Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность ведущего инженера АСУ в гидравлику. Системами управления гидравлическими сервоприводами я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в организации, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание технического директора на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что понимание нюансов работы узкоспециализированного гидро-оборудования мне нужно будет нарабатывать. В принципе, для создания систем АСУ малой и средней глубины автоматизации допустимо незнание тонкостей работы отдельного узко специфичного оборудования. К тому же в серьезных Организациях всегда очень быстро происходит обмен опытом, и я надеялся быстро «наверстать» недостающие знания. И так… в силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (позже на совещании по результатам прохождения испытательного срока технический директор в присутствии генерального директора и HR скажет, что программирование ПЛК это «не совсем то», что нужно организации) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно был высококлассным специалистом и вполне мог оценивать мои профессиональные навыки — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал (был на объекте), равно как и при моём увольнении, да и вообще, в процессе моей работы никакой особой... Далее →

Избегайте трудоустройства в эту организацию. При трудоустройстве требуют сразу писать заявление на увольнение без указания даты! По окончании испытательного срока руководители перестают соблюдать условия трудового договора в части об’ема работы и оплаты труда. Увеличивая об’ем работы многократно, без согласия на то сотрудника, Оплата труда становится ниже. Официально доплаты за увеличение об’ема работы не оформляются Приказом, а Стимулирующие премии выплачиваются узкому кругу лиц (низкоквалифицированным специалистам, доносчикам и подстрекателям). Для пациентов качество оказываемых услуг низкое. Много нарушений санэпидрежима и санитарных правил. Далее →

Проработал там достаточно долго, чтобы ощутить все прелести. Вначале обещали устроить официально через полгода работы с но, конечно же, не стали. Зарплату тут могут задержать дней на десять, могут и вовсе забыть посчитать. Все зависит от часов, плюс проценты с продаж, но почему-то в итоге всегда выходило меньше, чем должно было. После официального трудоустройства на тебя спокойно вешают 100 500 штрафов за все подряд, тут даже может не быть твоей вины. На день рождения начальства и 23ф и 8м все скидываются принудительно, при чем начальство само решить какую сумму ты хочешь пожертвовать. Так меня дважды нагнули на тысячу, обиднее всего было из-за подарка директору, так как он явно не бедный, а у меня эта самая тысяча — это проработать целый день (а в коллективе тогда еще и было почти 50 человек). У одной женщины из начальства часто кое-что приливает к голове, так что она любит придумывать что-то крайне бессмысленное или даже вредящее тем же животным, а в итоге потом тебе же разгребать это все вместе со штрафами. Кстати о животных. На витринах все хорошо, а вот за их пределами все не так гладко. Крысы, которые спят в собственных фекалиях, больные и умирающие... Далее →

Пришел в офис на лиговском. Сказали что будет проходить неоплачиваемая стажировка в 3 дня, ну думаю хорошо. 2 дня отходил. На третий пишут вакансия занята, супервайзер первая в списке на отправление к … Далее →

Здравствуйте! Хочу поделиться опытом работы в Цифровой стоматологии I-Dent по адресу Маршала [censored] д.7 к3. Основной принцип приема на работу: это угодил ты Севиндж [П.] или нет. В данной стоматологии никто не будет обращать внимание на твой опыт работы и профессионализм. Основная цель это лизоблюдство к Севиндж [П.] и если случись такое, что ты не понравилась кому-то из её протеже в виде ассистентов, то они буду плавно и методично настраивать её против вашей кандидатуры без обоснованных на то причин, а лишь из личной неприязни. Так же все дружно пляшут под настроение Севиндж [П.] с каким настроением она пришла с таким настроение коллектив и работаем в этот день. Если ты совершишь ошибку по незнанию, прошу заметить именно по незнанию, потому что о том что и как необходимо сделать тебе не объясняют — ты должен самостоятельно догадаться телепатическим способом что бахилы скручены не тем образом, окно открывать нельзя, а вывеска должна гореть всю ночь и электронное письмо отправлено не с той почты и тому подобные рабочие моменты, тебе это выскажут в претенциозной форме и обвинят, что ты не догадался сразу что нужно было сделать так, а не иначе. А так же будут обсуждать эту ошибку не с тобой, а во всеуслышание между собой, при чем так... Далее →

ооо охранная организация Кобра, на Большой Покровской93Б, гнилая охранная организация, которая мало того, что платят копейки, ещё всячески стараются отнять и их, это бл…во идёт со времён базирования их на улице Ильинской, там был ещё Чоп Скат у них, зарплата один раз в месяц, отчисления в пенсионный минимальные, а то и не будет, договор липовый на случай внезапной проверки, 2 экземпляр вам не дадут, захотите уволиться будут пакостить, расчёт 0 целых болт десятых, а некоторым кадровикам, и начальникам охраны, в других охранных предприятиях, будет интересно, как вы характеризуетесь по последнему месту работы, это нормальная практика, к вам будут долго присматриваться, не доверяя вам работу, на объектах с более высокой почасовой оплатой, потом наступит прозрение, откровенно признаются в чём было дело, и всё будет нормально и объект и оплата, только время потеряно гораздо дольше испытательного срока и деньги, которые можно было заработать, потому что, утырки сохранной организации Кобра кстати там же Эскорт Поволжье, директриса одна [З.] кадры тоже ЮЛЬКА телефон 89 200 477 203, про тех кто не захотел с ними работать, и в открытую сказал всё что о них думает, все синеботы и прогульщики, одни они б.я королевы,... Далее →

вполне могу порекомендовать мой зубной для трудоустройства. испытательный срок 2 месяца, но оформляют сразу же, зп на карту приходит, есть обучение. сам проработал недолго, но без нужды увольняться бы не стал Далее →

В сети кафе-кальяннных MYA нарушаются права сотрудников! Владелец заведений [И.] [С.] обещает официальное оформление после испытательного срока, но этого не происходит. Работники вынуждены работать, так как большие задержки по зарплатам, а при увольнении их не рассчитывают. На организацию открыто несколько юридических лиц, что позволяет этому «работодателю» уходить от налогов и обманывать персонал. Далее →

Хочу поддержать пост [Е.] о компании Единая Транспортная Логистика. Главный офис компании во Владивостоке, филиал в Хабаровске. Текучка кадров 10 человек за год. Директор работает по отработанной многими компаниями схеме: испытательный срок и ты уволен. Очень удобно (можно сходить на пару недель в отпуск) и экономично, чем брать постоянного сотрудника и платить достойную зарплату Далее →

Это один сплошной недостаток, если в торговле они думают что до сих пор как цыгане на рынке считается приемлемым приставать к покупателям и ходить около них? Что люди бегут от назойливость! А ещё им выгодна бесплатная раб сила. Наняли человека на стажировку, оплатили толькл часы пообещали «или делай сан минимум за свой счёт,» а потом звонят знаешь ты долго делала его уже нашли другую! Ещё и выплачивали деньги за стажировку 2 недели Далее →