Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новосибирске
Ищете работу в компаниях с подработкой в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Новосибирске - это всегда риски.
🔴 В списке 781 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Новосибирск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (781)
-
✓ ПреимуществаПроработал 2 с небольшим месяца в этом заведение. Из плюсов одна из немногих оптик в Новосибирске где более-менее организована логистика по линзам и оправам. Контора местная, поэтому с заказами особых проблем нет в отличие от москвичей. Ещё из плюсов коллектив, во всех филиалах кроме моего на Золотой Ниве. Мне не повезло с этим. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиМинусы: самый главный — это нищенская полностью черная зарплата (при трудоустройстве только минимальный прожиточный минимум белая зп), которая больше похоже на подачку — 2000 за выход, у оптометристов — 2500 и 2% с продаж в смену. Стажировка, которая длится месяц для всех (с опытом и без), эти проценты, естественно, не оплачиваются, хотя люди полноценно работают в смены. Если решил уволиться, то стажировка не оплачивается. Самая большая проблема Optic Space — это руководство. Оно крайне некомпетентное, лживое и чрезмерно эмоциональное. Столкнулся с ситуацией, когда руководительница О. была даже не в курсе о существовании нескольких коридоров в прогрессивных линзах Synchrony. Увольняют одним днем, видимо, по настроению или из-за нежелания решать вопросы. Меня так уволили, и даже не назвали причину увольнения. Зарплату никогда никому не выплачивают полностью, всегда удерживают себе в карман, а после увольнения я недосчитался 7 тысяч рублей. На вопрос почему начинают придумывать небылицы типа «мы же договаривались, что процент теперь будем выдавать не от всех продаж, а от продаж линз» и всё в таком духе. И ещё важный минус: при трудоустройстве будут всеми правдами и неправдами скрывать тот факт, что оптометрист выполняет функцию ещё и продавца, и кассира, и мастера по ремонту оправ,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший и дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиО коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →
-
Непорядочный работодатель! Отзыв для соискателей вакансии в данном заведении. После собеседования вас пригласят на неоплачиваемую стажировку, имейте ввиду, что вы можете неделю стажироваться (обязательно попросят найти белый верх, если не имеете, придется купить), а потом просто перестанут отвечать на ваши сообщения и звонки о выходе на работу. Только при вашей настойчивости вам ответят, что вакансия закрыта, полное неуважение к соискателям, сразу понятно, что можно ожидать от данного работодателя. Ни о каком дружном коллективе там даже речи нет (сплошные сплетни за спиной друг у друга). Никогда не соглашайтесь на бесплатные стажировки, полное нарушение законодательства, мы сами позволяем им его нарушать. (статья 59 ТК) Так же мною будет составлено обращение в инспекцию по труду. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ.На складе сброд блатных со всего города.Начальники и наместники ублюдки. Далее →✗ НедостаткиНаёбывают на деньги (касательно разгрузки и разъездов по городу и за пределы)Оплата три тысячи на счёт на следующий день.И оплата стандартная почасовая. Груз может быть разной категории.Как и подъём груза на этажи здания. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла) Далее →✗ НедостаткиВ вакансии указана зп 41.000, HR сообщила, что зп 35 + % с продаж. Я приехала на собеседование, руководитель любезно сказала, что зп 26.100, два месяца испытательный срок, во время которого я должна вон из кожи лезть, и если она увидит мое желание работать, то может выбить мне премию, тогда моя зп поднимется аж до 30.000! За эти гроши я должна выскакивать к клиенту во время обеда, даже несмотря на то, что в магазине два сотрудника. Также мне сказали, что даже если я буду сидеть, то все равно должна работать, просто так сидеть нельзя, нельзя также сидеть в телефоне. Еще в обязанности продавца-консультанта входит работа уборщицей (в магазине всегда должно быть чисто!), охранником (ведь вы отвечаете за весь товар в магазине, и если что-то украдут, то платите вы), и сборщика заказов, на сбор которых время ограничено. И всё это за 26-30 тыс.. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив в отделе СКО и, что удивительно, классная корпоративная жизнь Далее →✗ НедостаткиК сожалению, в данной компании вообще все решается «по усмотрению руководителя». Ни для кого не секрет, что большую часть з/п логиста составляет премия, на которую сотрудник рассчитывает, но так как она нигде не закреплена и не прописана в трудовом договоре, тут у руководителей, начисляющих её, простор для корректировок и отмен. После увольнения премию за два последних месяца можно не ждать. Хотя ушла я без грязи и в хороших отношениях, как я думала. Так же руководитель не чурается кумовства. После недели стажировки на должность «продажника» с процентом меня перевели на оперативника с тем же окладом и без процентов, в общем, на должность, на которой обещанных на собеседовании денег не заработаешь. Плюс «своих» мы переводим с испытательного уже через полтора месяца, дабы «свои» уже получали хорошие деньги. Меня же перевели и выдали ДМС только через 3,5 месяца (вместо обещанных 3х), хотя пришли мы с сотрудником, описанным выше, в одно время, и работу свою я выполняла хорошо. А в октябре буквально жила на работе и дома у компьютера по вечерам и в выходные, так как количество заявок, которыми я занималась, выросло в 2 раза примерно, но премии за эти переработки я уже никогда не увижу. Премии, кстати, в компании так же «считает» директор, а потом приносит в бухгалтерию «расчетную... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, наличие столовой. Далее →✗ НедостаткиРегулярные задержки ЗП, цены на продукцию для сотрудников выше, чем в интернет-магазине. Когда озвучивают сумму на собеседовании, не уточняют, что она до вычета налогов. После испытательного срока стабильно задерживают ЗП на месяц, два. Директор никогда не сообщает о том, что будут какие-то финансовые трудности, с персоналом не разговаривает вообще. В цеху очень холодно зимой, по всему цеху стоят электрические обогреватели. Летом жара, что люди теряют сознание, не открываются даже окна. Не рекомендую сюда идти работать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько уютный офис и люди, готовые помочь. Далее →✗ НедостаткиУже на второй день нужно учить наизусть презентации и стандарт. Учить информацию о банкротстве и как общаться с людьми, конечно же, разумеется, учить нужно с первых дней. Но! Когда я прочитала стандарт на 8 листов, где корявым, даже детским стилем написан текст, я была, мягко говоря, в шоке. Где написано буквально, что сотрудника, который не доволен зп или работой, называют — печальным %удалено%. Видимо, для компании это абсолютно адекватно такое даже писать в стандартах, затем фразы «пускать сопли, ныть, задавать тупые вопросы». Этот документ даже на ошибки не проверяли, где человек не знает, где в глаголах пишется мягкий знак. А самое главное, если сотрудник не выполнит хоть один пункт, например, написал вместо Клиент с большой буквы — с маленькой, то его вынуждают устно сдавать этот стандарт на 8 страниц заново. Не понимаю, в чем была сложность даже написать для сотрудников нормальный, красивый текст в деловом стиле без оскорблений и ошибок. И уже на третий день мне нужно было сдавать этот бредовый текст, написанный безграмотным человеком. Было бы намного удобнее неделю человека адаптировать, дать ему поработать на компьютере, посмотреть, как заполнять документы, предоставить видео-уроки... Далее →
-
