Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новосибирске
Ищете работу в компаниях с подработкой в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Новосибирске - это всегда риски.
🔴 В списке 827 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Новосибирск с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (827)
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Скидки на продукцию Далее →✗ НедостаткиПолная дезорганизованность, нужно постоянно кому-то звонить и переспрашивать детали задач, мониторить десятки чатов в 3-х мессенджерах и успевать выполнить свою работу. На моих глазах заявка на одну и ту же поставку меняла сроки 5 раз за день, из-за чего приходилось переделывать кучу документации. И ладно, фиг с ним с вечным балаганом, с кабинетами как коморки, с серой зарплатой и прочими прелестями работы. Я сбежала оттуда через 4 смены, когда наконец-то добилась ответов от начальницы. На собеседовании мне заявляли, что первый день пробный и он не оплачивается, но на второй, если ты решишь, что работа тебе по душе, мы тут же тебя оформим. Правда, правда. Только вот вопрос о трудоустройстве всё откладывался, пока мне просто не заявили: «никаких договоров до окончания стажировки». Они даже не сказали чётких сроков стажировки: «Месяц в идеале, но маловероятно, посмотрим. Скорее всего два-три». Трудовой договор не заключили, ладно, но и в договоре на стажировку тоже отказали, что так-то противозаконно. Три месяца без договора… Ну, без бумажки я никто, и гарантий нет, что через месяц работы меня не выгонят с пустыми руками или навесят штраф. Так что я ушла и больше туда не возвращалась. Потраченного времени жаль. Далее →
-
✓ ПреимуществаА разве они могут быть? Их нет полное ZARO Далее →✗ НедостаткиНе советую данную компанию для работы, стажировка полный рабочий день. При этом после второй полноценной смены, когда вы скажете, что вас не устраивает их политика продавать просрок и не доливать напитки (впаривая просроченное), спросив, когда можно забрать оплату за эти 2 смены, вам ответят «никогда». Они не оплачивают стажировку, если вы не будете на них работать, хотя обещали 50% от зарплаты в смену, при этом ты полноценно работаешь и выполняешь возложенные на тебя обязанности в стажировке не 4−5 часов, как положено, а 10−12. Это ад. Далее →
-
Есть объявление: набирают повара, мойка посуды, сервизка и гастроёмкости. На самом деле это поиск грузчика, где доплата за спектр работ доплата. И разнорабочего, на которого повесят всю грязную работу, включая работу грузчика. И если случайно откажетесь, на вас могут надавить манипуляциями. Не рекомендую обращаться по работе в это заведение. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, наличие столовой. Далее →✗ НедостаткиРегулярные задержки ЗП, цены на продукцию для сотрудников выше, чем в интернет-магазине. Когда озвучивают сумму на собеседовании, не уточняют, что она до вычета налогов. После испытательного срока стабильно задерживают ЗП на месяц, два. Директор никогда не сообщает о том, что будут какие-то финансовые трудности, с персоналом не разговаривает вообще. В цеху очень холодно зимой, по всему цеху стоят электрические обогреватели. Летом жара, что люди теряют сознание, не открываются даже окна. Не рекомендую сюда идти работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько уютный офис и люди, готовые помочь. Далее →✗ НедостаткиУже на второй день нужно учить наизусть презентации и стандарт. Учить информацию о банкротстве и как общаться с людьми, конечно же, разумеется, учить нужно с первых дней. Но! Когда я прочитала стандарт на 8 листов, где корявым, даже детским стилем написан текст, я была, мягко говоря, в шоке. Где написано буквально, что сотрудника, который не доволен зп или работой, называют — печальным %удалено%. Видимо, для компании это абсолютно адекватно такое даже писать в стандартах, затем фразы «пускать сопли, ныть, задавать тупые вопросы». Этот документ даже на ошибки не проверяли, где человек не знает, где в глаголах пишется мягкий знак. А самое главное, если сотрудник не выполнит хоть один пункт, например, написал вместо Клиент с большой буквы — с маленькой, то его вынуждают устно сдавать этот стандарт на 8 страниц заново. Не понимаю, в чем была сложность даже написать для сотрудников нормальный, красивый текст в деловом стиле без оскорблений и ошибок. И уже на третий день мне нужно было сдавать этот бредовый текст, написанный безграмотным человеком. Было бы намного удобнее неделю человека адаптировать, дать ему поработать на компьютере, посмотреть, как заполнять документы, предоставить видео-уроки... Далее →
-
