Отзывы о работе для девушек

Для меня близость к дому Далее →

Об этом работодателе можно много писать, на рынке гостеприимства 20 с лишним лет. Но спустя годы застрял в 90-х. Работала управляющей ресторана, продержалась 10 месяцев. Очень сложный работодатель, не ценит своих сотрудников, ТК РФ для них не существует, о чем говорят в открытую, хвастаясь своими связями. Оформляют на минималку, вы получаете отпускных и больничных «три копейки». Черная зп нигде не зафиксирована, только на словах. И этой части зп можно легко лишиться, придумают повод и не выплатят. Много неоформленных сотрудников, и если кто-то из них решит уволиться, то ничего не платят, даже за отработанные смены. Везде камеры и прослушки, члены семьи легко оскорбляют сотрудников и не понимают, почему те увольняются, типа никому сказать ничего нельзя… В общем много дичи, всего не перечислить. Далее →

Есть хорошие доктора Далее →

Здравствуйте, пришла я работать в ЦПМ (точнее в ЦНМТ) в январе 2023 года. Изначально меня смутила текучка кадров. Сразу посадила старший администратор меня за рабочее место, я сама вникала во всё. Со мной одновременно пришла работать моя напарница [Е.], мы сами вникали в рабочие моменты, хотя нас должны были обучать. Старший администратор находилась первое время почти всегда на удаленке, и если какие были ошибки, она, не говоря нам, исправляла их сама. Старший администратор [С.] И.И. (подруга Королевской Ю.А.) сказала, что будет аттестация на вторую категорию в мае. Сотрудников за весь этот период не хватало, мы работали не в свои смены, даже на больничном вызывали. Бывало даже четыре дня подряд по 12 часов, день отдохнув, еще на 6 часов. После того как я должна была пройти аттестацию на вторую категорию, должны были поднять заработную плату. Я начала сдавать тесты, устные, электронные, была в списках, мне осталось сдать два устных теста, которые были запланированы на 26, 06, 2023. Я пришла на работу, плохо себя чувствуя, померила температуру, было 39, 2. Я позвала [С.], сказала, что мне... Далее →

нет Далее →

Наплевательское отношение, трата времени На HH появилась вакансия менеджера по обучению и развитию в Сильвер-Авто, я откликнулся в тот же день, на следующий — договорились о собеседовании, на третий оно состоялось. HR-ка с криво накачанными губами пригласила на собеседование действующую тренера. На мой вопрос, почему она увольняется, сказала, что работает здесь уже год и её тренинги все уже знают, им неинтересно. Дальше больше: оказалось, что весь отдел обучения и развития состоит из неё одной, что она не ведет никакой статистики, у неё нет никакой системы оценки текущего уровня компетенции сотрудников, никакой оценки эффективности обучения, и как она вообще работала, мне непонятно. Я, по наивности, обратил на это их внимание, бегло рассказал, как это все можно сделать, и добавил, что можно дополнить программу развития индивидуальными и командными коучинг-сессиями. Мне поулыбались, сказали, что в понедельник (а собеседование было в пятницу) приедет из командировки глава HR, со мной свяжутся и пригласят на второе собеседование и демо-тренинг. В понедельник никакого звонка не поступило, во вторник или среду вакансия исчезла. Во-первых, я подозреваю, что никто там увольняться не собирался или передумал после нашего общения, а меня, в таком случае, просто использовали в качестве консультанта для действующего тренера. Во-вторых, я понимаю... Далее →

Качественное обучение на старте, хорошая методическая поддержка Вафиной Т. М. Возможность узнать много нового. Официальное оформление и соц.пакет. Далее →

Проработала в школах (на трех адресах) г. Магнитогорска полтора года под местным управлением В. С. Собственники франшизы находятся в Москве. Наверное, это во многом определяет специфику руководства. И после стажировки новоиспеченным педагогом попала на адрес, где нет ни администратора, ни других педагогов. Через месяц управляющую осенило, что так не надо… И начались мои путешествия по филиалам. Потом выяснилось, что это любимое «управленческое решение» начальства — бесконечно переезжать, не меняя инфу в справочниках, перебрасывать педагогов и администраторов на разные места, а также бесконечно обучать и набирать новый персонал. От такой текучки администраторов невозможно утвердить расписание занятий. Информация о клиентах теряется. Родители постоянно задают вопрос, почему опять новый администратор или преподаватель. По требованию основателей школы каждый педагог должен проходить повышение квалификации раз в год… Но руководству проще обучать армию новых кандидатов, которые, не проработав месяца, сбегают, чем вкладываться в уже работающих педагогов. При этом хорошую поддержку на месте оказывает методист, которая, к сожалению, больше задействована как замещающий педагог и помощник руководителя. В офисах постоянные проблемы, зимой очень холодно, текут краны месяцами, стоит вонь канализацией. В моем кабинете на момент прихода были сломаны роллеты и свет поступал через... Далее →