Есть объявление: набирают повара, мойка посуды, сервизка и гастроёмкости. На самом деле это поиск грузчика, где доплата за спектр работ доплата. И разнорабочего, на которого повесят всю грязную работу, включая работу грузчика. И если случайно откажетесь, на вас могут надавить манипуляциями. Не рекомендую обращаться по работе в это заведение. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткия не буду писать про белую з/п — это база работодателя по ТК РФ. Также базой считается и нормальный рабочий график — полный рабочий день составляет 14 часов, что не является нормой, а является переработкой, за которую никто не платит. А еще они не платят за стажировку))) Я отсидела 3 дня стажировочных, выполняла работу администратора, но после того, как мне предложили посидеть 10 часов поработать бесплатно — я сказала нет) Тогда меня быстренько слили и чуть ли на 3 буквы не послали). Спрашивая старшего администратора, которая нанимала и проводила собес, сколько еще нужно стажировочных дней и что нужно для трудоустройства, в ответ молчание. Как у них формируется з/п я так и не поняла — старшая админ не знала даже почасовую ставку, не говоря уже об остальных элементах, включенных в з/п. Ответила очень мыльно и неконкретно, ушла от темы. Кстати, оплата стажировки тоже должна оплачиваться. Всему руководству Здравицы и тем, кто нанимает персонал, хочется пожелать одного — прочтите хоть разок ТК РФ. Далее →
-
Работайте больше — получайте меньше. Расценки на производстве не менялись 3 года. Постоянная текучка кадров — поработают 1−2 месяца и уходят. Есть 3 дня стажировки, которые не оплачивают. Систематически обманывают по зарплате — не доплачивают 2−3 тыс. каждый месяц под разными предлогами. Можно работать неофициально, но при увольнении никакого расчета не выплатят вообще, будут только «кормить завтраками».. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиМутная контора, на работу туда лучше не ходить. Выходишь в 1 день — тебе говорят: будете ходить 3 смены, оплачиваются по 1600 за смену, а потом переходите на сделку. Потом в конце смены говорят, что завтра выходите на сделку. В середине второй смены говорят, что попросили вас рассчитать, и на этом всё. На вопрос почему, ответ такой: просто попросили передать вам. Документы никакие не просматривают, что тоже подозрительно. Отработала в общем 2 смены, оплатили 3000 рублей и всё. Я на подработке за 2 смены получаю 6400 рублей. Экономия хорошая: заплатили копейку, чтобы никто не дулся, а самое главное — сэкономили. Зоны комфорта просто отпад. Стол в столовой ходит ходуном, из 3 стульев один стул тоже еле дышит, но есть рядом ещё стол с сиденьями, их я не проверяла на стойкость. Чайника, термопота или кулера там нет. Есть только кулер на этаж ниже. Моющее средство только в туалете есть на этаж ниже, что не очень хорошо. В общем, для комфорта нужно бегать по этажам. Раковина в столовой стоит, а из моющего только губка лежит. Гардеробная находится где столовая. Мужская раздевалка с кабинками и женская — тоже самое, перегородка и две шторки смешные. Когда со мной... Далее →
-
Пригласили, позвонил по указанному номеру, где риторика была такая, цитирую: мы набираем только женщин! То есть этот работодатель в обход государственных законов о том, что нет ни женской, ни мужской работы, отказал по половому признаку мужчине, у которого опыт работы в общепите больше десяти лет. Далее →
-
Всё, что пишут об этом месте, правда. Не тратьте своё время ни на собеседование, ни на стажировку в этом месте. HR говорит по телефону одно, про оклад 35 и план, который, конечно же, «легко» выполнить и получать больше. По факту оклад 30к и план, который, с большей вероятностью, выполнить не получится, график 2/2, но если сотрудников не хватает, то все выходят в обязательном порядке, несмотря ни на болезнь, ни на выходной. А учитывая, что люди бегут отсюда, то сотрудников не хватает постоянно. Стажировка не оплачивается. Администратор с таким возмущением посмотрела на меня после вопроса об этом. Ну да, рабы оплаты не достойны. С гордостью рассказывала, что все сотрудники взаимозаменяемы, и ты будешь выполнять работу: грузчика, охранника, уборщика, консультанта, товароведа, директора, администратора и, наконец, то, ради чего многие здесь собрались, — кассира. Под конец какие-то личные оценочные суждения данной особы. Мило, вот только жаль, мне воспитание не позволило сказать о том, что у дамы налицо синдром вахтера, и у меня сомнения в её осведомлённости насчёт того, как работает касса, ПК и программа. Оформлять возврат на протяжении 10-ти минут — это сильно. А заставлять ждать собеседования две минуты, которые превратились в тридцать две, так вообще. Единственное, что меня останавливало уйти —... Далее →
-
