Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18099 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18099)
-
Я хочу написать об ЭкоЦентре, который находится в Шахтах, Ростовская обл. Главная М.Ю. и еще есть Лукьянов, отчество, к сожалению, не знаю. Одним словом, главных там [censored] за ребят, которые работали и днём, и ночью и оставались на подработки по полгода, такое скотское отношение, что ребятам пришлось бросить эту работу, хотя их всё устраивало до определённого момента: когда начальство брало их на одних условиях заработка, т.е. получали 90 т, а в итоге в августе месяце они решили сделать 3000 за день, и где выходит 45 т. Что хотят, то и делают, сказали, ничего менять не будем, и соответственно ребята собрались и уехали за 6 часов езды к дому. У всех семьи и проблемы, а эти берут и сокращают зарплату, при чем не оформляя всех сотрудников. Никогда не было нареканий к ребятам, всегда вывозили, убирали мусор. Всегда чисто делали, их даже люди ждали и всегда приветливо встречали, потому что они работали на совесть! А теперь компания ЭкоЦентр Шахты занесла этих ребят в черный список, чтобы они не могли никуда устроиться! Работодатели, я уверена, что вы прочитаете этот отзыв и пожалеете о том, что потеряли добросовестных сотрудников. Пожалеете о том, что занесли их в черный список! Так дело не останется! Уж поверьте!... Далее →
-
✓ Преимущества1.Удобный график.2.Нет начальника.3.Вежливые клиенты.4.Прозрачный заработок Далее →✗ Недостаткив нашем городе смешные расценки и самое интересное, что остался только один WB. Хотя раньше было очень много хороших заказов. А сейчас даже выходить не хочется за такие смешные цены. Достависта вроде и привлекает новых партнеров, но по итогу не видно, что они есть. Куда пропала «5ка» или «Магнит», одной достависте известно. Нам остаётся надеяться и верить, что сервис образумится и даст работу всем. Привет! В нашем городе смешные расценки, и самое интересное — что остался только один WB. Хотя раньше было очень много хороших заказов. А сейчас даже выходить не хочется за такие смешные цены. Достависта вроде и привлекает новых партнеров, но по итогу не видно, что они есть. Куда пропала «5ка» или «Магнит», одной достависте известно… Нам остаётся надеяться и верить, что сервис образумится. Далёкие заказы или их мало. Поддержка иногда долго отвечает на вопросы.. Далее →
-
Пришел, сварил тестовый образец (урна с крышкой для бычков, на прихватках собрать), придрались. Тут неровно, там не гладко. Какие детали были, те и сварил. Длины не хватает, если, ну будет неровно. Дальше разговор смешной пошел. Говорю, мол, ну ок, не подхожу, я домой. А в ответ ерунда из мотивационной чуши: «Ну вот, кто хочет, тот стажируется, понимаешь-не понимаешь и прочее блаблабла». Думаю, — Ладно, покажите договор, посмотрю, что там за стажировка. Ответ убил. Ген. дир. имел в виду халявную батрачку по 11 часов на протяжении месяца без всяких договоров, типа политика цеховая, мол, все новички с этого начинают. Он это попеременно называет то стажировкой, то испытательным сроком. Суть одна: кидалово и шизобред. Далее →
-
✓ ПреимуществаКидалы, кидалы, кидалы. Далее →✗ НедостаткиПроработал 9 рабочих дней. Сначала компания говорит об одном тестовом дне. В итоге 7 дней стажировка продлилась. Офис и утра всегда пустой, никаких директоров и административного персонала, что уже красный флаг. Работа заключается в лазании по крышам, монтировать антенны. И все это по поддельным удостоверениям Ростелекома. В середине недели прошло куча снегопадов, на плоских крышах лежит метр снежного покрова. Как только начал работать самостоятельно, промочил ноги и ходил потом с температурой, решил уволиться. Деньги не дали ни копейки (в офисе нет никого), проект по тройке никто не компенсировал, я потратил 2 тысячи за первые 7 дней стажировки. Да даже рюкзак не дали для работы, видимо, у сотрудников должно быть свое. Начальству на вас пофиг. Ищут бесплатных рабов на роль монтажников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаHr милая ну и все как бы) врать любит Далее →✗ НедостаткиБыл на неоплачиваемой стажировке у них. Поначалу сказали 5 дней с ними мариноваться, но вышло договориться о 3-х. Все сводилось к тому, что нужно было учить продукт, как продавать и преимущества компании. Благо последнего было мало, и времени почти не потратил)) Все остальное время нужно сидеть, курить бамбук, ожидая проверки знаний от РОПа. Ничего больше делать вас