Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3649 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 1.9 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3649)
-
✓ ПреимуществаХотя бы как-то выплатили оклад Далее →✗ НедостаткиРаботала в таксопарке Президент месяц оператором колл-центра. Сначала всё было хорошо, через 15 дней задержали на 4 дня первую часть зарплаты, через месяц перестала работать по семейным обстоятельствам, 11 марта был последний день! Только 25 марта кое-как добилась второй части, и по сей день добиваюсь заработанный KPI. На связь выходить отказываются все. Как бывший сотрудник идти работать в данную организацию не советую вообще! Первый месяц я работала без трудового договора, теперь добиваться каких-либо денежных средств бесполезно. После переезда ещё планировала выходить поработать, а сейчас понимаю, что отношение свинское к сотрудникам, пусть даже временным! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества Далее →✗ НедостаткиПреступная схема м.а.ж.: уклонение от налогов, шантаж и махинации — разбор дела В центре громкого уголовного дела — деятельность м.а.ж. и его соучастников, организовавших масштабную схему хищений и уклонения от налогов. Детали расследования раскрывают сложную криминальную экосистему, где бизнес‑махинации переплетаются с личным шантажом. Подробнее о ситуации — на сайтах и . 1. Суть преступной схемы и роль личных связей М.А.Ж. создал разветвлённую сеть для уклонения от уплаты налогов и хищения средств. Ключевой элемент схемы — фиктивный брак с бывшей сотрудницей компании «Миракс», который обеспечивал доступ к заказам и служил прикрытием теневых операций. После расторжения брака организатор продолжил использовать личные контакты для поддержания преступной деятельности. Особую роль в схеме играла сексуальная вовлечённость с рядом сотрудников — это стало инструментом шантажа и контроля. Основные методы давления: угрозы распространения компромата для обеспечения молчания; формирование «лояльной» группы исполнителей, готовых нарушать закон под угрозой разглашения личной информации. 2. Уголовное дело и возможные статьи Номер возбужденного уголовного дела: № 12 502 450 049 000 085. Первоначальная квалификация: п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере). Возможная переквалификация по более... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтдельные люди в коллективе, с которыми можно вести диалог. Других достоинств нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в организации Выездным специалистом ЛЦ меньше недели, которые показались пыткой. От трудоустройства до начала работы было потрачено много времени и нервов. Расскажу по порядку. Будет длинно, но подробно и по фактам. Работодатель в объявлении указывает, что рассматривает кандидатов без опыта работы в данной сфере, без мед. образования, без навыков работы в профильных программах. Я была именно таким соискателем. Собеседование проходило в два этапа дистанционно. После успешного прохождения собеседования было предусмотрено недельное обучение с Куратором. Объем информации очень большой: огромное количество методичек, инструкций, которые высылались порционно каждый день и к следующему дню должны были быть изучены. Так на протяжении 7 дней. Поэтому перед тем как согласиться на вакансию, будьте готовы к тому, что придется посвятить неделю исключительно обучению, иначе невозможно усвоить материал. После обучения начнется процесс оформления доступа ко всем программам. В моем случае это заняло ещё около недели. И наконец начало рабочего процесса и получение выездов. За два дня я поняла следующее: что на собеседовании мне говорилось одно, а на деле получается совсем по-другому. Во-первых, на собеседовании говорилось о том, что доставкой образцов и сопроводительной документации к ним занимается курьерская служба. Вы вызываете курьера... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ работала в Т-банке 4.5 года. За это время была на разных вакансиях: специалист обработки запросов от спецслужб, специалист по обработке акций и программ лояльности, специалист входящих обращений по отелям и многие другие. Начну с хорошего: возможность удалённой работы на многих вакансиях, ДМС, стабильная зарплата, премии, каждый год индексация и тринадцатая зарплата. Коллектив тоже неплохой, есть много молодых ребят, но и взрослые тоже есть, и к ним относятся с уважением. Что мне не нравилось. Когда вы приходите в Т банк, выбрав для себя комфортный отдел, будьте готовы, что вас могут перевести в принудительном порядке в любой другой отдел, и если вы не согласны, вам скажут или на первую линию. То есть это линия, где можно работать прямо с улицы и без навыков, и там постоянно непрерывно летят обращения по всем продуктам и на чатах, и на звонках, и клиенты почти все негативные. Про чаты и звонки. Раньше были звонки и чаты отдельно. То есть ты целый день работаешь либо на чатах, либо на звонках. Но потом один особо умный человек придумал, что нужно загрузить сотрудников по полной и что это они прохлаждаются, пока у них эвейлы (нет обращений), и подключил режим чатов и звонков. И в итоге у людей бывает... Далее →
