Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Из преимуществ было только коллектив, не весь правда. Удобная подсобка, где можно покушать, гардероб отдельный, чайник, холодильник, микроволновка-но это даже не преимущества, а так и должно быть. Далее →

В 2021 году я вышла на стажировку в «замечательное» место ПишиРисуй, это небольшая сеть магазинов канцелярии, которая входит в состав компании ПрофБизнес (там же бесконечное размножение, скрепка, профзаправка) Магазин,в котором я работала находится в Покровке. Вначале всё было нормально, единственное, что смущало, что старший продавец (К.А.С)за спиной очень иногда даже нецензурно обсуждал и допускал оскорбления в сторону администратора, ребят из других отделов. К слову, это делалось также с продавцом с другого магазина в присутвии стажеров. Но меня это не касается, я пришла работать, вот и работала, но в голове всегда держала, что в мою сторону 100%также может и происходит. С сентября я стажировалась до ноября, был заключён ученический смехотворный договорчик, в котором прописана чушь сплошная. Но тогдашний администратор (Е.А.С),с серьёзным видом только и говорила:"это просто так, можешь почитать конечно, но на это не смотри, это просто так, на стипендию тоже не обращай внимания».Также стоит отметить важную деталь, администратор при собеседовании и в процессе стажировки мне говорил, как и старший продавец, о том, что отпуск у нас 28дней основной и плюс 8дней дополнительный КАК И ВО ВСЁМ красноярске. Так вот в самом начале ноября, 9 числа, я сдавала экзамен, для официального трудоустройства и для... Далее →

Обещания! Далее →

Типичный частник со всеми вытекающими (задержки з/п, бытовые условия и отношение к людям). Заработать не получится. Моральный прессинг для бесплатной переработки. За месяц работы только одни обещания. Далее →

нет Далее →

не клининговая компания, а шарашкина контора. С оплатой постоянный обман — насчитываешь по оговоренным % одну сумму, по факту получаешь на 300−400 р меньше. Оборудования ноль — даже элементарных перчаток нет, молчу об респираторах. Даже губки для посуды приходится свои из дома приносить. Руководство навязывает бесплатную работу в виде разноса листовок, расклейки объявлений, и самое интересное, клинеры сами должны писать хорошие отзывы о компании на авито и в соцсетях. Потрясающая наглость руководства, которое экономит за счет твоих сил и времени. Если заказ в области, то тебя доставляют до города, а по городу до дома ты в час ночи должна как-то сама добираться и за свой счет. Замечательно еще то, что если клиент рассчитался наличкой, опять ты должна найти банкомат, чтобы положить на свою карту, с которой отправляешь на карту директора, чтобы он потом с нее отправил обратно на твою зарплату. Организации ноль, уважения к людям ноль. Далее →

10 минут от станции Верхние Котлы. Варшавское шоссе 14с14 Просторное рабочее место Далее →

Клиника пластической хирургии, бариатрии. Врачей не так много. Клиника со старым ген. директором закрылась в январе и открылась с новым уже в мае. Из старых осталось пара врачей, медсестёр и один администратор (второму повезло уйти в декрет, из которого сюда она уже вряд ли вернётся). Стажировка проходит до «идеала». Пока нет «идеала», никто о выходе в смену даже не говорит. У кого-то стажировка месяц, у кого-то полтора, у кого-то две недели. Естественно, бесплатная. Когда ты говоришь, что готов выйти, тебе никто не пишет неделями, потом окажется, что на твоё место уже нашли нового человека. Такого же идиота, как ты, готового работать бесплатно. Отработанные смены никто не оплачивает и даже на сообщения о расчёте не отвечают. Ожидание и реальность — разные вещи. График странно плавающий (можно отработать один день, а потом прийти через неделю или 2, и никогда и не заплатят за это ни гроша); 1 человек в смену; работа с 7:00 до 22:00 (можно закончить и позже), переработки не оплачиваются. График ожидаемый, и так озвучат на собеседовании. Ну, возможно и повезёт. За 14ч рабочий день обеда может и не быть, нужно быть к этому готовым. Зарплата полностью в конверте (со слов предыдущего... Далее →

