Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Хороший коллектив, первые 3 месяца работы самые достойные. График регулируешь с коллегой. Советую внимательно прочитать отрицательную сторону… Далее →

Итак, начну с самого начала, чтобы было представление для будущих соискателей… Собеседование проходит удалённо, трудоустройство проводят опытные сотрудники на должность, на которую ты устраиваешься. Далее 3−5 дней стажировки под руководством того же опытного сотрудника, твоей задачей будет быстро вникнуть в сам процесс работы, выучить самостоятельно кучу материала и предоставляемых услуг клиентам. Пройдя этот этап, выходишь на работу уже один, далее про тренинги и какую-то помощь можешь спокойно забыть, будешь вникать впоследствии в ошибки и лишения части премии. На самой работе ты занимаешься привлечением потенциальных клиентов на территории Икеа, в последующем — холодными звонками совместно. Конечно, для самих клиентов функция «беспроцентной рассрочки» никак не выгодна, все равно будет переплата, но здесь уже ты её сам выставляешь и втюхиваешь на добровольной основе, которая отражается у тебя в плане. Первые три месяца при условии перевыполнения плана у тебя будет зп реально такая, которая указана в вакансии (убрав слово «от»), сам оклад, кстати говоря, не выше того, что выставляют агенты недвижимости. Основной заработок приносит премия, которая в трудовом договоре не прописана, а значит регулируется работодателем по его настроению. 3 месяца ты лучший, значит, надо тебе план повысить... Далее →

Есть обучение Приятный офис в центре города, в шаговой доступности от метро Приятный руководитель отдела продаж Далее →

Сначала проходишь собеседование, которое длится в среднем 1−1, 5 ч. Девушка-рекрутер очень милая и молодая, задает правильные и уместные вопросы, да и в целом хорошо ведет собеседование. Смутило только то, что прям докопались с вопросом «какая ваша конечная цель от этой работы?» — «умереть в достатке (для меня и моих детей) и счастливо на берегу океана, надеюсь, с помощью вашей компании)))» Так хотелось ответить… Ответы типа «хочу развиваться в вашей компании вертикально и горизонтально, приносить прибыль компании и себе, стать руководителем отдела продаж» и т. п. ответы не котируются, все равно будет вопрос «А дальше что, какая ваша конечная цель от этой работы?» Поэтому, друг, подготовься заранее к этому вопросу, продумай тщательно ответ)) Имейте в виду, что на собеседовании вы сами должны будете узнать всю информацию о компании путем вопросов к рекрутеру. Поэтому тоже подготовьте перечень важных вопросов для вас. Оклад 35.000 с вычетом всех НДС и т. д., остальное — процент от продаж. Как мне сказали на собеседовании, в среднем ребята на начальном этапе получают 40−50 ка. график 5 Позвонили спустя пару дней и объявили об успешном прохождении собеседования, пригласили на стажировку. Скинули на почту обучающие... Далее →

Офис в удобном месте Далее →

Примерно раз в полгода в компании Meltzer Group появляется вакансия менеджер/комплектатор проектов. Соискателям выдают «тестовое» задание на комплектацию реального проекта, требуют предложения от нескольких поставщиков и самые низкие цены при высоком качестве. Ни о каком своём производстве речи не идёт, хотя это выпячивается во всех описаниях компании. Душат ценами других производителей, сами ничего не производят. На выполнение задания дают 1−2 недели, после чего радостно собирают всю бесплатно выполненную работу, на халяву расширив свою базу поставщиков, говорят вам, что ваши цены в КП слишком высокие (даже если они намного ниже рыночных), они, якобы, нашли намного ниже, но вы такой хороший, так им понравились, что они дают вам ещё неделю на новые поиски поставщиков. Никакого предложения взять на испытательный срок и платить вам деньги за вашу работу, как это положено по закону, не последует. Спустя какое-то время вакансию снимают с поиска, а через полгода всё снова повторяется. Если хотите получить [censored] и разводилово — вам сюда! Далее →

Классный коллектив, работают яркие профессионалы, атмосфера среди сотрудников дружелюбная (все в одной лодке, так что не дают друг другу тонуть))). Работать можно, но начинать будет очень непросто: продукт реально очень сложный. Хотя изучать его и разбираться в тонкостях увлекательно, программа интересная. Расположение офиса удобное, метро рядом, до Балтийской минут 7 идти пешком. Рядом есть магазины, иногда заказывают еду в офис, кофемашина всегда к твоим услугам, чай на выбор. Руководство, как правило, лояльно и идёт навстречу в вопросах удаленной и плавающе-удаленной работы или отпустить в рабочее время по делам (но без злоупотребления). Выплаты основной зарплаты стабильные, премия иногда сильно превышает оклад, но её могут начислять в любое время месяца: нет точной даты и точной суммы премии, месяц на месяц не приходится. И к слову, первое тестовое не для сбора информации о соискателях, а для поиска пытливых умов, которым интересны сложные задачки) Далее →

