Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Хороший Бизнес центр и офис. Далее →

Пришла на собеседование, заполнила 2 анкеты и тест, но никто их не смотрел, видно, для галочки, смысл делать вид? Ведущий менеджер по подбору персонала не смогла сказать уровень зарплаты, запиналась, то рассказывала про белую часть и ещё какую-то, причём без указания сумм, ибо про сумму вы должны быть телепатом и сами догадаться) Менеджер по персоналу делала голос тише, как будто чего-то боялась, прижимала голову к шее. Далее меня отправили к руководителю отдела, и мне рассказали про нереальные планы и нереальные достижения в прошлом, и я поняла — друзья, пора делать ноги. Но больше всего мне понравилось про бесплатные дни стажировки до 3 дней. Товарищи рабовладельцы, крепостное право в России отменили аж в 1861 году =}. Далее →

Поначалу был собран очень хороший коллектив, однако после того, как уволились два ключевых сотрудника, все пошло по одному месту. Далее →

Жулики. Обещают устроить по ТД после месяца работы по ГПХ, аргументация — «вдруг мы друг другу не подойдём, меньше бумажной волокиты». Спустя месяц начинается газлайтинг из серии «Вы неверно поняли, ГПХ на весь испытательный срок — три месяца, а далее переведём на ТД», по окончании испытательного гендир начинает гаситься и юлить, в итоге заставляют оформить самозанятость. Т.н. начальник — генеральный директор е.е.ю. — дама абсолютно некомпетентная в вопросах управления, коммуникация с сотрудниками ведётся путём направления их вопросов единым блоком 1−2 раза в день и ожиданием (порой до недели) ответа. За время ожидания актуальность вопроса может измениться, появляются новые вводные, и всё приходится пересогласовывать. Часто ты так и не получаешь ответа на свой вопрос вовсе, приходится дублировать его раз за разом. Карьерного роста — никакого, перечень обязанностей весьма расплывчатый и никак не подкреплён документально. Менеджер — и жнец, и жрец, и на дуде игрец. И рассылки рекламные в Ватсапе должен делать со своего личного номера, и за дебиторской задолженностью следи сам, и график посещения пары сотен слушателей делать руками, никакой программы для выгрузки нет, тратится уйма времени на это. Графики ежемесячно нужно ручками составлять, чтобы бухгалтерия так же ручками выставила счёт. Настроить 1С или CRM для этого —... Далее →

иногда попадаются очень милые и послушные песики, хозяева которых действительно занимаются их воспитанием. зарплату выплачивают вовремя. Далее →

Недостатков огромное количество. Во-первых, когда я пришла на стажировку и мне выдали экип, девушка, которая меня стажировала, почему-то умолчала о том, насколько сильно он может травмировать выгульщика. Могли бы дать совет заклеивать руки или носить перчатки, но нет, ни о чём таком даже не заикнулись. Благодаря этому экипу я получила очень сильные травмы от абсолютно бешеной собаки, мои руки были стёрты в мясо, и когда я больше не смогла держать поводок из-за боли, собака меня просто уронила и потащила на нём. Из-за этого я получила травму колена, которая всё ещё беспокоит меня спустя месяц. От первого пункта сразу можно перейти ко второму. Приложение и анкеты собак — им нельзя доверять. Да, иногда попадаются честные хозяева, которые пишут про сложности своих собак, но чаще всего люди просто врут про вес собак, про их привычки и агрессию. В анкете может быть написано, что собака 25 кг, приходишь на заказ, а там все 50, плюс агрессия, плюс подбирает, и прогулка заканчивается тем, что ты молишься, чтобы только дойти до дома с этой собакой и чтоб она в очередной раз не протащила тебя по асфальту. Заказы раздают по совершенно непонятной системе, чтобы... Далее →

Быстро уволили Далее →

Парадоксальная компания (читай — галера). Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е. в ИТ часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел — тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу. Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников — важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника миддл ты или синьор, или джуниор — просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет, и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников.... Далее →