не попросят, ведь у вас даже компа нет) Коллектив мимикрирует под мебель, дабы не попадаться на глаза начальству. Оно очень любит лизоблюдов, особенно тихих. Вы, конечно, можете заработать там, но стоит ли эта зарплата вашей личности? Манипуляции, смешки, обсуждения за спиной или пока вы в командировке, попытки унизить вас и ваши заслуги — все это причитается вам при устройстве на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаКассиры идут на помощ подсказывают. Далее →✗ НедостаткиПервым делом хотела сказать, что на график 2/2 можете не надеяться, кураторы будут звонить в выходной и заставлять выходить на подработку, хочешь ты этого или нет. Если не согласишься, будет давление. Администраторы не компетентны с кассирами, руководство не заморачивается. Так же, если ты работаешь несколько месяцев на одном филиале, могут перевести куда им угодно, заткнуть дыру не спросив вашего мнения. Один ответ: не устраивает — увольнялся! Так же на помощь куратора не надейтесь, после обучения, если возникают какие-либо вопросы в работе, помощи не дождетесь. Решайте сами. Далее →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
-
Устроился я, значит, в Директ Кредит Центр в Новоалтайске по адресу Деповская улица, 22, Новоалтайск, Алтайский край на 3 этаже, где Эльдорадо (собственно, они друг другу партнеры). В компании просто огромнейшая текучка по многим факторам: во-первых, позорная ставка в час 103 рубля + районная надбавка, просто сущие копейки за 10 часов работы в точке, где почти никто не ходит, но это ещё не всё, т. к. вы кредитный специалист, в ваши обязанности будет входить обманывать клиентов на доп. услуги, и не дай бог, ты их не продашь, тебе так мозги прожужжат этим. Ещё нельзя, чтобы клиент просто ушёл и отказался брать кредит, да для такой организации страшно, если клиент уйдёт без долгов, поэтому вы буквально должны умолять клиента взять рассрочку или кредит, а иначе вам нужно будет как-то 9 клиентам продать кредит, где вы их будете искать — хороший вопрос, да ещё и за бесплатно будете кредит продавать, т. к. с этих допов вам в карман падают копейки. Тесты, которые вы будете проходить, надо сказать, неплохие (в плане сложности именно) для компании, где вы в месяц в среднем будете получать 10 000. Некоторые лёгкие, а некоторые... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы Далее →✗ Недостатки2 месяца НЕ выплачивали ЗАРПЛАТУ! А теперь с самого начала: когда я устроилась в эту контору, то никто не сказал мне о сумме зарплаты. Я проработала месяц, но Н.М. на мои вопросы по поводу зарплаты не давала точного ответа. Я спрашивала: «Когда и в каком размере будет зарплата?», а она в ответ кормила меня «завтраками», умалчивая СУММУ заработной платы. Я писала ей с одним и тем же вопросом каждую неделю. Так прошло 2 месяца, и я приняла решение уволиться. Ну как «уволиться» — меня ведь даже не трудоустроили официально, втирая мне, что, мол «стажировка у тебя». Когда спустя 2 месяца мне выплатили зп, то я была в ужасе — это такие копейки. Видимо, Н.М. специально умалчивала сумму зп, ведь в итоге собиралась оставить меня «в дураках». Думаю, понятно, какой она человек. Я зря потратила время и нервы…….. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСайт с обучением и библиотекой Далее →✗ НедостаткиВакансии этой компании практически всегда висят на сайтах по поиску работы — хх, Авито точно И вот я узнала почему Пошла я работать к ним на кухню Изначально пришла не на должность пиццамейкера, предложили позже, уже когда вышла на стажировку и обучение Я согласилась, потому что мне эта работа показалась намного легче той, что мне предлагали, да и опыт есть по этой части, работала в разных пиццериях, ресторанах и кафе. Перед оформлением мне выдали направление на медосмотр, медосмотр оплачивала организация Меня устроили по договору ГПХ, обещая в дальнейшем перевести на ТД. Подозрительным мне это не показалось. В пиццерии самой меня толком не обучали, но, к слову, у них есть довольно неплохой личный сайт для сотрудников с хорошей внутренней библиотекой и курсами обучения по работе любого сотрудника — от курьера до клинера. В самой работе в плане обучения нет ничего сложного. Но проблема там в темпе и низкой оплате за такой труд. Расскажу подробнее. Додо является довольно популярной пиццерией, в которой заказы даже в понедельник с утра идут бывает без остановки. Естественно, это уже само по себе подразумевает нехилую такую нагрузку, в течение дня надо регулярно делать заготовки, успевать выполнять работу в конкретные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботала на Яндекс Маркете Ульяновский 20 б, совмещенный с Озоном. Вешают штрафы на сотрудников, утерянные товары списывают также на них, после чего угрожают полицией со словами о том, что мол, есть видеозапись, где товары были приняты в смену того или иного сотрудника. Не советую к ней ходить, также вешают штрафы за плохие отзывы о пункте выдачи и не выплатили мне зарплату за отработанные дни. Далее →