Пришел на стажировку кладовщиком-сборщиком, стажировался около двух недель. Никто не стажирует, иди собирай, потом орут, если ошибешься. Из-за начальницы склада А. устраиваться не стал. Эта — полный неадекват. Матами кроет, как сапожник, вечно орет с пеной у рта. Еще и слух про нее там ходит, что сама несет и на всех недостачи вешает. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткия не буду писать про белую з/п — это база работодателя по ТК РФ. Также базой считается и нормальный рабочий график — полный рабочий день составляет 14 часов, что не является нормой, а является переработкой, за которую никто не платит. А еще они не платят за стажировку))) Я отсидела 3 дня стажировочных, выполняла работу администратора, но после того, как мне предложили посидеть 10 часов поработать бесплатно — я сказала нет) Тогда меня быстренько слили и чуть ли на 3 буквы не послали). Спрашивая старшего администратора, которая нанимала и проводила собес, сколько еще нужно стажировочных дней и что нужно для трудоустройства, в ответ молчание. Как у них формируется з/п я так и не поняла — старшая админ не знала даже почасовую ставку, не говоря уже об остальных элементах, включенных в з/п. Ответила очень мыльно и неконкретно, ушла от темы. Кстати, оплата стажировки тоже должна оплачиваться. Всему руководству Здравицы и тем, кто нанимает персонал, хочется пожелать одного — прочтите хоть разок ТК РФ. Далее →
-
-
Не знаю, настанет ли день, когда работодатели в России перестанут искать рабов и видеть в соискателях и сотрудниках ЖИВЫХ людей со своими потребностями и простейшими желаниями. Желанием соблюдать ТК РФ, адекватной оплатой труда и далее по списку. Если собираетесь идти сюда работать, просто прочитайте то, что тут пишут с 2015 года. Ничего не поменялось абсолютно. Вам всё так же на протяжении часа будут рассказывать о товариществе, взаимопомощи и дружбе. Столько воды и пустых слов о том, как всё замечательно и прекрасно. О том, как вам нужно будет за час до начала рабочего дня приезжать в магазин, чтобы отчитаться о том, что ты точно на месте. О том, что в первые три дня стажировки ты натуральный раб и выполняешь работу бесплатно, и нет гарантии, что ты понравишься всем тем, кто там работает и обучает тебя. Не понравилось что угодно спустя три дня? До свидания, деньги за проезд никто не вернёт, как и потраченное время. Зарплата серая, что для такой крупной компании позор и незаконно. [Т.] Буниатян, как дела? На что уходят огромные деньги с выручки? :) Зарплата вообще песня. Оклад после вычета налога 105 рублей в час, и он не менялся за 10 лет. Но спустя время и прохождение... Далее →
-
Пригласили, позвонил по указанному номеру, где риторика была такая, цитирую: мы набираем только женщин! То есть этот работодатель в обход государственных законов о том, что нет ни женской, ни мужской работы, отказал по половому признаку мужчине, у которого опыт работы в общепите больше десяти лет. Далее →
-
Всё, что пишут об этом месте, правда. Не тратьте своё время ни на собеседование, ни на стажировку в этом месте. HR говорит по телефону одно, про оклад 35 и план, который, конечно же, «легко» выполнить и получать больше. По факту оклад 30к и план, который, с большей вероятностью, выполнить не получится, график 2/2, но если сотрудников не хватает, то все выходят в обязательном порядке, несмотря ни на болезнь, ни на выходной. А учитывая, что люди бегут отсюда, то сотрудников не хватает постоянно. Стажировка не оплачивается. Администратор с таким возмущением посмотрела на меня после вопроса об этом. Ну да, рабы оплаты не достойны. С гордостью рассказывала, что все сотрудники взаимозаменяемы, и ты будешь выполнять работу: грузчика, охранника, уборщика, консультанта, товароведа, директора, администратора и, наконец, то, ради чего многие здесь собрались, — кассира. Под конец какие-то личные оценочные суждения данной особы. Мило, вот только жаль, мне воспитание не позволило сказать о том, что у дамы налицо синдром вахтера, и у меня сомнения в её осведомлённости насчёт того, как работает касса, ПК и программа. Оформлять возврат на протяжении 10-ти минут — это сильно. А заставлять ждать собеседования две минуты, которые превратились в тридцать две, так вообще. Единственное, что меня останавливало уйти —... Далее →
-
Это было неожиданно — в одной компании встретить все негативные моменты, которые вообще могут быть. Сотрудничала с ними в качестве рекрутера, и вот что могу сказать: — Процесс работы не отлажен никак, у вас могут молча забрать вашу заявку с вашим кандидатом. — Заявок на всех не хватает, но при этом требуют ежедневно искать кандидатов (у меня так несколько человек не дождались по итогу трудоустройства и ушли к другому работодателю). — Отношение к кандидатам отвратительное, люди могут неделями ждать в хостеле оформления, причину см. выше. — Отношение к сотрудникам отвратительное. Ежедневные собрания, где вы всей толпой будете смотреть в монитор и обсуждать количество звонков за прошлый день, количество кандидатов и количество заявок (цель собраний не ясна, но обсуждать нужно). — Раз в неделю общее собрание, где присутствует директор по персоналу с явным злокачественным нарциссизмом в лице госпожи К. С вами могут или просто говорить хуже, чем с пьяным бомжом, либо могут на вас орать, зависит от ее настроения. — Запросы в чат по кандидатам могут поступать в любой день и время, никто на такие мелочи внимания не обращает. — Принудительно добровольно отдел работал в новогодние праздники, рабочий день не оплатили не то, что по двойному тарифу. Его... Далее →
