Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Магазин, товар, месторасположение. Далее →

Хочу тоже, оставить свой отзыв, о работе в этом магазине, потому, что их тут много и далеко, не всем они правда. Работала в этом магазине с сентября по декабрь прошлого года, как и все нашла работу на просторах интернета, прошла стажировку, тут уже об этом писали, она кстати оплачивается, длится три часа в день, три-пять дней от способностей запоминать. Работа в торговом зале с покупателями, требуют речевки, за этим следит админ или старший, обед два три раза по желанию, купить, что-то и по курить тоже можно. Выходные распределяют за неделю, те кто на графике 2\2 на месяц, те кто 4\2 плавающие, можно выбрать дни которые тебе нужны, если конечно, продавцы в смене согласны, поменяться, тоже можно. Платят два раза в месяц, аванс и оклад с процентом, каждый месяц примерно одна и тажа цифра получается, только если у тебя переработки и продаж больше, то зп больше, конечно, ну и в праздничные месяцы тоже. Коллектив молодой, ну это и понятно товар, скажем не на всю публику рассчитан. В магазине из старших работает Директор и Админ. Работа на ногах, нужно консультировать и продавать, я когда, туда шла, думала не получится, так как я не очень общительная, но меня взяли,... Далее →

Пунктиуальность. Далее →

Солидарна с предыдущим отзывом (условия обеда, больничные, контингент) повторять не буду Проходила собеседование, после которого не возникло желания возвращаться. Надменное, высокомерное отношение. Комиссия из трёх человек: ген. директор, HR, она же исполнительный директор и руководитель отдела продаж. Первый вопрос от HR был «Как у Вас со здоровьем? Часто болеете? Детей планируете? Каков состав семьи?» и тут надо было бы завершить. Это шок. Далее были нелицеприятные отзывы о моём дорогом институте, который, по её мнению, «Уже не тот». Опираясь на мой предыдущий опыт, была предложена подработка «при желании». Потом ген. директор хвастался, что здание у них не в аренде, а в собственности. Что в коллективе они друг с другом исключительно на «Вы» и вокруг истинная интеллигенция, немного попрактиковал английский и ушел. После моих вопросов был выдан каталог продукции для сдачи теста (при условии дальнейшего сотрудничества), отсканировали мои дипломы и показали рабочее место. Кабинет на 4 человека, включая руководителя. В день моего собеседования он был пуст. Ушла оттуда потерянная. На следующий день я связалась с HR и сообщила, что не готова продолжать сотрудничество, на что получила пожелание «Найти своё место в жизни». Переваривала я этот эпизод долго, поэтому и отзыв написала не сразу. Спасибо за опыт. Далее →

Только как подработка. Далее →

Постоянно требуют закрывать заказы по программе фейкового местоположения, чтобы не было опозданий. Есть опоздания — заказы не дают, даже если не по вине курьера, требуют показатели по соотношению доставка/время. За час не менее 4 доставок, путём запрета на завершение рейса до создания нового. Не выполнен показатель — выводят из смены. Работаем только на премию супервайзера! Все показатели высосаны из пальца! В случае большого количества опозданий слоты перекрываются, и никто не зарабатывает! Или выводится огромное количество курьеров, что тоже отрицательно сказывается на заработке. За заказ 265 рублей, что крайне мало в нынешних условиях с учётом эксплуатации личного автотранспорта! Пробег в среднем за смену 300−350 километров. В СберМаркет нет партнёров, есть рабы, зависимые от воли супервайзера точки! Точка находится по адресу: Подольск, ул. Большая Серпуховская 45, супермаркет «Ашан». Далее →

