Отзывы о работе для девушек в Москве

Приятный аккаунт-менеджер Далее →

Руководитель на интервью со мной не поздоровался и смотрел в другой экран, собеседующих было трое. Приглашённый компанией эксперт вставлял неуместные ремарки по моему дальнейшему карьерному развитию. Конкретнее: сказал на деловой беседе, что я уйду делать девочкам ногти или проводить церемонии, при условии, что собеседование я проходила в IT-компанию на должность HR, и со сферой красоты никогда не была связана. Мне даже показалось это сексизмом, попыткой залезть в голову и сделать необъективные предположения без каких-либо предпосылок. В целом собеседование было бравадным выступлением эксперта с нотками самолюбования, который уже исходя из моего резюме мог понять, что С ТЕМ огромным списком перечисленных им на интервью инструментов я не работала. Как бонус в конце встречи руководитель и HR-эксперт спросили меня о хобби (в которых были и чаи), а затем тешили друг друга спорами об улуне минут 10. Вывод, который мне пришлось сделать: нетактичный приглашённый эксперт — часть корпоративной культуры этой компании. Обещанную обратную связь мне так и не дали, вакансия открыта уже 5-ый месяц. Далее →

Интересная работа, бесплатные квесты, творческая работа, возможность работать актером, костюмы на заказ Далее →

Местоположение: Авиапарк. Самый отвратительный коллектив за все время работы где-либо. Искала вакансию на хх, мне ответил [А.]. В 1 день я пришла чуть раньше, договаривались на роль аниматора. Я сразу сказала о том, что опыта работы в аниматорстве у меня не было, я работала в театре в спектаклях, на что мне сказали, что все ок. Пришла в 11:30, когда договаривались на 12:00. Меня встретила бригада операторов, но, к сожалению, на протяжении всего дня администратор так и не явился. Меня отвели в комнату с другими стажерами, в сумме было трое человек. Нам все показали и начали обучать, как потом оказалось, неправильно и не были рассказаны все нюансы. Меня по какой-то причине не взлюбили там. Как мне сказали потом, потому что я якобы «не слушала и мне неинтересно». Интересное мнение, конечно. Постепенно к этому вечеру операторы полностью замкнули этот змеиный клубок и начали усиленно работать над тем, чтобы меня не взяли, хотя актеров и девушку-актрису, которая нас обучала, я устраивала. Если бы я знала, что это франшиза, и то, что мнение «пешек» тут учитывается больше, чем твои собственные данные, я бы даже не ответила на вакансию. Я отыграла... Далее →

Близость к дому, интересная работа Далее →

Компания Новапродукт занимается производством продуктов для здорового питания. Офис располагается в Подольске, добраться своим ходом, если не на машине, тяжеловато. Компания хорошая, работа интересная. Все официально, по белому. Проработала 5 месяцев в компании на должности менеджера по закупкам. К сожалению, пришлось уйти, т.к. в отделе по закупкам нездоровая атмосфера в коллективе. Директор по закупкам А.Н. не умеет ставить задачи, четко, понятно объяснять, доносить информацию и общаться конструктивно. Невозможно работать, когда все нужно срочно и «вчера», а тем более, когда общение происходит на сильно повышенных тонах — это уже выходит за рамки. Прошу заметить, что громко, не значит, доходчиво. На мой взгляд, чем спокойнее руководитель будет отмечать все неточности в работе и разрешать спорные ситуации, тем увереннее и убедительнее он будет выглядеть в глазах подчиненных. Жалею, что такое обращение не записала на диктофон, было уже желание обратиться в трудовую инспекцию. Да, опыта работы у меня не 13 лет в одной компании, а всего — 10 лет общего стажа, но такого обращения с подчиненными я еще не встречала. Возможно, по этой причине в этом отделе поменялось огромное количество сотрудников?! Человеческое отношение никто не отменял. Желаю компании Новапродукт успехов и процветания на рынке! . Далее →

