Отзывы о работе для девушек в Москве

Официальная заработная плата Выплаты всегда вовремя Строгое соблюдение ТК РФ Далее →

Всем привет! Хочу поделиться отзывом о работе в компании Ситидрайв. Он же юридически ООО «НТС» огрн/огрнип 1 157 746 368 999. 1. Общение! Если Вы воспитанный человек и ко всем клиентам и сотрудникам обращаетесь на «Вы», то руководство будет возмущаться, как и коллектив. У них в компании все на «Ты». Им наплевать на ваше воспитание и принципы, заложенные с детства, на религиозные мировоззрения им тоже наплевать. Вот должны Вы всем «Ты"кать внутри коллектива и точка. Причем этого правила нет при трудоустройстве, об этом не говорит HR-специалист [О.] при трудоустройстве и не пишет об этом в Вакансии! Но самое главное — если Вы не можете тыкать людям, коллектив просто резко начинает вас ненавидеть! Особенно женская половина, так как считают, что если Вы им «Выкаете», то это делает их резко старее и, как они сами говорят, «Я тебе что, бабка 40-летняя». Во 1 в 40 лет женщина не бабка. Во 2 — «Выкать» не значит называть человека старым или что-то подобное. Это элементарная норма общения. 2. Текучка! О ней поговорим отдельно. Набирают что называется по телефону. Без какого-либо визуального общения или по скайпу/зуму и т.д. Говорят о том, что «у нас тут нет текучки». Но почему раз в неделю... Далее →

12 лет назад было всё ново и интересно) Далее →

Читаю отзывы, и ничего не меняется спустя столько лет. В те годы, когда я работала, название было ООО «Дьюти Фри Партнерс», я как раз была в первых рядах при открытии магазинов. Было спустя год работы что-то похожее на зону, но не до такой степени. Магазины только открылись, девчонок подбирали красивых и с английским языком. [С.] и [Г.], о которых так много пишут в отзывах, были супервайзерами и спелись друг с другом сразу, потом в их компанию прибыла Элла Сухова, которая была тоже супервайзером. Они все вместе много вынесли тестеров со склада, Сухова и [Г.] приобрели машины, [С.] сделала ремонт, ну это то, что они приобрели при мне, а что было дальше, даже предположить страшно, это при том, что их зарплата на тот момент составляла 40 000 (у них там была целая схема по выносу тестеров и прохождения охраны, которая была также в доле), и это с учётом того, что одного из консультантов с позором уволили, когда он вынес половинку тестера туалетной воды. У нас вообще-то всегда так в России, одних сажают за кусок хлеба, украденный, пока другие вагонами воруют и их ещё в должностях повышают. В приближённых [С.] была [Я.], фамилию уже не помню,... Далее →

-Есть карьерный рост (не без подлиз) до товароведа, но надо ли вам это? работать 14ч. в день и отвечать за инвентаризацию своим кашельком? -Делают мед.книжку за счёт компании, если проработал пол года, иначе вычет 2к из чёрной при увольнении. -Такси за счёт компании если работаете до 23:00 -Сеть себя плохо чувствует закрываются потихоньку магазины. -Малый объем в последние время (тоскать меньше). Далее →

- Маленькая зарплата. - Задержки зарплат. - Плохое отношение руководства. - Злобный коллектив. - Если вы хотите продаться в рабство по бросовой цене, то вам сюда. Зарплата серая составляет что-то около 16к рублей (после вычета налогов), ставка почасовая 117р/ч (до вычета). Оформляют по МРОТ 12к + чёрная 4к. 13% вычитают со всей з/п (с чёрной и белой) и кладут себе в карман. Свои копейки увидите только через месяц, если увидите (стали регулярно задерживать зарплату на неделю). - Если вы захотите уйти в отпуск, то чёрную вам никто не выплатит, будете сидеть со своим МРОТом. - Регулярно приходит некая [В.] снимает просрочку и заставляет её оплачивать, так же этим не брезгует начальник службы безопасности (редко, но может прийти и докопаться, так он за колбасой просроченной приходит следить). Вы думаете, это всё? Во время инвентаризации снимают товары, тоже будь любезен, оплатить. Также в магазине есть планы (на списание, на продажу). Если списано или пропало больше 10% оборота товаров за месяц — вычеты из зарплаты. Также есть надбавка аж в целых 2к рублей за выполнение плана продаж XD, который мало зависит от продавцов-кассиров. В маленьких магазинах ещё получает более именитый,... Далее →