Не заметил таковых Далее →

22 августа связался с кадровым менеджером компании «Автопитер» в Москве, [М.] в мессенджере телеграм по номеру +7 (xxx-xxx) 22−07, меня заинтересовала вакансия Ночной кладовщик группы приемки, договорились о личной встрече на следующий день. 23 числа пришёл по указанному адресу и уже пообщался лично с [М.], заполнил анкету, также пообщался со старшим по складу [А.], договорились, что я выхожу на оплачиваемую стажировку на полную смену в ночь, на которую я вышел без нареканий. Уже 25 числа у меня состоялся личный диалог с кадровщицей, в котором мы пришли к тому, что со мной заключают договор самозанятого и для этого мне нужно предоставить справку о налоговом учёте и зарегистрироваться на сайте. В течение часа уже из дома предоставил все необходимые сведения, но вдруг получил отказ и дальнейший разговор строился так, словно обо мне впервые слышат. Кадровщица так и не смогла внятно ответить на мои вопросы, начала говорить, что оказывается никто мне стажировку не предлагал и оплачивать не собирается, всячески увиливала от ответов и в конце придумала, что якобы такой вакансии у них вообще не было, хотя на сайте HH.Ru она есть. Я бы прекрасно понял, если бы получил отказ по той причине, что не справляюсь с данной вакансией и не подхожу, но каких-либо... Далее →

Берут всех Далее →

Добрый день, хотелось бы рассказать о личном опыте работы оператором склада в компании Ozon. В связи со сложной жизненной ситуацией, я был вынужден найти себе подработку в ночь и нашёл её относительно неподалёку от дома на складах компании Ozon по адресу д. Саларьево вл7с1. На первом онлайн-собеседовании мне озвучили сумму зарплаты, практически в 2 раза превышающую реальную, которую я получил при подписании договора в офисе. К сожалению, у меня уже не было времени и, соответственно, возможности отказаться. В первый же свой рабочий день (а точнее ночь) я полноценно выполнял все обязанности, так как ничего интеллектуально сложного в них не было. В основном это тяжёлый физический труд, заключающийся в сортировке продукции по заказам. Смена 12 часов с 4 перерывами. (3 перерыва по 15 минут и 1 перерыв 30 минут на приём пищи). Ни о каких бесплатных обедах речи, разумеется, не идёт, да и столовой у них попросту нет. Все, на что вы можете рассчитывать, это небольшая комната на втором этаже на 7–8 столов с 1 микроволновой печью, в которой, как мне кажется, опасно разогревать пищу. К слову сказать, это единственное место, где возможно присесть и хоть немного передохнуть, но и тут есть подводные... Далее →

Нет преимуществ. Далее →

Люди приходят работать на своих авто в своём районе, а тут, упс, оказывается, надо ездить на другие производства, чтобы помочь, и эти районы совсем не близкие. Человек теряет время, пока туда доедет, вывезет два заказа, и ему логист звонит: возвращайтесь на своё производство. Я там работал, и из-за отказа ехать в усиление меня уволили. Далее →

Белая зп. Далее →

График 15 часов, из которых оплачивают 10. Говорят: «мы возмещаем это премией». Если ты разбил товар — оплачиваешь. Самое интересное, что если пришёл брак, то оплачиваешь его тоже ТЫ. Такая политика компании. Украли? Плати! Все ящики таскаешь сам. Грузчиков нет. Если жалко здоровье и нервы, лучше не ходить. Кстати, пока шёл период стажировки, все время ставили на кассу, а сами занимались своими делами, а потом требуют, чтобы ты всё знал. Пару раз показали нюансы и всё. Но за 3 месяца ты, естественно, всё забудешь без практики. Далее →

Коллектив Далее →

Компания ТеслаТел, не выплатила мне заработную плату. Работал я с 24.07.2023 по 22.08.2023. В период с 24.07.2023 по 31.07.2023 мне выплатили все деньги, в период с 01.08.2023 по 11.08.2023 деньги не выплатили. Директор [Д.] объяснил эту ситуацию так: «Мы тебе ничего не выплатим, у нас были на тебя планы на долгосрочную перспективу, а ты вот так уходишь, подставляешь компанию». На что я ответил: «Это был у меня стажировочный месяц, холодные продажи и конверсия здесь маленькая, тем более незнакомый продукт. За то, что я с личного своего номера телефона звонил людям, предлагал услуги компании, тратил деньги, ездил лично по салонам, барам, ресторанам и т.д., и мне за это ничего не выплатят?" Ответ заставил меня удивиться: «Мы хотели работать с тобой на долгий срок, мы бы тебя обучили, и у тебя были бы продажи, а пока что мы можем тебе выплатить за тех клиентов, которые ты привел, за то, что отправлял КП, ходил, предлагал услуги, мы тебе выплачивать не будем, ты подставил компанию». Мне пришлось по срочным делам... Далее →