Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Хороший, приятный в общении HR Далее →

Пришел в назначенный кабинет для собеседования, отправили в другой, так началась беседа с HR, где он сам не понял, почему я тут оказался, в итоге он хорошо меня обо всем проинформировал. Договорились о прохождении стажировки на логиста, 50% ставки после конца рабочего дня, забирать в кассе оплату труда. Приехал в оговоренный день на стажировку-обучение, где так называемые специалисты объяснили мне, что я в принципе ничего не знаю и обучать и показывать, как и что, мне никто не собирается, готовы взять, мол, только на диспетчера, такое предложение меня не устроило, как и мой отказ иностранному специалисту на его предложение. Крайне не рекомендую терять зря собственное время впустую. Далее →

Нет Далее →

Позвонил узнать о возможности подработки на инженерной должности по совместительству. Попал на некоего [В.], с которым поговорил 2−3 минуты по профессии и получил приглашение: «Вы нам подходите, у нас нет такого специалиста, завтра приезжайте, все сразу решим с директором по работе, по деньгам и прочему.» Приехал из Щербинок в Сормово, а это более 25 километров по городским пробкам (и столько же обратно), произошла встреча по адресу ул. Свободы д.19, там поговорили 10 минут с [В.] и [Н.], представившимся директором. Остановились на том, что стороны друг другу подходят и через 1−2 дня принимается окончательное решение. [В.] и [Н.] при любых обстоятельствах держат меня в курсе дела. Прошло две недели молчания. Написал в чат [Н.], чтобы узнать, в чем, собственно, дело. Получил немотивированный отказ. По крайней мере, это безответственное поведение — удовлетворять свое любопытство за мой счет, намеренно вводя меня в заблуждение. Сегодня [В.] и [Н.] внезапно забыли выполнить незначительную договоренность по отношению ко мне, завтра забудут или не посчитают нужным выполнить свои обязательства по договору на сотни тысяч? Сегодня выказано пренебрежение ко мне, завтра будет пренебрежение к заказчикам, поставщикам, сотрудникам? Иного вывода быть не может, люди проявляются в мелочах, так же как и в серьезных поступках.... Далее →

Удаленная работа Далее →

Данный институт проводит массовые собеседования, рассказывая о том, как методисты зарабатывают у них аж 60 тыс. рублей после стажировки. Затем привлекают кандидата на стажировку, отнимают у него достаточно много времени, переводя на карточку крохи, а потом говорят: вы нам не подходите. Методисту же приходится заниматься тем, чтобы копировать и компилировать программы обучения, которые есть в открытом интернете. И эту работу надо делать очень быстро и в огромном количестве, иначе ты даже не получишь ставку — 30 тыс. р. в месяц, потому что нужно компилировать, как минимум 4 курса в неделю, то есть почти каждый день по курсу, и это не говоря о сопутствующей работе — составлении учебных планов, рабочих программ и т. д. и т. п. Фактически институт торгует дипломами под прикрытием некоего «образования». Сделать качественный курс за такое короткое время невозможно. Государству уже стоит взяться за такие «всероссийские институты». Я думаю, положительные отзывы об этом институте оставляют те, кому за это просто заплатили, и «слушатели», которые, фактически ничего не слушая, получили диплом. Далее →

- офис с кухней  — есть приятные сотрудники  — сувенирка для новеньких сотрудников -есть ДМС Далее →

Отдел продаж — абсолютная помойка. Все друг с другом ссорятся по рабочим вопросам, некоторые между собой даже не здороваются, царит атмосфера неадекватной конкуренции в коллективе. Дают задание на испытательный срок, выраженный в деньгах, и ноль инструментов для того, чтобы его выполнить. Обучения по продукту и как он работает, по тому, кто целевая аудитория, а куда нет смысла звонить, и прочее никакого — вот тебе информация, читай и разбирайся сам. База — звони. Базу они сами считают тёплой (клиенты, которым 2−3 года звонят, предлагают, а те отказываются и не хотят ничего слышать про эту компанию). Звони ради звонков всем подряд, кому взбредет в голову. А если хоть что-то забыл отметить в CRM — будь готов к тому, что у тебя клиента заберет другой менеджер. Без разговоров. Такой регламент. И всё придется начинать по-новому. Всем плевать, будешь ты тут работать или нет. Для отдела продаж и твоих коллег ты лишний рот. Общее дело, компания — их это совершенно не волнует. Так же будьте готовы к тому, что при нахождении более-менее крупного клиента у вас его заберет себе руководитель вашей группы под любыми предлогами. Под предлогом помочь и разобраться, например. А вам потом скажут, что... Далее →

