Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18101 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18101)
-
Я работал без получения договора с 12.03.2019 — 17.04.2019 в должности помощника повара/повар раздачи и также выполнял обязанности кухонного рабочего (мойщик, грузчик). Имею претензию к работодателю ООО «ВоркСорсинг», лично менеджеру агентства [Е.] [К.] и менеджеру объекта «Содексо», столовой на кофейном заводе «JDE Якобс» [К.] [Е], в том, что я вынужденно отработал больше месяца с нарушением моих трудовых прав без выдачи мне на руки договора и без должностной инструкции, но я сам ждал договор в течении 3 дней от начала работы, после 1 дня стажировки, а точнее с 13.03 — 15.03, за период больше месяца я связывался лично с менеджером агентства ООО «ВоркСорсинг» Еленой несколько раз и в итоге каждый раз получал обещание подождать договор еще немного, что он по непонятным причинам долго едет из Москвы и когда он будет у нее, она мне позвонит. Я работал в ООО «Содексо ЕвроАзия» через агентство по набору персонала ООО «ВоркСорсинг» без получения договора с 12.03.2019 — 17.04.2019 в должности помощника повара/повар раздачи и также выполнял обязанности кухонного рабочего (мойщик посуды,... Далее →
-
Название шайки ООО «Инновационные решения», адрес: Санкт-Петербург, Свердловская набережная, дом 44. Я шел туда изначально на вакансию продавец-кассир в фирменном магазине розничной сети Redmond. Уже на собеседовании узнал от руководителя [Д.] [Е.] что продавцом не возьмут, пока не отработаю и не наберусь опыта консультантом в сетях гипермаркетов испытательный срок + пару месяцев по официальному договору с агентством ООО Легати. Я согласился, прошел тестирование, съездил и подписал трудовой договор-ГПХ, несмотря на указанный там оклад в неполные 7000р, что конечно меня смутило, но выбора на тот момент у меня не было и что считается нарушением закона, так как уровень ЗП был ниже установленного МРОТ, потом прошел стажировку с опытными продавцами. Когда отработал весь положенный срок, мне даже ничего не заплатили, ведь зп тут платят по хитрой серой схеме раз в 2 месяца, объясняя долгим начислением % от продаж и уходя от налогов, то я узнал от супервайзера Акбара, что меня скорее всего не возьмут в магазин. Я сразу поставил вопрос перед руководителем, что почему со мной нарушают договоренность, ради которой я отработал на должности, к которой относился как ко временной для перехода в фирменный магазин, но мне он мне ответил, что меня туда не возьмут... Далее →
-
Я проработала в компании ООО Алатекс-2месяца и 2 недели стажировалась. Стажировка оплачивается-2 недели-6000т.р.Оформляют с 1-го дня, вначале продавцом-12000т.р оклад, потом нужно сдать экзамен, что очень удивило и только потом переведут на должность продавца-консультанта и оклад будет 14 000 т.р!ВАУ Далее →
-
Название шайки ООО «Инновационные решения», адрес: Санкт-Петербург, Свердловская набережная, дом 44. Я шел туда изначально на вакансию продавец-кассир в фирменном магазине розничной сети Redmond. Уже на собеседовании узнал от руководителя [Д.] [Е.] что продавцом не возьмут, пока не отработаю и не наберусь опыта консультантом в сетях гипермаркетов испытательный срок + пару месяцев по официальному договору с агентством ООО Легати. Я согласился, прошел тестирование, съездил и подписал трудовой договор-ГПХ, несмотря на указанный там оклад в неполные 7000р, что конечно меня смутило, но выбора на тот момент у меня не было и что считается нарушением закона, так как уровень ЗП был ниже установленного МРОТ, потом прошел стажировку с опытными продавцами. Когда отработал весь положенный срок, мне даже ничего не заплатили, ведь зп тут платят по хитрой серой схеме раз в 2 месяца, объясняя долгим начислением % от продаж и уходя от налогов, то я узнал от супервайзера Акбара, что меня скорее всего не возьмут в магазин.. Я сразу поставил вопрос перед руководителем, что почему со мной нарушают договоренность, ради которой я отработал на должности, к которой относился как ко временной для перехода в фирменный магазин, но мне он мне ответил, что меня туда не возьмут... Далее →