-
Работайте больше — получайте меньше. Расценки на производстве не менялись 3 года. Постоянная текучка кадров — поработают 1−2 месяца и уходят. Есть 3 дня стажировки, которые не оплачивают. Систематически обманывают по зарплате — не доплачивают 2−3 тыс. каждый месяц под разными предлогами. Можно работать неофициально, но при увольнении никакого расчета не выплатят вообще, будут только «кормить завтраками».. Далее →
-
Первое место работы, где у меня было аж 3 собеседования с некорректной анкетой, где просят указать глубоко личные данные. Далее первый день стажировки. Даже сейчас мне непонятно, чем занимается сотрудник на предлагаемой должности. Одни говорят одно, другие — другое. Задания на стажировке не соответствовали в моем случае должности, и это странно, сразу думаешь, а они понимают, кто им нужен. Обучение перед выполнением задания было, почти скороговоркой, для тех, кто схватывает на лету. Задание было выполнено хорошо. Далее мне снова устроили какое-то собеседование, где начали гонять по терминам (серьезно!?), в первый день стажировки гонять по терминам, которые, тем более, относятся к другой должности. Уточню, что вакансия была без опыта работы вообще в сфере. И сразу гонять по терминам. Бардак. И добило последнее задание, которое, по моему мнению, было некорректно в спешке дано, и его оценивание было также смутное. Все задания, по моему мнению, никак не относились к должности. Последнее задание оценивала, как я понимаю, рук. отдела, с самого начала было некомфортно, когда человек сидит с «покерфейсом», 0 эмоций и мимики. В итоге с тем же выражением лица и полным безразличием мне сообщили, что меня не берут.... Далее →
-
Представилось мне поработать какое-то время, людей за людей не считает директор М. и зам его Д., но Д. всё делает, как М. нашептывает, он как прикрытие для директора. Договаривались на одну зарплату, а когда получил, там значительно меньше, оказывается, испытательный срок несколько месяцев, а сразу предупредить не предупредил, чтобы человек сразу не послал его. Зарплата частично в чёрную, и её выдают в офисе на втором этаже. Это по адресу Плотиная, 5−1. Ужасная фирма и директор вор! Ворует деньги у работников. Много нормальных пацанов поуходило и правильно сделали — они нашли место лучше, без криков и штрафов. М. возомнил себя царьком, хотя умом не блещет. Хитрый вор. Всё хочет за счёт работников, ещё и трус! Боится сам что-то пацанам говорить и всегда делает через кого-то или любит стрелки переводить на других. Ведёт себя хуже продажной женщины, в общем, трусливый вор. Так и сделал себе состояние на обворовывании других. Говорят, весь день только и сидит в камеры смотрит, боится, чтобы ничего у него не украли, а, наверное, сам воровал и много наворовал, теперь боится, что с ним так могут поступить. Звонит тем, кто ищет работу, и шифруется будто из другой фирмы и пытается... Далее →
-
Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →
-
За стажировку обещают 30 000, я стажировалась три дня — естественно, не заплатили. На третий день стажировки заявили, что в субботу (это, вообще-то, выходной по их же условиям) какое-то не то совещание, ни то обучение, в общем, ехать надо в город, если из области. Да и вообще, это выходной. Я уже читала отзывы, что без выходных и проходных. Когда сказала, что не смогу поехать по семейным обстоятельствам, начался допрос: «по каким таким семейным обстоятельствам?». Что??? Это мой выходной раз, да я у вас три дня здесь и от вас ещё ничего не получала, а уже требования. Кстати, на рекламном буклете у них: «привели друга на вакансию и получите 5000». Делайте выводы. С клиентами тоже… за все косяки юристов, фин. управляющих будете получать вы, как помойное ведро для слива негатива. Клиенты идут с вопросами: почему-то не сделано, почему это? А ты сидишь, всё это на себя принимаешь. Не рекомендую ни сотрудникам, ни клиентам. К сожалению, негативный опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла устраиваться в Добрянку Эдем на позицию сборщик заказов по торговому залу. Обещают на собеседовании одну зп, на стажировке узнаешь, что намного меньше. Не осталась в компании, зашла в очень узкую раздевалку, где ползают тараканы по кабинкам, домой не хочется в кармане принести Стасика :) Стерпела, пошла смотреть закулисье цирка, управляющей по виду, пора давно на пенсию, старая хабалка, в зубах сигарета, из уст маты. Ближайшие целуют в [censored], надеюсь, им помогает это в повышении карьерной лестнице или в зп. Оглядевшись вокруг себя, большинство сотрудников таджик/узбек. Говорили, есть столовая, но сесть за один стол с этими… Развернулась и ушла, считаю, что работать в этом гадюшнике — это неуважение к самому себе. Далее →