Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Искала работу на hh.ru. Поступило приглашение от Calzedonia, я позвонила по номеру и сразу же мне назначили день собеседования. Я пришла, мне рассказали в целом о работе, зарплате, графике и т. д. (Указав график работы 2/2 + плавающие выходные, позже от других стажеров я слышу, что им указали график 5/2). Меня в целом все устроило, и я согласилась на стажировку, которую мне назначили буквально на следующий день. На следующий день я пришла в указанное время, мне сказали встать в зал и ожидать, когда ко мне подойдут девочки, чтобы начать обучение (как уже думается, можно было догадаться, нас ничему не научили и даже не показали, где что находится). Помимо меня в зале было еще двое стажеров, нас втроем собирает другой продавец-консультант, представляется и сообщает о том, что у них утром была поставка и они не успели ничего толком развесить, так что этим придется заниматься нам. Меня и еще одну девочку оставляют развешивать носки, третью девочку отправляют развешивать лосины и штаны. Нам в быстром темпе показывают, как правильно все делать, и мы приступаем к работе. В итоге первый день мы тупо развешивали носки, попутно сами стараясь запоминать, где и что находится. После того как... Далее →

Если вы хотите каждый день общаться с двумя номинально назначенными истеричными директрисами [Е.] [Д.] и [Ш.] [М.], то вам в ВР РУС. Компанией руководит [В.] Розенштайн; он периодически приезжает в московский офис в сопровождении некой персоны, которая отвечает за подбор персонала и дает рекомендации по психотипу людей, как сотрудников, так и клиентов. Две директрисы только транслируют инфо от [В.], не принимают никаких решений и занимаются перевозками, как операционные менеджеры, и периодически исполняют роль секретарей. Их предыдущий опыт работы: операционные менеджеры, секретари в среднестатистической российской транспортной компании. Практика компании — принимать людей на работу и до конца испытательного срока прощаться без выходного пособия, потому что так решил [В.] [Е.] и [М.] очень держатся за свои так называемые места генеральных директоров и делают все для того, чтобы удержаться на своих местах, применяя в ход интриги и сплетни. Московский офис позиционирует себя как немецкое представительство. По факту это российская конторка без корпоративной культуры, все ведется в Excel и т.д.; соответственно, нет и намека на немецкое представительство. Сейчас идет активный набор сотрудников на разные позиции. Надеюсь, отзыв будет полезен будущим соискателям. Далее →

1) Оформляют на 0, 2 ставки, с официальной ЗП 2000 рублей. 2) Зарплату нужно отстаивать и доказывать, что ты работал, поскольку у председателя мифического совета мифических директоров, мифической группы компаний, найдется 100 500 причин не выплачивать ее. При увольнении о расчете тоже можно забыть. 3) Стажировка «бесплатная» 2 недели обязательно. В случае, если она пройдет успешно, то якобы она оплачивается, но увы, она не оплачивается. 4) Собственник на том и держится, что на него по две недели бесплатно работают, тем, кто не свалил и выдержал, он платит копейки (за исключением экспертов, которые его кормят, они не жалуются на зарплату). 5) Коллектива нет, атмосферы нет, зато есть амбиции и вера в то, что это лучшая компания в мире. Кстати, о том, чтобы по окончании рабочего дня уйти домой — забудьте. Для него это норма, держать всех до 19−21 часа с выдуманными поводами для совещаний и прочее. Вообще совещания не проходят в рабочее время, а только после. Бегите как можно дальше от этого жулика. Он даже с поставщиками не расплачивается в полном объеме, а про оплату в срок и говорить не о чем.. Далее →

Ни в коем случае не идите работать в эту контору. Обещания не соответствуют действительности. Официально Вас не устроят, трудовой договор не увидите. Зарплату задерживают, оклада обещанного нет. Испытательный срок месяц, который директор может бесконечно продлевать. Зам. директора А. на голову двинутая истеричка, которая будет держать Вас в стрессе постоянно, орать матом и унижать. Вместо обещанных 20−25 тысяч заплатят 5. Далее →

Полное кидалово. Начиная от гл. Бухгалтера, заканчивая мастерами, не долгая жизнь людей, мало знающих свое дело, только языком могут чесать. Бухгалтер режет зп. Постоянно. Выходные — оплата по тарифу, никаких двойных оплат. Начальник участка — фуфел, что ни попросишь, ничего не знает и не может решить ничего. Обещали после испытательного срока взять на постоянку 5 месяц, только обещают. Спецодежду не дают, даже перчаток нет. Полная [censored], а не кантон. Далее →

