Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18095 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18095)
-
Добрый день и мира всем читающим! Мои выводы по поводу стажировки в качестве оператора колл-центра в компании ООО Триовист, Гипермаркет 21 век, и с ними я ознакомлю вас не только в конце отзыва, но и в его начале, т.к. отзыв получился из многа букафф, и, возможно, не все его прочитают: Не стоит даже пробовать терять время, деньги, а также свое здоровье. Отношение к учащимся абсолютно равнодушное, не заинтересованное со стороны тренера и компании в целом. В течение трех дней вы работаете на благо компании абсолютно бесплатно, по сути выполняя тяжелую, изнурительную работу, стараясь понравиться тренеру и максимально учитывая пожелания клиентов, а они бывают разные, в т.ч. агрессивные и совсем не терпеливые. Расходы ваши никто не оплатит, не верьте, что учеба оплачиваемая!), и все, что вам предложат — это неофициальное трудоустройство за 2 рубля в час без права перерыва! Сегодня хочется ясно и подробно описать мои перипетии при устройстве в компанию ООО Триовист. Сразу скажу — устроиться не удалось, и на данный момент считаю, что в этом мне даже повезло. А дальше по порядку. Статистика приема на работу операторов колл-центра в марте-апреле 2021 года такова: набирается группа из 25−30 человек, отправивших резюме, со всей Беларуси. Далее следует формальное... Далее →💬1 комментарий
-
Хочется поделиться опытом о попытке трудоустройства в эту организацию. Я читала ранее комментарии, но мне такой замечательной казалось это придирки. На самом деле все не так плохо, а вот нет. Начнем с того, что с самого начала в процессе обучения дают большой объем информации. Дают дозировано, но не применяя его на практике, знания, полученные с самого начала, к концу обучения вылетают из головы. Есть там и плюсы, и очень отзывчивые люди. Но сейчас о минусах… Супервизоры, мое любимое. Есть толковые девочки, способные направить, подсказать, а есть самодурочки, на которых не угодишь. Чем не угодишь? Да всем! Начинаешь по инструкции спрашивать, ох-ох, как долго. Начинаешь сокращать, чтобы время не терять. Ты не спросила то-то и то-то. Определитесь наконец-то, дамы, вас интересует качество или скорость? Может проще набрать тараторок, базарных баб с рынка, которые реально как роботы общаются с людьми? Или купите себе «станцию [А.]», пусть она отвечает на звонки по шаблону?! О чем пользователи не раз говорят: вы роботы одно и то же долдоните. Смысл тогда в живых людях? Робот проще и дешевле. Если хочешь заверить аренду, нажми цифру 1, если хочешь пожаловаться, нажми 2… и прочее, заодно автоматом переведут на нужный отдел, нажав... Далее →
-
Зарегистрировалась и три дня побегала как пеший курьер. Из плюсов: простое приложение, все посылки попадались легкие, расстояния — небольшие (в своем спальном районе еще ни разу ничего не поймала, по рекомендации таксопарка приезжала в центр города и там уже ловила заказы). У меня получалось, что все доставки в пределах третьего транспортного кольца. Самая длительная — 1 ч 15 мин (был неверно указан адрес получателя, пришлось повозиться), самая быстрая — 25 минут. Из минусов: между заказами — ожидание. Только один раз сработало практически сразу — закрыла один заказ, и тут же упал другой. В среднем получается, что на один заказ уходит час. И получается 170 руб./час. Из разрекламированной гарантии Яндекса можно смело вычитать 30% комиссий. Тогда и получается более реальная цифра. Еще неприятной неожиданностью оказалось, что деньги за первые три доставки (вместе с чаевыми) списались в качестве стажировки. Ок, но было неприятно, ибо не ожидала. Также важно реагировать быстро (успеть принять заказ). И… заранее не знаешь, куда тебя пошлют и что тебе вручат для доставки. Резюме: как подработка, когда есть время и не прочь погулять — да, вполне. Но в качестве постоянного заработка спорно.. Далее →
-
Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумным требованиям. Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за границей). Не подхожу им, якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также... Далее →
-
