Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18118 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (123)
Отзывы (18118)
-
Курьеры бегут из этого бардака. Постоянная нехватка. Каждый день зовут на подработку, но люди, поработав до первой выплаты, уходят, не желая даже сообщать о том, что ушли. Супам всё пох, получаешь меньше, чем по их расценкам. Недоплатить — доблесть супа, из кожи вылезают, оправдывая недоплату. Люди голосуют ногами, бегут из этой Фр-Пресни куда угодно. Не рекомендую, обманут и ещё виноватым останешься.. Далее →
-
Когда только устраивался в 2019 году, зарплата была 32 тыс. без всяких подработок, с графиком 4/4 по 12 часов и обедом 30 минут на весь день. Вскоре, в начале 2020 мы перешли на 3/3, рабочий день увеличился до 13 часов, но зп упала за счет увеличения обеденного времени до 2-х часов, которые, конечно же, никто не мог себе позволить. Ладно, подумал я, прорвёмся. В итоге, где-то к середине 2020 года зарплата упала до 26 000. Подработки были просто бесконечные. Ты на них выходишь постоянно, ведь если в другой смене кто-то не в отпуске, то на больничном, ни то ни другое, то ревизия или субботник. За подработки, кстати, оплачивается даже меньше, чем за обычную смену. Директор у меня была та ещё крыса, которая гнобила только пацанов. Когда магазин работал в ночную, если ночники не успевали раскидать товар или полки какие-нибудь помыть, то она оставляла их работать до тех пор, пока не доделают. По итогу у ночника 12 часов, смена кончается в 8 утра, а уйти он мог в 11 дня, а то и позже, при том что ему сегодня нужно опять выходить на смену. А вот девочки могли, например, не выставлять товар,... Далее →💬5 комментариев
-
Руководству н…й ничего не нужно. Нужны рабы, идущие им на встречу (они это называют войти в положение). У самих же работа заключается в том, чтобы к 8 придти на работу, а в 17:00 уйти домой. Директор [М.] бесполезен на заводе и ведет себя как ребёнок. Ездит по ушам и переводит тему разговора, если к нему за чем-либо обращаешься. Начальники цехов ничего не понимают как в производстве, так и в руководстве персоналом. Повсюду кумовство и блат. Заработная плата — это отдельная история. Парадокс один: чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Расчетных листов не добиться. Захочешь посмотреть, сколько отработано и начислено — будут футболить от одного к другому. Подработки оплачивают как обычную смену, на двойную оплату даже не рассчитывайте. Далее →
-
После двух дней неоплачиваемой стажировки по 8 часов сказали, что перезвонят и скажут дату выхода на «подработку». В итоге — ни звонка, ни денег. Хоть бы за проезд вернули! Если хотите бесплатно поработать несколько полных дней на эту компанию «от нечего делать» — вам сюда… Далее →
-
Невероятное место. Улучшить его можно только если сжечь и отстроить заново. Единственные, к кому Озон относится по-человечески — это покупатели. Но бедные его поставщики. Я, честно, не понимаю, как кто-то ещё с ними сотрудничает. Если продавец привёз товар на склад Озон, вывезти ему его будет дороже и дольше, чем обанкротиться. Если продавец продаёт со своего склада — его испорченные возвраты компенсируют в исключительных случаях. Если это читает кто-то, недовольный службой поддержки Озона, — поверьте, мы знаем, что это всё маразм, но от выполнения плана по маразму зависит напрямую наша з.п. А теперь непосредственно о работе: из моего любимого — Новый год. Пообещали двойную ставку за подработки. Мы радостно хреначим месяц без выходных. И что думаете? В конце месяца начальство решило пересчитать систему оплаты в конце отработанного месяца, скосив тем самым по 10 тысяч в среднем, заработанных на подработки. Ну ок, ладно, направление относительно новое. Потерпим. Но самое интересное началось с переходом работы в новую программу. Программа не выдерживает количества обращений, поэтому их туда запускают понемногу. А зарплата у нас идёт от количества обращений в день, которых, соответственно, нет. До последнего надеялись на благоразумие верхушки и человеческое отношение. В итоге, с опозданием на два дня, нам... Далее →
-
Какая-то сумасшедшая задранная планка у компании. Але! Я продавцом в секс-шоп пришла, а не в какой-нибудь салон Меркури с часами за 2 ляма. Стажировка превратилась в изучение всего товара от и до, нужно все знать, помнить производителей и так далее. После стажировки еще экзамен перед самостоятельной работой. Пришлось много учить, а потом на практике нужна может половина. Плюс постоянные проверки знаний от руководителей и ежедневная отчетность. Далее →