Фамилия Имя настоящие! Как подработка нормально. Оборудование и инструмент отстой (на бензогенератор свечу 2 месяца покупали, степлер всего один, на второй сломанный скобы тоже 2 месяца покупали, лестницы убитые, всего не перечислишь). Соцпакет — это сказка, про которую говорит Р. [К.] (про Рому отдельная песня) Зарплату (белая 16 т.р.) по договору, который подписываешь, а на руках у тебя его нет — выплачивают с опозданием. А вот черную (типа премиальная часть около 40 т.р.) можно и месяц ждать! Спрашиваешь у Ромы, когда будут деньги, в ответ — звоните в бухгалтерию, звонишь туда — в ответ спрашивайте у Ромы. И так постоянно. После увольнения из Р.И. 06.10.20 (расчетные деньги за сентябрь и октябрь перевели 07.12.20) Спецовку обещали после испытательного срока — 3 месяца — сразу можно забыть. Ребята монтажники — нормальные трудяги — [К.] Леха, привет! Кладовщику [П.] привет! Р. [К.] как руководитель и человек полный отстой. Кладовщик [С.] [Г.] обычный алкаш и стукач! Руководству на рабочих наплевать! Далее →

Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки, то не советую связываться с этой фирмой. От вас будут требовать лояльности, что в принципе неплохо, пока вы не поймете, что под этим понятием подразумевает руководство компании. Итак, по их мнению, лояльность — это каждодневные переработки (от полутора до трех часов), причем абсолютно не имеет значения, есть у вас срочные дела или нет. Просто руководитель недоволен, если, уходя с работы поздно вечером, не видит сотрудников на рабочих местах. Также лояльность равно отсутствие собственного мнения, если оно не соответствует мнению руководства. Высказаться вы не имеете права никогда, ни в какой форме. Вы по определению не правы. Любые рациональные предложения, основанные на предыдущем успешном опыте, воспринимаются в штыки. Теперь о главном. Взамен вы получите следующее: по прохождении испытательного срока вам не повысят зарплату, несмотря на то, что предварительно вы об этом договаривались (если все-таки рискнете, советую прописывать в трудовом договоре зарплату на испытательный срок и после него). Вводить в курс дела вас не будут — чему научитесь, тому научитесь. Не научитесь — спрашивать будут так, будто вы работаете здесь уже лет десять и должны все знать. При этом увольнять вас не будут — странно, не правда ли? Им удобно держать человека и кормить его обещаниями. Складывается впечатление,... Далее →

Руководители балаболы. Прошел собеседование у руководителя нового автосалона Geely на Симферопольском шоссе. Сказал, что возьму тебя, учи технику продаж (я без опыта работы). В понедельник позвоню и скажу, что как. В итоге в понедельник никто не набрал, позвонил сам и сказали, угадайте что? А то, что руководитель еще не принял решение! В итоге ждал неделю, позвонил сам, а оказалось, всех набрали и мне дали отказ. Второй салон Subaru, где также прошел собеседование у руководителя, показал себя тоже не с лучшей стороны. Прошел собеседование в четверг, руководитель сказал, что примет решение в пятницу и даст обратную связь (я сказал, что могу работать с понедельника), но как вы могли уже догадаться, никто не позвонил. Набрал HR в понедельник и сказал, что руководитель ждет меня завтра на стажировку, но я уже построил планы с тем учетом, что на меня забили, сказал, что могу в четверг начать. В итоге в четверг пришло письмо, что меня не берут)) Наверное, руководитель обиделся, что я пришел по его требованию, а то, что сами не держат свое слово, никого не волнует.. Далее →

Компания Профи-А, она же Кредо-Трейд (Артклин), пригласила меня на собеседование — [Г.] [Н.] [А.] 7 (xxx-xxx) 97−78. Мне на собеседовании сказали, что оклад будет 70 тысяч; при этом я обязана заниматься обзвоном, 50 записанных соискателей в день минимум, которые приедут на вахту в Москву. Вышла на стажировку, познакомилась в коллективе с менеджерами. Мне рассказали, что изначально офис был на Хромова 20, но потом они переехали на Электродный проезд 14с1 по причине, что на Преображенскую площадь стали приезжать бывшие работники, которым недоплатили зарплату. [Г.] [Н.] [А.] в первый день посадила меня на обзвон, сказала, что я звонила всем подряд и гнала толпу людей в офис на Шоссе Энтузиастов. Я так и сделала, сидела весь день, звонила людям и всем врала про зарплату, говорила, что оклад на вахте от 100 тысяч, бесплатное проживание и 3-х разовое питание. Работала я как в колл-центре 1 месяц, каждый день я и коллеги отправляли отчет [Н.] [А.] на почту в 16:50, а после спрашивали у нее разрешения, можно ли нам пойти домой! Обращались мы все к ней исключительно «уважаемая [Н.] [А]», как и директору по персоналу — его прозвали Царь... Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели! Хочу поделиться своим опытом работы в компании FIT инструменты. Правда, отработала я полтора месяца и убежала бегом без оглядки… При приеме на работу проводят собеседование, расписывают мотивацию по заработной плате, при этом предупреждают, что на время стажировки три месяца ЗП 50 000 р. Все врут… не верьте… Оплатили мне 16 500 р. Когда я спросила, почему так? Мне нагло ответили: не так поняла и что такой оплаты у них никогда не было. Еще, при собеседовании ничего не говорилось про штрафы сотрудников. Тоже врут… Штрафуют по 500 р в день, если нет подборов, это внутренняя акция. С бензином тоже все сложно… В общем, очередное кидалово. Рада буду, если мой отзыв вам поможет. Далее →