-
Не выплачивает обещанную заработную плату. Неуравновешенный директор-самодур, не умеющий поставить задачу и управлять коллективом. Разговоры с сотрудниками на повышенных тонах и унижения сотрудников для него норма. Так называемая стажировка не оплачивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание трижды в день, но при этом с оговоркой: порции на грани с воробьиными, нередко даже на грани с несъедобностью. Выдают новый комплект рабочей одежды перед каждой сменой. Далее →✗ НедостаткиПрежде всего «интересный» расчет зп. Лично мне обещали сделку на производстве, но при подписании договора выяснилось, что система оплаты там совсем иная: типичная для различных шаражек; а именно белая зп (чуть больше 30 000), а остальное премия. До обещанных мне 70 000 было как до Китая раком. При трудоустройстве пытались рассказать, что эта премия белая, мол, не беспокойтесь, с нее тоже налоги отчисляют. Но ничего подобного — налоги взымались лишь с оклада. Вот так вот. Коллектив. Это отдельная песня. 90% — это т.н. «привлеченные работники», они работают по системе почасовой оплаты, иными словами, не заинтересованы в выполнении сменного задания. Большинство тупо занимается имитацией бурной деятельности, хотя много кто и просто без дела слоняется и за шпильками прячется. Большинство из них по-русски не говорит от слова совсем. Если вам поставят такого в помощь — лишь Бог вам в помощь). Но есть и старые работники. Про них тоже стоит говорить отдельно. Зп тут далеко до той, что обещают на собеседовании, а потому, чтобы что-то толком заработать, надо брать подработки. Но не отдельными дополнительными рабочими днями, а взятием сверхплана. Короче говоря, старые работники предприятия (в основном пенсионного и предпенсионного возраста) крайне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу хотя бы честные. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался на завод по накладным как раз вскоре после реорганизации В. Просто в восторге.Рабочее помещение продувается насквозь.Техника педалит.За два дня стажировки за компьютером проработал от силы час. Когда стажировавший меня сотрудник всё-таки ушёл ложиться на больничный, работать резко стало некому.На третий день завмаг зачем-то устроила мне лекцию на тему «Нету в Вас внутреннего стержня!»Тётушка, я сюда работать пришёл, а не своим внутренним стержнем людям тыкать!Так и не дошло до найма. И слава богу. Далее →
-
Данная компания занимается производством продуктов питания для дальнейшей реализации в буфетах больниц г. Воронежа. Фактически всем руководит Л. М. В., на собеседовании он обещает золотые горы, но с небольшими нюансами: договор ГПХ на испытательный срок, минимальная зарплата по договору, а остальное в конверте. Далее вы приступаете к работе, вкладываетесь по максимуму, а к тому времени, как подходит время выплаты зарплаты, ваша судьба уже решена — уволить, и деньги вам уже не заплатят, т.к. изначально их не собирались платить! Вам приведут кучу доводов, почему вас увольняют: не подходите, не нравитесь, уходите вовремя домой с работы, в выходные в 23 часа не ответили на звонок. В выражениях Л. М. В. не стесняется и применяет все обороты русской речи, в первую очередь к женщинам! Строит из себя специалиста во всех сферах, а по факту самодур, но это такая модель бизнеса: менять весь персонал каждый месяц-два месяца! Также данная организация работает под ИП П., ИП Л., ИП Ч. Территориально находится г. Воронеж, ул. Славы д. 13 А. Далее →
-
✓ ПреимуществаХамское отношение к сотрудникам, менеджеры никогда не звонят и не спрашивают, какие проблемы на АЗС устроился дворником, а делаю другую работу, сотрудники не вежливы, делают, что хотят, работаешь, как раб, не советую устраиваться в эту организацию, работаешь, как лошадь, не дают отдохнуть это ужасная организация, которую я только видел, сотрудники не выдают ничего, работаешь в чем попало. работаешь больше, чем положено по трудовому законодательству, задерживают зарплату. обещают одно, а делают по-другому, не советую туда идти, просто издевательство. мало того, что вовремя не платят, тебя еще и унижают Далее →✗ НедостаткиМного недостатков, нет уважения к сотрудникам, хамят, грубят, делают, что хотят. Менеджеры ужасные, невежливые, думают только о себе, зарплату задерживают. Обещают одно, а делают другое. Далее →