-
Работала в данном сервисе 4 месяца. Что могу сказать: маленькое количество заказов, хотя сам сервис пишет, что если будете работать 24/7, будет зарплата 60.000 руб. По факту такое количество заказов обеспечить они не могут. Большинство заказов стоят сущие копейки — 350 руб–500 руб. Не знаю, как там можно зарабатывать 60.000 руб. Б дни, когда я вообще без вывоза работала, тогда вышла 45.000 руб. Конечно же забирают большую часть денег — сам сервис, плата налогов. Но об этом говорили ранее в отзывах. Также хамская поддержка: служба поддержки не готова приходить на помощь к исполнителям, всегда найдут, до чего докопаться. Полное неуважение к труду. Бывало такое, что заказ подтверждали за 50 минут до начала, а до самого заказа ехать сейчас 20. В таких случаях поддержку выставляли виноватыми именно исполнители. Также были ситуации, когда интернет в Москве был плохой, и заранее просила предупреждать в чате об этом — сказали «да, хорошо». В итоге также никто никого не предупредил. Я вызвала такси, которое стоит в два раза дороже, чем сам заказ, и всё равно не успела.... Далее →
-
✓ Преимущества«Посчастливилось» поработать в К+31 на Лобачевского в должности координатора VIP-отделения, он же спецсектор. Преимуществ выделить никаких не могу. Далее →✗ НедостаткиВся внутренняя система клиники — это один сплошной недостаток. Слово «спецсектор» для меня всегда теперь окрашено негативно. Какой хаос творится во всех бизнес-процессах — не описать словами. ЗП 100 тыс руб на руки. За такую нагрузку это копейки. Никакой системы работы нет, целый день ты находишься в бешеном ритме, не можешь уйти в туалет или поесть. График вам могут менять как угодно, большая часть сотрудников скидывает с себя ответственность, рабочий телефон с тобой даже в туалете или во время обеда. Огромные требования к внешнему виду, но места, где нормально можно переодеться, причесаться, нет. Ютись и свети пятой точкой в закутке рецепшена на 1 этаже либо с клопами в подвале. В ваш выходной (или неоплачиваемый день, если вы на 5/2) вам поставят обучение на 9 часов и вынесут весь мозг, если вы посмеете возмутиться, что это ваше личное время. Непонятно, кто какие ситуации должен решать, все друг на друга кидают задачу, а пациент просто ждет… и не факт, что дождется решения. Пациенты спецсектора возведены в ранг богов, могут не оплачивать счета, но ты не имеешь права им говорить, что у них ДОЛГ! Они тонкие натуры. Надо... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак уволили лучшего сотрудника из БГ Подольская. Я была одним из лучшим сотрудников получала похвалу грамоты премии от руководства и ЗУБГ Соколова А.А, Волгиной. Любила свою работу и коллектив. Работала в розничном отделе в г. Серпухов, со стороны директора положительные взаимоотношения! Трудилась как пчелка на благо компании и своей премии. Но год назад (с лета 2025 г) ЗУБГ Соколов АА стал проявлять активный интерес, приглашать на кофе, но чтобы никто не видел, сообщения личного характера, комплименты, частые сообщения, могла долго не отвечать, но отвечала на позитивной форме. Неоднократно предлагал стать руководителем, я отказывалась, предлагал подумать. Сообщения были личного характера с множеством комплиментов. Моя семья была в курсе. Далее пропадает, облегчение внутри. Но тут и начинается самое интересное. Он со своей стороны начинает требовать с меня объяснительные. Анонимно. Не открыто, все было через руководителя, больше не пишет. Непосредственный руководитель не аргументирует причины. Отвечая при этом что объяснительные не повлекут последствия. Неоднократно разговариваю и пытаюсь узнать причины внезапных проверок исключительно в мою сторону (догадываясь разумеется) Началось давление. При этом свои трудовые обязанности и планы продаж закрываю на 100+, ни разу за все время работы никто не вызывал открыто, не проводились беседы, ни одного замечания! Только... Далее →✗ НедостаткиКак уволили лучшего сотрудника из БГ Подольская. Я была одним из лучших сотрудников, получала похвалу, грамоты, премии от руководства и ЗУБГ с.а.а., Волгиной. Любила свою работу и коллектив. Работала в розничном отделе в г. Серпухов, со стороны директора положительные взаимоотношения! Трудилась как пчелка на благо компании и своей премии. Но год назад (с лета 2025 г.) ЗУБГ с.