-
Добрый день, получила 2 приглашения от работодателя на сайте Hh, по вакансии администратор гостиницы «Санлайт». Попросили приехать на собеседование, что удивило собеседование. Данное заведение находится за пределами города. В результате никакого собеседования нет, на ресепшене молодая девочка направила в сауну к админу, там якобы проводят собеседование. Там тоже никакого собеседования не было, протянули бумагу с условиями стажировки, никакой анкеты, админ писала, сидя за стойкой с моих слов, при этом мне даже не предложили присесть. Невежливое общение, методика ведения диалога напрочь отсутствовала, приходилось самой задавать вопросы. Итог беседы — мы вам позвоним, если что. Обычно собеседования проводят либо управляющие, либо лица, которые занимаются подбором кадров, но не администратор сауны. Полный развод, очень жаль потраченного времени. Далее →
-
Привет всем! Отзыв куплен и проплачен компанией «Медор»! Под угрозой увольнения при завершении испытательного срока заставляют писать положительные отзывы на ресурсах. Но я не из этих!) Также, проплачивают ресурсам за удаление негативных отзывов и за невозможность их писать (этому, кстати, тоже проплатили). Все выплаты идут на ИП, которые ведут сотрудники бухгалтерии «Медор». Никаких отчислений и страховок не будет, как следствие — только подоходный налог. Что они делают с ИП и какие суммы через них прогоняют на самом деле — вопрос. При устройстве туда контролируйте операции по своему РС, во избежание неожиданностей) У [А.] и [Т.] действительно прощупывается простата (это проверено!). Далее →
-
-
Внимание! Черный работодатель — _shabali_ или: Shabali/QCollection, или другое похожее название (она их меняет)! Киев! [Ш.] [И.] [С.] частный предприниматель — физ. лицо (зарегистр. 27.06.19 т. +380 632 659 121), а также ее мама [В.] И. — бухгалтер, каждый месяц набирают новых людей на швейное производство, на испытательный срок (обещают официальное трудоустройство потом). Через месяц говорят — вы нам не подходите и специалист вы никакой! Зарплату мы выплатим попозже — и НЕ выплачивают ничего! Уже обманули много людей. Называют свое производство каждый раз по-разному: QCollection, Шабали и т. д. Офис находится на ул. Лютеранской 6. Телефоны — тоже меняют, последние: 671 331 818, 509 800 671, 989 562 173. Само производство находится (март-апрель 2021 года) на ул. Будиндустрии 5А, недалеко от ст. метро «Выдубичи» в здании медицинского комплекса «Мрия», на третьем этаже (иногородних заманивают бесплатным жильем, которое находится там же!). Само предприятие не выполняет своих обязательств перед заказчиками, экономят на всем, поэтому и дырки на трикотаже, и нитки для пошива даже спецодежды — самые тонкие! Обманывают и клиента, и работников, и налоговую! Очень надеюсь, что последняя ими заинтересуется. Далее →
-
Не идите туда работать, столько вранья нигде не видела. Пригласили на стажировку и сразу попросили инн, снилс и т.д.оказалось что эти документы нужны для оформления, которые заведующая отправляет в офис на проверку в Пермь! На стажировке меня не предупредили об многих обязанностях, а только описывали прекрасные перспективы, за 1 час общения я не думаю что много поймешь, тем более все утаивалось. Дальше после проверки через службу безопасности в течении трех дней и после меня пригласили на работу, халат пришлось за свой счет покупать, потому что так требовала заведующая и медкнижку тоже надо было делать за свой счет, такая крупная компания и не может выдать форму сотрудникам. Дальше начались сюрпризы, после майских праздников я вышла на работу и в первый день меня посадили за компьютер и заставили принимать товар по накладным, но директор не говорила об таких обязанностях, до этого она пыталась меня посадить за кассу, но я сразу сказала что кассу не рассматриваю, дальше надо было растаскивать по всей аптеке товар, при том что фармацевты просто сидели и мило общались нагрузив вас работой и никого не волновало, что эту работу вы делаете впервые, по сути директор специально умалчивала об дополнительных обязанностях, чтобы сотрудник сразу... Далее →
-