-
При устройстве говорят, что стажировка оплачивается. После прохождения стажировки со мной попрощались не заплатив. Объяснили тем, что сегодня приняли такое решение, что стажировка бесплатная. Не тратьте время, любое место лучше, чем артфолио. Далее →
-
Редиссон колекшин 6 месяцев ада. Пять месяцев из личного опыта жизнь изнутри. Резюме было опубликовано на портале у учетом всех требований и стажа, локация Сочи Адлер. Менеджер по кадрам Редиссон Колекшин вцепилась в меня мёртвой хваткой. Официальное оформление, проживание, питание. Должность — горничная. Все преподнесено радужно и красиво, особенно условия проживания и график работы в должности горничная (8 часовой рабочий день, 5/2 оплата труда с вычетом 26 000 на руки) По разговорам условия вполне приемлемые, оплата невысокая, но вроде как и график вполне не напряжённый. (в итоге рабочий день с 8до 8 или 9 выходной 1 и через сколько дней не знаешь) По приезду заселили в общежитие. Более разбитой и грязной ночлежки себе трудно было представить. Кухня на которой 4 плиты и 4 холодильника, работящие только два холодильника на три этажа густо заселённого народом, электрическая плита с хорошо нагреваемым одним блином из четырех, маленькая микроволновка взорванная изнутри пару раз. Разбитый немытой стол и почему-то 4 керамических умывальника видимо для мытья посуды. Больше всего удивили горшки с цветами занявшие разделочный стол Желание готовить себе еду в таких условиях отпало сразу. Ну ладно, сказали,... Далее →💬7 комментариев
-
Есть все для того, чтобы стать хорошей IT компанией, но все разбивается об чудовищный совок. — Штат компании постоянно растет, но коммуникации и построение процессов остается на уровне квартирного стартапа; — Закостенелые руководители, которые слышать не слышали про современные подходы к управлению проектами (я молчу про спринты, aglie/scrum, тут таких слов вообще не знают) и командой, все делается на коленке, некоторые даже не хотят заходить в таск-трекер; — Отсутствуют должностные инструкции, их нужно придумывать себе самостоятельно, как и планы на испытательный срок; — Подход к управлению отделами в среднем сводится к чайка-менеджменту; — Никто не умеет ставить четкие ТЗ и давать четкий фидбек; — Много тугих технарей, которые считают себя королями и ни во что не ставят остальных коллег (руководство разводит на это руками); — Любые предложения об оптимизации трудовых процессов и ведения задач (введения новых тулзов и прочего) разбиваются об стенку; — Микроменеджмент (иной раз каждый пук в задаче надо утверждать у людей, которые зачастую не имеют к ней никакого отношения, не удивлюсь, если уборщицы делают кодревью), никакого доверия, спрашивается, зачем специалиста вообще нанимали? — Ненормированный рабочий график (даже если вам комфортно работать в утреннее время, никого... Далее →
-
Приходила стажировку в компании артфолио. При собеседовании сказали, что стажировка оплачивается. Есть пробная неделя, в течение которой мы присматриваемся друг к другу. В итоге я за 3 дня совершила 4 продажи. Задачи по звонкам перевыполнила. Получила заказы от клиентов (чего по словам руководителя ещё никому не удавалось до меня). По истечении пробной недели мне сказали, что я не подхожу. Ок, бывает. Оплачивать отказались. Аргумент: сегодня приняли решение не оплачивать. Свинское отношение, офис в подвале, видимая экономия на всем, включая мебель. Компания позиционирует себя как «крупнейший производитель», 16 лет на рынке. А по факту официально не трудоустраивают, чай-кофе для сотрудников «слишком дорого». Отстойная организация. Никому не советую идти туда работать. Далее →
