Отзывы о работе для девушек в Москве

приятный коллектив indoor, и КС под руководством Якова Далее →

незаконное оформление, переработки, неравномерное распределение зон ответственности между баингом и КС (в КС по 3–5 человек на одного клиента, байер только один, при этом КС не могут сверить цифры, протянуть формулы, закрасить медиапланы в свои нужные цвета) Работала два года, при увольнении не выплатили за текущий месяц и за неотгулянный отпуск (62 к.д.), все мои письма игнорировались. В итоге я бегала за ними, хотя это они должны были бегать за мной. Как итог: подала на них в ФНС и в Трудовую инспекцию. Далее →

Белая з/п,обучение,удобная программа. Перед тем как вы приступите к своим обязанностям, вас обязательном порядке отправят на бесплатное обучение в главный офис, где вы прослушаете лекции, ознакомитесь с программой и получите шпаргалки для дальнейшей работы. Это несомненный плюс, т.к вам расскажут почти про всё (особенности,нюансы,акции компании и как действовать в той или иной ситуации).Вам не придётся бесконечно дёргать коллег и руководство пытаясь вникнуть в работу на месте. Обучение можно пройти на администратора, медсестру и универсала (если вы планируете совмещать эти 2 должности).Так же получив лист аттестации вы сможете брать подработки в любых офисах CMD, где срочно требуется подмена на 1,2 дня. А так же, если в определённом офисе работа по какой-то причине не сложится, имея аттестацию можно быстро устроиться в другой офис (где требуется сотрудник). Программа для работы удобная. Не нужно открывать по 10 окон для выполнения самых простых действий. Если вы внезапно забыли или не знаете что-то про анализ, можно на него щелкнуть и получите всю справочную информацию (что за анализ, для чего, его аббревиатура, подготовка,сроки исполнения и т.д). При получении результатов не нужно искать какие-то отклонения сравнивая их с референсными значениями. Любые отклонения в результате будут выделены жирным текстом. (что... Далее →

Я работала администратором, поэтому расскажу недостатки, которые известны на этой должности. Существует главный офис CMD на м. Перово. Все остальные офисы принадлежат франчайзи. Одному хозяину-директору, купившему себе бренд CMD, может принадлежать как 1 офис по приёму биоматериала, так и 5. Условия, оплата, комфорт и отношение к Вам будут зависеть от того, к какому директору (в какой офис) Вы устроитесь на работу и сильно отличаться. В центральном офисе работать можно, если Вас не пугает огромное количество начальников и тотальный контроль за Вашей работой. Общие проблемы при работе в остальных офисах на должности «Администратор» это: 1. Клиентский сервис, менеджеры, тех. поддержка. Дозваниваться до них можно часами для решения различных ситуаций, которые никак не связаны с Вашей работой и работой Вашего офиса. Проблемы бывают частые и разные: - баг программы (по какой-то причине Вам в офис не прогружается результат анализа). - сроки вышли, а результат в лаборанты в общую базу так и не внесли. - пациент заказывает дообследование по пробе, которая уже находится в лаборатории (нужно подтверждение о её наличии, в достаточном кол-ве) - и др. Не получив оперативно результат или решение своего запроса, пациент начинает злиться, психовать... Далее →

их нет Далее →

Устроилась в тц Columbus на должность продавца-кассира. Выдержала 6 смен, счастлива, что уволилась. Это был ужасный опыт, и вот почему: 1. Я устраивалась на условиях гибкого графика и возможностью самостоятельно выбирать себе смены. В итоге директор С.С. выставил мне смены сам, а когда я попросила поменять мне смену с четверга на пятницу, услышала, что «некому работать», и чтобы в дальнейшем менять смены нужно искать себе замену (хорошо, что я уволилась раньше). 2. В зале стабильно от 6 до 8 человек, и из-за такого количества народу в 90% случаев делать просто нечего. Там не такой большой клиентский поток, чтобы так много людей работали в зале (даже во вторник, в день поставки, ближе к вечеру заниматься было нечем). с.п.к. только и делают, что ругаются на П.К., что мы стоим в примерочной и ждём, когда разнесём одежду, или что я «долго перекладываю футболки и нужно заняться чем-то другим». Это мне регулярно говорила с.п.к. К. с.п.к. С., когда я подошла к одной из сотрудниц уточнить, есть ли какая-то работа, которой можно заняться, подошёл к нам и, отправив меня поправлять зал, сказал этой девочке не общаться со мной. Также... Далее →

для тех у кого нет семьи и детей это идеальный вариант, жилье и питание дают, коллектив дружный, расходы почти нулевые, так что заработать реально. Далее →

я пошла работать сюда ради денег, закрыла остаток кредита и уволилась. Претензий к работе нет, просто тяжело постоянно жить вдали от семьи, тем более у меня мама пожилая. Гулять за территорию особо не поощряют, зато внутри всё для жизни есть. Далее →

Белая зарплата, платят вовремя, предоставляют корпоративное жилье, но ненадолго, а потом говорят срок закончился снимайте сами, и это при том, что когда я устраивалась в эту сеть обещали, что жить на корпоративной квартире можно сколько хочешь. Далее →