Пришел на стажировку кладовщиком-сборщиком, стажировался около двух недель. Никто не стажирует, иди собирай, потом орут, если ошибешься. Из-за начальницы склада А. устраиваться не стал. Эта — полный неадекват. Матами кроет, как сапожник, вечно орет с пеной у рта. Еще и слух про нее там ходит, что сама несет и на всех недостачи вешает. Далее →
-
Первое место работы, где у меня было аж 3 собеседования с некорректной анкетой, где просят указать глубоко личные данные. Далее первый день стажировки. Даже сейчас мне непонятно, чем занимается сотрудник на предлагаемой должности. Одни говорят одно, другие — другое. Задания на стажировке не соответствовали в моем случае должности, и это странно, сразу думаешь, а они понимают, кто им нужен. Обучение перед выполнением задания было, почти скороговоркой, для тех, кто схватывает на лету. Задание было выполнено хорошо. Далее мне снова устроили какое-то собеседование, где начали гонять по терминам (серьезно!?), в первый день стажировки гонять по терминам, которые, тем более, относятся к другой должности. Уточню, что вакансия была без опыта работы вообще в сфере. И сразу гонять по терминам. Бардак. И добило последнее задание, которое, по моему мнению, было некорректно в спешке дано, и его оценивание было также смутное. Все задания, по моему мнению, никак не относились к должности. Последнее задание оценивала, как я понимаю, рук. отдела, с самого начала было некомфортно, когда человек сидит с «покерфейсом», 0 эмоций и мимики. В итоге с тем же выражением лица и полным безразличием мне сообщили, что меня не берут.... Далее →
-
Это было неожиданно — в одной компании встретить все негативные моменты, которые вообще могут быть. Сотрудничала с ними в качестве рекрутера, и вот что могу сказать: — Процесс работы не отлажен никак, у вас могут молча забрать вашу заявку с вашим кандидатом. — Заявок на всех не хватает, но при этом требуют ежедневно искать кандидатов (у меня так несколько человек не дождались по итогу трудоустройства и ушли к другому работодателю). — Отношение к кандидатам отвратительное, люди могут неделями ждать в хостеле оформления, причину см. выше. — Отношение к сотрудникам отвратительное. Ежедневные собрания, где вы всей толпой будете смотреть в монитор и обсуждать количество звонков за прошлый день, количество кандидатов и количество заявок (цель собраний не ясна, но обсуждать нужно). — Раз в неделю общее собрание, где присутствует директор по персоналу с явным злокачественным нарциссизмом в лице госпожи К. С вами могут или просто говорить хуже, чем с пьяным бомжом, либо могут на вас орать, зависит от ее настроения. — Запросы в чат по кандидатам могут поступать в любой день и время, никто на такие мелочи внимания не обращает. — Принудительно добровольно отдел работал в новогодние праздники, рабочий день не оплатили не то, что по двойному тарифу. Его... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Скидки на продукцию Далее →✗ НедостаткиПолная дезорганизованность, нужно постоянно кому-то звонить и переспрашивать детали задач, мониторить десятки чатов в 3-х мессенджерах и успевать выполнить свою работу. На моих глазах заявка на одну и ту же поставку меняла сроки 5 раз за день, из-за чего приходилось переделывать кучу документации. И ладно, фиг с ним с вечным балаганом, с кабинетами как коморки, с серой зарплатой и прочими прелестями работы. Я сбежала оттуда через 4 смены, когда наконец-то добилась ответов от начальницы. На собеседовании мне заявляли, что первый день пробный и он не оплачивается, но на второй, если ты решишь, что работа тебе по душе, мы тут же тебя оформим. Правда, правда. Только вот вопрос о трудоустройстве всё откладывался, пока мне просто не заявили: «никаких договоров до окончания стажировки». Они даже не сказали чётких сроков стажировки: «Месяц в идеале, но маловероятно, посмотрим. Скорее всего два-три». Трудовой договор не заключили, ладно, но и в договоре на стажировку тоже отказали, что так-то противозаконно. Три месяца без договора… Ну, без бумажки я никто, и гарантий нет, что через месяц работы меня не выгонят с пустыми руками или навесят штраф. Так что я ушла и больше туда не возвращалась. Потраченного времени жаль. Далее →