Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

ДМС Далее →

Работал на испытательном сроке в подразделении «Производство [К.] Элементов». Категорически не советую туда устраиваться. 1) Невыполнение обещаний о зарплате. При подписании трудового договора зарплата оказалась на 5000 р. меньше (уже после вычета налога), чем обещали на собеседовании. Объяснили тем, что это на испытательный срок. Но на собеседовании об этом не предупреждали. 2) Требование знаний, не оговоренных на собеседовании. А именно кристаллографии и фторорганики. На собеседовании я предупреждал, что мои знания и опыт в области химических и гальванических неорганических покрытий. Меня заверяли, что этого достаточно. 3) Неудобное рабочее место. Был выделен небольшой стол без тумбочки, полок и органайзеров. Некуда было даже документы положить. Такое впечатление, что не готовились к приему на работу нового сотрудника. 4) Неознакомление со стандартами и документацией. Инженеры ПКЭ не в курсе, по какому стандарту оформляют технологическую документацию. На просьбу ознакомить меня с ним было отвечено, что «всё по естд». Только после обращения к главному технологу мне предоставили ОСТ и СТП. То же самое касается решений и актов-отчетов о составах травильных растворов. 5) Неознакомление с номенклатурой. От вида кристаллических элементов зависит процесс травления и, соответственно, оформление ТД. На мои просьбы ознакомить с ней мне было... Далее →

Гибкий график, удобно совмещать с учебой; Стабильные выплаты 2 раза в месяц: Доп акции для сотрудников (хотя они и не очень); Как мобильный продавец была во многих магазинах, в основном директора нормальные (каждый со своей причудой, тк магазы на разные показатели нацелены) да и коллектив нормальный (если не нравились, то просто заявки туда не брала и все) Далее →

Из-за оптимизации труда очень часто приходится по 2−4 часа быть одной в магазине; Всю смену стоите на ногах, стульчик вы увидите только на перерыве; Продавцы часто выполняют работу укладчиков и уборщиц; Из-за Моб аукциона иногда в дни акций не хватает людей и приходится работать за 2-х, если не больше; Акции тоже нормально продумать не могут, так что гадостей от покупателей наслушаетесь много; ЗП почасовая, если отработано меньше 101 часа, то 175 руб, 101−151 185 руб, больше 151 210; Продавцы должны предоставить «королевский сервис» покупателю, те проконсультировать и помочь (всю информацию о товаре ищешь сам, т.к. на стажировке расскажут как найти безсульфатный шампунь и все); Постоянная слежка по камерам (пробил человека в маске или без, с ку-ку кодом или как) Очень дешёвые подарки на НГ, в 21 были варежки, которые пришли к февралю, а к 22 подарили термокружки. Ну и на 23 и 8 была папочка Планировала проработать до конца учёбы, но отношение начальства (Т.М. и выше) отвратительное, ввели ку-ку 2 января и поставили под удар покупателей обычных продавцов, без нормальной информации, с глючным оборудованием и непонятной отмазкой на все вопросы… Если у вас... Далее →

Меня зовут [Л.] Лебедева. В компании работаю с октября 2013 года. Начинала куратором из службы поддержки студентов. Первые месяцы вообще работала бесплатно, нарабатывала часы, которыми потом можно было оплатить курсы. И меня никто не кормил обещаниями, что «вот, в каком-то будущем ты будешь получать большие деньги и т.п.», я шла на это добровольно, потому что очень хотела работать в Advance. На сегодняшний день (декабрь 2021 г.) я являюсь экспертом в области разработки онлайн-обучения, создаю курсы, снимаюсь в роликах для YouTube, провожу [censored] мастер-классы и курсы. Компания дала мне очень многое: от возможности профессионально развиваться (оплачивается от 50 до 100% стоимости курсов повышения квалификации или освоения новых компетенций) до комфортных условий работы в дружном коллективе. Плюс командировки (в том числе в другие страны), оборудованное рабочее место, возможность совмещать офисную занятость с удаленкой, достойная белая зарплата со всеми отчислениями, корпоративные мероприятия и кофемашина с безлимитным кофе. Далее →