Костяк, который работает хорошо и давно, маленький, большая текучка кадров. На раскачку и учёбу времени особо не дают, нагрузка на сотрудников повышенная, потому новичку важно быть самодостаточным почти сразу, иначе шансов пройти испытательный срок почти нет. В первое время ты просто тонешь в информации. Выплыл, значит, есть шанс оказаться в костяке и прокачаться как специалист (это стресс, но, по своему опыту, он реально сильно качает навыки) Поплыл топориком — могут уволить просто во время совещания без присутствия увольняемого сотрудника. Директор человек умный, но очень эмоциональный, потому иногда переходит за грань приемлемого, не часто, но если да — крепитесь. Остальные девчонки в руководстве — топчик, ничего не скажу, красотки с чувством такта и невероятным терпением. Также присутствует повышенная эмоциональная нагрузка от клиентов. Очень много негатива, хотя его генерирует небольшая часть пользователей. В целом, плюсы есть, и если всё получится, вы можете быть очень довольны собой, однако, при увольнении вы в любом случае будете предателем. Найти новую работу и сообщить об уходе — предательство, разочароваться в начальстве и пожелать уйти — предательство. Так что будьте готовы: последнюю зарплату выплатят по минималкам. Всё в рамках договора, но по-человечески уходить не обязательно, не оценят. Единственное... Далее →

Атмосфера Далее →

Не было собеседования: в What`s Up спросили про опыт и все. Приходи на стажировку в 7 утра. Так вышло, что шеф-бариста проспал, а его помощник, которого взяли с нуля, за 8 смен абсолютно ничему не научился: Человек засыпал альтернативу в обычную кофемолку, а потом начал делать из этого капучино… Тараканы днем бегают. Далее →

У компании много фабрик кухонь, так что возможно, работа будет недалеко от дома. Не отвечаю за все точки, но курьеры были отличные, большая часть коллектива — приятные люди. Есть возможность договориться от удобном графике. Медкнижка за счет компании. Нет общения с клиентами. Далее →

Если вы любите работать за бесплатно, то это место для вас. По телефону и на собеседовании озвучивают зп в 45 тыс. Но никто не говорит, что эту сумму можно заработать, отработав 220 ч в месяц! Кстати, в трудовом договоре прописана 41 тыс. По факту, вы будете получать часовую ставку, точные цифры не помню, их вам могут на обучении озвучить, примерно 140 р/ч пока работаете неофициально, и около 170 р/ч при официальном трудоустройстве. Испытательный срок 3 месяца. Сначала вы будете работать неофициально примерно месяц, как говорят, нужно отработать 80 часов, чтобы вас допустили до тестирования. Да, чтобы работать официально, нужно сдать 3 теста: тест на знание меню, тест про обязанности менеджера доставки и тест на знание работы курьера. Если тесты не сдаете с 1 раза, есть второй шанс. Но ходят легенды, что была девушка, которая сдавала тесты 5 раз. Чтобы вас допустили к 3 тестам, нужно сдать тест на знание комплектации к блюдам. Его сдаете у себя на точке. 3 основных теста сдаете в офисе на Удельной. Еще у вас будет 1 день обучения, где вам расскажут основные моменты, ответят на ваши вопросы. Также на точке... Далее →

1. зп белая  2. коллектив попался более-менее нормальный, но и тут есть косячок  3. хотелось бы сказать, что работа нетрудная, но это далеко не так. На точке, где работала я проходило довольно мало людей. И потому складывалось впечатление не особо трудной работы (первую неделю так точно)  4. обед час, можно разделять как хочешь. Далее →

А теперь к минусам (готовьтесь, будет очень много текста). И их, уж поверьте, намного больше. Начнем с коллектива. Мне попался, опять же, более-менее нормальный коллектив. Очень уж они были рады видеть меня в своем магазине, ведь они искали продавца, но никто не шел (и правильно). Чтобы вы понимали, на смене на весь магазин всего 2(!) продавца и 1 админ (который целый день сидит в кабинете-складе-подсобке и делает «очень много работы»). Так вот, нас было 2 на весь магазин. И так было не очень долго. Меня максимально быстро обучила другая продавец работе на кассе. Не прошло и недели, как я уже оставалась в зале абсолютно ОДНА! Другая продавщица просто уходила НА СКЛАД И болтала С АДМИНОМ! У меня в зале куча покупателей, на кассе очередь. Одному скажи то, другому сними это, третьему пробей уже и отдай сдачу, четвертому вслед крикни, чтобы маску надел, и вокруг тебя весь этот балаган, голова кругом, руки трясутся, паника ужасная. А они сидят пдят о своей жизни. Только и слышишь со склада звуки того, как они ржут. И на меня все покупатели оравой жалуются, что я очень медленная. Вот эта ситуация меня поражает больше... Далее →

