Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

з/п зависит от тебя, гибкий график Далее →

Работодатель требует сдавать телефоны под угрозой штрафа, нельзя немного расслабиться, даже если никого нет. То есть банально положила голову на плечо подруге/сняла каблуки, сразу одерживают «чё развалились, не дома находимся». На стажировке ничему не обучают, если не приставать к опытным людям и не отвлекать от работы, ничему не научишься и будешь просто сидеть всё время. Персонала много, но на всех одна маленькая тесная гримёрка без окон, из-за чего постоянно душно и свалка из вещей. Остался очень неприятный осадок, ушла со стажировки к замечательному работодателю, не жалею.. Далее →

В работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же «корпоративная тайна». Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично). Далее →

Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в Теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно Теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге, не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата — это пару недель разборок. Ладно, ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются... Далее →

Честно, я их не нашел Далее →

Кассир-продавец делает всю работу. Начиная с продажи на кассе, заканчивая грузчиком. Обещали одну зп, в итоге совершенно другая. Не думаю, что нормально бегать по 12 часов за 25 тыс. руб. Стажировку не оплачивают. Вызывают в свой законный выходной. Старшим продавцом не стать за полгода, как обещают. Минимум несколько лет надо отработать, чтобы тебя повысили. Рассказывать можно долго, я, пожалуй, на этом закончу, чтобы дальше вас не разочаровывать в этой работе. Далее →

—————- Далее →

Откликалась на Хэдхантер на вакансию старший продавец-консультант. Мне сами перезвонили по фамилии [М.] [К.], пригласила на собеседование в магазин. Я пришла на собеседование, на следующий день вышла на стажировку, что противоречит заявленному в компании: якобы белая зарплата. Бред! Это уже нарушение Трудового Кодекса! Назначен 2-й стажировочный день, а накануне мне прислано смс от продавца из магазина, что [М.] якобы мне уже тогда отказала… Шизофрения, видимо, у Мурзиной! Сама пригласила, а теперь придумывают, что якобы отказала. Используют бесплатную рабочую силу! Никогда не идите сюда! Говорят одно, а затем совсем другое. И на незаконной стажировке! Вам подсунут бумагу о материальной ответственности, ещё когда трудовой договор НЕ подписан! Ставка: 180 руб в час (до вычета налогов). . Далее →

Нет Далее →

Работала в компании два года, за это время ничего позитивного сказать не могу. Зарплаты ниже рынка, обещали одно на собеседовании, после прохождения испытательного срока вывалили столько задач, что можно работать круглосуточно, что, собственно, и делала. Видимо, поэтому перевели на удаленку. Все руководство сидит дома, в офис ходит низкий класс. Адская текучка, в наш отдел полгода не могут найти сотрудника, непонятно, чем занят отдел кадров, хотя что там говорить, распустили всех, набрали пенсионеров, а у них скорость не та и с настроем проблемы. На складах товара нет, куча рекламаций, никто ничего делать не хочет. Новая начальница производства только в «курилке» работает, вопросы не решает. Люди, обходите стороной это место! Далее →

1. Сфера, а из этого вытекает отдел обучения. Очень подробное обучение позициям товара, вплоть до пробы лубриков и тд. (проба имеется ввиду тестеры. Нет, там не выдают дома попробовать Далее →

1. После обучения сразу кидают на точку, притом самой печальной категории, которую не планируют прокачивать. В итоге там з.п. будет в районе 20к. Да, там происходит ротация периодически, но это может быть через 3 месяца, а может и через год. 2.3 месяца работаешь неофициально, и тебе даже могут забыть выплатить з.п. У меня так было, пока не спросила, никто и не собирался платить, а потом как одолжение делают. 3. Депремирование за каждый вздох. В чате не отписалась — штраф, не вышла в свой выходной, потому что у тебя ЧП, с твоей з.п. будут премировать человека, который выйдет вместо тебя. Я вообще никогда не слышала, чтобы у одного снимали деньги с з.п. и переводили другому. Это ж даже не законно. Плохо убралась — депремирование 3000 р. Этому списку ни конца ни края. А самое интересное, что тебя с ним никто не ознакомливает. И он в формате Excel, что по сути вообще не является документом. И начинаются штрафы с самого начала. Просто кидают на точку и сдирают бабки. А самое моё «любимое» депремирование — это «Создание конфликтной ситуации»… Под эту фразу может подходить всё, что не понравится начальству и исходить из его настроения… И работает это только в одну сторону,... Далее →