- Далее →

Крайний непрофессионализм руководства. Организация работы в отделе довольно хаотичная. Отработала неделю в этой компании, доступ к Трелло с задачами мне дали на третий день, и четкого ТЗ за эти дни в принципе не было. Ставить задачи в голосовых сообщениях в Телеграме и постоянно рандомно вкидывать новые задачи — в порядке вещей. Руководитель [С.] крайне некомпетентная, не может объяснить свои требования и критерии работы. Получилось так — я не поняла задачу, попросила объяснить, на что [С.] сказала мне, что разжевывать ничего не собирается. Я работала первую неделю и не вписалась в её понимание хорошего поста. Причем я попросила привести объективные доводы и аргументы, почему мои посты плохие. На это она сказала — не интересно и ничего я разжевывать не буду. А присылать постоянно в чате задачи в голосовых и не формулировать свои требования — похоже это в порядке вещей в отделе. Очень жаль, что я потратила неделю своего времени на эту компанию. Здесь не уважают ваш труд и, скорее всего, постараются обмануть. HR очень нехотя составила договор самозанятого и до последнего пыталась протолкнуть неофициальное оформление, видимо, в отделе большая текучка и это для них норма. Не тратьте время на такие компании, надеюсь, отзыв будет кому-нибудь полезен и убережёт вас! Далее →

Их нет, может если повезёт сотрудники магазина, всё положительные отзывы пишут директора, когда сам отработаешь никогда такого не напишешь. Далее →

Минимум работников и максимум работы на всех сотрудников, зарплата всегда с задержками с 10 по 20, должны ещё наторговать сами, чтобы было что получать. Отпуск копеечный, за 2 недели вы получите 8000 руб. Норма часов 180, чтобы её сделать, нужно взять не одну подработку, только тогда у вас будет оклад. Договор на руки не дают! Руководство агрессивное, постоянные проверки, стрессовые ситуации создают, чтобы сотрудник боялся руководства и их приезда, экономят на всём. Тайные покупатели — это прошлый, казалось, век, но и когда ты занят потоком покупателей либо другой работой, сбор товара, ты должен разорваться, но отработать его по всем пунктам. Это безумие! Заставляют бегать за каждым покупателем и приставать со своими глупыми 5 вопросами, устраивать ему целый допрос. Покушать вы редко когда сможете свои полчаса, когда заходят покупатели, вас начнут постоянно звать. Самая отвратительная компания! Далее →

Их нет Далее →

Готовим попкорн, ребятки, сейчас будет долгая история. Итак, я отработала в компании 4 года, прошла путь от продавца (ПК) до директора магазина (ДМ). В своё время компания процветала, достичь карьерного роста было престижно, а потом всё пошло по накатанной. В компанию пришёл новый операционный директор [В.] [Ю.] и привёл за собой ген. директора [Д.], и это ещё не всё, но об этом позже. На сотрудников, как линейных, так и руководителей (ДМ), посыпалась волна давки, нам сменили мотивацию по оплате труда. На словах поменяли, никакого приказа, ничего. А настроили технически всё это добро только через 1,5 месяца, то есть представляете, работаешь, а сколько получается — не знаешь. В SL всегда присутствовала многозадачность, но в мгновение из нас решили сделать роботов. Ночные инвентаризации, переоценки, облизывай каждого клиента, а то он оставит жалобу, и прощай з/п. В подсобку не заходи с 16:00 до 20:00, это при 13−14 часовой рабочей смене. Обед? Его нет, затолкаете в себя всё быстро и побежите батрачить. Стой на велком зоне, но переоценку, которой нет конца, сделать ты должен со скоростью конвейера. Среди недели решить, что в выходные полный вывод штата? Да как пальцы об асфальт.... Далее →

Отсутствуют Далее →

Отработала месяц в позиции секретаря. Поначалу мне казалось, что вроде даже ничего. Потому что я только сканировала документы и бродила по офису, так как у компании нет нормального оборудования (не было компьютера, на котором проходит 99% работы), и меня не могли ничем занять. Спустя несколько дней мне всё-таки установили компьютер, который сломался через день. Документы грузились по 40 минут — у них это норма. На рабочее место без слез не взглянешь. Малюсенький ресепшен, который ты делишь ещё с двумя людьми. Локти на стол не помещаются, документы отрабатываешь чуть ли не на полу, убогие кресла, от которых у меня болела спина. Также началась аллергия из-за огромного количества пыли и бумаги вокруг. Места не хватало катастрофически! Также меня очень любили отчитывать как школьницу за мой внешний вид. Как-то я посмела прийти в костюме, снять пиджак (под которым была белая футболка) и выслушать про разврат. Замечание, как полагается, делают леди в декольте в цветастых платьях. Далее, [И.] (главная по персоналу) неадекватная на голову. Хамит и грубит, дайте ей глицина. Каждый раз при общении с ней можно отхватить ни за что (всегда в грубой форме). Не хочется вдаваться в подробности по рабочим будням, все были... Далее →

