Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Хорошие пациенты, врачи Далее →

Здравствуйте. Хочу оставить отзыв о работе в Бест Клинике на метро Беломорская. Я недолго проработала администратором и уволилась из-за обстановки. Если честно, работать с директором данного филиала очень тяжело. Она постоянно на взводе, постоянно пишет только претензии большими буквами, сразу во всем обвиняет и угрожает штрафами. Никакого обучения не устраивает, хоть и обещает. Поручила администратору, он просто показывал, куда нажимать. Если задаешь вопрос по работе, ответа не дождешься, только недовольство. Я столкнулась с хамством и травлей от другого администратора, а руководство будто ничего не замечает. Есть сотрудники, которые директору просто не нравятся, мне кажется, это и я была. Ощущение, что их просто выживают. В итоге я сама ушла. Директор чуть не удержала штраф около 11 тысяч на второй месяц испытательного срока. Я сказала, что обращусь к юристам, что это незаконно, и тогда она сказала, что она так мотивирует администраторов и ничего не удержит. В такой обстановке работать невозможно. Все время какое-то давление, задержки на работе. Их не оплачивают. Претензии без повода и атмосфера очень тяжелая. Из плюсов — приятные пациенты и хорошие врачи. Не ходите туда работать, ваш непосредственный руководитель А.С. будет относиться к вам как к рабам. Далее →

их нет Далее →

Дорогие читатели, само заведение, возможно, и неплохое, но отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, если можете, прочитайте этот отзыв до конца, чтобы оценивать заведение не только по блюдам, но и по ценностям. Изначально я прошла собеседование на должность повара, была на ознакомительных часах и сказала, что дам ответ утром, потому что нужно уволиться с текущей работы и обговорить все нюансы, мне сказали: «хорошо». Я договариваюсь об увольнении, пишу шеф-повару, что все готова стажироваться, а повар мне пишет: «Вернулся старый работник, уже не актуально» и предложила вакансию официанта. Я была в шоке, но я отрабатываю последние дни и нужно что-то думать с работой, поэтому и согласилась на должность официанта. Пришла на собеседование, сказала, что готова учиться и сообщила, что уволилась, то есть настрой у меня был что ни наесть серьезный. Я сразу напрямую спросила у менеджера: возможна ли ситуация, в которой я пройду обучение, а меня в итоге не возьмут? Потому что такая ситуация со мной была. Менеджер уверенно заверил: «Нет, конечно». За две недели отработала 7 смен, когда ребята за 2 месяца приходят всего на 9 смен. Успешно сдала почти все меню. И вот, в один день, получила смс от девочки-наставницы: «Мы взяли другого стажёра,... Далее →

1. Сначала достоинством показалось то, насколько открыто и детально все расписали при собеседовании по условиям работы;  2. Врачи грамотные и клиенты довольны;  3. Клиника сама современная. Больше сказать хорошего нечего. Далее →

Не знаю, насколько правдивые отзывы написаны на dream job… Но у меня впечатление после стажировки одно из худших… Если вкратце — мне кинули на стол за 2 смены 2 тысячи, оклеветали и наговорили вслед гадостей. Это было просто ужасно. А если подробнее. Я подготовилась, выучила материалы, сдала их и вышла на стажировку. Перед этим приехала на часа 2 понаблюдать за работой клиники, тогда всё показалось хорошо. Что меня ждало в итоге? 1. Как выяснилось, меня обманули на собеседовании. Это я поняла после общения с куратором, ну и плюс увидев, что HR удалила в переписке в вотсап сообщения об оплате. Видимо, они уже переговорили. Было сказано, что эти 2 стажировочных дня будут оплачены по 1000 рублей в случае, если сотрудник не продолжит работать в компании; если всё ок, его трудоустроят и оплатят по 2400. Куратор сказал, что 2400 станет, когда он увидит, что сотрудник полностью готов. А в какие сроки не уточнялось. Зато известно про сотрудника, который стажером был 2 недели, и смены оплатили по 1000 р., потому что он не освоился (побывав во внутрянке, я понимаю, что версию про «сотрудник не смог» стоит разделить пополам и еще отрезать,... Далее →

Такую дичь в Москве в 26-м году предлагать! Давно так не смеялся. Должность — кладовщик. Далее →

Здравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Вся зарплата официальная? Оформление сразу без «стажировок»? Спецодеждку с первого дня предоставляете?08:12 Непрочитанные сообщения  О О.П. Добрый день, К.! Компания Мир-Мануфактуры на рынке больше 25 лет, занимаемся шторной и швейной фурнитурой. https://mir-manufactura.ru/ Стажировка есть от 1 месяца до 3, все зависит от вашей работы. Официальное оформление тоже есть, конечно. Одна суббота в месяц дежурство до 12−00 дня примерно. График с понедельника по пятницу с 9−00 до 18−00. Есть премии и бонусная часть. По поводу оклада это при встрече. Если вам действительно необходима работа в надежной и интересной компании, звоните и записывайтесь на собеседование. С уважением, О.П. Мир мануфактуры — продажа швейной и шторной фурнитуры, тканей для штор и для одежды. В интернет-магазине компании «Мир мануфактуры» вы можете купить швейную и шторную фурнитуру, ткани для штор и для одежды по доступным низким ценам. 08:50 Мусор какой-то.08:52  О О.П. Отказ К., здравствуйте! Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и отведенное время для... Далее →

Из достоинств можно отметить только коллектив Далее →

Начнем с того, что как только вас примут на работу вам будет казаться, что вы действительно в раю, к вам очень доброжелательно относятся, помогают решить вопросы, даже идут вам на уступки, но вот через время они показывают истинное лицо. Я проработала там чуть более полугода и за это время было очень много недостатков. Начнем с того, что документы вы печатаете сами за свой счет и в документах сразу будет лист об увольнении по собственному желанию, который вы должны подписать и отправить в офис (хотя так не делается) они это аргументируют тем, что у них все дистанционно. Второй экземпляр договора вы будете у них выпрашивать, потому что сами они его не отправляют. С графиком полная беда, их не интересует болеете ли вы или у вас выходной они могут позвонить и попросить выйти и за это вам не доплатят, а заплатят даже меньше тк оплата по часам. Вы можете работать 4/1/2, график постоянно меняется. Я отработала 9 смен подряд и у них хватило наглости попросить выйти 31 и 1 января, аргументируя это тем, что это неуважение к коллегам (просят они обычно манипуляциями) можно бесконечно писать об их нарушениях, но для того чтобы максимально прочувствовать эту... Далее →

Душ, обеденнаязона Далее →

Работа оператором по разливу 19л бутылок: униформы нет, трудового договора нет, скользящий график 2/1, вместо 2/2, зарплата ниже рыночной 250 р/час разлив 19л бутылок, 200 р/час промывка бутылок и др. поручений от руководства, рабочая смена с 8 до 17.00 ч, мед книжки нет и не требуют, и не предоставляют, условий для работы нет Далее →

Их нет Далее →

HR в прошлом году связалась со мной, а после уже управляющая. Управляющая пригласила меня на собеседование в магазин, в магазине встретила вообще управляющая с другого магазина. По итогу с телефона в магазине звонили моей будущей не состоявшейся управляющей, для чего было звать в магазин непонятно, если ты элементарно не была в магазине. Пригласили на стажировку, стажировка была два дня в этом магазине. По итогу стажировки все всех устроило. После управляющая раз в неделю мне писала: как вам работа, вы ещё свободны, но нормально пригласить для трудоустройства так и не смогла. И когда я уже написала в HH вашему сотруднику, почему у вас такой человек работает не может нормально пригласить на работу? Так вот, написав HR, управляющая после связалась со мной, написала, что вакансия уже занята, при этом вакансия висела в тот день на сайте, что требуется администратор, и на следующий день заново эта же вакансия была размещена, что администратор требуется. И сотрудник отдела (HR) нет, чтобы разобраться с управляющей. Видимо, меня заблокировала, потому что как только я откликаюсь на вашу вакансию, мне приходит отказ. При этом я рекомендовала эту же вакансию другим своим знакомым, и их приглашали. Очень неприятно, что такое происходит. В HH почему-то это не публикуется,... Далее →

Коллектив Далее →

Что можно улучшить Начнём с того, что это обычная сетевуха. Вам предстоит заниматься впариванием откровенно посредственных товаров людям. Компания позиционирует себя как немецкая, но ни одного подтверждения этому нет. Руководство компании — это братья, сёстры, жёны и мужья. И такое может органично существовать в компаниях, но не здесь. Кто из семьи может раздувать показатели, не выполнять обязанности и т.д. График на собеседовании преподносится как с 11 до 20 5/2, а по факту — с 10 до 21. Есть отдельные дни и недели, именуемые «турбо-неделями», когда вы работаете 6/1 по 13 часов. Свободного времени практически нет. О стандартном «часе на обед» даже не мечтайте. И, конечно, зарплата — каждый раз лотерея. Вы никогда не знаете, сколько заработаете, возможности просчитать доход отсутствуют. Оклад есть только на стажировке, после неё — нет. В компании — общая система мотивации. Это когда из общей кассы все получают какую-то часть (если вы чей-то брат, то ваша часть, конечно, будет больше). Узнав о зарплате, вы будете бегать, чтобы её получить; у кого-то этот процесс затягивается на 2–3 недели. Почему так? Потому что зарплата выдаётся наличными, а наличные нужно собирать сотрудникам. Не собрал наличку — сиди без зарплаты... Далее →