Хорошая зарплата, единая база анализов. Далее →

Руководство, которое не хочет сотрудничать с новыми сотрудниками. Отсутствие такта и профессионализма главврача при общении с врачами. Увольнение без объективных причин! Отсутствие объяснений и обучения на первом этапе работы. Если захотите узнать нюансы работы с программами, то придётся потратить кучу времени на беготню по соседним кабинетам. Отвратительная работа регистратуры, которая не предоставляет картотеку в полном объёме, не заводит карты на новых пациентов, а лишь недоуменно смотрит на врача. Уровень зарплаты на 0,5 ставки — 26 000. Считаю это приемлемой зарплатой, но учитывая минусы, решайте сами. Переработки: в любое время вешают дополнительную работу, от которой лучше не отказываться, иначе получите увольнение. Отношение в коллективе — никакое, от слова совсем. Вы будете обязаны присутствовать на мероприятиях больницы насильно. (Причём за большие деньги). Адекватность требований: Требования неадекватны. Неуважительно относятся к работе по совместительству. Требуют от сотрудника больше, чем он может выполнить за свой график. Далее →

Из плюсов могу отметить белую з/п, хорошие помещения для тех. перерыва (просторная столовая со всей нужной техникой, туалет, курилка). В моем случае был просто замечательный коллектив, наверное единственное что заставило вгрустнуть при увольнении. Оформление в первый рабочий день и бесплатная форменная одежда. [М.] страховка и оплата больничных и отпусков. Далее →

Начнём с того, что вы подписываете 2 трудовых договора, один основной, второй по совместительству, делается это для того, чтобы не платить вам за переработку часов. Кстати, норма часов в этой компании 176 ч в месяц, из-за этого при графике 2/2 всегда нужно будет куда-то вставлять дополнительную смену. Можно подумать, что раз второй договор оформляется по совместительству, то можно брать подработки, но нет, если директор магазина их не подпишет и не одобрит, то подработку взять нельзя, что чаще всего и бывает. Запомните, эта компания максимально заинтересована в том, чтобы платить как можно меньше денег своим сотрудникам. З/п там состоит из оклада за отработанные часы + премия 10 000 р. за прохождение тайного покупателя и выполнение ежемесячного плана по товарообороту. Планы всегда очень сильно завышены, если нет какой-то акции конкретно в твоём отделе или во всём магазине, то выполнить такие планы просто нереально. Почему? Потому что эта компания не собирается тратить деньги на рекламу, никто не знает про этот магазин в Московской области, следовательно покупателей в магазине нет, ты буквально можешь целый день ничего не делать. А если покупатели и есть, то половина товара в магазине это «Витринный образец»,... Далее →

Нет Далее →

Обратите внимание на мой отзыв, если собираетесь устроиться работать в этот салон. Лаки покупаются не на официальных сайтах, а на рынке Дубровка. В салоне мухи и тараканы. Все мастера работают без мед.книжек, а основная масса мастеров работает без дипломов об окончании курсов. Трудно представить, как портятся ногти клиентов, если даже у мастеров, хотя они работают в перчатках, сильнейшая аллергия. Чтобы не платить зарплату, руководство салона использует ловко придуманную схему обмана: как только мастер выходит на поток, нарабатывает клиентов, то нанимается модель, платится ей небольшая сумма с просьбой наклонить немного руки в лампе. База немного стекает, маникюр получается неидеальным, и мастера штрафуют 2-дневной неоплачиваемой работой, а это, при хорошем потоке, большая сумма. Причина для штрафа — мастер некачественно работает, а аргументы мастеров игнорируют. Все великолепно продумано. А если мастер посмеет еще и в свои выходные искать подработку, то за этим следят и тоже штрафуют и высказывают возмущение, что мастер смеет зарабатывать и хорошо питаться. В их понимании мастера — это рабсила. Диплом мой мастера забрали, сказали отксерим и так и не отдали — каждый раз говорят «потом, он тебе не нужен». Далее →

Удобное расположение офиса, дружный коллектив. Далее →

На собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70−80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме «срочно-срочно» с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10−15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работающим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи «П.» и г-жи «Б.», которые принимают решения, руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу «Я начальник — ты дурак», очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций.... Далее →

Обещают скидки на анализы) Далее →

Практика наложения штрафов (1 штраф = 300 рублей). Обещают обучение 4 дня (не оплачивается), в моём случае его не было, т.к. сотрудник был на больничном, сразу отправили на стажировку в один из мед. центров на полный рабочий день (9 часов), стажировка заняла 6 дней. На 7-й день вызвали к начальству, сообщили, что не подхожу (всякое бывает), а стажировку оплатят в размере 6000 р. Ждала 2 недели, в итоге позвонила сама, оказалось, что оплату не согласовали и вообще стажировка обернулась обучением, а обучение у данной компании не оплачивается. Будьте осторожны! Далее →