Отзывы о работе для женщин в Калининграде

Нет Далее →

С таким плохим отношением к бывшим работникам сталкиваюсь только в ВТБ! Работала я в ВТБ ОРПА, потом стал ДФУ Калининград пр. Ленинский 28, 4 этаж. Работа была выездная, общение с должниками. Проработала 2 года. Что происходит в отделе: старые сотрудники, кто лет 10 работает, позволяют себе уходить в 14:00 домой, а руководство, так как они все вместе начинали работать, ничего не говорит и себе тоже часто позволяет уходить, когда хочет. Потому что нет контроля. Я решила написать на увольнение и искать другую работу. И началось самое интересное, мне новый работодатель говорит, что звонили по мне в банк ВТБ, и они нелестно отзываются о бывших сотрудниках. Вывод: лучше бы вообще не устраивалась в этот банк, если бы знала, как они потом поступают с бывшими сотрудниками. Я девушка, а там два мужика-руководителя ЯФ-в и Ру-в, и жалуются на меня. Я в шоке. Их ранее, наверно, много красивых девушек обижало, теперь мстят. Письмо будет также направлено в головной офис ВТБ в Москву о том, что происходит в отделе и о некомпетентности руководства. Далее →

Удаленка Далее →

Я работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теория и 1 день «практика» (ага). Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материл из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) ДВА практического занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтения скрипта. На каждого обручающегося по 1 разу... Далее →

Удобный график. Директор адекватный Далее →

Честность компании страдает. При приеме на работу проверяет служба безопасности, это нормально, но сама компания при увольнении не выплатила премиальную часть, даже удивилась как такое может быть, ведь компания на федеральном уровне, на рынке более 20 лет! И не заплатить при увольнении, это «уровень». У меня двое несовершеннолетних детей, для меня это весомая сумма. А так же стажировала новых сотрудников, пока длилась отработка 2 недели. Обратилась к нашему ДГМ Апостоли [Л.] на что она мне ответила, что если бы я работала в компании то еще бы решала эти проблемы, а так я уже уволена ничем помочь не могу. Так -же звонила и направляла свой вопрос к Кархунену [М.] [И.] но он игнорирует. Вот такие дела. Конечно, раз уж не удалось по мирному решить вопрос, придется усе же обращаться теперь уже в соответствующие органы! Далее →

их нет Далее →

Проработала в компании почти год, коллектив в общем не плохой. НО! собственник [Ф.] [В.] это просто жулик и обменщик, он втирается в доверие сильным сотрудникам, получает все что ему надо и увольняет одним днем без расчета заработной платы. Моя ошибка, что я не прочитала отзывы и повелась на красивые слова этого человека… Люди внимательно изучайте работодателя Далее →

ДМС, удаленка Далее →

Мой опыт работы в KODE можно описать двумя словами — обман и и неуважение. Началось все позитивно — несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею — «привязывать» к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться «не по уважительной» причине за 300 тысяч рублей. Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема. Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время — но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я — именно я — начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет лучше!.. …я... Далее →

Недостоин Далее →

Обманывают людей им не стыдно их главный неоднекватный обещают многое, но результат нет зарплата не выдают не рекомендую в этом компании работать лучше закрыть эту компанию работала почти 2 месяца, но зарплату не дают как будто ОZON деньги не перечисляет им деньги по этому людям зарплаты нет это обман с первая сказали с 5того до 10 того потом 20 того всех рассчитайте до сих пор почти 15 человек зарплату не брали даже с группы которые все сотрудники удалили все номера начальство где и куда смотрят или с чужими деньгами не богатеют дай бог им совесть у всех есть семья дети с нашими деньгами они своих детей кормить это же грех вообще надо закрыть эту компанию Далее →

Нет Далее →

Хочу предостеречь о данном работодателе потенциальных работников. Данная вакансия включает себя большой спектр обязанностей (бариста ,кассир уборщик, посудомойщик, официант, сборщик заказов и оператор доставки в одном лице) больше 2000 за день, вы не получите. По доброте душевной вечно входя в ситуацию, работала, без выходных 6 дней по 14 часов. Иногда приходилось задерживаться до 11 вечера. В итоге рабочий день был с 8:30 до  23:00, за это не доплачивали. Так же при устройстве на работу не рассказывают о самовыдуманных штрафах, о которых узнаете только потом. Закончилось всё тем, что не выплатили деньги за отработанную смену. Ладно я, а если это будет девочка которой некому помочь, которой эти 2000 спасут жизнь. Так же в данное заведение берут на работу несовершенно летних детей, так как некому работать. Лично меня стажировала девочка 15 лет. Далее →

Своевременная зарплата Далее →

Проработав в компании кари, поняла,что хуже предыдущих работ я не встречала. В прям смысле на……,я продавец кассир, работала месяц на ювелирке. Как говорил директор пробивайте свои продажи и вам будет доплата, что целый месяц я и делала. В итоге 9 числа 09.08.2023 я получила зп 28… Отчисления за ювелирку мне пошли 20к, получается с этих денег я ничего не получила, а получила как просто продавец и то меньше… Сотрудников мало очень, нас не хватает, работы много и после работы ещё остаёшь до ночи, чтоб всё убрать, сделать фотоотчёты и разгребать поставки уже не в в свое рабочее время За переработки они ничего не начисляют, хотя обещают За ювелирку режут горло просто, чтоб продавали Вот и как стимул может быть, если за ювелирку мне ничего не пришло… Разбиралась с директором он говорит всё правильно и это он ещё с ювелирки накинул мне….сколько?500 хоть дай бог? В общем ужасное место прежде чем идти подумайте миллион раз.хотите ли вы там быть рабом и работать за гроши и перерабатывать или нет Далее →