Их нету Далее →

100 раз подумайте прежде чем туда идти. Старший повар не заинтересован вас обучать, будет кидать вас на заготовки, а когда будете стоять крутить роллы, будет требовать крутить быстрее роллы. Но как вы это сделаете, если вы вечно на заготовках и толком роллы не крутите? Зарплата ниже, чем пишут на Авито, минималка 1200. За 1200 вам нужно работать 13 часов, если успеете покушать — вам повезло, а если нет, то дома поедите. Зарплату не задерживают — единственный плюс, но выплачивают её не всю. Вернёмся к работе: минималка 1200, на Авито пишут 1700 (точно не помню), но пишут выше, чем положено — это брехня. Также стажировка не оплачивается, она переводится как премия, а не зарплата. Стажировочные вам отдадут вместе с зарплатой, но не все стажировочные и не всю зарплату. Удобств нет — боксы постоянно туда-сюда тягаешь из холодильника, чтобы сделать роллы. Вам, соответственно, никто не скажет, что вы бесплатно стажируетесь — просто будут обещать, что заплатят, и всё, на самом деле нет. Советую вам найти другое заведение, если хотите крутить роллы. Далее →

Нет Далее →

Если вы хотите устроиться сюда на работу, рекомендую вам этого не делать. Зря потраченное время и нервы. Сначала вас отправляют на стажировку, где за 1−2 дня невнятно объясняют сложности работы, которые вы поймёте только спустя две недели. В итоге в голове остаётся просто каша. Также на стажировочном пункте может быть 50−60 заказов за день, а у вас 120+, но до этого никому нет дела. На работе вы совершенно одни. Менеджерам и руководителям (возраста 20−23) все равно на вашу работу. Обычно один менеджер на кучу пунктов выдачи, и он занят своими делами, поэтому решай свои проблемы сам. Есть техподдержка, отвечающая раз через раз и не особо решающая ваши проблемы. Как только вы отсканировали 120 заказов и подписали с курьером документы, людям сразу же приходят сообщения, чтобы они забрали заказ. Вот так бегай, раскидывай заказы по полкам и одновременно ищи заказ клиента. В трудностях помочь тебе некому. К примеру, сломался принтер — пиши документ с 120+ номерами заказов вручную. Это самый жёсткий случай, однако проблемных моментов на этой работе достаточно-предостаточно. Никто на компромисс и логичное решение проблемы не идёт, поэтому хоть убейся, но необходимо выполнить... Далее →

Их НЕТ! Далее →

Компании Lamoda всё равно на вас как на соискателя! 19.01.23 было общее коллективное собеседование, где вам всё рассказывают и вы рассказываете о себе. У вас забирают паспорта для сканирования, назначают вам пробный день стажировки. Обещают скинуть смс о дне стажировки. В конечном счёте ты сидишь и ждёшь смс, которое не пришло, приходишь раз, а там тёте тоже говорят, что никого не ждали, они даже не знают о стажировке. Потом ты пытаешься 1000 раз связаться с менеджером, который не берёт трубку, передаёшь информацию о своей подтверждённой кандидатуре на ПВЗ, но чуда не происходит. На вас откровенно плюют. Вывод: Ламода много обещает на собеседовании, после собеседования про вас и ваши стажировочные дни никто не помнит. Зато у Lamoda есть ваши паспорта! Не удивлюсь, если на меня потом кредит оформят?! Далее →

Не успел найти ничего хорошего у работодателя. Единственная польза от работодател: получил опыт того, с кем не стоит связываться и кого в будушем надо сразу обходить стороной. Весь мой негатив на работодателя проявился на отборе в компанию. Мои претензии сводятся к двум моментам: 1) При отборе в компанию не дают четких критериев прохода на должность бизнес аналитика. Выполнение задания сводится к игре «в угадайку», в которой нужно догадаться, что хочет видеть старший аналитик в ТЗ. При этом у сотрудников компании даже нет консенсуса в том, стоит ли отвечать на вопросы соикателей по заданию или нет. Официально это запрещено, что не дает возможности уточнить критерии. 2) На отбор вакансии проектного менеджера дают объемное задание (более чем на 4 часа) по налогам из текущей рабочей деятельности компании, которая никак не относится к самой вакансии. По правилам хорошего тона, работодатель должен возмещать за такую эксплуатацию деньгами. Далее →

