Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Можно подработать на выходных и на деньги тебя не кинут Далее →

На Первой [О.] Типографии берут работать по договору подряда. Текучка рабочих там постоянная. Коллектив состоит из тех, кого сложно назвать женщинами. Вместо ртов у них помойки. Поливают друг друга [censored], сами это [censored] хавают и улыбаются в лицо. Мастер есть [А.] 24 года от роду, разговаривает со всеми, как будто ты её личный пёс. Коллектив, как и сама мастер, любят на работе попить шампусика. Начальник производства [М.] сама же ходит со спитым лицом. Везде летают мухи, туалеты вонючие, в которых двери не закрываются. Шкафчики не закрываются, могут украсть деньги. Справедливость там искать не стоит, лишь ищите причины, чтобы уволиться скорее! Та же мастер [А.] при наличии мужа крутит шашни со старым резчиком и всех к нему ревнует, потом же гадит работникам из-за личной неприязни. Работа очень тяжелая у контролеров, но устаёшь там быстрее морально. Не устраивайтесь работать на эту помойку, долго потом будете отмываться! Далее →

Нет Далее →

Проходишь 4-часовую стажировку бесплатно, после которой вам укажут на дверь, сказав, что людей с определенной профессией он (т.е.) начальник не любит. Так каждый день приходят потоками люди, которых используют бесплатно. Отношение к стажирующимся отвратительное, хамское, унижающее человеческое достоинство. Не рекомендую устраиваться туда на работу. Сплошной негатив. Далее →

Красивый головной офис. Вежливые сотрудники в отделе кадров. Подробно рассказывают про работу и отвечают на все вопросы. Далее →

Я столкнулся с минусами во время собеседования. Мне рассказали про условия стажировки. Стажировка длится 2 недели и оплачивается за 10 тыс. рублей или 3 недели за 7 тыс. рублей. После прохождения стажировки сдается экзамен, после которого примут решение взять тебя на работу или нет. Стажировка будет проходить по графику 2/2 по 12−14 часов в день или по пятидневке или шестидневке по 6−8-12 часов (ненормированный рабочий день) Из минусов это, конечно, очень долгая и очень-очень низко оплачиваемая стажировка, после которой есть вероятность, что вас не возьмут на работу или возьмут + большие переработки. После трудоустройства обещают заработную плату 30−40 тысяч рублей, но не знаю, правда это или нет. В общем, есть перспектива отпахать три недели за копейки, а после этого пойти на улицу + в клинике нужно мыть полы после каждого клиента (когда уборщицы нет) + за 14 часов нет отдельно выделенного времени на обед и отдых, только когда клиентов нет будет появиться возможность поесть. Меня такой вариант не устроил, но если вас устраивает, то удачи на собеседовании. Далее →

Нет Далее →

Не соблюдаются права. От подработок толк 0 за подработку не платят, вышел В.В. в отпуск на 14 дней, скинули на карту 13 тыс. без расчётного листа, без понятия, за сколько дней 13 тыс. Звонил некой бухгалтерше А., что мне объяснили за 13 тыс. за сколько дней, а она хамит, кричит и ничего не объясняла. Вот такие сидят там в офисе. Да и вообще недостатков очень много, даже считать невозможно. Обещали зарплату 48 тыс. Год работал, даже 40 не получил. Вечно какие-то штрафы, даже сама компания не знает, за что штраф. По мне это шалашкина контора, убегайте оттуда, и никому НЕ советую! Дурдом на выезде! Далее →

Практически нет. Кроме минимального оклада в 20 тыс. руб, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, которые уже сформировали свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска и до заказа грузчиков это самостоятельная работа. Далее →

Все, что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете, — остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях — обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально — шансов нет, и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие — просто цель этих наборов — маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то, что вы нашли, придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия, через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава — это вранье. Наборы происходят раз в месяц — это поток. А постоянный состав — это 6−7 менеджеров максимум. И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов — множество. Далее →

Не нашел Далее →

Ввели какие-то рейтинги, и если клиент ставит плохие оценки, то могут снизить выплаты. Далее →

