Отзывы о работе для девушек

нет Далее →

Пришла работать в данную компанию специалистом по работе с клиентами в офис. Франчайзи. отработала 3 месяца и больше не выдержала. Начнем с того, что обучение было слишком долгое, полмесяца, из обучения не было понятно очень много моментов, когда я спрашивала, старший менеджер просто говорила: по ходу дела разберешься, если что — звони. Из-за недостатка информации и непонятного обучения допускала много ошибок, за что расплачивалась из своего кошелька. Пообещали после месяца стажировки поднять з.п., этого так и не было сделано (получала 1280 смена). Если отнять все, получались копейки. Офис был в ужасном состоянии, я сначала не обратила на это внимания, но то, что было необходимо для работы, а именно (принтер — для печати накладных, ноутбук, программы на ноутбуке, касса) ВСЕ ЭТО работало ЧЕРЕЗ РАЗ. Были случаи, когда я просто не могла ничего сделать, потому что все старое. Клиенты просто стояли с недовольными лицами и ждали, начальникам было откровенно безразлично, что в офисе все старое и мешает спокойно работать. Из-за того, что все работало через раз, скапливалась очередь. Часто были дни, когда даже глоток воды было некогда сделать, не то что нормально пообедать или попить чай,... Далее →

Свободный график Далее →

Когда приходишь на работу, говорят, что первые две недели нет штрафов. Это не так. Также не объясняют, что делать, если тебе пришли заказы (подряд) под конец рабочей смены, и ты их физически сделать не можешь. А из-за незнания лишают тебя гарантии и не рассматривают причину, почему ты не взял заказы за 20 минут до конца смены (да, мне, чтобы до магазина дойти, надо 30 минут, и это был мой первый день). Так я за 8 часов работы, пройдя 30 км, заработала 377 руб. Далее →

Выдают форму, работа не очень тяжелая. Мед. книжка за их счет Далее →

Устраивалась я в тезенис на консультанта. По началу все было хорошо, был пробный день, где показали структуру работы. Устроилась. В самом начале мне сказали про «гибкий график», возможность совмещать с учебой или подработкой. По факту все оказалось не так. График 5/2 с плавающими выходными. Вы обязательно должны работать в один из выходных (суббота или воскресенье), второй выходной на буднях. НО имейте в виду, что руководство само может поставить тебе выходные, не учитывая твоих пожеланий. Я с руководством лично договаривалась за 2 недели о выходном в мой день рождения. И что вы думаете? Правильно, мне его не дали. А на вопрос почему, ответили в грубой форме, что, если мы обсудили что-то, не факт, что так и сделают. ХОТЯ ОНИ согласились и разрешили взять себе выходной на это время. Как правило, они сами ставят тебе график. День будет не полный, скорее всего. Но работать ты будешь по 7−9 часов, как они поставят. Мои пожелания работать в утренние и дневные смены (хотя бы 3 дня в неделю) игнорировали. Так что ни о каком гибком графике речи не идет. Для того, чтобы там работать, надо забыть о своей личной жизни. На праздниках ты должен работать постоянно. Из 4... Далее →

Оформляют быстро. Зарплата на карту вовремя. Далее →

Персонала не хватает, работать будете за троих. Ехала горничной, оказалась посудомойкой. Руководство может наорать. К медикам можно только по разрешению начальства. Кормят не очень, т.к. работаю в столовой, каждое утро со всех списывают сумму на 100 руб. больше, чем выдают, мотивируя тем, что можно есть что хочешь. За месяц это 3000, которые высчитывают с з.п.! Людей на мойке не хватает, поэтому я на работе с 5:30 до 23:30! Домой за свой счёт, поэтому дорабатываю вахту и больше в ОМС никогда! Город ставлю Москва, т.к. моего объекта нет в списке. Это Ямал, Сабетта. Далее →

Уютный офис с хорошо оборудованным рабочим местом; отдельная кухня, где можно пообедать, холодильник, бесплатный чай, кофе для сотрудников; девочки в бухгалтерии доброжелательны, помогают освоиться, подсказывают; с сотрудниками из других отделов так же работать было приятно. Хорошая транспортная доступность до офиса от платформы (я ходила пешком с утра, а вечером — бесплатный автобус для сотрудников). Я поработала в программе 1С Торговля, получила опыт (и поняла, что она мне не понравилась!) Далее →

Духота в отделе бухгалтерии (проблема с системой вентиляции, и никто ее не решает): кондиционеры есть, но расположены так, что кому-то очень холодно, а кому-то дышать нечем, поэтому кондиционеры старались не включать. Из-за этого зачастую были споры в бухгалтерии, но в итоге все терпели. Окна — сплошные и не открываются. Я люблю «свежий воздух», и этот момент для меня был тяжким, и первые 2 недели у меня было «кислородное голодание» с головной болью и желанием потерять сознание от духоты (это с учетом того, что весна и часть лета (которые я там работала) были довольно прохладными и не было жары под 30). Черно-белая з/п: часть з/п «белая» (ее прописывают в трудовом договоре), остальная часть (большая часть!) «в конверте». По моим наблюдениям, руководство манипулирует «черной» з/п, и если сотрудник, по мнению руководства, провинился или недостаточно хорошо работает, то Вам могут не заплатить «черную часть». Когда я увольнялась и меня рассчитывали, то в конце дня «выдали перл», что я им должна 1 тыс. с копейками! Но так уж и быть — они мне это прощают. Рассчитав свою з/п сама, я поняла, что мне не доплатили 5 с лишним тыс. (соотв. жаловаться в трудовую инспекцию я не могу, тк эта з/п неофициальная); было неприятно и обидно, но я считаю,... Далее →

