Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

- можно найти магазин возле ближайшей станции метро, так как в этой помойке мало кто задерживается, велика вероятность того, что у вас это выйдет  — может быть вам повезет, и ваши коллегами не буду не разновидности змей и крыс Далее →

С момента моего увольнения из этого серпентария прошло 1,5 года Общее время работы составило 9 месяцев, тяжких месяцев, в промежутке с 07.2022 по 04.2023 И вот, спустя 1,5 года, Подружка произвела ребрендинг, сменила форму сотрудникам, и, казалось бы, компания развивается. Ан-нет На момент моей работы в этой клоаке оклад обычного продавца-консультанта составлял 24.500 рублей. Как я поняла, оклад с тех пор не вырос, и если уж 2 года назад данный оклад выглядел просто насмешкой, то сейчас я уверенно заявляю, что сотрудники данного магазина работают буквально за бесплатно, так как, скорее всего, часть зарплаты будет уходить на закрытие плана и компенсации минуса в кассе. Общий характер работы в этой помойке можно описать как «Сам танцую, сам пою, сам билеты продаю» Там нет должностей. Нет должности продавца, товароведа и управляющего. Зато есть должность разнорабочего, в обязанности которого будет входить выполнение обязанностей: кассира, грузчика, уборщика, охранника, консультанта, промоутера. И опять-таки, все это будет за оклад, который едва ли не подходит под определение МРОТ. Но данная работа, она... Далее →

Хороший коллектив, уютный интерьер в студии Далее →

Начнем с того, что на собеседовании было озвучено, что иду работать без опыта, меня приняли на дальнейший этап. Пришла на стажировку, вызубрила теорию, сдала опрос управляющей (которая сказала, что я им подхожу), ходила на процедуры. Стажировка длится 3 полных рабочих дня (с 9 утра до 22 вечера), я отходила два таких стажировочных дня, после чего мне написали, что я могу не выходить на третий, так как они взяли девочку, проходившую стажировку после меня. Далее →

По утверждению сотрудников работающих на почте зарплата выплачивается вовремя. Далее →

Бардак, необязательность и неуважительное отношение к чужому времени. Устраивался подросток на подработку, очень неприятно, что первый опыт оказался таким негативным. Приехали на собеседование с начальником отделения. Оказалось, что начальник в отпуске, и никто нас не ждет. После напоминания hr-менеджеру нас принял примерно через час помощник менеджера. Столько же времени он заполнял документы для оформления. Выдали документы на профосмотр. На этапе оформления документов и прохождения профосмотра hr-менеджер [И.] пропала с радаров и перестала отвечать. Потрачено впустую три дня на разъезды, самое неприятное — это прохождение медосмотра в сомнительном заведении с толпой иностранных специалистов, болеющих брюшным тифом и стафилококком, этот диагноз громко анонсировала сама врач и встревоженно забегала по коридору. Если вакансия уже занята, неужели сложно предупредить? Коллеги, хорошо подумайте, прежде чем сюда устраиваться на работу, если на начальном этапе проявляется такое отношение, с чем придется столкнуться ежедневно в процессе работы?. Далее →

Сотрудники показались адекватными Далее →

Самый главный недостаток этого предприятия, руководитель — [В.] Очень неприятный! [В.] соединяется с космосом, получает от него ответ и транслирует всем сотрудникам. Закидывает голову назад, вздыхает, а потом говорит несвязанные слова. Много воды льет, никакой конкретики. Считает себя выше других. Прежде чем пойти на собеседование и пройти стажировку, я прочитала все ужасные отзывы о нем, и в реальности все не только совпало, а было куда хуже. Сбежала оттуда с ужасом. Далее →

Не имеются Далее →

Добрый день! Недавно ходила на собеседование на вакансию «HR в сеть отелей City Dream Hotel». Пришла и, соответственно, это совсем не отель, а заведение «закрытого формата». Две железные двери и милые девушки, которые встречают Вас. Сначала пытаются очень хорошо Вас узнать и «прощупать почву», спрашивают о материальных целях, а далее предлагают работать моделью (проституткой). Спасибо за потраченное время. А что было после еще интереснее) Написала девушка, сказала, что меня взяли на стажировку на HR менеджера. А на собеседовании сказала, что вакансия закрыта. Заманивают различными путями. Не рекомендую.. Далее →

Большая часть коллектива весьма позитивна, конструктивна и вежлива, существуют хорошие мотивирующие онлайн встречи, после которых я стал использовыать стреч бук для творчества. Красивая внешняя картинка и статусность организации, удаленная работа, корпоративные адаптационные общие встречи, которые правда только ввели в заблуждение о настрое на работу всех коллег без исключения. Далее →

В качестве примера, в моем случае обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие средства связи, что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают внимание на моё существование, стал должен приезжать в офис и персонально спрашивать. Когда мне перестали сообщать что-либо даже при посещении, стал виноват что не вызвал доверие, не могу наладить взаимодействие, со мною неудобно и у меня там конфликт, несмотря на то, что я просто указал на прописанный порядок работы вопросов с техникой и выполнял поручение по направлению сотрудников на этот процесс, а при попытке направить на конструктив уже их руководителя, указав на то, что стоит проверять существование заявки, прежде чем мне говорить о ней от лица коллег, стал виноват, что учу руководителя работать. Поэтому хотелось бы в общих чертах сказать, что стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные... Далее →