ДМС, ЗП приходит вовремя, столовая чистая, Соцпакет. Далее →

Дедовщина, жуткая дедовщина в коллективе, на мое место не могли найти сотрудника больше 5 лет, их просто выживали. Все очень боятся списания товара, я работаю в отделе Мясо, поэтому просроченный товар продают охране Ашан, другим сотрудникам Ашан и их знакомым, это все делается через специальную группу в Ватцапе (новеньких в эту группу не приглашают). Моя наставница клеит на свои покупки из нашего отдела скидки минус 40, также скидки делает своим друзьям и знакомым. Например, весовой товар в отделе колбасы, на которую подошел срок списания за 3 дня, наклеивают скидку -40%. Если товар не продается, то переупаковывается либо нарезается и продается заново. Менеджер отдела в курсе, что происходит. Если есть просроченный штучный товар, то делают цену, например, от 15 до 30 рублей и опять же продают товар в специальном чате, самые ярые покупатели просрочки — это охрана Ашан)))) за это им отдельное спасибо, они практически всеядны. Но тут небольшое отступление, начальнику охраны и своим подружкам они могут отдать продукты с хорошим сроком, по цене слива, например))) У сотрудников отдела колбасы, где я работаю, есть подработки от поставщиков, это примерно +30 000 ежемесячно.... Далее →

Нет Далее →

Это самое худшее предприятие, которое можно себе представить! Город Орел, Южный переулок! Раздевалок нет, только для бригадира, туалет, вонь, грязь, обед стоя! На перекуре, который один раз в полтора часа, негде даже присесть, ни лавок, ни стульев. Тяжеленные ящики, которые нужно снимать с верхних полок и тащить через склад. Если отсканировать не тот штрих-код, то налетаешь на 4000 т. Если взял не свой терминал после перекура, штраф 100 000 за использование телефона во время смены. Штраф за стажировку 12-часовую с 9 вечера до 9 утра, которая проходит в нечеловеческих условиях. Тебе заплатят только в том случае, если ты останешься работать. Сквозняки жуткие, повсюду мат, жутко громко играет музыка, сектор газа преимущественно. Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Руководители вот главный недостаток! Большая текучка кадров! На собеседовании вас встретят с улыбкой, выставят всё в лучшем свете, но по факту это не так. Будьте готовы к долгому собеседованию, потому что вам предстоит выслушать долгий рассказ о личной жизни руководителя и жизни всей её семьи. Трудовой договор выдают достаточно сомнительный, график работы указан один, но работать говорят по другому. Также отсутствует законный отпуск 42 дня. Почти ко всем сотрудникам руководители относятся без уважения, особенно это заметно при ситуациях, которые им не нравятся. Без каких-либо упрёков работают только те, кто находится у руководителей на коротком поводке и во всем им подчиняются. От всех остальных руководители требуют непонятно что… Если я открыто высказывала свои недовольства, то от руководителя сначала получала отговорки, потом недовольные взгляды, а впоследствии меня попросили написать заявление на увольнение, т.к. я была неудобным человеком, и который, по их словам, не готов работать на них и в их системе. Кстати, систему их работы нужно ещё попытаться понять… В самом детском саду творится полный хаос. Коллектив работников не дружный! Каждый пытается донести руководителю любую незначительную ошибку своего коллеги, чтобы получить за это одобрение. Работать в условиях, когда за тобой постоянно... Далее →

Нет Далее →

Приходила на собеседование, осталась, мягко говоря, «ошеломлена» от поведения и говора быдловатого администратора, которая позволяла себе материться на собеседовании и обзывать бывших работников. Было впечатление, будто я нахожусь в какой-то женской колонии. Так как перебирать работой не приходилось, решила прийти на следующий день на стажировку. Мне сказали сортировать одежду, но не объяснили как именно. На стажеров там никто не тратит время, ибо все очень заняты. Я искала девочку, которая меня стажировала, 2 часа, чтобы она проверила мою работу: то она убегала, то была занята. Ряды там настолько узкие, что постоянно приходится с кем-то тереться спинами или вовсе обходить кругом, чтобы попасть в нужное место. А туалет по палочке — это нонсенс какой-то. Прежде никогда такого не видела и надеюсь, что не увижу. Выходить можно 1 раз в 2 часа, не более чем на 5 минут. В тетрадке написал время, во сколько ушёл, взял палочку, засёк 5 минут, вернулся — записал время, положил палочку. В общем, за такую зп можно найти работу намного лучше, где вы сможете спокойно сходить в туалет, пообедать и работать в удовольствие, но это точно не про «Умку». Далее →