Отзывы о работе для женщин в Калининграде
Ищете работу для женщин в Калининграде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Калининграде - это всегда риски.
Чтобы не ошибиться при выборе работодателя, рекомендуем заранее ознакомиться с чужим опытом, это поможет понять, где лучше работать работой для женщин в Калининграде, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
💲 Какая зарплата для женщин в Калининграде?
Средняя зарплата 25 500 руб. в месяцЭто на 21% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают для женщин? Статистика зарплат →Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах для женщин? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (69)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС таким плохим отношением к бывшим работникам сталкиваюсь только в ВТБ! Работала я в ВТБ ОРПА, потом стал ДФУ Калининград пр. Ленинский 28, 4 этаж. Работа была выездная, общение с должниками. Проработала 2 года. Что происходит в отделе: старые сотрудники, кто лет 10 работает, позволяют себе уходить в 14:00 домой, а руководство, так как они все вместе начинали работать, ничего не говорит и себе тоже часто позволяет уходить, когда хочет. Потому что нет контроля. Я решила написать на увольнение и искать другую работу. И началось самое интересное, мне новый работодатель говорит, что звонили по мне в банк ВТБ, и они нелестно отзываются о бывших сотрудниках. Вывод: лучше бы вообще не устраивалась в этот банк, если бы знала, как они потом поступают с бывшими сотрудниками. Я девушка, а там два мужика-руководителя ЯФ-в и Ру-в, и жалуются на меня. Я в шоке. Их ранее, наверно, много красивых девушек обижало, теперь мстят. Письмо будет также направлено в головной офис ВТБ в Москву о том, что происходит в отделе и о некомпетентности руководства. Далее →
-
Устроилась в ПВЗ Озон на работу 2/2, не оформили, никакого договора, сменщика не было, работала с 9 до 23:00 (из-за неиссякаемого потока посетителей не было времени на приемки и возвраты, приходилось задерживаться по 3−4 часа), добавляли новые обязанности, склад переполнен, что-то терялось, приходилось выплачивать, работала, будучи больной, заменить было некому, без выходных работала последнюю неделю, не выдержала, ушла, в итоге зарплату 17,5 тыс. просто не выплатили! Не связывайтесь с работодателем ПВЗ Озон на Багратиона, 33! Хочу добавить, что весь день на ногах и оооочень тяжелый физически труд, постоянно поднимать-опускать-носить-передвигать тяжести, как грузчика, сорвала спину! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиЯ работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теория и 1 день «практика» (ага). Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материл из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) ДВА практического занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтения скрипта. На каждого обручающегося по 1 разу... Далее →
-
С начала 2022 года Волгоградский кризис перешел в Калининград. На первый взгляд серьезная организация: завод в Волгограде, офис в Москве. Здесь постоянно находятся руководство компании, бухгалтерия, юристы, кадры и начальник отдела внутреннего аудита. Полностью отсутствует нормальная коммуникация между сотрудниками. Работа не поставлена, бизнес-процессы не настроены. В 21 году в Волгограде был корпоративный конфликт, после чего от всех работников, кто им помогал, избавились. [С.] [Г.] -генеральный директор, но ничего не решает. Руководит всем- [Б.] М. Она занимает должность начальника отдела внутреннего контроля и аудита с профильным образованием учителя химии. Плохо разбирается в бухучете, не сработалась ни с одним главбухом. Появляется на работе пару часов в день, результат ее работы никто никогда не видел. Прикидывается порядочной, но все сплетни исходят от нее. Ежедневно отвлекает всех от работы, любит стравливать людей, устраивать скандалы и обсуждать за спиной всех, даже своего мужа. Волгоградский кризис перешел в Калининград — работники в Калининграде не задерживаются, за год коллектив меняется полностью, некоторые должности — 2−3 раза за год. Никому не пожелаю работать здесь, ни за какие деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график. Директор адекватный Далее →✗ НедостаткиЧестность компании страдает. При приеме на работу проверяет служба безопасности, это нормально, но сама компания при увольнении не выплатила премиальную часть, даже удивилась как такое может быть, ведь компания на федеральном уровне, на рынке более 20 лет! И не заплатить при увольнении, это «уровень». У меня двое несовершеннолетних детей, для меня это весомая сумма. А так же стажировала новых сотрудников, пока длилась отработка 2 недели. Обратилась к нашему ДГМ Апостоли [Л.] на что она мне ответила, что если бы я работала в компании то еще бы решала эти проблемы, а так я уже уволена ничем помочь не могу. Так -же звонила и направляла свой вопрос к Кархунену [М.] [И.] но он игнорирует. Вот такие дела. Конечно, раз уж не удалось по мирному решить вопрос, придется усе же обращаться теперь уже в соответствующие органы! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании почти год, коллектив в общем не плохой. НО! собственник [Ф.] [В.] это просто жулик и обменщик, он втирается в доверие сильным сотрудникам, получает все что ему надо и увольняет одним днем без расчета заработной платы. Моя ошибка, что я не прочитала отзывы и повелась на красивые слова этого человека… Люди внимательно изучайте работодателя Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удаленка Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в KODE можно описать двумя словами — обман и и неуважение. Началось все позитивно — несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею — «привязывать» к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться «не по уважительной» причине за 300 тысяч рублей. Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема. Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время — но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я — именно я — начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет лучше!.. …я... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедостоин Далее →✗ НедостаткиОбманывают людей им не стыдно их главный неоднекватный обещают многое, но результат нет зарплата не выдают не рекомендую в этом компании работать лучше закрыть эту компанию работала почти 2 месяца, но зарплату не дают как будто ОZON деньги не перечисляет им деньги по этому людям зарплаты нет это обман с первая сказали с 5того до 10 того потом 20 того всех рассчитайте до сих пор почти 15 человек зарплату не брали даже с группы которые все сотрудники удалили все номера начальство где и куда смотрят или с чужими деньгами не богатеют дай бог им совесть у всех есть семья дети с нашими деньгами они своих детей кормить это же грех вообще надо закрыть эту компанию Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3710/2023 ~ М-2512/2023 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь о данном работодателе потенциальных работников. Данная вакансия включает себя большой спектр обязанностей (бариста ,кассир уборщик, посудомойщик, официант, сборщик заказов и оператор доставки в одном лице) больше 2000 за день, вы не получите. По доброте душевной вечно входя в ситуацию, работала, без выходных 6 дней по 14 часов. Иногда приходилось задерживаться до 11 вечера. В итоге рабочий день был с 8:30 до 23:00, за это не доплачивали. Так же при устройстве на работу не рассказывают о самовыдуманных штрафах, о которых узнаете только потом. Закончилось всё тем, что не выплатили деньги за отработанную смену. Ладно я, а если это будет девочка которой некому помочь, которой эти 2000 спасут жизнь. Так же в данное заведение берут на работу несовершенно летних детей, так как некому работать. Лично меня стажировала девочка 15 лет. Далее →
-
НЕ советую. Проработала в компании 1,5 года и последние пол года выдались «весёлыми». А дело в том, что пришёл новый генеральный директор. Все можно было понять с первого распоряжения закрыть женский туалет НА КЛЮЧ, который будет только у избранных (руководителей), а обычная линейка пусть в раздевалку ходит. Какое интересное разделение на белых и чёрных. Здесь же и череда увольнений сотрудников с бездокозательными обвинениями, которые не стали стелиться под сумасшедшие приказы. Экономиться будет каждая копейка, в том числе по средствам вашей зп О заработке: большАя часть вашей з/п состоит из бонусной части и будьте готовы, что вам её будут урезать в качестве наказания, сокращать количество бонусов, а при увольнении (даже если вы хорошо уйдёте), вам их не выплатят. Вывод: только если вы любите сумасшедшее и нарциссичное руководство (в лице ген дира), остальным крайне не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании кари, поняла,что хуже предыдущих работ я не встречала. В прям смысле на……,я продавец кассир, работала месяц на ювелирке. Как говорил директор пробивайте свои продажи и вам будет доплата, что целый месяц я и делала. В итоге 9 числа 09.08.2023 я получила зп 28… Отчисления за ювелирку мне пошли 20к, получается с этих денег я ничего не получила, а получила как просто продавец и то меньше… Сотрудников мало очень, нас не хватает, работы много и после работы ещё остаёшь до ночи, чтоб всё убрать, сделать фотоотчёты и разгребать поставки уже не в в свое рабочее время За переработки они ничего не начисляют, хотя обещают За ювелирку режут горло просто, чтоб продавали Вот и как стимул может быть, если за ювелирку мне ничего не пришло… Разбиралась с директором он говорит всё правильно и это он ещё с ювелирки накинул мне….сколько?500 хоть дай бог? В общем ужасное место прежде чем идти подумайте миллион раз.хотите ли вы там быть рабом и работать за гроши и перерабатывать или нет Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиОтработала большое количество лет в данной сети и впечатления за последний год сложилось ужасное ..Не хочу впадать в подробности, но работать в данной сети по крайней мере по калининградской области не рекомендую вообще .