Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Нет, предприятие которое отжали у Henkel, профессионалов нет, все уехали, остались местные кумы. Далее →

Развод чистый, прямо с собеседования. Во-первых, собеседование с 4 людьми, трое из которых вообще отношения к работе не имеют. Так называемый начальник/колхозник делал вид, что занятой и разговаривал без видео из машины, а может из сортира) не проверить))) Абсолютно тупой персонал, как я уже сказал, все грамотные ушли с Хенкель, осталось вот это чудо. Советую перед собеседованием все общение через переписку, звонки сбрасывать, ставить на место. Если с вами разговаривают из машины или еще что-то, говорите, что тоже заняты, переносите на другой день. На собеседовании они будут выпрашивать у вас информацию, т.е. консультироваться, а не проверять ваши знания или опыт. Ну чисто русский колхоз, абсолютно бестолковых людей. Советую с самого начала ставить себя жестко на собеседовании, общаться только с прямым руководителем, с шестерками не разговаривать, игнорировать их тупые вопросы, просто не отвечать или говорить, что отказываетесь отвечать на вопрос. Пытаются за счет вас самоутвердиться. Это отбросы, а не компания, за месяц будут просить создать супер продукт, причем весь рук и менеджмент химически необразованный. Выезжают на разработках Хенкель, своего ничего нет, как варили момент-клей, так и варят)))) Не рекомендую, только если после универа, если других вариантов нет.. Далее →

Зп всегда в срок 14 числа Далее →

Работала в компании почти 2 года, в какой-то момент увольнялась и возвращалась снова, так как не было денег. В такие компании обычно ходят люди, у которых прям ну вообще нет денег и хочется иметь хоть какую-то копейку. Но! Это самый худший вариант из всех. А сейчас я расскажу подробнее, почему.Зарплата отличается от той, что указана в анкете собеседования. Обещают 40−44 тысячи, но по факту при невыполнении плана платят 35 тысяч, а то могут и меньше. План по магазину на месяц ставят просто невыполнимым. Если какая-то точка будет непопулярной по посетителям, то вы останетесь с куриным пометом вместо денег))))Начальство, что стоит выше, чем управляющая магазином, просто обнаглевшее. Бесконечные проверки сотрудников и контроль по типу сидения на стульчике или залипание в телефоне. Недавно Д.Б. (директор по безопасности) орал матом на меня за то, что у меня в зале люди, а я устала и решила присесть. Пускай сам поработает 14 часов на ногах без сидения! Собственно, после его слов я подала заявление на увольнение. Отсутствие премий. Еще раз повторюсь, если вы не выполняете план по магазину, то вы остаетесь без денег, голый оклад. Хотя некоторым и меньше оклада платили, что стоит позвонить в трудовую инспекцию. И то, она не особо поможет. Несколько... Далее →

- Официальное оформление  — Удобное расположение офиса Далее →

Не рекомендую проходить здесь собеседование. Я ездила в офис дважды. В первый раз было стандартное общение, во время которого задавали вопросы мне, рассказывали о компании. Затем спустя пару дней мне предложили приехать во второй раз. Зачем-то долго рассказывали о том, где какие документы хранятся, и о том, из каких составляющих построена табличка Excel — какой цвет что обозначает, какие сокращения что обозначают и т.д. Потом было дано задание — запомнить скрипты общения с клиентами и разыграть сценку о том, что я приветствую гостя. Самое интересное знаете что? Мне не дали обратную связь. Совсем. Сперва обещали связаться на следующий день. Когда этого не произошло, я спросила в другой день, каков результат собеседования. Пообещали, что до конца текущего дня уж точно дадут ответ. Конечно, ни тогда, ни в другие дни намёков на ответ даже не было. И, вроде бы, уже понятно, что я не подошла. Но возмущает не это, а то, что не было написано хотя бы пару слов! А почему? Или вежливого общения удостаиваются только те, кто несут деньги в эту школу? Можно же, наверное, выслать дежурный отказ человеку, который дважды приезжал в офис! Элементарная вежливость. Или можно сообщить о том, что решение ещё принимается (хотя... Далее →

Многие хорошие ребята помогут в работе и на этом все Далее →

Мужики, не попадитесь на удочку компании БМК (Балтийская машиностроительная компания) — одни проблемы и минусов полно, удивляюсь, как она вообще держится на плаву. По рассказам сотрудников, директор — старик под семьдесят, почти всё время проводит в больницах. После его ухода производство точно заглохнет, ведь его сын уже заявлял, что проще сдавать производственные площади в аренду, чем мучиться с заказами. Во время собеседования вам будут обещать золотые горы, а на деле почасовка всего 450 рублей, и какая-то жалкая премия наличными 2−3 максимум. Сами посчитайте, какую сумму получите за восемь рабочих часов, особенно в коротких месяцах вроде января, февраля и мая. Когда устраиваетесь официально, трудового договора на руках не увидите — подпишете лишь приказ о приёме на работу с мизерным окладом. Забудьте про нормальные условия труда: больничные маленькие, отпуска только летом и обязательно совместные, коллектив небольшой и вечно недовольный, директор регулярно норовит вас обмануть. Я устроился слесарем, а оказался грузчиком — таскал тяжелые станки туда-сюда, выполнял обязанности зачистника металла, стоял с болгаркой, работал на ленточной пилe, разрезая металл весом по 200 кг, собирал стонки, чистил территорию. Хотите заработать побольше? Выходите на час... Далее →

Не знаю, трудоустроиться так и не смогла Далее →

Постоянно переносили собеседование, видите ли, руководитель А. не может. В итоге HR Т. меня всё же записала. Я в тот день опаздывала на полчаса, о чем HR была предупреждена, и ответила: «Все в порядке, подъезжайте, руководитель найдет для вас время». Я приехала на другой конец города, дело было во второй половине дня, зима, холод, ветер, на улице уже темно, на м. Ладожская, в Amber Hall. Пришла. Звоню Анастасии. Она мне, хамовато: «Ну, а вы в курсе, что вы опоздали? И на сколько вы опоздали?» Я: «Да. И что? HR сказала, вы собеседование проведёте» Она, со вздохом: «Ну как вам сказать… Ну так уж и быть, ждите под дверью, я сейчас выйду». Вышла не «сейчас», а через минут 10, закатывая глаза и с крайне недовольной миной, пыталась меня снова отчитать, будто мы в школе, и она директор, а я непослушный ученик, но неуспешно, была поставлена на место и послана на**й. Больше я в эту контору, да ещё с таким пришибленным руководителем и тупым HR, ни ногой. А зарплата там не такая уж высокая, и вероятно, гораздо меньше на самом деле, чем озвучивает при записи на собеседование HR. Далее →

Удалёнка по миру, сик деи, ДМС Далее →

Изначально общение с рекрутером (как потом оказалось, это был Head of IT Recruitment) началось на hh.ru. Сходу мне задали вопрос, от какой суммы я отталкиваюсь. Следующее сообщение было таким: «В регионах уровень ЗП-ожиданий значительно ниже». Неплохо. Оценка кандидата начинается не с хард-скиллов, а с географии кошелька. Ну, рынок работодателя же. Далее созвонились с этим же «лидом», назначили встречу с руководителем направления. День собеседования. Жду 10 минут, пишу рекрутеру. «Сбой в календаре», — ответили мне. Да, бывает (не бывает, уверен, что кроме меня про эту встречу не знал). Сразу предложили новую встречу — без извинений и какой-либо эмпатии к ситуации (также лиды работают в найме, всё верно). Окей, прошёл техническое собеседование. Обратную связь пообещали через 2−3 дня. Написал лиду рекрутмента спустя три дня, ответила, что позже вернётся. Не вернулась. Худшего HR я не встречал.. Далее →