а.а. стал проявлять активный интерес, приглашать на кофе, но чтобы никто не видел, сообщения личного характера, комплименты, частые сообщения, могла долго не отвечать, но отвечала на позитивной форме. Неоднократно предлагал стать руководителем, я отказывалась, предлагал подумать. Сообщения были личного характера с множеством комплиментов. Моя семья была в курсе. Далее пропадает, облегчение внутри. Но тут и начинается самое интересное. Он со своей стороны начинает требовать с меня объяснительные. Анонимно. Не открыто, всё было через руководителя, больше не пишет. Непосредственный руководитель не аргументирует причины. Отвечая при этом, что объяснительные не повлекут последствия. Неоднократно разговариваю и пытаюсь узнать причины внезапных проверок исключительно в мою сторону (догадываясь, разумеется). Началось давление. При этом свои трудовые обязанности и планы продаж закрываю на 100+, ни разу за всё время работы никто не вызывал открыто, не проводились... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая Зп, оклад, больше узнать не удалось. Далее →✗ НедостаткиПодняла вакансии на HH, отозвался один из нескольких компаний — Адамас, я подумала, что интересно, и отозвалась рекрутеру. Обещали белую ЗП, обучение за счёт компании, оклад первый месяц обучения за вычетом налога примерно 35 тысяч, а со второго 29,5 тысяч, остальное % с продаж. Ну решила по приколу больше сходить, записали на собеседование в Тру Каширская Плаза, хорошо, пешком можно дойти, не тратить на проезд. Пришла в салон, в нем никого из прекрателец. Один скучающий продавец. Продавцу сказала, что я такая-то, записывалась на собеседование. Вышла так называемая директор, позвала в офис — подсобку размером метра 2×4, где и раздевалка, и столовая, и монитор с камерами для директора. Стала меня собеседовать, да, белая ЗП, но оклад сказали уже 32−33 тысячи в среднем за вычетом налога, про часовую ставку приходилось выуживать, сказали сначала, что это конфиденциально, процент с продаж — это тоже конфиденциально, — а зачем я тогда на собеседование пришла, спрашивается? Нужно отметить, что эта так называемая директор, когда по факту мне она ещё никто, стала сразу высокомерно с отчитыванием меня собеседовать, строя из себя директора, а я как будто ей должна. Зато сказали мне сразу, что в пиковые... Далее →
-
Раньше Napoleon IT была реально сильной компанией — на Урале её знали, туда хотели попасть. И это «раньше» закончилось с приходом нового руководства, в том числе HR-директора. Про HR-функцию можно говорить долго, но по факту она сейчас не работает как функция. Реальные проблемы компании замалчиваются: неудобные цифры и результаты опросов просто затираются. Вместо решений — имитация благополучия. Отношение к сотрудникам со стороны HR-директора — максимально пренебрежительное. В работе используются манипуляции и давление, причём даже внутри самой HR-команды. Я работала в роли HR Business Partner, но по факту это была функция «закрыть дыры всех отделов», чтобы HR-директор могла демонстрировать «партнёрскую позицию» перед топ-менеджментом. Полномочий — ноль, ответственности — максимум. Пересмотры зарплат отсутствуют. Когда на меня дополнительно повесили функцию офис-менеджера (изначально — «на пару месяцев»), это растянулось на полгода. На запрос пересмотра я получила отказ под предлогом «денег нет» — при том, что в этот же период пересмотры у других, включая самого HR-директора, были. Когда нагрузка стала критической и на меня свешивали задачи сразу из нескольких функций, я обратилась к операционному директору — это в компании считалось нормальной практикой. После этого HR-директор отреагировала агрессивно: начались угрозы в формате «либо ты подо мной, либо прощаемся». Звучали... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДикси — это просто днище! Работаю пекарем 2 года, худший магазин за всю мою трудовую деятельность. Работает семейный подряд: Ум-мать, Зум 1 — дочь, Зум 2 — любовник матери (дагестанец-наркоман). На КСО его дружки дагестанцы. Пьют, курят и едят, что хотят, не оплачивая. Перед ревизией был пересчёт сигарет (недостача -100 000). Директриса стала трясти со всех сотрудников по 5000. Кто отказывался — угрожала увольнением. Никто из них не сдал, трясли с кассиров, грузчиков, уборщицы и пекаря (хотя я к сигаретам никакого отношения не имею). Но трясут и трепят нервы. Врагу не пожелаю там работать. Далее →
-