Своевременная зарплата Далее →

Отработала большое количество лет в данной сети и впечатления за последний год сложилось ужасное ..Не хочу впадать в подробности, но работать в данной сети по крайней мере по калининградской области не рекомендую вообще .Ужасное руководство, ужасное .не хочется материться, но все маты мира хочется высказать им. Человеческого отношения нет к людям .За свое прямое начальство т.е заведующую и администраторов магазина ни чего плохого не говорю, а вот про вышестоящее культурных слов нет. А они все и решают …Вообщем один плюс это во время приходит ЗП, никогда не задерживали. Далее →

Их нет. Далее →

Нет расчетников по зарплате, обманывают с компенсацией проезда- ее нет. Офиса нет, бухгалтерии нет. Концов не найти по зарплате. Супервайзер, [Н.] безответственный болабол, постоянно врет! Работа адская, маршруты не пешие, компенсации проезда нет, обеденного перерыва нет. Переработки не оплачивается. Маршрут построен так что освобождаешься в восемь вечера. Поздравлений детям нет, корпаратиров нет. Обещают 40000, но получаешь в лучшем случае 29000−30000это при сумасшедшими переработками. С таким графиком с 9- до 20 самачувствия нет. А [Н.] продолжает парить, что скоро всё изменится. Отработала пол года и всё изменилось- я уволилась и теперь любая работа кажется раем))))) народ на потоке. Врагу не пожелаю такую работу. Далее →

- Далее →

Черная зп, нет охраны, за все недостачи платити вы. Нет обеда, уборку производите вы, постоянная текучка, обязывают подменять, нет доплаты за подмены и работу в праздничные дни. Когда увольнялась, ревизию провели спустя 3 месяца после моего увольнения, и взяли с меня в итоге 1/3 зп, несмотря на то, что эти месяца я там не работала. Далее →

Мне перезвонили на след день после отклика на вакансию Далее →

Вакансия: специалист клиентской поддержки. Сотрудник HR на звонке спрашивала на что я жила, когда не работала. А также, спрашивала есть ли у меня дети и муж. Мне кажется слова излишни. Ужасная дискриминация. Записывайте звонки, когда Вам будут звонить. Можно смело подавать в суд. Также, ищут для работы специалистов с иностранными языками на нищенскую зарплату в дубайский офис, но удалённо. То есть будете работать на иностранных клиентов, но не с дубайским окладом. Прям как местные мигранты. Далее →

На собеседовании все звучит очень привлекательно и интересно, однако, на деле дела обстоят абсолютно не так. Далее →

Из заявленного работодателем (беру информацию с их описания вакансии): 1) «Зп от 28 000 до 45 000 руб. на руки». «Кто хорошо работает, тот уже в первый месяц работы получает от 28000р. В среднем ты можешь рассчитывать на 28 000-р 35 000р. А, если ты будешь эффективным сотрудником, то и до 45 000р. и выше. И ещё — своевременная оплата!». Фактически вы получаете оклад 14 тысяч рублей + процент от, так называемого, КПД. Другими словами, конверсия. Чтобы твое КПД было 100%, тебе нужно продать товар каждому, кто заходит в магазин. Условно, на точку зашло 10 потенциальных покупателей, а с покупкой вышло 9, значит процент 90. Чем меньше процент, тем меньше премиальная часть. Это такой мрак!) Руководство называет это мотивационной программой, считает, что вы, как продавец, на средний чек не можете повлиять, но вот на количество покупателей — пожалуйста!) Что само по себе просто смешно, менеджер по маркетингу не прикладывает никаких усилий и ничего не внедряет, кроме списка «позиций на выкладке». Может быть я конечно не права, но готовьтесь к тому, что стажировку (кстати, не оплачиваемую) вы будете проходить в самой активной точке, а работать вас отправят в абсолютно другой магазин, где к вам «в гости» будут заходить все, начиная с бомжей (после таких встреч... Далее →

Удобное расположение Далее →

Никогда не видела, чтобы библиотека так работала. Набирают людей на позицию методиста. Всех подряд, со знанием ПК, без него, с образованием и без. Методистом оформили даже звукача, который еле месяц выдержал в этом дурдоме. По оплате: Директор накидывает вести платные мероприятия с которых ничего вы не получите по итогам квартала! Зато она будет обувь менять себе каждую неделю. Пахать будете за всех за 17000. О командной работе тут и речи нет. Обещали премию по итогам работы — не выплатили! Сказали — ты по гпх, не положено! Никогда ни одну задачу не в силах чётко поставить и замотивировать сотрудника. Нет коллективного договора, нет регламентов, нет листа должностных обязанностей. Даже если попросите ознакомить с документами, Вам ничего не предоставят. Коллектив: Не стремятся к сплочённости коллектива. Наоборот: поощряются доносы, распускание слухов, травля. Всё это подогревает ведущий методист и замдиректора. Смена линейной позиции методиста каждые полгода — год. Берут в основном приезжих, которым нужно оплачивать аренду жилья или ипотеку. Как итог, потраченные нервы, не оплатили больничный по поводу, зажали премии, не оформляли официально некоторое время, соответственно стаж не был учтён. Далее →