Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Вкусная еда, гостем сети можно быть Далее →

Могу судить о компании по опыту двух позиций. Работать официантом в данной сети не рекомендую уже исходя из самого интервью. Администратор или управляющая проводила собеседование пренебрежительным тоном, рассказала только о требованиях и ничего о плюсах работы. Проходимость большая, залы огромные, а сотрудников «3 калеки». Непосредственно поработать выдалось в колл-центре сети. Офис комфортный, но коллектив отвратительный. Никакой адаптации и ввода в должность не будет, вас быстро «обучат» достаточно слабой базе знаний и без «экзамена» и какой-либо системы наставничества выпустят в линию собирать заказы вместе с клиентом. Попросить помощи будет не у кого, «бизнес-тренеры» после обучения сами сядут в линию и отвечать на ваши естественные вопросы будут с агрессией. Так же рабочие столы «не закреплены», но если вы вдруг сядете на «чье-то» место, коллеги-девочки-хабалки в вашем присутствии обезличенно, но с конкретным посылом обсудят, как в следующий раз за такое «отобьют вам голову и оторвут руки». Как только вы решите сбежать из этого терновника хамства, будьте готовы к целому квесту по забору своих остатков (наличными) з/п у них в бэк-офисе. Прийти можно только в назначенный день (но прежде чем назначить его, от вас будут теряться недели 2), а внутри офиса за вами будут наблюдать, как за группой преступников.... Далее →

На интервью не выявил Далее →

Анкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →

Когда-то были. Далее →

Позвали на собеседование, говорят, готов ли я выйти на стажировочный неоплаченный день, говорю да. Через несколько часов пишут, что мы вам не подходим. Собеседование в коморке 2×2. Взяли данные, видимо, часто так делают, ибо часто вижу отзывы, что собирают личные данные людей и потом говорят, что не подходишь. Очень странная компания, говорят, у нас всё белое, оформление/зп и т.д., вот только есть штрафы. Вообщем, не советую, смахивают на каких-то мошенников. А, ну и ещё, в вакансиях указана 1 зп, на деле другая. + могут выводить в свои выходные. Далее →

Не могу ничего выделить Далее →

Я был трудоустроен в данную организацию. На этапе собеседования и в вакансии был заявлен график работы 1/3, что также отражено в трудовом договоре. Однако после выхода на работу фактически был установлен график 1/2 без моего согласия. При увольнении работодателем не был произведён полный расчёт за фактически отработанное время. Выплаченная сумма не соответствует отработанным часам. Дополнительно работодателем были удержаны денежные средства за медицинскую книжку, при этом данное условие заранее не оговаривалось и не было оформлено надлежащим образом. Также при трудоустройстве мне не была выдана на руки копия трудового договора. На момент увольнения медицинская книжка мне выдана не была, предложено забрать её только через две недели, что также считаю нарушением. Далее →

Недалеко от КАД Далее →

hr-сотрудник с Беларуси И.Н. зазывает на собеседование в Питере, сама является достаточно лживым человеком, как и директор, к которому она приглашает на собеседование — М. Е. Когда приходишь на собес, оказывается, что ты должен быть агрономом и родиться в свинарнике — иначе получишь отказ. Причём на собеседовании директор Питерского филиала говорит, что ждёт окончательного решения самого кандидата, но затем высылают отказ. Хоть бы их уволили, и они тоже работу стали искать. Далее →

Платили, то что обещали на собеседовании. Далее →

Компания обманщиков! Не буду писать про условия, это старое здание, которое не видело ремонта много лет, где вываливаются рамы, сыпется штукатурка и дует со всех щелей… На собеседовании обещают официальное устройство по кодексу РФ, по факту оформляют на МРОТ, больничные не приветствуются, ну, а до отпуска вы не доработаете, так как вас выкинут оттуда раньше. Я изначально озвучила свою позицию, что ищу постоянную работу на длительный срок, на что директор, проводивший собеседование, уверил меня, что они крупная компания, работают с очень крупными и постоянными клиентами и работа будет круглый год! Далее начинается цирк! Выясняется, что весь коллектив новый, на вопросы почему так, нас уверяют, что работали одни пьяницы и лодыри и поэтому всех уволили, врут в лицо и по факту ближе к Новому году, выясняется, что работа сезонная, и после праздников нас выбросят на улицу. Ближе к моему увольнению я узнала, что делают они так каждый год. В июле начинается набор, а с конца декабря начинают массово увольнять, начиная с HR-менеджера и заканчивая рабочими специальностями.. Далее →