Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Не советую. Если вас возьмут, то надо будет отходить 4 дня стажировки с 9 до 18. Стажировка НЕ оплачивается, пропуск НЕ выдается — каждый раз, при входе нужно показать паспорт. Офис — очень маленький, меньше однокомнатной квартиры, то, что находится в здании «управления делами президента» еще ни о чем не говорит. Коллектив — 10 человек, половина русские (славяне), половина — то ли с Дагестана, то ли Азербайджана. Когда им нужно помолиться, они это делают прямо в офисе, рядом со столом, на коврике. Иногда просят всех выйти из комнаты на две минуты. Стажировку проводит молодой парень, на вид лет 27- не русский, но по русски говорит хорошо. Он и является директором всей этой конторы. Дает огромный объем информации и просит ответить на различные вопросы за небольшой промежуток времени. Постоянно будет подходить к Вам и подгонять. На вопросы не отвечает и узнать что-то у других сотрудников также не получится. Информацию нужно искать самому, используя их сайт (где куча различной информации… Далее →

Первые полгода работал на Арбате в головном офисе. Когда вас принимают на работу в Аэрофлот на зарплату якобы в 60 000−70 000 рублей, то знайте — первые три месяца испытательный срок и в этот период платить вам будут максимум оклад в 20 000, без премий и надбавок. В центре Москвы моего оклада хватало только на проезд, питание и всё! Все будут говорить, подожди чуть и попрет зп. ты же сотрудник Аэрофлота — самой крутой авиакомпании! Так как живу в Химках, перевелся в офис Аэрофлота в Мелькисарово, испытательный срок прошел и стало полегче. 60 конечно так никто и не платил, но 45−50 000 начали выплачивать. Общаясь тут понял одно, зарплаты офисных сотрудников почти одинаковые и в среднем составляют: Инженер получает 40−50 тыс. руб. Ведущий инженер и специалист 45−55 тыс. руб. Главный специалист 50−60 тыс.руб. От 100 000 до 250 000 рублей получают только начальники, плюс они чтоб себе еще и премию сделать будут всячески срезать зп простым сотрудникам. Т.е. оплата как в макдональсе. А требований напридумывали кучу — выйти из офиса ты можешь только в определенное время на 10 минут, два раза в день и еще в обед. Все ходят вокруг здания как... Далее →

Отвратительный не компетентный руководящий состав.при прохождение собеседования [А.] управляющая магазином, ТРЦ весна, Москва, рассказала обо всех моментах работы, о прекрасной премии с которой продавцы имеют по 50 000 руб в месяц, я прошла стажировку 4 часа по итогам которой меня взяли на работу, на которую я пришла отработала 2 не полных дня, и узнала что премии в этом магазине нет вообще, на основание этого решила не задерживаться что и сообщила [А.] которая за 2 дня так и не удосужилась отправить мои документы на оформление, при уходе я выслушала кучу [censored] от человека который решил что я не имею права на выбор, отработанные часы мне никто не оплатил по непонятной мне причине, вообщем не советую работать с этой отвратительной особой, которая ничего и не делает кроме как весь день перевешивает вещи с места на место. Далее →

Отработал больше года, за это время сменилось 6 начальников. Куча народу ушло. Новые начальник только и делают, что курить бегают да нерабочие темы обсуждают. Помощи от них ни какой. Понятие субординации в компании нет вообще — всё решает директор, так что к начальникам обращаться нет никакого смысла, быстрее и проще сразу пойти к директору. То что обещали платить на собеседовании и в период испытательного срока не соответствует действительности. А когда доходит до выплаты бонусов, то приходиться за каждый рубль сражаться, т.к. если не проверить, что тебе насчитали, и с калькулятором и перечнем сделок не доказать, что сумма должна быть больше, то стабильно норовят выплатят меньше. Если уж совсем никуда не берут — приходите работать в гасзнак. Далее →

Как работодатель компания посредственная, практикуют прием сотрудников под предлогом испытательного срока без оформления, а по истечению увольняют без объяснения причин. Заработная плата в конвертах соответственно. Отношение к клиентам так же посредственное, получив оплату, в дальнейшем не особо стараются оказать качественно услугу (гарантийное обслуживание квадрокоптеров, ответы на возникающие вопросы при эксплуатации изделий, качественное обучение в учебном центре). Обучение ужасное, за те деньги которые требуют, руководитель центра-очень мерзкий тип (типичный аферист). Учебно-материальная база скудная, ни какая.. . Цены при этом довольно высокие, для физических лиц от 10 000 до 30 000, при этом ни какого свидетельства не выдают, мотивируя за чем Вам оно, мы не договаривались. Одним словом если Вы физическое лицо, то проще через обычных частников пройти обучение. Для юридических лиц за такие цены тоже все мягко сказать не очень.. . в среднем 50−60 тыс. за бумажку об повышении квалификации, но реальных знаний-увы.. . Далее →