Что надо сделать работодателю, чтобы отбор был адекватен: 1) Сделать адекватный отбор на бизнес-аналитика, с возможностью задавать вопросы по неочевидным моментам. Мне дали задание, которое невозможно было выполнить, набрав нужное число баллов для отбора без уточняющих вопросов о том, что хочет работодатель. 2) Перестать давать объемные (требующие более 4 часов на выполнение) налоговые задания из текущей операционной деятельности компании на отборе в проектный менеджмент, которые не относятся к вакансии. Или хотя бы возмещать деньги за такую эксплуатацию соискателей. На прямой вопрос о том, является ли тестовая задача из текущей рабочей деятельности, работодатель ответил уклончиво. Еще я заметил, что в компании высокая текучка кадров: рекрутер, который отбирал меня в первый раз на бизнес-аналитика, уже уволился, когда я попытался пройти на эту вакансию во 2 раз. Поэтому она меня перевела по вопросам вторичной попытки отбора к проектному менеджеру, который, оказывается, уже тоже уволился. Я сначала удивился этому, а потом понял, с чем связана такая серия увольнений.. Далее →

- График работы Далее →

Ушла после 1 дня стажировки, стажировка не оплачивается, никакой договор на период стажировки не заключается. Т.е. работаешь за бесплатно. Позволяют себе высмеивать то, что пришел работать продавцом, учась при этом на какую-либо профессию. Более молодым говорят в стиле: «Что ты тут забыла?» А то, что у человека может быть нужда работать, да и без образования не найти нормальной работы — это их не колышет, видимо, лучше засмеем. Вообщем, не понятно, кто должен в таком случае работать у них по их логике. Не советую идти работать в эту контору. Далее →

Оплачиваемый больничный. Далее →

Здравствуйте. Расскажу о своём опыте работы в Моди. После того, как я оставила заявку, мне позвонила HR и пригласила работать в магазин топовой категории в Саларьево. Собеседование проводила директор магазина. Около часа рассказывала об условиях работы. Я подумала, что т.к. первый раз ищу работу, то нужно начинать с малого, поэтому на следующий день пришла на неоплачиваемую стажировку на несколько часов. Дали захламлённый накопитель с косметикой, в котором всё разгребала, делала подсорт товара в зоне косметики. Всех всё устроило, и в тот же день оформила трудовой договор (в нём был указан испытательный срок 3 месяца, к слову). Договор не выдали, но разрешили сфоткать. Трудовая у меня электронная. Про условия работы. Первые пару недель, как и обещали, график был 2/2 по 12 часов: из них 1 час — обед, который делился пополам, и получалось два перерыва по полчаса. Этот час не оплачивается. Уборной и специально отведённого места для обеда нет. Склад — он же по совместительству кабинет директора, раздевалка, обеденная зона, комната отдыха и т.д. В дни поставок забит до потолка. Кулера нет, сотрудники берут воду с собой. Как кто-то уже писал, в первый месяц работы вы ничего не получите. По сути, первую половину вы отработаете за бесплатно. А так,... Далее →

Хороший, дружный коллектив, всегда готовы помочь, график удобный, подойдет для студентов Далее →

Зарплата смешная, умеют только штрафовать. В конце декабря поменяли мотивацию, люди рассчитывали на одно, а по итогу почти месяц, отработав всё, развернулось на 360: штрафы, штрафы и ещё раз штрафы. Задач от руководства много, а платят мало. Сидишь с каждым клиентом, как на пороховой бочке, а чего ради — не понятно. За декабрь задержали ЗП на несколько дней и всем урезали почти наполовину. Как платить за кредиты и жильё людям? Бессовестное отмывание денег. У многих нет стимула работать, многие собираются увольняться. Она и так текучка была всегда, а сейчас руководство сами сядут на точки. Кредитные специалисты бастуют, принципиально выдают голые заявки, что плачевно для показателей. Ужасная компания, подойдёт молодым чисто на проезд, на еду заработать. Не стоит суваться у кого дети, ипотеки и т.д., ибо даже за коммунальные услуги не заплатить, будете занимать и еле как отдавать. Отсиживаю тут до года работы ради записи в трудовой, а пока подумываю пойти на подработку в эскорт, уж очень хочется позволить себе палку колбасы. На собеседованиях новеньким буду так же честно рассказывать, что да как, пусть спасаются. Далее →