Близко к дому работу подыскивал Далее →

Это первый случай, когда у меня появилось желание потратить время на отзыв. Постараюсь кратко: 1) много физической работы (был к ней готов, потому что нужно было исправить финансовое положение экстренно и готов был впахивать с переработками, о чем предупредил сразу), кстати, без переработок там работать не получится — большая текучка и не хватает работников. 2) Отработал я 2 дня стажировки, это обязательное условие, ставка в эти дни примерно 1/3 от стандартной при полном устройстве, сумму называть не буду, но это смешные деньги. 3) По приходу на склад кладовщик (женщина), запаренная в своих делах, приставила ко мне одного из комплектовщиков, который уже отработал полгода. Дальше он на меня уделил за 24 рабочих часа максимум минут 10 на какую-то информацию. Другой работник, возрастной и самый опытный у них, имел перепады настроения и дал понять прямо, что новые ребята в коллективе только все портят, у них там все налажено, но в то же время не хватает людей, потому что не готовы работать и сбегают. Прошу подметить, что у меня были мысли туда действительно трудоустроиться хотя бы на пару месяцев с переработками, чтобы в следующий раз ценил деньги и понимал, что... Далее →

Их нет, от СЛОВА — совсем! Далее →

Как ещё держат какого «руководителя», текучка бешеная, сам сидит, играет в игры ребёнок. Просит себя называть чуть не «хозяин», не понимаем, как его держит Москва. При увольнении может не выплатить зарплату, ещё позвонить и угрожать, «руководство» [censored]. Далее →

Ни каких Далее →

Задерживают зарплату. Больничные не оплачивают. Отпуск не дают, а если дают, то отпускных не дают. Зарплату на сегодняшний день, 18 января 2024 года, не дали за ноябрь, декабрь. Заявление на увольнение написано с 9 января, прошу уволить. Расчета до сих пор не поступило. Далее →

Близость к дому и возмоность заезжать домой между рейсами. Далее →

Устроился к данному товарищу в городе проживания, надоело ездить по вахтам и отсутствовать дома месяцами. Что сразу насторожило — надменное поведение «хозяина» жизни, сам он из бывших водителей, уху евший быдлан с замашками Наполеона. Суточных нет и платить не хочет, за ремонты и простои не платит, заставляет водителей ремонтировать машины в рейсах на морозе. Рейсы экспрессы, на сон 4−5 часов. Подменных не хватает на всех, ребята работают месяцами, этот товарищ находит водителя на месяц, а когда подходит зарплата, кидает. Потом выдумывает: мол, ты что-то не сделал, сломал, по топливу недочет. В конце говорит, мол, что не устраивает — увольняйся. Будьте осторожны с этим частником, коллектива нет, все водилы сами по себе, мало кто общается между собой, некоторые даже не здороваются. Шеф на подчиненных орет и кроет матом. Обходите стороной эту гнилую контору. С оформлением тоже кинули: ни записи в трудовой, ни договора, обещали выдать перед рейсом и здесь обманули. Далее →

Присутствует большое кол-во материала для работы с детьми. Далее →

Проходила стажировку в данном клубе на протяжении месяца. При собеседовании на должность педагога раннего развития расспрашивали про опыт работы, как относишься к детям и т.д. Условием было это пройти стажировку. В целом я согласилась, подумала, почему бы и нет. Однако во время собеседования менеджер меня не уведомила о должностных обязанностях. В обязанности стажера входило: -заготовка поделок для каждой группы (в основном я дома это делала со своими материалами, но можно было и там) -съемки процесса самих групповых занятий (от 2 до 4 групп, каждое занятие могло длиться по 60−90 минут) -во время занятий выделяется мини-перемена (2−3 раза за 1 занятие), где нужно играть с детьми -очистка кофемашины, а после наполнять её -смена бутыли 19 л воды -мелочные моменты (пополнить пакетики чая, стаканчики, замена салфеток для рук/туалетная бумага) -вынос мусора -пройтись влажной тряпкой по всей открытой поверхности -мытьё пола у парадной (зимой приходится это делать через каждые 40 минут) -наводить порядок в рабочей зоне и в игровой, где разбросаны множество игрушек В целом тратить 6−7 часов ради 1000 рублей — того не стоит. Ушла по причине того, что долго задерживали выдачу... Далее →