Их нет Далее →

Приходите к нам, говорили они. Будет все классно, говорили они… И вот я в Пантес. Снаружи все выглядит красиво, много оборудования, новые технологии, светлые помещения и так далее. Пока ты новенький, тебя оближут и даже хвалят. Если прошёл испытательный срок, ну всё, попался! Дальше начинается то самое «Будет все классно»…… Хотите никогда не получать подарки и премии, а получать штрафы? Вам в Пантес! Хотя не все так плохо: хотите приходить на работу, когда вам удобно? Хотите прогуливать работу в свое удовольствие? Тогда точно в Пантес. Да так можно, и не будет ничего! Круто, да? Проработав в компании не один год и познав всю её прелесть со всех сторон, понимаешь, что ты никто! Работай много — получай мало. Нет никаких поощрений, нет премий к праздникам, как на других предприятиях. Очень много штрафов. На пайке ещё можно заработать, а вот у кого оклад — не повезло, платят за переработки голый час, меньше, чем в сетевых забегаловках. Зарплату не повышают уже второй год, прикрываясь стройкой нового завода. На него ехать хотят единицы, а тётки-кадровички шлют красивые письма, рассказывая басни про афигенскую жизнь. Удобно! Зам. директора — самодур, который никогда не учитывает мнения других людей и заставляет их действовать исключительно... Далее →

их нет Далее →

Работала в компании «Пакодан» с сентября 2021 года на должности менеджера по подбору персонала (рекрутера). В декабре 2021 года сотрудничество с данной компанией закончилось в связи с невыплатой заработной платы. А теперь более подробно: В сентябре 2021 года я была приглашена на должность рекрутера в новую компанию на российском рынке. Были красивые рассказы о прекрасном будущем компании, высокой з.п. и стремительном развитии в должности. Изначально, на испытательный срок (1 месяц) был оформлен договор подряда между компанией «Пакодан» и мной. Далее должно было следовать трудоустройство по ТК РФ, но этого так и не произошло, так как компания отказалась оформлять официально и предложила работать как есть. При этом, в случае оформления был бы предложен минимальный оклад, чтобы избежать уплату налогов. За 3 месяца зарплату выплатили 2 раза с задержкой в неделю, без каких-либо авансов. Это уже настораживало максимально, но чем больше они оттягивали момент выплаты з.п. — тем больше рос их долг перед сотрудниками за следующий месяц работы (замкнутый круг), уйти хоть с какой-то выгодой — невозможно. При этом приходилось каждый раз бегать за владельцами компании, в надежде получить свои заработанные деньги. Ресурсы для работы отдела подбора персонала... Далее →

Коллектив ничего, админ приятная Далее →

Официальное оформление вроде как есть, но по минималу. Оформляют, если по правде не могу сказать, ибо часто видела в подобных конторах пакеты документов сотрудников, валяющиеся чуть ли не в мусорном ведре. Далее «испытательный срок». 1500 руб. в день за 12 часов на ногах. Причем ты не просто болтаешься по залу, а еще и принимаешь товар, пересчитываешь полки и нападаешь на покупателей, впаривая им силикон по бешеной цене. Т.е. работаешь по полной. Когда в зале пусто, ты болтаешься как г..но в проруби. Сидеть нельзя. В этом, наверное, особое удовольствие извращенцев-директоров, потому что ранее, работая в иностранных компаниях в цехах, у сотрудников были барные такие стулья, и было очень удобно… Отбегав же за 1500 12 часов, кроме ненависти к заведению и покупателям, не остается ничего… Затем, отработав месяц, ты сдаешь «экзамен», после которого теоретически зарплата должна увеличиться аж до 2500 в день! Здесь не забываем о штрафах (если администратор нормальный, их скорее всего не будет первое время, а если шиза — ползарплаты урежут на штрафы, тем более, что заведение в этом заинтересовано. Отпуска, больняки и прочие «соцпакеты» не приветствуются, естественно, никакие переработки в двойном объеме не оплачиваются, вам просто воткнут в график доп. день. В общем, текучка и печаль. Короче, возможно, подходящая работа... Далее →