один сплошной минус. В начале позвонили пригласили на собеседование. Собеседование прошло успешно. Пригласили на стажировку и здесь мое мнение относительно этой компании резко ухудшилось. Стажировку вела [С.] Грубая, невоспитанная, высокомерная хамка. В первый же день необходимо начать звонить и тренироваться. В этом абсолютно ничего такого нет, если не учитывать один момент, никакой конкретной информации о компании они не дают для того, чтобы привлечь клиента, но при этом требуют чтобы ты в первый же день стажировки, без обучения уже привлек клиента. Полное дно, а не компания. Далее →

Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё... Далее →

В связи с расширением финансового [censored] пригласили на вакансию «Оператор call-центра». На собеседовании толком вопросов не задавали, спросили про опыт работы с людьми был?! и на этом все. Никакие документы не спрашивали, даже паспорт, что навело на странные мысли. Потом пригласили на обучение, где обычно рассказывают про компанию, но нам рассказывали, про то, как у них пройдет новогодний корпоратив и сколько денег на это выделила компания. К слову о том, что не рассказывают про компанию: началось все с того, что сотрудник (старший менеджер, под видом начальника ВСЕЯ РУСИ) уходил от ответа «как называется организация?». На все последующие вопросы, что и как поступали ответы «тебе это не надо», «это не обязательно знать» и блаблабла. Компания занимается откровенным мошенничеством, о чем я узнала из интернета, когда все таки нашла название компании обратив внимание на лицензию перед входом. Операторы обзванивают людей с целью пригласить на «бесплатное» получение сертификата и прохождению курса по финансовой грамотности. Дальше, когда клиент приходит непосредственно в офис за сертификатом, его начинают обрабатывать уже другие специалисты, скорее всего опытные продажники и рассказывать, что если они сейчас купят у них курсы за 100 000 р. (суммы курсов приблизительно такие), то в дальнейшем... Далее →

Работала на РЦ. Сейчас вакансия значится как кладовщик (Печатники). Текучка страшная. Большинство, если не сбегает ещё во время собеседования, убегает во время испытательного срока. За пару месяцев может полностью поменяться штат кладовщиков. А что удивляться, если у людей начало смены начинается с желания написать по собственному. До переезда в Печатники основными недостатками являлись только совершенно неадекватные старшие смен. Теперь сюда можно добавить грязный холодный склад-ангар, вообще не предназначенный для того, чтобы там работали люди, и сдельная оплата труда. 40 000 в месяц??? Там даже те, кто умудрился задержаться на какое-то время, хорошо если дотягивают до 30 000. Только учтите, что несколько месяцев в году работы может не быть в принципе, и будете вы сидеть без денег. А в хорошие месяцы выработка такая, которую физически выполнять постоянно невозможно, потому что большую часть времени вы будете не разгибаясь перекапывать стоящие на полу коробки в поисках какой-нибудь маечки, которых вам надо найти и обработать 400 единиц в день. Верхняя одежда это отдельная тема, там вы не будете слезать со стремянки, с такими же объёмами, бегая с ней по всему огромному складу. При этом 12 часов без остановки старшие смен,... Далее →

Премия испарилась сразу же после испытательного срока. Нагрузка по обязанностям не входящим в функционал. Впервые столкнулась с хамством, невежеством в компании такого уровня. Грубят и перекидывают ответственность тут многие. Трубки не брать отделом целым в порядке вещей. Если необходимо срочно решить вопрос, вы его не решите. Обратной связи 0. Базы постоянно висят. Работать невозможно. На прощание с компанией пройдете квест из 20 пунктов в подписании обходного листа. Кроме того, предупреждаю, можете столкнуться с хамством прямо в отделе персонала. Сегодня при увольнении «получила пощечину» от начальника управления Ищук Оксаны [И.] Из 20 подписей отсутствовала 1, на что сотрудник повысил тон и кинул через компьютер мне лист. Сказал решать вопрос самостоятельно. Хотя в свое объяснение я лепетала о причинах отсутствия этой подписи и возможности запросить подтверждение по электронке. [О.] [И.] опустилась и опустила меня до того, что назвала простым продавцом, мол что за торги вы здесь устроили, не надо мне указывать как работать. На минуточку! Я была в должности руководителя группы. Да и в принципе, если бы я и была просто продавцом, то что ж здесь такого ??? Между прочим, продающие подразделения приносят больше прибыли в компанию, чем сопровождение. Честь им и хвала.... Далее →