Нет ! Далее →

Нависало все с собеседования. Встретила меня девушка и представилась руководителем склада, а по факту всего лишь старшим кладовщиком. Столько заносчивости, напыщенности, это просто ужас. Работать нужно было на складе интернет-магазина. Везде бардак, все валяется, помещение крошечное. Сказали, что первый месяц не оформляют официально, оформляют со второго. Уже насторожило очень. Решила, что работать там не буду. Все не понравилось, и это еще мягко сказано. Через 2 дня после собеседования меня пригласили на пробный стажировочный день. Не хотела с ними связываться, но все-таки решила попробовать, о чем очень жалею. Так вот, началось все с того, что нужно было не только собрать товар по накладной, но и привести товар в порядок. Берешь вещь и срезаешь с нее ниточки, крючком вязальным все шероховатости поправляешь. Пипец! И это Сабеллино, типо Италия! Эти вещи привозят с Китая и выдают как за итальянские! Все вещи в нитках и дырках, возвратов куча, потому что не обманете вы людей! Вы думаете, что вы сами умные, а кругом все дураки и не понимают ничего! Мало того, отработала я весь день, ни копейки мне не оплатили! Счастья и процветания у вас не будет с таким отношением к людям! Сама «руководитель склада» рассказала мне, что ипешница... Далее →

Один раз приехал [Р.] [Ю.] объяснил что и как надо убирать, рассказал стандарты и требования к работе. Далее →

При приеме на работу менеджер [Т.] ничего не объяснила, так как её вообще не было на рабочем месте, форму не дали, бейдж не дали, должностную инструкцию не дали. Зарплату обещали во вторник, потом в четверг — не дали, и [Т.] ничего не объяснив, перестала отвечать на мой звонок. В итоге я проработала 2 смены бесплатно. 900 грн, наверное, останутся у [Т.]. Далее →

В отзыве Далее →

Ну вообще никаких перспектив работы в компании, если хотите потерять своё личное время — вперёд в этот колл-центр. Сотрудники, которые там уже давно работают, говорят, что ничего не меняется уже много лет. Многие недовольны и абсолютно не согласны с оплатой, которая будет меньше, чем вам скажут на собеседовании в контакт колл-центр Wilstream. Платят только за те минуты, которые вы проговорили по телефону с контактами заказчика (если ещё дозвонитесь), а не за полный рабочий день. Менеджеры могут записать вашу премию на себя, а вам сказать, что разделили с другим оператором. Как вам? Устраивайтесь… В помещениях ну ооочень душно. Большая текучесть кадров. Обманывают клиентов, читайте отзывы на сайтах. Все нормальные должности распределены руководством, так что никакого повышения вам не будет никогда. Социальный пакет и льготы не предусмотрены. Менеджеры могут повышать голос и отвратительно разговаривать даже с сотрудниками, много старше себя, слышали неоднократно, в порядке вещей. Зарплаты низкие. Работала там около двух лет. С таким ужасным отношением не сталкивалась нигде в Москве. Прослушивают сотрудников, лазят по их домашним компьютерам и личным мобильным телефонам. При работе в контакт колл-центр Wilstream происходит просто бред — люди рядом с вами начинают говорить то, что им несвойственно, что они обычно... Далее →