Из просто нет! Далее →

Была на собеседовании в данной компании. Собеседование проходило с менеджером по персоналу, которая, как оказалось, только недавно заступила на должность. Ничего толком ответить не могла по данной вакансии, сказав, что придет директор и лично проверит встречу и ответит на все вопросы. Директор пришла спустя минут 20, дама средних лет, очень надменная и с явной манией величия. Спрашивала много личных вопросов про семейное положение, квартиру, ну и все вытекающее из этого… Сказала, что нужно пройти обучение, а потом аттестацию, по итогам которой меня возьмут на работу… Из общения с [О.] поняла, что два месяца, пока ты проходишь стажировку, ты не оформляешься в штат (что, простите?). Далее дают теплую Базу на обзвон и подключение клиентов для сотрудничества. Все, что было оговорено с менеджером по персоналу, — абсолютное вранье! Там существует только холодный поиск клиентов, завуалированный под «теплую базу». Никаких готовых клиентов, которых ты будешь вести, просто нет, и ты не можешь! Офис находится в каком-то торце здания, а не в самом бизнес-центре! Атмосфера внутри некомфортная, все сидят на головах друг у друга. В общем и в целом впечатления от данной организации у меня сложились только отрицательные! Далее →

З/п среднего уровня, в рынке. Офис в центре. Далее →

Руководство отдела и управления. На собеседовании обсуждали, что входит и не входит в обязанности. Обсудили слабые моменты. В период испытательного срока все шло хорошо, но к концу 1-го месяца внезапно начались проверки знаний и умений. При чем, 1-е задание вообще не касалось моей деятельности и опыта, а 2-е использовали как слабое место, чтобы окончательно слить, aka рекомендовать уйти по собственному желанию. Не рекомендую налоговое управление и отдел методологов налогообложения. За исключением бывших работников big4, в частности Deloitte/ДРТ (там таких любят, судя по всему). Не верьте красивым словам, что вам тут рады, вы все пройдете, у нас «дружный коллектив». Как только у кого-то изменится настроение или вы станете неугодны, вам даже «здравствуйте» не скажут. Уж больно гордые птицы там работают. Обращаю внимание, что речь идет о конкретном управлении и отделе. 100 раз подумайте, прежде чем соглашаться. Можете потерять время.. Далее →

Не особо есть. Минусы все перевешивают Далее →

- По процессам работы: сейчас очень плохая коммуникация между сотрудниками, сотрудниками и начальством, в том числе непосредственными руководителями, между отделами. Нет нацеленности на работу, такое ощущение, что туда приходят люди скорее просто сидеть и получать деньги, так всем там удобно. Большинство сотрудников там — это студенты без опыта работы, те, кто проходят практику/стажировку, люди с маленьким опытом работы в принципе. Это сказывается на сути работы и том, как там все устроено. Для коллективов удобно, если у вас минимальный опыт работы или его нет совсем — вы не будете предъявлять требований к условиям, не будете задавать «лишних» вопросов, будете слушать все, что вам скажут, в любой форме, и не будете иметь своего мнения относительно работы, её выполнения и т.д. Если же у вас есть опыт, готовьтесь к трудностям, и скорее всего, вас попытаются выжить, так как это неудобно для коллектива в целом, так как есть уже своя тактика работы, не нацеленная на эффективность и работу. Скорее просто быть на рабочих местах и получать деньги, но приходить не для работы как таковой.  — Очень мало задач, со временем начинаешь понимать, что скучно, когда нет того, чем... Далее →

Первый салон, который располагается у входа выглядит просто великолепно! Далее →

Долго думала, стоит ли писать отзыв об этой компании, решила всё-таки написать, т. к. не нашла на них отзывы в интернете … Была на собеседовании в июне, само собеседование прошло хорошо, пригласили на стажировку. У компании 2 салона в Румере, 1 у входа на 1 этаже, а 2 й новый салон, который располагается в самом конце 2 го этажа, где Хофф. Рядом с салоном на 1 этаже располагается магазин ковров, и при погрузочно-разгрузочных работах пылища летит во все стороны! Менеджера ищут во 2-й салон на 2 этаже, там представлены только кровати и сопутствующие товары (матрасы и подушки). Пообщавшись с менеджером [В.], выяснилось, что этот «новый» салон работает уже 2 месяца, менеджера до сих пор не могут найти. Они планируют, чтобы в этом крошечном салоне работало по 2 человека в смену, хотя салон и для одного менеджера слишком мелкий! Еще планируется, что менеджер будет бегать между двумя салонами, чтобы показывать клиентам ассортимент компании… Мне, конечно, стало интересно, а почему же они так долго не могут найти менеджера, в чем причина? Стала задавать вопросы [В.], он рассказал, что кого-то переманили конкуренты, кто-то... Далее →