Ужасное руководство, ужасное .не хочется материться, но все маты мира хочется высказать им. Человеческого отношения нет к людям .За свое прямое начальство т.е заведующую и администраторов магазина ни чего плохого не говорю, а вот про вышестоящее культурных слов нет. А они все и решают …Вообщем один плюс это во время приходит ЗП, никогда не задерживали. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНет расчетников по зарплате, обманывают с компенсацией проезда- ее нет. Офиса нет, бухгалтерии нет. Концов не найти по зарплате. Супервайзер, [Н.] безответственный болабол, постоянно врет! Работа адская, маршруты не пешие, компенсации проезда нет, обеденного перерыва нет. Переработки не оплачивается. Маршрут построен так что освобождаешься в восемь вечера. Поздравлений детям нет, корпаратиров нет. Обещают 40000, но получаешь в лучшем случае 29000−30000это при сумасшедшими переработками. С таким графиком с 9- до 20 самачувствия нет. А [Н.] продолжает парить, что скоро всё изменится. Отработала пол года и всё изменилось- я уволилась и теперь любая работа кажется раем))))) народ на потоке. Врагу не пожелаю такую работу. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЧерная зп, нет охраны, за все недостачи платити вы. Нет обеда, уборку производите вы, постоянная текучка, обязывают подменять, нет доплаты за подмены и работу в праздничные дни. Когда увольнялась, ревизию провели спустя 3 месяца после моего увольнения, и взяли с меня в итоге 1/3 зп, несмотря на то, что эти месяца я там не работала. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1796/2023 Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМне перезвонили на след день после отклика на вакансию Далее →✗ НедостаткиВакансия: специалист клиентской поддержки. Сотрудник HR на звонке спрашивала на что я жила, когда не работала. А также, спрашивала есть ли у меня дети и муж. Мне кажется слова излишни. Ужасная дискриминация. Записывайте звонки, когда Вам будут звонить. Можно смело подавать в суд. Также, ищут для работы специалистов с иностранными языками на нищенскую зарплату в дубайский офис, но удалённо. То есть будете работать на иностранных клиентов, но не с дубайским окладом. Прям как местные мигранты. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании все звучит очень привлекательно и интересно, однако, на деле дела обстоят абсолютно не так. Далее →✗ НедостаткиИз заявленного работодателем (беру информацию с их описания вакансии): 1) «Зп от 28 000 до 45 000 руб. на руки». «Кто хорошо работает, тот уже в первый месяц работы получает от 28000р. В среднем ты можешь рассчитывать на 28 000-р 35 000р. А, если ты будешь эффективным сотрудником, то и до 45 000р. и выше. И ещё — своевременная оплата!». Фактически вы получаете оклад 14 тысяч рублей + процент от, так называемого, КПД. Другими словами, конверсия. Чтобы твое КПД было 100%, тебе нужно продать товар каждому, кто заходит в магазин. Условно, на точку зашло 10 потенциальных покупателей, а с покупкой вышло 9, значит процент 90. Чем меньше процент, тем меньше премиальная часть. Это такой мрак!) Руководство называет это мотивационной программой, считает, что вы, как продавец, на средний чек не можете повлиять, но вот на количество покупателей — пожалуйста!) Что само по себе просто смешно, менеджер по маркетингу не прикладывает никаких усилий и ничего не внедряет, кроме списка «позиций на выкладке». Может быть я конечно не права, но готовьтесь к тому, что стажировку (кстати, не оплачиваемую) вы будете проходить в самой активной точке, а работать вас отправят в абсолютно другой магазин, где к вам «в гости» будут заходить все, начиная с бомжей (после таких встреч... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1695/2023 ~ М-179/2023 Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение Далее →✗ НедостаткиНикогда не видела, чтобы библиотека так работала. Набирают людей на позицию методиста. Всех подряд, со знанием ПК, без него, с образованием и без. Методистом оформили даже звукача, который еле месяц выдержал в этом дурдоме. По оплате: Директор накидывает вести платные мероприятия с которых ничего вы не получите по итогам квартала! Зато она будет обувь менять себе каждую неделю. Пахать будете за всех за 17000. О командной работе тут и речи нет. Обещали премию по итогам работы — не выплатили! Сказали — ты по гпх, не положено! Никогда ни одну задачу не в силах чётко поставить и замотивировать сотрудника. Нет коллективного договора, нет регламентов, нет листа должностных обязанностей. Даже если попросите ознакомить с документами, Вам ничего не предоставят. Коллектив: Не стремятся к сплочённости коллектива. Наоборот: поощряются доносы, распускание слухов, травля. Всё это подогревает ведущий методист и замдиректора. Смена линейной позиции методиста каждые полгода — год. Берут в основном приезжих, которым нужно оплачивать аренду жилья или ипотеку. Как итог, потраченные нервы, не оплатили больничный по поводу, зажали премии, не оформляли официально некоторое время, соответственно стаж не был учтён. Далее →