Почасовая оплата 40 рублей в час, от выручки только 0,1 процент, остальное надо набивать бонусами. Набить бонусами не всегда есть возможность, иногда их может получиться и 2000 за смену и даже меньше, вот и считайте, какая получится зарплата. Недостачи в аптеках просто ужасные, притом инвентаризация перед тем, как новому сотруднику приступить к работе, не проводится. С меня, когда я работала в сети, только 4 месяца после инвентаризации списали 18 тысяч, и это при том, что когда я устраивалась, обещали, что с первостольников в этой сети нет никаких списаний, что в инвентаризацию все платит заведующая или перекрывает другими препаратами. Обещают одно, а на самом деле другое. Сотрудников с высокой температурой заставляют выходить в смены. Отдельная тема — отношение заведующей. Заведующая Х.А. относится лучше не к тому сотруднику, кто лучше знает препараты, у кого лучше образование и опыт, не к тому, кто добросовестно относится к работе, а к тому, к кому у неё личная симпатия, притом эта девушка и препараты знает хуже, чем я, и образование и опыт у неё хуже. Она фармацевт, а я провизор, и постоянно оказывала на работу, хотя жила совсем близко, ей идти от дома до аптеки было всего 10 минут.... Далее →

Нету Далее →

Напишу кратко : Уборку делаешь, покупаешь средства за свой счет. Зп 2500 рублей — это копейки, обещали 3500−4500, не соответствует заработная плата. Минус: еще ты можешь работать на своей точке, тебя намеренно заставляют выйти, ехать на дальнюю точку без твоего согласия. Если пришел вор, украл — ты плати за это, никакой охранной системы или помощи и компенсации. Начальник В.А. Г. ужасная женщина, заставляет работать с температурой 39. Хотела устроиться официально, не дали, поэтому вертели как хотели мной. Гульнара позволяла себе оскорбления личности и любые другие грубые оскорбительные выражения, что-то по типу: что я где-то загулялась. Поля гуляющая. Если бы я работала официально, я бы написал в инспекцию на эту женщину за грубость и хамство. Компания — это сбор быдло-хамов, которые оскорбляют и унижают сотрудников. Нет обедов от компании, нет от компании скидки для работников. Есть много хороших компаний; если устроились, лучше уходите. В любом случае, захотите уволиться. Далее →

Принадлежность к крупному, масштабному, глобальному, развивающемуся и идущему в ногу со временем. Но так и так, ты всего лишь мелкий винтик в большом IT механизме-организме. Респект за ДМС и гибридный график работы. Далее →

Отдельно про мой отдел, в котором я проработала несколько лет. Не рекомендую идти работать в тендерное управление, если вам дорога ваша нервная система. Работы много, загрузка большая, переработки приветствуется. Все сотрудники имеют одинаковый график работы, за исключением одной, привилегированный, работающей за какие-то неизвестные никому заслуги, удаленно, на постоянной основе уже несколько лет. При этом ее особое положение скрывается и не обсуждается. Высшему руководству безразлично (или кто-то не в курсе?), а вот «равноправным» с ней коллегам-явно нет. Работают, не покладая рук те, кто готовит тендерные заявки, остальные в большинстве своем, «ковыряют в носу». Глубокое уважение некоторым коллегам, основной костяк оных беспрекословно вытягивают основную тендерную нагрузку. Руководитель же департамента шевелева забросает вас молча тендерами, не уточнив вашу текущую загрузку, желания и возможности, а потом будет подсаживаться к вам и отвлекать околовсяческими разговорами, мешая те самые тендеры делать. Человек маится от безделья, приходит на работу дружить и выговориться, а 90% времени проводит в пустой болтовне на посторонние темы, обсуждении людей и коллег. И она принимает только тех, кто соглашается с ее мнением, дружит с ней, заглядывает в ее незакрывающийся рот, да и любит быть в почете. Должности и карьерный рост тут фикция. Мнения в отделе никто... Далее →

Их нет. Компания 5 человек. Рядом с домом. Далее →

1. Не офиц. трудоустройство. При приёме обещают одно, по факту испытательный срок, и на нём увольняют без выплат. Кидают. 2. Нет распределения обязанностей. Будьте готовы к тому, что вам придётся знать всё в 1-й день, нет поддержки, нет передачи дел, нет периода адаптации. Ты должен знать всё и сразу. Плюс навесят на тебя и тот функционал, который не обговаривался. Работа с 9 до 17 без обеда. Имейте в виду. Но чтобы всё успеть, нужно приходить к 8 утра и уходить в 7 вечера. Конечно, это не оценивается, а претензии, что ты не успел, — навесят. 3. Чёрный теневой бизнес. Компания является продавцом (поставщиком) икры, торговые марки Золото Сахалина, Кайлас и др. 80% товара идёт за чёрный нал, закупка и продажа за нал, минуя кассу. В учёте бардак. 4. Двойная чёрная бухгалтерия. «Белая» фирма на аутсорсинге, где обороты 20% от реальных, а 80% работа в УТ на серверах. 5. Выплата минимально допустимой зарплаты по Москве и МО. При оговоренной зарплате от 100 тр на руки и выше офиц. часть составляет не более 30 тр. 6.... Далее →