их нет Далее →

Проработала в этой компании полгода, и что могу сказать, всегда читайте отзывы. Обучение длилось две недели (вела [К.]) вела она его монотонным голосом, очень скучное и долгое обучение (2−3 недели), пустая трата времени. А теперь перейдем к самому интересному, из-за чего я эту компанию никому не советую. Отдельный привет хочу передать [Е.] РГ группы Акулы, которая максимально неуважительно относится к своим коллегам, может материться в ЛС, общается как с «подружкой», не дает возможность отработать часы, если произошла какая-то проблема, блокирует аккаунт, чтобы нельзя было доработать смену, и при этом ставит оценку руководителя, соответственно не давая вам заработать. Кусик время ворует, наставники и рг не верят, что кусик тупит, думают, что все врут, потом еще приходится какие-то жалкие часы отрабатывать и писать объяснительные. Рг [Е.] начинает грубить и хамить, что якобы неправильно выполняю работы, не собираю достаточно заявок, хотя людей не переубедишь. Абонентов вообще жалко, названиваем (база крутится по кругу, один негатив) и рекомендуем никому не нужные лишние жалкие подписки, обманываем, и, возможно, забираем последние деньги. Требования и условия ужасные, зп ужасная (если сравнить с объемом задач, что... Далее →

На работу, как в концлагере. Далее →

Директор [Г.] не любит людей, всегда озлобленная, вечно на всех кричит и ругается. При этом своё время проводит лишь в кабинете, в зал выходить не может, говорит, ноги больные, но как обед, прям бежит. Данный директор [Г.] делает всё, чтобы сотрудники её магазина не хотели с ней работать и даже быть знакомы. Далее →

Бесплатное питание (но с нюансами); Периодические тренинги; Поощрения в виде премий (но они очень маленькие и их непросто достичь); Могут попасться адекватные коллеги; Близость к дому (в зависимости от того, куда вас распределят) Далее →

Очень странное трудоустройство: меня отправили на работу через день после собеседования, но при этом не спросили у меня медкнижку. Не дали мне никакого тренера, чтобы он мне всё объяснил, так как это была моя самая первая работа. У них вообще тренеры всегда случайно распределяются: его могут и дать на обучение, а могут и нет. Если не повезло, то ну что, разбирайся сам. На точке стояла работница, и ей пришлось всё объяснять, хотя обучение работников не входит в её обязанности. Мутная, серая зарплата, неизвестно, как её распределяют и сколько на самом деле денег вычитают для погашения НДФЛ. Пыталась спрашивать бухгалтершу, она мне язвительным тоном ответила, что: «Это конфиденциальная информация, нам нельзя разглашать её всякому сброду!» А то, что я не «сброд», а член их компании, эту даму не волновало. И выплачивали тоже странно. Обычно зарплату отдают в 6-м числе месяца, но поскольку CofeFest — это частник, они выплачивают когда им угодно, а не когда вам удобно, обычно в 20-х числах. Конечно же, по-серому: сначала перечисляют часть на карту, а остальную на руки. Если вы работаете долго и далеко от их главной кофейни на Варшавке, то можете попросить ТУ забрать зарплату на вас, но если у вас отношения с ТУ не очень, то в данном случае... Далее →

1.белая зп (можно брать кредиты, ипотеку, отчисления в пенсионный фонд) 2.нет личных продаж Далее →

Идти работать в Кари можно только от безысходности. Начну с самого главного — зарплата, в трудовом договоре сказано только о средней часовой ставке (СЧС) 97 р/час, позже поменяли на 103/час. И всё, ни слова более о каком-то окладе, о премиях, о процентах с продаж. Сколько бы вам в уши не ссали о том, что не наторгуешь — не заработаешь, вы здесь никогда с торговли не заработаете. По воле директора вас вообще могут рассчитать тупо по часам и не более, как здесь многие и писали кстати. И не важно, весь вы месяц пахали или полмесяца. Далее обязанности, будучи продавцом-кассиром: вы одной рукой принимаете поставку, другой — рассчитываете покупателей, и ртом вы проговариваете акции, ну и, конечно, после расчёта на кассе не забыть метнуться в ювелирный отдел, так как вы ещё и ювелир вообще-то, и должны там что-то продать и выполнить план. Если админ или директор уходят в отпуск, их обязанности — ваши. Каждую пятницу фотографировать весь зал и загружать в специальное приложение. Делать это всё в течение дня, пока вас отвлекают все, кому не лень. Работа на кассе: выучиваем огромный чек-лист и действуем на нервы покупателю под камерами, если не хотим действовать на нервы покупателю, то нас снимают и пишут комментарий-претензию, мол, как это вы не все акции... Далее →