалобах вы получите ответ: сам дурак. При увольнении, отработав 23 смены, выплатили только за 21 (с пояснением у вас же оклад). Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив девочек. Все рядовые работницы очень приятные и общительные. Далее →✗ НедостаткиКраткий, подчёркиваю это заранее и обращаю на этот факт Ваше непосредственное внимание, дорогой читатель-соискатель, отзыв о магазине прикольных подарков «Приколись». Это будет объёмный и достаточно красочный печатный монолог, обременённый символами ввиду объёма произошедшего и ныне происходящего. Начнём же с самого начала, с момента Вашего просмотра объявления о поиске работника. О, какие кисейные берега нам обещают по умолчанию: 1. Гибкий график. (Правда, если кто-то заболел или хочет поменяться со сменщиком, или у кого-то оформление гражданства с риском депортации в случае неявки, — руководству по барабану — работай или можешь не приходить. Эти примеры — факт, которого не изменит ни «липовое» опровержение, ни сладостные оды руководству от якобы живых сотрудников); 2. Оформление по ТК РФ (Его нет и не будет, живите и миритесь с этим как-то сами с усами); 3. ЗП 40-50К (27 с горем пополам не хотите за 12-часовые смены и неоплачиваемые переработки?); 4. Работа в интересном зале с «прекрасным» товаром (Товар-то может быть и интересный, только цена завышена раз в 5, а качество откровенно хромает и каждый второй адекватный покупатель при виде этих саблезубых цифр говорит примерно одно и то же — «На Озон, Вайлдберрис... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиКругом обман и разруха. Постоянно говорят, что мы идём к светлому будущему, а по факту только откатываемся назад. Обман в зарплате. Оборудование в плачевном состоянии. Про всё остальное вообще молчу. На собеседовании вам будут говорить, что у нас всё хорошо, что нас ждёт светлое будущее, а по факту 1938 год. Не советую туда идти работать! Далее →
-
✓ Преимуществараніше була класна команда та умови для роботи Далее →✗ НедостаткиЗасновники потрапили під гіпноз або просто божеволіють, набрали експертів, які просто говорять, але не показують жодних результатів, з кожним днем стає все гірше, і при цьому в телеграм-каналі новин компанії красуються перед співробітниками, як круто на виставці, куди поїхали дуже дивним складом, частина співробітників, таких як менеджери з продажу, звичайно, поїхали продавати, а частина погуляти-пофоткатись. При цьому, на облаштування мінімальних умов для роботи на виробництві, щоб можна було дихати, створити який рік не можуть, мабуть, заощаджують гроші, щоб обрані змогли потусити на виставці в Європі, а раби і так зможуть працювати, якщо вікно відкрите, то можна і свіжим повітрям подихати. Це компанія не для тих, хто готовий працювати, а для тих, хто пройшов курси Висоцького і вміє триндіти без зупинки, можна навіть не показувати результат. Народ! біжіть, поки не пізно, зовсім скоро в компанії не буде грошей, щоб платити ЗП, місія та інші красиві слова, що звучать на зустрічі засновників, це самообман, реальність зовсім інша. Далее →