Всем соискателям в отдел ассортимента советую обратить внимание на руководителя: умение ставить задачи, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысли. Проработала в компании 3 недели, но после истерики со стороны руководителя отдела забрала документы. За эти 3 недели так и не получила ответы на основные вопросы: 1) В чем роль продакта в компании? В чем его главные задачи? Руководитель не смогла ответить, обратилась за помощью к другим подчиненным. 2) Какие задачи стоят перед вверенными категориями? Есть ли стратегии по развитию брендов? Опять без конкретики — «ну… сама увидишь в ходе работы" 3) Какие задачи на испытательный срок? «э…ну…чтобы самостоятельно вела категорию». Конкретики опять нет. Очень хочет поскорее повесить все процессы на нового сотрудника, но даже не задумывается, каким образом передача дел должна проходить. Когда ей задают этот вопрос, уходит от ответа. Кроме этого, постоянно «путается в показаниях». Договаривается об одном, требует другое. Если на какой-то аргумент не находит, что ответить, просто врет, что не помнит, не видела, не слышала. Руководитель — не руководитель. Не имеет представления о таких понятиях, как: управление ассортиментом, формирование стратегии по ассортименту, управление командой, лидерские качества и, банально, умение формулировать... Далее →
-
Работала в компании Транзи Групп Дайли менеджером среднего звена. З/п не задерживают, всегда выплачивали вовремя. Есть медицинская программа. Есть программа наставничества на период испытательного срока. Коллектив молодой, дружный, отзывчивый. Очень нравилось, что нет жесткого дресс-кода. За тот период времени, что работала в компании, системы штрафов не заметила)))) Руководство крайне адекватное. Есть множество дисконтных программ. Работала бы и дальше, но изменились семейные ценности (решила рожать))))) Очень планирую вернуться обратно. Далее →
-
Здравствуйте. Даже не вздумайте идти туда. Я отравилась и лежу в ОКБ после химикатов на данном предприятии. Работников не отпускают на перерывы и морят голодом, а стажировка не оплачиваемая. Поищите что-то более приемлемое, а не работа на сделке за 7 рублей килограмм, за смену больше 8−9 кг вы не соберёте, а заработная плата 56−70 рублей за рабочий день 13 часов вас навряд ли порадует… Далее →
-
На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом полгода, через полгода тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то зарплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату. Далее →
-
-
Вначале расскажу о самой конторе, а затем об опыте работы в ней. Хомсбокс называет себя «медиа-компанией», но на деле представляет собой «бойлерную» по продаже вымышленных услуг. Удивительно, но если нужно показать потенциальному заказчику рекламы успешный результат подобной акции в прошлом, то такой пример всегда найдется. Скажем, пару-тройку лет назад выходила акция (например, на правовые услуги, груминг или какие-либо товары) с результатом в три с половиной купона. Сложновато продать такое за 12−20 тысяч, не правда ли? Другое дело — нарисовать, да так просто в старом кейсе завышенные в три-пять-десять раз результаты и презентовать их как успех, который легко повторить. Впрочем, старого кейса может и не быть, если заказчик решил устроить акцию на что-то оригинальное (новогодние костюмы, например), а поразительные цифры будут. Стоит ли говорить, что метрики посещаемости homsbox.ru, которые вам покажут, столь же «правдивы»? Итог таких акций немного предсказуем, ну, а успех никто не гарантировал. Как в старом анекдоте: «Ну, не шмогла я, не шмогла!» Справедливости ради отмечу, что в более популярных категориях есть широкий спектр примеров, из которого можно выдернуть нужную цифру, и есть выжившие заказчики, чьи «акции» постоянно висят на сайте. Покупателей купонов кормят примерно тем же,... Далее →
-
Не советую идти работать на склад. Отношение хамское, благодарности никакой. Сперва будут с тобой за одним столом улыбаться и секретничать, а потом выскажут, какой ты человек и что ты за всё время ничего не делал. Во время собеседования сразу бросились в глаза 2 вещи: непонятные картины в кабинете [Г.] суть их трактовки и постоянная боязнь автомехаников, что тут что-то не так. Приглашают на работу на стажировку разнорабочих, договор на стажировку не заключают. Могут устроить сразу. Человек работает, через три дня ему говорят, что не подходишь, и ничего не выплачивают за эти дни. Видать, такая политика компании. И при этом им постоянно требуются сотрудники на эти должности. Оклад платят 10 000 рублей. В офисе бардак полный, все нормальные люди покидают компанию или их увольняют, когда понимают, что они с мозгами. Не слушайте, что вам вливают в уши на собеседовании, все будет совсем по-другому: обещают одно, итог другое. Далее →