Есть хорошие коллеги, и будет не так тошно, если с начальством повезет Далее →

Несмотря на то, что в Москве «пятерочные» зарплаты выше, чем по стране, они вовсе не оправдывают этот адский труд и унижения, которые придётся перенести. Хочу объяснить вам подробнее. Начнём с первой недели работы. Конечно, я уточняла, что до этого ни разу не работала за кассой, но так как у нас не хватало людей, меня сразу начали ставить на кассу с выкладки. Пару минут постоять и посмотреть за работой кассира, без объяснений тонкостей ситуаций — это называется обучение. И вот ты, готовый боец семь пядей во лбу, пытаешься объяснить возмущённым покупателям, что не пытаешься их обмануть, а в зале ценники просто не успели поменять… и на десерт, как минимум, пару таких людей покажут своё превосходство, вызывая директора/администратора, от которого ты можешь получить за СВОИ ошибки.. Но это всё ещё ромашки. Настоящий ужас начинается тогда, когда возникает конфликтная ситуация, приходит директор и начинает тебя унижать на пару с покупателем. Увы, неадекватное начальство не обходится без публичной порки, поэтому терпи, [Л.] пока терпится.. И вот ты уже вник в работу магазина, спокойно можешь отработать, как уважаемый директор убирает тебе рабочие смены (у меня почти каждый месяц убирал по неделе), которые, естественно, тебе... Далее →

Заместитель Управляющей [Ю.] понимающая отзывчивая единственный лучик в коллективе плюс Дощираки и неплохая музыка, оплата за сдачу тестов и зооомании Далее →

Вначале все было в порядке, ну так казалось первые 2 стажировочные смены; а дальше пошли выплывать недостатки: оформили на ветеринарного консультанта, за первый месяц сдала 4 теста (составленные студентом Сельхоза), тем самым подтвердила должность, опыт и знания; наставник обучал по настроению, так как был на седативных препаратах, но тоже человек, понимаю, но почему не сменят наставника, не знала, к кому с этим вопросом обращаться. Даже товаровед и старший продавец по смене вели себя как будто они М.Д., раздавали задания как будто ты уборщица Ш., а не человек с образованием; М.Д. саму лично за 4 месяца работы один раз видела, ха-ха. Если коротко, людей с образованием и опытом тут точно не ценят, должностные обязанности ничем не отличаются от должностных обязанностей продавца-кассира, ходила с бейджиком стажера 3 месяца, для чего В.К. приходить к 8.40 и уходить в 22.15−22.30 (из-за вечных перебоев и багов лагов в 1С приходилось еще свое законное время отдыха тратить на закрытие смены в офисе. И когда было первичное телефонное собеседование, спросили, где удобно, а по итогу оформили на [Л.] 32, сказали стажировка на Чкаловской 14, работала... Далее →

Обучение отличное. Далее →

4.01 была устроена в компанию Данила-мастер в отдел онлайн-продаж. Ранее уже работала в компании в 2019 году в отделе службы поддержки, была уволена по собственному желанию ввиду того, что продолжила свое образование. С компанией была знакома с лучшей стороны, когда появилась вакансия в отдел продаж, решила себя попробовать на эту позицию. Не хотела бы оставлять отзыв в сети и очернять компанию, но считаю важным и нужным донести информацию о том, как закончилась эта история. При устройстве прошла объемное подробное обучение, учебный центр работает отменно. Приняла несколько заказов, но, увы, работа не подошла ввиду нескольких факторов, основным из которых было то, что мне категорически не нравится работа с документацией. Отработав месяц, приняла решение уйти, делегировав своих клиентов. Планировала поговорить с руководителем М.[М.] о том, как правильно закрыть дела и уйти из компании, на что получила шквал негатива. На меня буквально вывернулись с криками о том, что я «пришла поиграть в песочницу». Также из неприятного и неадекватного в мою сторону полетели фразы «тебя брали минимум на полгода, а ты отработала всего месяц, подставила всех», «чем ты думала, когда устраивалась в компанию», «Ты обязана отработать две недели и принять месячную норму... Далее →

Заработная плата 3 раза в месяц Далее →

Очень много. Работала в этой компании 7 месяцев, больше не хватило сил терпеть отношение регионального менеджера [Д] М. А. Мало того что она постоянно неадекватно кричит на всю округу, позволяет себе унижать сотрудников, доводить до слез. 98% сотрудников увольняются (просто бегут оттуда) из-за её поведения. Некоторых хватило на 2−3 месяца. На это даже уже надоело смотреть работникам других магазинов (т.к. всё это происходит в торговых центрах, Гостиный двор, Макси и других торговых центрах) на глазах у всех. Люди устали на это смотреть, т.к. это продолжается на протяжении всего времени работы этой компании в Туле. К руководству обращались неоднократно. Руководство в Костроме [Л.] И.О., [П.] М.А. прекрасно знает о поведении регионального менеджера в Туле [Д.] М.А., но ничего не предпринимает, чтобы прекратить это сумасшествие. Им всё равно, как относятся к сотрудникам. Типа мы в Костроме ничего не знаем (моя хата с краю, ничего не знаю). Поэтому за 3 с лишним года не могут собрать полноценную команду продавцов. Так что прежде чем идти в эту компанию, подумайте 1000 раз. И не надейтесь там на хорошее отношение. P.S. [И.] [О.] Вы просили нас и наших знакомых оставить хорошие... Далее →