-
-
На собеседовании обещали не более 15 заказов в день (100 литров воды) на время испытательного срока 3 месяца, чтобы получилось освоиться на новом рабочем месте. А по-факту получаешь до 26 заказов. С учётом загрузки, развезти все заказы не успеваешь, т.к. склад долго ждать не будет, а в конце дня нужно сдаться. Из-за этого портится статистика и за это лишают премий. Зарплата состоит из небольшого оклада 13 000, далее идут доплаты по 1000 за грузчика и экспедитора. Итого официальная часть зарплаты составляет всего 15 000 руб. Остальная часть зарплаты (на собеседовании обещали 65000–90000 руб) — это премии, переработки. Но сверхурочная работа и работа в праздничные дни официально не оформляется, как результат, оплата переработок производится «от балды». Руководитель может просто забыть указать часы в табеле, или не захотеть. О премии при невыполнении плана можно тоже забыть. А выполнить план, когда тебя загружают в два раза выше нормы весьма проблематично. Машины за человеком не закрепляются, есть вероятность получить утром поломанный автомобиль и попробуй сделать на нем план! За три месяца работы мне сим-карту так и не выдали. Компенсировать звонки, которые осуществлялись клиентам, отказались. Плату за парковки компания не возмещает. Обещают... Далее →
-
Всем доброго дня! Хочу рассказать о работе в МУП «ЖЭУ №30» г. Барнаула. При приеме на работу говорят о том, что зарплата будет увеличиваться до 18 000 руб. и будет зависеть от качественно выполненных обязанностей, но после испытательного срока ничего не меняется, ХОТЬ заработайся. Проходит испытательный срок и тебе говорят, что денег нет. Возникает вопрос: зачем врать на собеседовании, если на повышение зарплаты нет денег? Текучка кадров огромная, хороших специалистов, которые отваживаются поработать в этой организации — не ценят. Руководителю все равно — кто будет работать, за эти копейки работают только пенсионеры. проценты получают только руководитель И главбух. Главное обидно, думаешь МУП там будет лучше, чем в частной конторке, а получается как и везде. Далее →
-
А теперь ягодки: сразу при приёме на работу дали подписать договор. С пунктами об общаге, вахте и прочей гасторбайтерской лабудой. Очень упрашивали не читать, ведь это же не относится ко мне. Убежали, что это ГПХ, сказали, что даже запись в трудовую могут сделать. Закрыв глаза (по дурости. Позже расскажу, чем это все закончилось.) подмахнула и попала в чудесный мир. С начала проходила обучение в тренинг центре. Было интересно, информативно, ничего не скажу. Дальше вышла на работу с графиком 5/2 в первую смену. С утра и до обеда тип. Вроде ничего не предвещало беды. Первый звоночек был тогда, когда мне задержали зп на пол месяца почти. Как мне потом объяснили, там сотрудник «потерял» мои деньги где-то и теперь не может найти. Спустя пару месяцев испытательного срока началась веселуха. В связи с уходом моего управляющего, нас с командой передали под управление Анастасии Коныгиной. Мы тогда ещё не подозревали, что за жесть нас ждёт. Те, кто был наслышан о ней, уволились сразу или перешли к другим управляющим. А нам по итогу досталось: + лютое дрючево за чистоту (это я считаю правильно, так как с едой работаем) — крики и унижение бариста перед посетителями кофеен (мол,... Далее →
-