-
Сначала звонила по вакансии, просили оставить отклик на сайте. Через дня 3−4 позвонили ближе к обеду и просили приехать на собеседование в 15:00, я не могла, договорились на 16:00. Меня предупредили, что руководителя в это время уже не будет и со мной поговорит администратор. Приезжаю минут на 10 раньше, звоню в звонок, никого, пытаюсь дозвониться по тому номеру с которого мне звонили, тем временем на улице -20. С 5 раза дозваниваюсь, девушка говорит что сейчас подойдёт. В общем зашли мы внутрь, познакомились, она просила заполнить анкету на коленках, что было не очень удобно и пригласила на бесплатную стажировку. Мы так по доброму пообщались, что мне даже показалось, что попала я в очень хорошее место с приятным коллективом. Первый день стажировки я была пару часов, все адекватно и доходчиво рассказывали, так же со мной должен был поговорить учредитель/начальник сего рабочего места, но у него возникли свои личные дела и по этой причине он не смог со мной познакомится. В общем 2 часа пролетели и меня отпустили, мы договорились что через 3 дня я снова приду на стажировку в смену этой девушки. Пришла я второй раз, взяла ключи... Далее →
-
Приглашают на работу на стажировку грузчиков, разнорабочих, договор на стажировку не заключают. Человек работает, через три дня ему говорят, что не подходишь, и ничего не выплачивают за эти дни. Видать, такая политика компании. И при этом им постоянно требуются сотрудники на эти должности. Очень удобно, работа делается, а зарплату платить не нужно. Все-таки думаю, это до поры, пока кто-то не напишет заявление в прокуратуру. Далее →
-
Зарплата: это вообще отдельный вид искусства, я проработал в компании и даже не получил первую зарплату, но знаю об особенностях выплат. Первое мероприятие ты стоишь бесплатно, далее пока ты стажер 800 рублей, далее, как сообщил мне мой сотрудник (он уже был не стажером), когда прошел стажировку, твоя зарплата почти космическая — 900 рублей за мероприятие, кому много или мало, решайте сами. Если на советские деньги перевести, то вполне добротно, ну, а для Генерального директора Д. Б. дешевая рабочая сила. Структура работы: если вы думаете, что устроившись в компанию по обеспечению порядка на общественных мероприятиях, вы будете почти как зритель или как-то участвовать в мероприятии, спешу вас расстроить. Да, вы можете быть на стадионе и следить за порядком внутри, но на следующее мероприятие вы будете стоять, возможно, под дождем, на улице и будете показывать кому куда идти на одном месте в течение 3−4 часов. Приезжаешь на мероприятие и запомните, 30−40 минут вы будете просто стоять где-то на проходной в таком же скоплении людей с такой же целью, чтобы их пропустили на объект. Приезжаешь на мероприятие за 3 часа, вы устанете тупо ждать мероприятие, после него, кстати, вы тоже сразу никуда не уйдете. После того как вы станете полноценным стюардом... Далее →
-
Ребят, не советую тратить время даже на собеседование. АутлетКлуб, он же Т28, занимается якобы продажей финской одежды, как они называют себя «финские ярмарки». Введите в Ютубе «финские ярмарки» и вам все станет понятно, это незаконная деятельность, с которой активно борются. В наши обязанности входило раздавать листовки, зазывать людей на улицах. Зарплату обещают 80 тысяч, на деле там не доходит и до 40. Работают там люди с судимостями, с образованием в 9 классов, то есть те, кому просто не найти альтернативы. Остальные бегут. Одежда не финская, документов на нее никаких нет. Чеки покупателям не дают. Сама «выставка одежды» длится ровно сутки, чтобы покупатели не смогли прийти на следующий день с претензиями. Отношение максимально хамское. Руководитель [И.С.П.] неадекват. Пожалуйста, потратьте время на прочтение репортажа об этом [censored] https://paperpaper.ru/v-peterburge-regulyarno-prohodyat-fin/ и не тратьте время на стажировку длиной в несколько дней, как сделала это я и другие ребята. P. S. Помещения, где ведутся продажи, выглядят хуже рыночных. Антисанитария полная. Далее →