-
Нашел вакансию на Авито, некто М. в Воцап предложил оплату за смену, оплата после смены в тот же день на карту. Отработал, написал ему, он долго мурыжил с оплатой, в итоге перевел (не он, а какая-то А.), но не полностью. Обещал докинуть на следующий день, в итоге денег нет, на сообщения отвечать перестал. Сумма небольшая, но уверен, это у него обычная практика. Не работайте с этими мошенниками Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошие отзывы заставляют писать сотрудникам с офиса. Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании три года, сегодня решил уволиться. 1. Устроился на склад, вместо 7 человек будете работать вдвоём. Коробки тяжёлые с тренажёрами по 100 кг. Принимать машину на улице: как в жару душно, а зимой холодно. На складе пыльно и грязно. Работал с 8:00 до 22:00. Надо успеть выдать весь товар, а то домой не уйдёшь. По 3500 позиций в среднем. На все нужно наклеить ценники, повесить магниты и повесить на вешалки. Ушёл на продавца. 2. Если ты продавец, то нереальный план по показателям, можешь работать один в зале в выходной день и каждый час спрашивать, сколько ты продаж сделал. Нельзя никуда отойти, пока не подойдёшь к админу. Директор вечно следит по камерам, как ты работаешь. Не отпускают домой, пока не уберёшься в зале. За это не доплачивают. Должен уговорить клиента сделать продажу через мобильное приложение и получишь с этого 1,2 %. 3. Если ты продавец, то ты и будешь работать на кассе, надо сделать продажу клиенту от 3 позиций в чеке, и ещё провести по сбп, под конец смены отчитывают за всё. 4. Если ты продавец, то и ты сборщик заказов. Заказов много в магазине, непонятно... Далее →
-
✓ Преимуществадмс, компенсация обеда, транспорт. На этом все…. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение со стороны руководства! В службе качества во всех лабораториях причём. Мало того что отношение ужасное, как к человеку! Так ещё и ставят подработки и не спрашивают, надо тебе или нет, да ещё и по другим лабораториям! Надо им! Потому что остались одни пенсионеры и работать некому. И да, если они захотят тебя выжить, они это сделают любыми способами! Вся молодёжь сбежала оттуда! Остались действительно одни пенсионеры. Про карьерный рост я вообще молчу. Повышают людей не за наличие высшего образования и за хорошие проявления в работе, а за что-то другое. Коллектив злой очень. Все друг друга поджирают! Зарплата не сказать, что большая. Средняя! В службу качества никому не советую! Если только для старта сразу после института на годик… и то надо суметь продержаться! На месте высшего руководства я бы задумалась о смене руководителей. Ведь не просто так такая текучка на заводе…. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно написать о достоинствах. Хорошие девочки продавцы, товары для животных, довольно радушное руководство в магазинах. Далее →✗ НедостаткиНе оплатили 2 дня по 11 часов стажировки. По любым законам труд должен быть оплачен. Но этот вопрос плавно отошёл на второй план. Меня вывели на стажировку на должность м.т.з. Сначала показалось, что это хорошая возможность. Но понаблюдав два дня за работой тт, я сделала выводы о компании. Первое. Как можно вычитать на кражи с сотрудников, если нет никаких инструментов для защиты товара. Нет охраны, нет противокражных ворот. Все должны делать девочки-сотрудники, у которых и так работы выше крыши. В магазинах плохая зона отдыха. Нет возможности передохнуть. При мне девочки отдыхали один раз за 11 часов. На каждый выход из магазина реагируют отрицательно, ибо компания требует за конверсию. Могли бы поставить счётчик так, чтобы сотрудник мог его обойти. Нет кладовщика. Нет нормального склада. Приёмка ведётся в ТЗ, что мешает покупателям. И кладовщика нет, девочки должны на себе таскать огромные пакеты с кормом. Компания экономит, но при этом постоянно открывает новые магазины. Завод. Сотрудники тут на последнем месте, на первом покупатель. Да, мне так и сказали. Забывая при этом, что сотрудники — это тоже покупатели. И мы имеем слово. Теперь я три... Далее →