Была на собеседовании с главным бухгалтером в 2024 году. Я рассказывала свой опыт работы, к слову подходящий для этой должности, но главный бухгалтер просто неадекватно себя вела — потешалась надо мной как кандидатом, откровенно смеялась, устанавливала свои немыслимые правила и даже, видя, что человек в шоке от её общения и защищается, продолжала вести себя в некорректной форме. Естественно, после такого собеседования мне не захотелось даже выходить на установленный по правилам этой главной бухгалтера, зачем-то пробный день, опять же для её самоутверждения. То есть этот человек занимает такую ответственную должность и позволяет так себя вести, просто не в состоянии выбрать сотрудника и организовать работу, пытаясь дезорганизовать людей, кто приходит устраиваться. Сложилось впечатление, что это психопат. Зачем ей позволяют вести собеседования? Отвратительная компания, HR, к слову, также себя вела, делая вид, что это нормально, подстраиваясь под неё. Надеюсь, налоговая точно также будет себя вести с этой главбух как и она себя вела. Далее →
-
Изначально работала в прошлом ПБО, сейчас перешла через увольнение, на собеседование медкнижку сделали и. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Остуствие униформы Можно ставить свою музыку с учетом некоторых критериев об ап Далее →✗ НедостаткиОчень быстро берут в оборот и готовы принять без стажировки (и даже предлагают повышение через месяц, т.к. им нужны на точку старшие кровь из носу), которую по крайней мере в моем случае я попросила. Был опыт работы в «стоячке» в магазине одежды несколько лет назад, это так себе опыт, тут по сути тоже стоячка, даже за 8 часов работы при перерывах у вас так или иначе будут болеть ноги. Сидеть дают, когда нет людей в зале, и то негласно минут 5. Подсобка — отдельный сорт прекрасного: узкий коридор по сути со стеллажами по обе стороны, там вдвоем то тесновато, а втроем — все, тушите свет. Там, где стажировалась я, мне тупо повезло (с учетом плохой погоды), но не более: не шпыняли, не придирались, объясняли правда по немногу и почти с порога дали задание перебрать стеллаж с едой и подтоварники. С учетом опыта в другой книжной сети это мне было знакомо. Работу с кассой вообще не показали даже мельком, что странно, если тебя готовы взять продавцом-кассиром. С перерывами вообще странно: быстро расписали, а меня закинули куда закинули — даже не поняла момента, по сути — кто успел, того и тапки, буквально. И опять же вернусь к теме... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких от слова совсем Далее →✗ НедостаткиДобрая история о работе в МФЦ. Вызывали всех пенсионеров, сказали увольняйтесь или аттестация, которую не пройдёте. Срок подумать — неделя. Никому не советую работать в МФЦ. Трудовое законодательство не соблюдают: приходи раньше, уходи позже до последнего клиента. Отпроситься или поменяться нельзя, командировки в другие центры по всей Москве — на каждый чих приказ. Постоянный контроль, камеры. Начальство не знает ни одной услуги. Сотрудники для них не люди, а рабы. Отработала с момента открытия МФЦ, даже спасибо никто не сказал, выкинули просто на улицу людей. Но в этой жизни всё возвращается. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. кроме метро в 15−20 мин Далее →✗ НедостаткиФункционал и обязанности: пришла, т.к. обещали на собеседовании хорошие условия по функционалу, рост как специалиста. У меня большой опыт работы в специальности, поэтому было очень странно, что мне давали такую работу (ввод данных в программу — то, чем не занимается уже никто и нигде — все делают программы, только в Интенсив об этом не хотят слышать). Возникает вопрос: зачем нанимать сотрудника с хорошим опытом, если ищут сотрудника на должность, которая не требует никаких знаний по специальности и не давая ему другую работу по бухгалтерии/экономике/финансам? Объяснили это тем, что я новый сотрудник, таким образом обнуляя весь прошлый опыт человека, чтобы не платить ему достойную з/п. Функционал в моём отделе: главбух и финдир дают, как выше было описано, рутинную бесполезную работу. Мне её даже главбухом сложно назвать, т.к. она делала ту работу, которую сегодня в компаниях не делает даже самый простой рядовой бухгалтер и даже стажёр: это делает автоматизированная программа/программы и т.д. При проверке органами будут выявлены грубые ошибки, документы не хранятся нормально, полный беспорядок, первый раз вижу такое в бухгалтерии. Работают в старейшей программе, где всё вручную, о других ПО и подходах слышать не хотят и не планируют вводить, понятно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСокращение по заработной плате Далее →✗ Недостаткия проработала в этой компании практически год, чтобы со всей ответственностью заявить: это худшее место для построения карьеры и просто нормальной работы. Решение уволиться стало самым облегчающим поступком в моей жизни. Задержки зарплаты — это не форс-мажор, а стандартная практика. Каждый месяц — это нервотрёпка: придут деньги вовремя или нет. А когда приходит новость о «временном» сокращении зарплаты без восстановления её в будущем, понимаешь, что компания просто не ценит труд людей. Генеральный директор О.