Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Хочу оставить жалобу на главного специалиста отдела дистанционной поддержки юридических лиц Сасима [Д.] Он склонил меня к увольнению постоянными необоснованными замечаниями вплоть до моего тона речи и использования определённых обычных литературных слов, что я считаю, мягко говоря, бестактным. Он в грубой и громкой форме отчитывал меня на глазах у других сотрудников, чем унижал моё достоинство. Он составил на меня два акта и постоянно угрожал третьим. На мне был сделан особенный акцент и негативно предвзятое отношение. Он был инициатором двух бесед со мной и руководителями отдела, на которых он также унижал меня, сравнивая с другими сотрудниками не в мою пользу со словами, что я «плохо» работаю. А я отработала более полутора лет, и с прежними главными специалистами были прекрасные отношения, и они хвалили мою работу, не составляли никаких актов, корректно указывали на ошибки и недоработки, если таковые появлялись. При мне Сасим [Д.] также повышал голос и на другого сотрудника  — на мой взгляд, некорректно и также унижая его. Вспоминаю Райффайзенбанк, мне всегда так нравилась доброжелательная, комфортная и открытая атмосфера работы. Я бы не уходила отсюда, НО ЭТОТ сотрудник вынудил МЕНЯ УЙТИ. Он даже 7 апреля объявил мне так называемый им «испытательный срок» в 14 дней, чтобы затем... Далее →

Цифра Телеком что на Урицкого 43а, которая занимается продажей систем безопасности, не ходите, не тратьте зря свое время на стажировку, менеджерами по продажам вас все равно не возьмут, они у них уже есть. Под видом стажировки (которая нередко бывает еще и не оплачивается) набирают сотрудников колл центра за копейки. Пора уже создавать группу обманутых соискателей по этой фирме. Далее →

1. Низкая зп. Даже для джуна там слишком низкая заработная плата. 2. Испытательный срок не оплачивается 3. Отвратительное ведение задач. В задаче ничего не описано, не ясно что делать новичку. Надо задалбывать своего куратора вопросами. 4. Каждый день созвоны, а вконце дня отчеты, которые занимают пол часа времени 5. Катя-аккаунт менедже это вообще отдельная тема разговора. Такой хамки я еще не видела. «В каждой бочке затычка» -это про нее. Далее →

Помле недели работы, я поняла, что там постоянный поток новых сотрудников. И сливаются ори не спроста. Это бесплатные рабы, которые находятся на 2-х недельной стажировке. Меня так и не подключили к СРМ системе, и работала я по холодным лидам, хотя было обещано после первой продажи дать мне нормальные горячие лиды после просмотра [censored] Продавать продукт реально. Но выполнить план невозможно на холодных лидах, а без его выполнения уволняют. Там есть 4 топовых продавца, которые собирают все сливки, а остальных кормят завтраками и мотивашками. На вопросы и предложения не отвечают. Плаваешь сам. Итог. проработала я неделю. Ушла сама. Взяла выходной якобы по семейным обстоятельствам. На сл. день мне никто не написал, не позвонил. Доч них это норма. Уважения нет, и прочитав отзывы (жаль что поздно) увидела, что деньги они не платят. Я не удивлена. Очень жаль, сначало мне показаласб длстойная компания. Деньги гребут лопатой, а люди- всего лишь расходный материал. Дай Бог каждому по заслугам воздастся. Далее →

Не было сказано что после стажеровочного дня возможен отказ. Тем более были запрошены все документы копии для оформления и проверки. Вывод по самой стажеровке — вообщем работа не сложная, сложно понравиться наставнику который проводит стажировку, и водителю газели. Сразу было видно предвзятое отношение в ходе стажировки, и выбор строго исходя из человеческих качеств. Создалось впечатление что выбирают по принципу — не куришь, не пьешь, не поддерживаешь пошлые шутки, слишком правильный — значит НЕ подходишь. С их слов опять же, большая текучка, работа как правило не 8 часов, а 10−12, без обедов, много штрафов, но в основном за невнимательность и не пунктуальность, но так же есть штрафы за отсутствие продаж по некоторым позициям. С этим у меня проблем не возникло бы, так как я имею достаточный опыт в продажах, общении, и крайне внимателен. Но у кого-либо другого с этим могут быть явные проблемы. Так как надо быть очень внимательным чтобы штраф не получить. Зарплата официаьно минималка, часть оклада в конверте, бонусы все в конверте, отпуск расчитывается исходя из официальной части зарплаты, то есть копейки. В данный момент я и на такую работу был бы согласен. Так как прошлую потерял по причине свертывания производства и сокращения штата из-за пандемии. Работы сейчас... Далее →