Будучи зожницей и моральной, здесь начала выпивать (редко, но сам факт), курить и материться. Текучка среди молодых и перспективных кадров достаточно большая, а костяк просиживает штаны годами, а то и десятилетиями и не хочет ничего менять. В компании до сих пор широко используют XML для верстки и Prolog, что во многих других местах давно считается атавизмом. Даже дизайн продукта, с которым я работала, не менялся уже более 15 лет. Зарплату повышают редко (хотя есть небольшое повышение после испытательного срока) и не индексируют, премий лично мой отдел не видел уже два года. ДМС (базовый) можно, но спустя год работы и за свой личный счет (и смысл от него тогда). Задачи скучные, непонятные, часто монотонные. Моя наставница настолько не хотела меня вводить в курс дела в начале, что свалила в отпуск и скинула меня на руководителя отдела, который больше занят и настолько жалок, что только и умеет, что самоутверждаться за счет других (справедливости ради, только с теми, кто, как я, боялся потерять работу). Говорят оба: задавай вопросы, если непонятно. Задаешь вопрос, прождешь час-два (руководитель отдела отвечает намного оперативнее) и услышишь в ответ: «Тут же всё очевидно!». Меня довели до близкого к истерии... Далее →
-
Крайне нестабильная компания. Берут на стажировку на две недели без оплаты, и потом снова ее продляют. Морочат голову. Прошла 3 раза собеседование то с одним директором, то с другими ее «директорами», сдала успешно экзамены по материалам клиники и ничего не срослось… [А.] [А.] крайне придирчива к кандидатам, даже это не здоровая придирчивость, буквально к каждому слову. Проще посадить туда робота с заученными фразами. Бедные девочки должны сдавать экзамен каждый месяц, чтобы доказать свою адекватность. Это не здоровая обстановка и неуверенность в своих сотрудниках, их как бы унижают этим. Хотя девочки все умнички, очень вежливые и не ленятся работать. Семейный бизнес привел человека к высокомерному отношению, она сама не знает, с кем хочет работать. Не рекомендую! Мне будет опыт, что если не ставят в график после недели, а еще морочат голову, это признак нездоровых работодателей! Далее →
-
Испытательный срок не оплачиваемый, как они его называют — стажировка (что ТК РФ противоречит) может длиться бесконечно. Когда тебе надоедает, что тебе никто не покроет твои «рабочие» расходы, а уж тем более ничего не заплатят, уходишь. Просто бесплатная рабочая сила. Далее →
-
Нашла подработку через компанию «Ресурс Менеджмент» на выкладку товаров в магазин Верный. При разговоре менеджер [М.] обещала, что деньги поступят на следующий день после 5-и дней отработки. Но затем с 27 апреля оплату перенесли на конец месяца, говоря каждый раз, что оплату уже начислили. Затем с 27 апреля оплату перенесли с 5 мая по 10 мая. Сейчас уже 11 мая 2021 г. оплаты до сих пор нет. Теперь поговорим о обещаниях. При разговоре [М.] (менеджер) сказала, что оплата 2000 р за 12 часов. В этот же магазин я вышла кассиром за оплату 2000 р. Итог: за 6 дней мне начислено 8000 р (данную информацию узнала в финансовом отделе). На звонки [М.] не отвечает, на сообщения тоже. Другой менеджер [Л.], который встречал нас в магазине Верный, не отвечает за финансы. Общий итог: Не связывайтесь с этой компанией ни в коем случае. Все комментарии, где описывают только хорошее, не верьте! Далее →
-
Откликнулась на вакансию менеджера по продажам в Алекс Фитнес. Позвонила по указанному номеру, [Л.] [С.] назначила собеседование по адресу: Оптиков 4 корпус 2 БЦ Лахта (метро Старая Деревня) (на 19 апреля 2021 в 16:00). Подъехав в клуб А-Фитнес, мне всё понравилось, сам клуб большой, всё красиво и современно. Затем была беседа с отделом продаж. Проводил беседу [В.]. Рассказал о вакансии, о графике работы. Сама работа менеджером не сложная: продавать абонементы, совершать звонки (не менее 70), проводить экскурсии по клубу для новых клиентов. Радовало, что работать с кассой не нужно и собирать инкассацию. После собеседования [В.] назначил стажировку на 22 апреля 2021 в 14:00. Я подъехала на стажировку в назначенную дату. Стажировка проходила весьма увлекательно: меня посадили в подсобку и дали изучать гору бумажек, где написано, как работать и как устроена работа в целом. Затем менеджер ушёл. Спустя пару часов зашёл, позадавал вопросы и сообщил, что в течение дня позвонит и скажет ответ. Я, нацеленная на обратную связь, ушла. Часов 18:00 звонит менеджер [В.] и сообщает, что кандидата уже нашли. Объясняет... Далее →