Компания старается работать «вбелую», соблюдать все правила работы с отходами и ломами. Руководитель всей корпорации заинтересован в развитии и много сил тратит на свою работу, его все побаиваются. Заводы функционируют, вполне современные предприятия с набором стандартного головняка российских компаний. То есть, коллектив ничего, но много разных рабочих проблем. Неплохие зарплаты и интересная работа, удобное расположение (если выбирать офис в Москве). У заводов есть трансферный автобус для работников. Далее →

Высшее руководство получает хорошую зп, у них есть энтузиазм, но низкая эффективность развития бизнеса — куча вопросов «зависает» в воздухе, так и не решившись. И не мудрено, потому что все решения должны протоколироваться, назначать ответственных, а тут все по-деревенски — 3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие, зато все ужасно заняты. То, что Вам озвучат на собеседовании, не будет соответствовать тому, что будет с Вашей зп и обязанностями. Поэтому фиксируйте все договорённости на бумаге. И просите сразу шаблон договора, наверняка Вы там увидите что-то, что вас заинтересует. Заводы отражают характер исполняющего обязанности директора: Экопласт — боевой, но хитрожопый. Работа завода налажена, находится прямо в Москве на Волгоградском. Аурус — советский чинуша. Болото, машины стоят часами, никто ни за что не отвечает. В Мценске. Экотехпром — пожарник, постоянно наводит чистоту и проверяет боевую готовность. Внутри завода работа налажена кусками. В Люберцах. Про управляющий Экополис сказано выше. На меня произвело впечатление, что управляющая компания по сути не управляет, то есть все вопросы должны решаться на местах и должны исполняться приказы, а налаживанием систем взаимодействия УК не занимается. [Р.] конечно, много, покупаются программы, специалисты. Но эффективность... Далее →

Хороший коллектив (кроме менеджеров и управляющих), стабильная выплата зарплаты, хорошая премия Далее →

Неполностью оплачиваемые переработки, обязанность выходить на работу в своё нерабочее время, ужасное начальство. Ну в общем расскажу с самого начала, пришла я работать в Lime в конце июля 2021 года. Я устроилась в Lime, который находится в ТЦ Охотный ряд. Поначалу мне всё нравилось, хороший девчачий коллектив, понятная работа и вроде всё хорошо. Единственное, что меня напрягало, это то, что мы могли после закрытия магазина (22:00) ещё часа 2 разносить вещи по местам и складывать их, и это не всегда оплачивалось. Также было просто физически тяжело носить на руках такое огромное количество вещей, стоять весь рабочий день на ногах и бегать по всему магазину, хоть он и маленький. Но вдруг ушла наша управляющая, и всё поменялось. Немного стало подбешивать то, что некоторые менеджеры могли немного бездельничать, перекладывая работу на сотрудников, а потом орать, почему у нас завал. Также нас постоянно спрашивали, на мой взгляд, абсолютно бесполезные показатели эффективности, которые мы должны были знать наизусть. Зачем? Вопрос хороший. Теперь перейдём к самому трешу. Нам наконец-то дали новую управляющую, она была так же из Lime, только из ТЦ Зеленопарк. Чтобы с ней «познакомиться», нам назначили «собрание»,... Далее →

Ни одного. Далее →

Технологии тепла — одна из группы компаний под руководством Г. и его жены. Каждая компания: Инта, Аванта и прочие, оформлены на подставных руководителей. Заработную плату задерживают по месяцу. Работала в офисе, оформлена была на одну должность, а выполняла функции нескольких сотрудников. Постоянный стресс, крики Г. без причины, глупые задания, за невыполнение которых штраф. Постоянные задержки на рабочем месте, которые не оплачиваются. Острая нехватка штата сотрудников, постоянная текучка. Оформление официальное, но на минимальную зарплату в 12 500, остальное в конверте. Захотел — выплатил, не захотел — нашёл, за что выписать штраф. Некоторые сотрудники проработали по 2−3 месяца и не получили ни копейки заработной платы. Ему проще ликвидировать компанию, объявить банкротом, чем заплатить зарплату. Никогда не идите работать в эту компанию по адресу г. Смоленск, ул. Рыченкова 15.. Далее →