В. — это отдельная история. Создается стойкое впечатление, что решения принимаются на уровне эмоций и интуиции, без какого-либо стратегического видения или понимания бизнес-процессов. Её управленческие решения часто противоречивы и наносят ущерб и проектам, и моральному климату в коллективе. Офис абсолютно не приспособлен для работы. Неудобная мебель, духота, постоянный шум. Но даже это меркнет по сравнению с моральной атмосферой. Постоянное чувство давления и неуверенности в завтрашнем дне (благо работала на удаленке с редким приездом в офис, как там работают остальные сотрудники ума не приложу). Эта компания выжимает из сотрудников все соки, не предлагая ничего взамен: ни стабильности, ни уважения, ни достойных условий. Талантливые специалисты уходят первыми, остаются те, кому некуда больше деться. Не повторяйте моей ошибки. Сохраните... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд благопристойная компания Далее →✗ Недостаткио компании можно много написать в целом, но напишу о фактах, бросающихся в глаза.Кандидатов рассматривают под микроскопом. По 5−7 собеседований. С кучей народа, которые представляются по имени и отчеству — запомнить сразу невозможно. Вереница из 10 — 15 человек мелькает в Зуме. Но тщательный отбор вначале дает надежду на то, что людей ценят и они работают веками. Это не так. Выкидывают за один день. И только за то, что посмел высказать позитивную критику и сказать правду. Вначале говорят, что любят умных людей, но по факту нет — собирают послушное стадо баранов.Экономия на всем. Тотально, там, где это идет в ущерб всему. Экономия на зарплатах людей. Платят ниже медианы, отсюда качество людей ниже среднего. Но зато они держатся за свое место. Экономия на технике безопасности, условиях труда и пр. Кофе и чай в компании каждый покупает сам. Не принято у них закупать для буфета централизованно ни салфетки, ничего.Мотивационной сетки нет. Если начальник захочет — даст. Не захочет — жди щедрости с барского плеча. На этом зиждется лояльность людей из пункта номер 2.В процессах, мышлении руководства и процедурах — отставание от западных компаний лет на 80. От российских даже — лет на 30. По духу совхоз, только... Далее →
-
✓ ПреимуществаКолектив (тренеры), клиенты Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь инструкторов и рассказать о своём опыте работы в клубе «fitclub» по адресу: Москва, ул. Ивана Сусанина, 10А. Я работала с января по август 2025 года на основании договора №162 от 08.12.2024, заключённого с ООО «Смарт Фитнес». До этого я уже работала в другой сети того же владельца — к.о.с. (позже выяснилось, что у него 8 действующих ООО), и проблем с выплатами не было, поэтому опасений не возникло, несмотря на комментарии клиентов о прошлых задержках зарплат и уходе тренеров. Сначала оплата поступала в срок или с небольшой задержкой. Но, начиная с апреля 2025 года, тренеров, изначально работавших как самозанятые, начали переводить на схему работы через ИП. Тех, кто не смог открыть ИП, «прикрепляли» к другим сотрудникам. Меня насторожила эта схема, о чём я сообщила старшему тренеру, но она заверила, что всё в порядке и выплаты теперь будут через неё. Весной начались задержки с выплатами. Последняя официальная выплата от Фитклаба поступила 25 июня за апрель 2025 года. Выплату за май я получила 30 июля 2025 года — уже от частного лица переводом на карту, минуя официальное оформление. Руководство игнорировало вопросы о перспективах оплаты, и в августе 2025 года я была вынуждена прекратить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится удобно офис Далее →✗ НедостаткиВсе куплено, отдел кадров посмотрел резюме и не стал даже отбирать резюме, руководитель сказал, что резюме отбирает прежде отдел кадров по непонятному какому признаку. Разговаривала с руководителем, возможно, она бы и стала рассматривать мою кандидатуру, но сказали прежде — отдел кадров. Сто раз смотрели мое резюме, «видимо отбирали», вся видимость работы их, а кандидат давно известен. Отправила резюме и никакого результата, ни звонка, ни заинтересованности, хотя полностью подходила под вакансию. Какое право вы имеете оставлять резюме просмотрев его без ответа? Значит, и нет у вас никаких вакансий и рабочих мест, все куплено «по блату». Позор и дно. Вакансия бухгалтер. Беспредел.. Далее →