Конечно, так было не всегда. Помню времена, когда не было офиса (работали из дома или в кафе, используя свою технику). Когда офис был, но площадью 15 кв.м. (все на головах сидели). Когда штат был маленький и приходилось заниматься всем и сразу, работать до 3 часов ночи и по выходным (и не получать за это компенсацию). Бывали месяцы, когда задерживали зарплату (о чем, к слову, заранее предупреждали). То, что на данный момент в нашей компании не оформляют ДМС, не оплачивают тренажерный зал или не выдают бесплатные обеды — это всё мелочи. Которые на фоне плюсов даже не отсвечивают. Если вы сейчас рассматриваете нашу компанию в качестве потенциального места работы, готовьтесь к тому, что от вас будут ждать вовлеченности и отдачи. Кандидаты, создающие видимость работы, у нас не задерживаются. А те, кто проходит испытательный срок и остается, становятся (не побоюсь этой формулировки) частью большой дружной семьи. Я не бот, а живой человек. Вот ссылка на мою инсту: https://www.instagram.com/fly_fly_bird/ И да, Advance за отзыв мне не платил. Как полноправный член коллектива (и один из старейших), я и сама заинтересована в том, чтобы в нашу компанию приходили достойные кандидаты, чьи ценности совпадают с ценностями Advance. Далее →

Совсем нет. Далее →

Обычной практикой руководства компании является обман сотрудников, на постоянной основе сотрудничают с юристом по трудовым спорам. Обманывают на каждом шагу: 1) трудовой договор не сразу с сотрудником подписывают. На второй-третий день работы предоставляют на подпись трудовой договор, в котором обнаруживается, что твоя зарплата меньше половины согласованной, а остальное обещают выдавать в конверте. К тому же договор вместо бессрочного становится срочным. 2) в шаблоне трудового договора предусмотрено, что до его подписания сотрудник ознакомился с должностной инструкцией. На самом деле должностной инструкции обычно нет. Далее начинают поручать все подряд к исполнению. Видя, что ты стараешься, руководство принимает решение, что будешь работать за двоих без какой-либо доплаты. При увольнении сотрудников новые принимаются не сразу, а по истечении 1−6 месяцев. В период их отсутствия уже работаешь не за двоих, а за 3−4-х без какой-либо доплаты. 3) В компании отсутствует какое-либо материальное стимулирование. После прохождения испытательного срока зарплату не повышают, несмотря на все достижения и обещания; 4) если часть зарплаты черная, то отпускные выплатят только по-белому. Могут совсем не выплатить черную зарплату, сообщив, что это неправда, что ранее она была. 5) Никакие переработки не оплачиваются.... Далее →

Приятный hr [А.] однако, это не совсем достоинство, учитывая, что в целом компания занимается обманом, как клиентов, так и соискателей Далее →

Начну по порядку, вчера вечером мне позвонил hr компании Jetlend. Отклик я им не отправляла, нашли меня сами с помощью алгоритмов hh. Компания занимается инвестициями и кредитованием малого и среднего бизнеса. Базируются в Сколково. И речь [А.] в целом гладкая и немного с заботой, на любой вопрос находил ответ. Так вот, перед тестовым заданием вам скинул распространённые вопросы, их немного, но уже много несовпадений со словами hr и про оформление, обещанное в штат, полностью белое (т.к. для них сотрудники — партнёры, а значит вам нужна самозанятость или ИП: так написано было в топике вопросов) и про мотивацию. На это всё hr опять находит ответ: «Да это общая информация, вы то на другую позицию, в штат сразу». Идём дальше. Скинули тестовое задание — оно заключается в том, чтобы прозвонить 15 лидов из CRM и вытащить из них контакты заёмщиков. Захожу в историю — с аккаунта стажёр весь день пишутся комментарии по тем или иным компаниям. Подвожу итог: компания набирает новых сотрудников обманным путём, через тестовые задания и стажировки (на секундочку это 2 недели без внятного понимания оплаты) и нагружает своими задачами и звонками абсолютно бесплатно)) Профит! Зачем платить больше? Когда есть [censored] соискатели, готовые выполнять грязную... Далее →