-
На таких подработках далеко не уедешь. Надо еще параллельно работу нормальную искать. Денег за смену платят средне, только на жизнь впритык будет хватать, если брать, например, по 20−25 смен в месяц. Я еще как самозанятый ремонтом машин потихоньку подзарабатываю и 5−10 смен в месяц в ДКРС беру. Таким макаром получается и на житье заработать, и на отпуск отложить. Далее →
-
[Ш.] [И.] [С.] частный предприниматель — физ. лицо (зарегистр. 27.06.19 т. +380 632 659 121), а также её мама-бухгалтер, каждый месяц набирают новых людей на швейное производство, на испытательный срок (обещают официальное трудоустройство потом). Через месяц говорят — Вы нам не подходите и специалист вы никакой! Зарплату мы выплатим попозже — и НЕ выплачивают ничего! Уже обманули много людей. Называют своё производство каждый раз по-разному: QCollection, Sbabali, Шабали и т. д. Офис находится на ул. Лютеранской 6. Телефоны тоже меняют, последние: 671 331 818, 509 800 671, 989 562 173. Само производство находится (март-апрель 2021 года) на ул. Будиндустрии 5А, недалеко от ст. метро «Выдубичи» в здании медицинского комплекса «Мрия», на третьем этаже (иногородних заманивают бесплатным жильём, которое находится там же!). Само предприятие не выполняет своих обязательств перед заказчиками, экономят на всём, поэтому и дырки на трикотаже, и нитки для пошива даже спецодежды — самые тонкие! Обманывают и клиента, и работников, и налоговую! Очень надеюсь, что последняя ими заинтересуется. Далее →
-
Убрать необоснованные штрафы, оплачивать стажировку. Не оплачивают стажировку, если вы её не проходите. Не важно, вы ли отказались или вас не приняли. Получается бесплатный работник на неделю, потом не проходишь стажировку и, пока, придет другой. Время зря тратишь. Далее →
-
Работал в ООО «Дженерал Пласт» водителем-экспедитором, но по мнению руководителя, водитель должен делать всё: и водитель, и грузчик, и логист, и экспедитор. Испытательный срок, установленный директором, длится от 1 месяца до 3. Зарплата разделена на 4 части. 2 раза — 15 и 30 числа по 9000 тыс. выплачивает бухгалтерия по договору, оклад 20.000 р, и остальную часть выплачивает директор И.В. со своей карты, выплату которой задерживает до 10 дней. Имеет свойство по любой ситуации вычитать из зарплаты деньги за испорченный груз, который повредила транспортная компания: высчитывает с водителя, якобы тот доставил до транспортной и повредил, либо с грузчика, у которого зарплата 25 тыс. Руководитель — человек непорядочный, учитывая какой-то свой огрех, старается повесить его на своих сотрудников, любит искать крайнего, ровно так же, как и менеджер [И.]. Работая водителем, нет времени на обед. Рабочий день до 18, а заканчиваешь и в 19, и 20 часов. Шарашкина контора, в общем, закупают материал оптом подешевле и сбывают в розницу подороже. Коммерсант — барыга. Всё делается только под заказ, заказов нет, и зарплату можно не ждать неделю, а то и больше. Зарплата для... Далее →
-
Оконная компания РСК Модус — это ТГА Групп под новой вывеской. Просто почитайте отзывы о ней. По факту тот же начальник армянин, тот же развод пенсионеров на ненужный и дорогой ремонт окон. У менеджеров график 5/2 с 9 и до упаду, у мастеров 5/2/6/1 тоже с утра до упора. Зп — 10% от продаж или от выполненных работ. Зп у всех либо серая, либо чёрная. Рядовые сотрудники в целом нормальные, но текучка кадров большая. В среднем человек работает месяц-два. Руководство — тесть, кум, брат, сват. Набирают в компанию людей из Кирби, Дешели, Хакуто, Вассер и прочих контор-разводил. Рассказывают про то, что главная ценность — сотрудники, но при этом всех неугодных разгоняют налево и направо. Взять человека на работу без наличия для него нормального рабочего места — норма. Сотрудник должен быть верным фанатиком компании и работать почти за идею, регулярно устраивают проверки на полиграфе. Переработки есть, по необходимости и без. За переработки не говорят даже спасибо, что уж о деньгах. Могут провести человека через 3 собеседования, взять на работу, а через 3−4 дня рукой помахать со словами «а это стажировка была, денег не будет». Некоторые менеджеры настолько увлекаются «разводом», что продают... Далее →