Это что-то нечто. Пришла в первый день стажировки, посадили сразу на телефон. Звони, продавай воздух. «Вам одобрили кредит», только вот никаких предварительных одобрений НЕТ, ты просто обзваниваешь огромную базу и назначаешь встречи, чтобы люди просто пришли и подали заявку на кредит с огромным процентом. Чтобы долго работать в этом банке, надо быть таким конченным моральным уродом, т.к. руководство создало столько доп. услуг, всевозможных страховок и ты обязан как минимум трижды застраховать одного клиента. Бедным бабулькам и дедулькам по 5 страховок втюхивают. Негласное распоряжение руководства — вклады не оформлять, если клиент пришел сделать вклад надо всячески переубедить его вложить деньги в страховку, прессуют людей часами. Обучение просто ужасное, долгое, муторное, и по сути когда ты выходишь в офис, то не можешь даже простейшую операцию правильно провести, потому что просто тебя этому не научили… Огромная текучка кадров. Все более менее нормальные сотрудники во время моей стажировки писали заявления на увольнение. Жаль потраченного времени. Далее →
-
Обычная фейковая компания, увольняющая в последний час испытательного срока. Трудовые не оформляют, налоги не платят, официально не устраивают. Есть несколько человек работающих по ТК за ~10 000 руб./мес. что ниже МРОТ. Не ошибитесь! Вербовка идёт в том числе в компании аврора, СОЮЗ, нордимпекс. Далее →
-
Охохо, искал работу, позвонили, пригласили. В итоге: — собеседование плавно перешло в первый день обучения (обучение бесплатное). — хорошо катают по ушам. — постоянно подгоняют: «выполни план» — очень хитрожопно составлен договор на стажировку. — по итогу месяца: «план не выполнен, зп не будет, но твоя база нам пригодится». — коллектив (за исключением пару человек) — ужасный. Далее →
-
Компания называется RP grop, находится по адресу г.ОМСК ул Звездова, 13. Ходила сегодня на собеседование, но, перед тем как пойти на стажировку, решила погуглить и мои подозрения сразу оправдались. Это та же финансовая пирамида, сетевой маркетинг. Мне предложили работу на телефоне, мол просто отвечать на звонки и записывать информацию. ЗП для «сидеть на телефоне 3−4 часа в день 5/2» подозрительно высокая. «Только нужно пройти обучение» — предупредили меня. Ага, конечно. Почитала отзывы из других городов, и оказалось, что никакой работы они не предоставляют, но зато берут деньги «за обучение». Помещение подозрительное, сотрудники ну просто из кожи вон лезут, чтобы показать свою любезность. Сначала тебе пудрят мозги красивыми фразами Далее →
-
ооо Солнце ИП Федоров г Краснодар пер. Константиновский 2 Бизорюк Обявление на HH.ru менеджер по закупкам пригласили на собеседование. оклад 25 5/2 8.30−17.30 бесплатные обеды. Собеседовала девушка Замира (оказалась дизайнером/медсестрой) Тут же меня представили непосредственному руководителю Свете которая объявила, что этой должности нет, пригласили на менеджера по продажам, согласился. Оформление по тк нет обещали с следующего месяца начать оформлять. Мне определили наставника [С.] (он работал там 2 недели, как и еще 2е из 6ти человек в отделе продаж). На 2й день [С.] настойчиво предлагала перейти в их производственное отделение, я отказался, перевели [С.] наставника обещали офис-менеджером по факту рабочим фасовщиком, грузчиком. Узнал случайно, что [С.] и я тоже на испытательном сроке за 500р/день. [С.] пояснила, что можно буквально на днях стать полноценным сотрудником. На 3й день я узнал, что у меня есть еще начальник Люба которая ошnрафовала мою следующию наставницу (стажировавшиеся 0, 5 и работавшею 1, 5 месяца) на мои вопросы о табеле со штрафами, кто определяет их размер, по каким критериям определяется конец стажировки, какие для меня стандарты документооборота — только надувание щек и неспособность четко ответить на заданные вопросы. По самой... Далее →
-
Пришла на стажировку в Окна Rost якобы на фасовку упаковку, одни одно говорят другие другое говорят. В итоге нас из стажировщиков было 6 человек, все приехавшие из далека на жилье. Простояли под дождем и на холоде с человеком Консультантом по имени [Б.] тот сказал нам просто надо стоять и запоминать детали все, после чего на следующий день мы все поедим на склад работать. Мы простояли с 9:00 до 16:30 и тут нам сказали пришли люди устроились уже, вы нам больше не нужны можете ехать домой. Мы приехали с вещами, вещи оставили в офисе. Пришли: в сумках перерыто мы начали спрашивать кто так делает что да как, после всего они нас выперли с офиса Далее →