Белая ЗП и на этом все. Далее →

Начну с того, что все положительные отзывы — это заслуга кадров. Компания огромная и стабильная в плане выплат. Сколько лет вы не проработаете в компании, уважения от РД [А.] вы не дождетесь, всегда будете «пассажирами», как он любит говорить. На позиции УМ вы и грузчик, и продавец, и кассир — при окладе ниже рынка (на собеседованиях обманывают по сумме и умалчивают, что стажировка до момента снятия ИС … на моем опыте доходят до снятия из 10 человек 1.2 человека). При приходе вами не занимаются, не обучают (при этом есть целый отдел по обучению в Москве, есть наставник по СПБ, который в полной запаре в своем магазине, и целый портал со старыми инструкциями). 6 месяцев стресса, но каждый день я думала, что будет лучше, но… как итог, забыла про маникюр, спорт — это стала разгрузка машин по 300−400 коробов с девочками! А РД не найти сотрудников и не решить вопрос на протяжении 5 месяцев. На все вопросы и жалобы услышала: «как в первый раз принимаете, сходите, найдите кого-нибудь из призмы или на улице»… Очень жаль, что потратила время, силы и здоровье на эту компанию. Руководство, прошу задуматься: столько отзывов про РД, и они все правдивые. Вот Ваша причина того, что в компании нет... Далее →

Я приходила в Триколор дважды. Первый раз в 2017г, второй — в 2021г. Между увольнением и повторным трудоустройством прошло ровно 2 года. За это время я устраивалась на другие места и мне было с чем сравнить. В Триколор вернулась, потому что здесь я реально могу расти по карьерной лестнице. Я чувствую заботу от начальства. Я знаю, что мне оплатят больничный и выдадут белую зп. Я могу влиять на зарплату, выполняя необходимые показатели и брать дополнительные рабочие дни. Я кайфую от графика 2/2 при котором меня никто не заставляет перерабатывать. Вокруг меня интересные люди со своей историей. А еще есть комната отдыха в офисе, чай и кофе корпоративные, бесплатные обеды. Далее →

Мне сложно найти минусы. Скорее всего, одним из них для многих станет то, что здесь нужно работать. Выкладываться, учиться каждый день. Не так, что пришел, сел и деньги сами капают на счет. Нет, придется сначала учиться, потом проходить стажировку, после этого сидеть на линии, как говорится, и консультировать людей. Рассерженных, недовольных, расстроенных. Но когда знаешь, что можешь им помочь и что твоя работа делает кого-то счастливее, становится проще. Стрессоустойчивость важно приносить с собой. В офисе не выдают. Она у тебя либо есть, и ты готов работать, либо нет, и тогда здесь появляются негативные отзывы о компании Триколор. В которую лично я вернулась после перерыва с большим удовольствием. Далее →

Белая зарплата, хороший соц пакет. Так же хорошие бонусы Далее →

Устроилась в компанию администратором в 2017 году. Начинала стажировку на Петроградской, далее обещали перевести на новую точку Мега Парнас. Должна была пройти аттестацию, но до нее я так и не дошла. Стажировал меня администратор на своей точке плохо, далее нас отправили на открытие точки Мега Парнас, там началось самое интересное. Все мои предложения, как улучшить работу, как лучше составить заказ, чтобы было меньше списания и т.д., отвергались наставником со словами: «Мне все равно, это же не моя точка». Если наставник заказ составлял некорректно или не проходила проверка, всю вину на меня (стажера). И директор по имени [А.] верила ему. У меня просто опустились руки от безразличия руководства. Хватило меня почти на полгода. Опыт администратора у меня большой, хотелось улучшить навыки, но, к сожалению, не вышло. Считаю, что руководству нужно тщательнее выбирать наставников! Далее →

Нет Далее →

Если вы терпила по жизни, то вам обязательно нужно работать в данной организации. Компания отвратительная, продавцы все шуганные, условия труда, как в концлагере. Все 12 часов прекрасной работы нужно стоять) Сидеть нельзя) Непонятно почему, но компания немецкая, видимо, отголоски Г. и Второй Мировой войны. Платят копейки за этот адский труд, я правда проработала 10 часов бесплатно, т.к. пробный первый день не оплачивается, это уже звоночек. Не доработала до конца дня и убежала, куда глаза глядят. Очень жалко потерянного дня. А людей туда, судя по отзывам, берут на стажировку в те дни, когда какая-то масштабная работа предвидится, типа ценники переклеить во всем магазине и это все стоя, это очень смешно. Я такую ужасную организацию вижу впервые, надеюсь в последний раз.. Далее →

Никаких.. Далее →

Ездил сегодня устраиваться на работу водителем, всем абсолютно наплевать на вас там. Поехал утром на стажировку, а там ещё пять человек было, которые пришли на стажировку. Ничего не объяснили, сказали просто позвонят в три часа дня и отпустили, поставив галочку, что приходили. Текучка большая! На собеседование вам будут рассказывать, как у них хорошо, а на стажировке было совсем другое. Поэтому не советую вам туда, мужики… Далее →