Достоинств куда меньше, чем недостатков. Сбер. здоровье, скидка сотрудника (про это напишу отдельно), гибкий график. Далее →

Недостатков уйма! Начнем, пожалуй, с «головы». А именно: сам магазин, РДП и РКМ. Сам магазин безумно грязный. Пыль лежит ошметками, скапливается на аксессуарах. Постоянная уборщица досконально убирает только примерочные. По ТЗ она проходит обычной шваброй, и на этом все заканчивается. На вопросы руководству, почему она не убирает пыль в ТЗ, закрывают глаза и хвалят ее. Позже эту обязанность повесили на нас. Мол, мы помимо наших задач должны еще и брать пылесос и всю эту пыль самим убирать. Это, конечно, никто не оплачивает. РДП и РКМ постоянно тыркают и делают нелепые замечания. Ребятки, вы как на эту должность попали? Вы хоть когда-нибудь работали продавцами? Отдельно хочется поговорить про зама. Перед уходом у нас случился небольшой конфликт, в котором я частично была виновата. Принеся свои извинения, я думала, что конфликт урегулирован, и сама же мне об этом она дала понять. Но меня ждал сюрприз, если это можно так назвать. Спустя 9 дней этот человек заносит меня в Черный Список магазина. В крысу, за спиной. Кажется, кто-то никогда не был в Трудовой Инспекции). Надеюсь, я дойду дотуда. Постоянного директора в самом магазине, кстати, нет. Е**тесь, как хотите. Теперь разберем «скелет». Поначалу, когда... Далее →

Хороший коллектив, который уходит оттуда. Клиника на Нижегородской новая и очень красивая. Далее →

Про работу медсестры:  — при устройстве на работу на вакансию (к примеру, хирургической) невзначай говорят, что кроме «обслуживания» хирурга, надо будет «обслуживать» кабинеты офтальмолога (1 каб. в смену), гинеколога (2 каб. в смену), травматолога, лора (1 каб. в смену), УЗИ (1 каб. в смену), онколога (1 каб. в смену), проктолога (1 каб. в смену). А в смену могут работать 2 медсестры (на все эти кабинеты, которые располагаются и на 1 и на 3 этажах), но, если повезет, то могут поставить 3 или 4 медсестер. Если одновременно хирург, гинеколог или проктолог будут требовать медсестру, то, иногда, приходилось «разрываться». При этом медсестра должна быть «невидимой», чтобы не смущать пациентов и некоторых врачей тоже. Доплаты за увеличение нагрузки, конечно же, нет. При устройстве на работу по зарплате озвучивают одну цифру, в расчетках цифра другая. Не дай бог работать в праздничные дни — двойную оплату вычтут из премиальной части. После 21:00 систематически надо задерживаться (оплаты не будет, естественно), чтобы дооформить анализы пациента, которого, к примеру, доктор взял на процедуру за 10 мин. до окончания рабочего дня. И это только... Далее →

Их нет Далее →

Решила устроиться сборщиком заказов во время летних каникул. Работала по адресу — улица Генерала Белоборода, дом 14. При устройстве на работу обещали часовой перерыв и бесплатный обед. Как итог — никаких перерывов нет, и покушать вы сможете до тех пор, пока не появится новый заказ. Директор безответственный, уходит от вопросов, даёт неоплачиваемые задания (такие как выкладка товаров на полки и замена ценников). На полках магазина часто бывают несвежие продукты, директор заставлял собирать заказы из них. В самом магазине также присутствуют полугнилые овощи/фрукты, но, как сказал директор, «бабушки дедушки не увидят, они всё возьмут». Это полное неуважение к покупателям, за такое гнать надо. Далее →