Компания ФД Магнат — это наверное самый странный работодатель, с которым только приходилось сталкиваться. Из всей организации решения на уровне взбалмошных и эмоциональных принимает один мужчина, рядом с ним постоянно вертится еще малопонятная совершенно отталкивающая женщина в должности «тоже директор» слова которой всегда противоречат словам «главного». Ну да ладно, к сути — организация ищет работников [censored] которых «принимает» на некий неоплачиваемый испытательный срок, пытается выжать все возможное, каждый раз выплата заработной платы напоминает прошение на коленях доброго господина и такого же бухгалтера, которая зачастую может сказать — у меня денег нет) НА самом деле работник вообще никак не защищен, договор, предлагаемый к подписанию — филькина грамота, без прописанных прав и обязанностей работодателя, в лучшем случае с окладом на уровне 5 тыс, а то и без оклада. Но обещания, по бендерски звучат красиво — можешь заработать хоть миллион долларов) Задача всех работников — как можно качественнее, а главное быстрее обмануть клиента, так как основные услуги — это разводилово клиентов на 95%-е одобрение по кредиту и попытка сорвать с него предоплату за услугу. По факту никакой услуги не предоставляется, в результате клиенту скажут — ой, не получилось, а работнику заплатят небольшую премию, если повезет. К счастью честных... Далее →

говорили изначально стажировка займет три дня. По факту заняла практически 3 недели. Кормили завтраками и рассказывали мол мало машин. Либо работай как стажер либо свободен. ЗП дают первую только через два месяца как ты отработал, и то, надо будет еще повоевать за нее. Хотя изначально вешали лапшу, о том что компания идет на встречу в сложный ситуациях… Часто бывают недогрузы и склад реагируют на недогрузы как на что-то нереальное. Бой вообще как таковой не существует в этой конторе. Крайне не рекомендую работать с этой компанией. Далее →

Ребята, если у вас есть желание бесплатно поработать, то вам в Соль. Стажировка не оплачивается, график работы при трудоустройстве говорят 3/3 по факту будете работать без выходных, зп частично белая, выдаётся частями по несколько тысяч, если пойдете менеджером, то получаете в последнюю очередь. Не рекомендую там работать! Далее →

Хочу написать отзыв о непродолжительном сотрудничестве с этой ужасной компанией, обман начинается сразу при трудоустройстве на работу и будет сопровождать Вас все время работы в этой с позволения сказать «продовольственной компании». Попал туда со второго раза причем в первый раз меня не приняли из-за «отказа СБ» как озвучил кадровый сотрудник, мне было пояснено что начальник СБ по фамилии [К.] лично принял решение о недопущении меня на работу в данную компанию и я могу быть свободен, а если мне что не нравится я должен сам идти и разбираться не понятно куда и с кем (стоит учитывать что я ходил устраиваться на рядовую должность и никаких хвостов за мной в жизни нет).Изначально по зарплате озвучивается цифра от 35 тыс. руб. При приеме на работу оказывается уже от 25 т.р. В трудовом договоре пишут 16 500. Вначале предлагают поработать несколько дней — посмотрите подходит Вам эта работа или нет, а потом определитесь. В итоге эти «несколько дней» затягиваются под различными предлогами до месяца и более. Проработав месяц выплачивают аванс, аж целых 5000 руб. Об истинном размере зар. платы в итоге узнаешь проработав полтора месяца. На вопрос почему ТАКАЯ сумма, следует ответ, а что Вы хотите, ведь... Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →