Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Барнауле

Хотите потратить неделю своего времени впустую, тогда Вам сюда.Сначала вы проходите стажировку, потом идете на собеседование с ген. директором, спустя 3−4 дня Вам сообщают, что вы не подходите.Естественно, время стажировки никто не оплатит. Далее →

Я работал в данной компании руководителем отдела продаж около года. Когда я пришёл в компанию, мне зам.директора пообещал зарплату 120к. Спустя пару недель меня начали трудоустраивать, и я увидел в трудовом договоре сумму уже в 80к. На мой вопрос, почему так, мне ответили, что на период испытательного срока вот так. Хотя ранее не оговаривали такие условия. Ну ладно, в любом случае, это было больше, чем я зарабатывал ранее. И вот закончились три месяца, пошёл четвёртый. Я подошёл к HR и спрашиваю, что на счёт ЗП. На что она мне отвечает, что я выполнил не все условия по повышению ЗП. Уточню, что я пришёл в полностью разваленный отдел продаж. В клиентах творилась полная вакханалия. Никто с ними не работал, сделки висели месяцами. Что сделал я за эти первые три месяца: нанял пару менеджеров и ассистента, обучил их. Написал с нуля должностные инструкции. Разработал с нуля систему мотивации. Не дал сорваться крупным сделкам, так как пока менеджеров не было, всем приходилось заниматься мне. Также разработал регламенты взаимодействия между отделами (азы, конечно, но тем не менее). И в итоге ЗП мне так и не подняли, вместо этого наложили на мою должность точно такую же мотивацию, как у менеджера по продажам. Ладно, проценты там неплохие, так... Далее →

Значит так. Этот так называемый маслозавод на самом деле обычная конторка перекупов. Во главе стоит И.Г. и его партнёришка, ещё какой-то. Прикрываются тем, что у них есть якобы маслозавод. Но на самом деле никакого маслозавода нет. Есть какой-то маленький маслодав, они с ним договорились и им прикрываются. Перекупают объемы жмыха и продают типа от своего завода. Ну да ладно, Бог с ними. Во главе И.Г., который просто-напросто отбитый наглухо. Постоянно учится (личностный рост, продуктивность, НЛП, бизнес и т.д.). Постоянно ходит по офису и бредит, что хочет оборот в 1 миллиард рублей. Нанимает сотрудников, как правило девушек и тех, кто по морально-волевым качествам слабее его, для того, чтобы впоследствии откровенно за дизморалить. Может прийти и просто начать [censored] сотрудника и уволить. В конторе образовался костяк из 3 человек: менеджер Ирина, которая работает на удалёнке из Новосибирска и считает себя начальником отдела продаж, контролирует она всё через AmoCRM, кто сколько работает, и за малейший недочёт в ведении карточек она жалуется тому самому И. Г. Кстати, он думает, что он боксёры))))) Она категорически против, чтобы И.Г. набирал новых менеджеров, так как понимает, что будет создаваться конкуренция, и она может её не вывезти.... Далее →

Желание руководства видеть непрерывное развитие сотрудников — для консерваторов, предпочитающих жить тихо-мирно, не подойдёт, для людей, не желающих тратить личное время на повышение квалификации, тоже. Руководство находится рядом — замечает все ваши косяки; для ленивых и привыкших просто отсиживать рабочие часы не лучшие условия. Маленький коллектив, семейная обстановка — если «мать» не в духе, достанется всем. После корпоративного мероприятия можно услышать, как дорого это стоило для компании и как много финансов на это ушло — у особо ранимых может испортиться впечатление. Возможность дополнительного заработка порой превращается в обязанность — можно испытать лёгкое давление в виде настойчивых просьб выйти в выходной день, пусть и за доп. оплату. Очень долгий фактический испытательный срок — чтобы стать полноценным сотрудником, в том числе заслужить законный отпуск летом, нужно отработать минимум год. Официальная з/п — минималка, со всеми вытекающими. Отпуск оплачивается не из расчёта средней з/п, а в меньшем размере. Для людей, привыкших к полному соцпакету, повышенной оплате праздничных дней и переработок, существенный минус. Обязательно внимательное прочтение трудового договора — руководство достаточно подковано в юридических вопросах, разумеется, использует это в большей степени в своих интересах. Очень эмоциональный руководитель — если... Далее →

Недостатков тьма. Змеиный коллектив. Подработка как на зоне, очень душно. Старички, которые давно работают, подставляют новеньких, ходят, стучат друг на друга, у мастеров не хватает ума посмотреть камеры. Видимо, не далёкого ума). Не советую эту шарагу к подработке.. Далее →