Преимуществ не нашлось, один негатив от работы в такси ситимобил СПб.ул. Политехническая автопарк, офис в подвале на Выборгском шоссе д.5 Далее →

Нашел объявление на авито о возможности подработки в такси, по телефону дама так красиво рассказывала о невероятных условиях заработка, бонусов и тому подобное. Пришел на собеседование, просто спросили, есть ли права и сколько за рулем. После переговоров предложили 50/50 или аренду, решил попробовать 50/50. Первые два дня работал как черт, по итогу дали машину, отжатую 450 000 км. на ркпп и на газу, сказали, что переключать не надо, сама после прогрева перейдет на газ. После того как стрелка бенза пошла обратно, понял, что что-то не то. Нажал кнопку вкл. газа, загорелась красная лампа, зеленая моргала и пищала, уровень не показывала. Так как от заказов отказываться нельзя, мотивация падает и не видно конечного адреса. По результату, при заправке обнаружилось пустой газ, и ездил на бензе. Сказали, разберемся, сняли с меня 900 рублей и на 1400 заправил газа и на 600 бенза на 300 км. пробега. Следующие 2 дня катал с 6 утра до 23 вечера, за водкой и продавщиц с работы, план 6000 руб. Хрен его сделаешь, не говоря о bonusах. По итогу, за вычетом топлива, штраф за план и депозит на штрафы, получил первые 2 смены 280 руб., вторые... Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование, вроде проводил адекватный сотрудник (помощник руководителя [С.]). Но дальше все интереснее. Вышла на испытательный срок и отработала 2 дня! Потом отослали на выходной, и все! Тишина… Пишу о подтверждении выхода на работу, а меня игнорят. А я же прочитала перед выходом предыдущие отзывы, и как дура решила попробовать! И тогда тот же! Наверное, это и к лучшему. Ребята, не идите туда! Сами сотрудники мне (а их там всего 3 человека) все рассказали. До меня Исполнительных директоров было не менее 5 человек. Мне жалко девочек, с которыми я проводила собеседование, и я, выходит, их тоже обманула! Но когда же мы научимся читать и делать выводы. Не вестись на такие обманы. Денег не платят. Бизнес прогорает. Банкет готовят не профессионально. Жалко людей, которые платят огромные деньги, а получают дешёвую еду и обман… Далее →

Положительных сторон нет. Далее →

Вот и я считаю, что компания БАРД Ремонт — это филькина грамота в достаточно нарядной упаковке, да еще к тому же с уже [censored] репутацией в нашем городе. Настоящие отзывы никогда не публикуются в таком количестве, как тут, здесь явно искусственно поработали сами директора, фамилия которого [Б.]. Для того чтобы заполучить свой заветный заказ и вновь украсть энную сумму денег из бюджета честных граждан, эти люди могут пойти на многое, как, к примеру, они пошли на обман на квартире одной из моих бывших коллег. Мы вместе пришли на стажировку в данную компанию, и ей, заодно, посчастливилось лично убедиться в низости и наплевательском отношении самой компании к своим обязанностям: ремонт был остановлен на этапе черновых работ, смета росла по несколько раз в месяц, стоимость увеличивалась, но к ее пожеланиям никто ни разу не прислушался — они просто брали ее и использовали, как им надо было. Весь этот конфуз завершился тем, что моя подруга, теперь уже, не дождавшись своих стажировочных, просто ушла из офиса БАРД Ремонта и пошла писать жалобу в прокуратуру, а я с ней за компанию. Мы не возвращались больше в офис данной компании, нам страшно, что нас рано или поздно где-нибудь подкараулит их ненормальный и озабоченный директор [Б.]. [Д.][Т.]... Далее →

Качественная мебель. Опыт в мебельном бизнесе. Хорошее расположение возле метро. Далее →

На время стажировки договор не заключают, ты не знаешь, заплатят или нет. На сайте hh оставляют вакансию с меткой «без опыта» работы, но по факту опыт нужен хотя бы от 4-х лет, учить вас там никто ничему не собирается, максимум покажут каталоги. Задач будет много, частые задержки допоздна. Рабочий день в сумме 10 часов. Останетесь вы там или нет, зависит напрямую от того, понравитесь вы начальству или нет. Другие постоянные сотрудники будут общаться так, будто вы тут ненадолго и, скорее всего, так и будет. На постоянную основу не рассчитывайте. Далее →