-
Изначально все кажется более чем хорошо, красивый офис, сотрудники улыбчивые, описывают все красиво, много, хорошо, а по факту: 1. бешеный ритм работы: -полное отсутствие перерыва на обед, - обязательный выход на работу в выходные дни (без оплаты) -в 18−00 домой не уйдешь, появляются задачи, надо решить «здесь и сейчас" -огромный поток соискателей, затем стажеров. 2. озвучивают, но не дают на руки мотивацию, так и не понятно, как начисляется премиальная часть - с начала «прикормили» хорошим заработком, на время испытательного срока, поэтому и «вкалывала» как проклятая, а потом в 1,5 раза меньше заработок стал, а задачи только увеличивались. 3. карьера…ХА! -за сотрудников ни кто не держится, в любой момент могут дать «под зад ногой», руководство знает только то, что нужно выполнить план, а как и посредством чего все равно. -руководство без руководящего опыта, поэтому ведут себя как получат должность «цари и боги», не понравился «пшел вон», в выражениях не стесняются. Текучка кадров огромная, от туда весь отдел подбора персонала ушел не давно, устали от потока и отношения скотского своего руководства, а про специалистов на телефоне — я вообще молчу! Тренера... Далее →
-
Вакансию администратора нашла на тут. бай. Прошла собеседование, ходила на стажировку 2 недели. Уровень ЗП 800−1500 был обещан, в итоге у девочек узнала потом, что только пару раз в год выходило 900 р и что если студия слабая, то и 600−700 могут заплатить. Официальный оклад 400 р, остальное в конверте на собрании, которое проходит раз в месяц и если у тебя выходной ты должен обязательно явиться на него. Обязанностей тьма для их зп: на тебе соц сети, подписки/отписки/ рассылки (на это есть норма 300 в день и это проверяется), посты, сторис и тд., Продажи материалов (есть план), клиенты, чай/кофе, уборка, ротации, общение с клиентами по форме, установленными скриптами. Переучеты, статистика, контроль отзывов, много отчётов, плюс ещё и обучение стажёров за которое никто ничего не платит. Поэтому и отношение к стажёрам как к обузе у некоторых админов. Все недостачи и просрочка на тебя, штрафы. Отпуска и больничного нету, если заболел ищи сам себе сменшицу по другим студиям (потом эти дни возвращай ей) или с температурой работой. С отпуском веселее, чтобы в него пойти сначала работай 4 через 1 (этот 1 выходной будут давать по договоренности девочки с других студий, в свой соответственно... Далее →
-
Вакансию администратора нашла на тут. бай. Прошла собеседование, ходила на стажировку 2 недели. Уровень ЗП 800−1500 был обещан, в итоге у девочек узнала потом, что только пару раз в год выходило 900 р и что если студия слабая, то и 600−700 могут заплатить. Официальный оклад 400 р, остальное в конверте на собрании, которое проходит раз в месяц и если у тебя выходной ты должен обязательно явиться на него. Обязанностей тьма для их зп: на тебе соц сети, подписки/отписки/ рассылки (на это есть норма 300 в день и это проверяется), посты, сторис и тд., Продажи материалов (есть план), клиенты, чай/кофе, уборка, ротации, общение с клиентами по форме, установленными скриптами. Переучеты, статистика, контроль отзывов, много отчётов, плюс ещё и обучение стажёров за которое никто ничего не платит. Поэтому и отношение к стажёрам как к обузе у некоторых админов. Все недостачи и просрочка на тебя, штрафы. Отпуска и больничного нету, если заболел ищи сам себе сменшицу по другим студиям (потом эти дни возвращай ей) или с температурой работой. С отпуском веселее, чтобы в него пойти сначала работай 4 через 1 (этот 1 выходной будут давать по договоренности девочки с других студий, в свой соответственно... Далее →