-
Оформление на работу через стажировку, которая не оплачивается. Неделю ходишь, как на работу, тебя одаривают комплиментами, но вот ещё чуть-чуть поучитесь. А потом оказывается, что в штатке даже этой должности нет. Сильно извиняются, обещают подыскать что-то лучше, холдинг ведь большой. А на Hh снова появляется эта вакансия)) ищут новую бесплатную раб. силу. Искренне желаю никому не попасться на эту удочку! Далее →
-
Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе.. Далее →
-
Недавно зашла в свой скайп, через который работала в этой компании. У них это главное средство общения. И обнаружила, что, видимо, после увольнения мой скайп взломали, чтобы удалить контакты и рабочую переписку оттуда. Так как говорила, что пойду в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения. Новая руководитель направления после увольнения звонила с угрозами. Я быстро нашла другую работу и работаю уже почти полтора года успешно на руководящей должности. Но жалобу на сайте трудовой на проверку оставила. Из-за них отказалась от другого места, а оказалось, ищут в Ярославле на более низкую зарплату, а моя ставка была, видимо, временная. Одна из так называемых начальниц сказала, что слишком, цитирую: [censored] зарплату я получаю. После испытательного срока стали говорить, что я не справляюсь с обязанностями, но 4 месяца всем все устраивало. Ужасный коллектив, за исключением некоторых людей. Не устраивайтесь в эту компанию. Далее →
-
Сотрудники показались зашуганными, боятся взгляд отвести в сторону. Повышенное ограничение в свободном перемещении. Даже на лифте просто так нельзя проехать, только по карточке. Видимо, это одна из тех организаций, где путем чипирования пытаются поднять производительность труда. За полчаса до назначенного собеседования мне позвонили и перенесли дату на день вперед, мило, деньги на проезд уже были потрачены. Приехал на следующий день, поговорил на собеседовании немного с начальником отдела и в большей степени с мадам, обладающей очень высоким ЧСВ, которая является начальницей отдела кадров (с ее слов). Много избитых до тошноты клише, которые вы встречали, если когда-либо искали работу в российском городе (расскажите о себе, почему хотите работать именно у нас, кем вы себя видите через n лет…), попытки обесценить мой опыт и мою стоимость на рынке труда, рассказы о больших достижениях организации. После вышеописанных попыток меня обесценить, мадам «с барского плеча» предложила поучаствовать в стажировке-конкурсе, где бесплатно нужно было выполнять какую-то работу 3 дня и лучшего кандидата они планировали взять на работу. Здесь начальница ОК продолжала свою пафосную тираду о том, что мы полезную работу для организации не выполним, а лишь будем абузами, которые тратят драгоценное время штатных... Далее →
-
Я смотрю, у организации заказные отзывы не только у них на сайте, но и по всему интернету. Обходите стороной этих работодателей, так как они занимаются бесчестной деятельностью по введению в заблуждение пациентов, публикуя на своем сайте только положительные отзывы и отклоняя отрицательные. Когда я об этом узнал, то ушел со стажировки и не стал там работать, так как честный человек не может быть совместим с этой работой. Директора этой организации знаю — он чрезвычайно высокомерен и необразован. Его поперли из хирургии, так как он ничего в ней не понимает, поэтому он решил завести сайт с проплаченными отзывами. Сам себе он там тоже отзывов хвалебных написал)))).. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Но при этом не сделали заявку на пропуск. Забыли? Уже минус. Это первое. В общем, перезвонила, сделали одолжение, пропустили меня на территорию. Ок. Пришла в офис. Общалась с [О.]. Очень даже милая девушка. Но напряг её ответ по поводу, почему уходит предыдущий работник (вакансия логистика). Потом только стала искать отзывы о данной компании. Пишут, что берут на испытательный срок и не оформляют. Перезвонила им, уточняю трудоустройство с первого дня. Последовал ответ на моё усмотрение. Такие мутные, в общем. После этого отказали. Ну и не очень надо. Пусть ищут других [censored]. Далее →