Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (3)
Отзывы (489)
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиВрут напропалую. Ищут опытных кандидатов на з.п. ниже рынка. Даже не так. Ищут кандидата максимально за дёшево. И это основной критерий для них. И для этого идут на всякие ухищрения. Предлагают уровень з.п., который компания не готова платить, чтобы заманить на собеседование, иначе они никому не нужны с их грошовым предложением. Слабый главный конструктор, которому нужен главный конструктор — плавает в расчетах, даже не знает, в каком сателлите SCAD он делает расчеты. Спрашиваю, как моделируете грунтовое основание в SCAD, в ответ мычание. В общем, пожалел, что потратил свое время. Позиционируют себя как девелопера и искали инженера на проектирование жилых комплексов — задавали вопросы по металлу и пром. зданиям, хотя в резюме указано, что металлом занимался давно и недолго. В общем, не рекомендую тратить на них время, если у вас есть хотя бы капля самоуважения и опыт больше 3 лет. Видимо, слабенькому главному конструктору было страшно задавать вопросы по железобетону, чтобы не выглядеть максимально глупо.. Далее →
-
Попросили скинуть дипломы, аккредитацию, а потом во время телефонного собеседования мне вдруг странная и не знающая законов нашей страны женщина по имени Л. чванливо заявила, что мне «не имели права выдавать диплом без военного билета», так как я медицинская сестра. Это заявление было неправомерным — выдача медицинского диплома в нашей стране не зависит от того, состоит человек на воинском учёте или нет, так как он подтверждает образование, а не воинский статус.И из-за этого мне отказали в трудоустройстве, хоть я имела право устроиться на работу, а постановка на воинский учёт (если потребуется) может быть выполнена уже после трудоустройства, — и это полностью соответствует законодательству РФ.Федеральный закон № 53‑ФЗ от 28.03.1998 г.«О воинской обязанности и военной службе»• Статья 8, пункт 2:«Женщины, имеющие военно‑учётную специальность, подлежат постановке на воинский учёт.»• Статья 9, пункт 1:«Граждане подлежат постановке на воинский учёт в установленное время, в том числе после получения образования.»Отсутствие военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу.По закону (ФЗ № 53‑ФЗ... Далее →
-
Террариум, в котором всем некогда заниматься работой. Они приходят сюда померяться макияжем, маникюром, прическами и тряпками, ради чего и живут. Сказки про то, что здесь какие-то суперкадры с высоким вкусом — это плод их собственного воображения и пойло для собственника с инициалами б.а.м., который уже давно осознал свою ошибку, но ничего не может сделать. Его убедили и запугали, что без ЭТИХ манагеров бизнес встанет. Хотя я, имея существенный опыт в этой сфере, уверен, что и клиенты, и вся компания рванули бы на новый виток развития с новой командой, которая хочет работать. Ошибка собственника в том, что он в своё время допустил набор в команду самых удобных, терпеливых и сереньких существ. Эта биомасса под предводительством начальницы офиса с инициалами с.а.в., много не просит — только не напрягать работой и не вносить никаких изменений в их застой. Вот так и сидят много лет, ухудшая и ухудшая свою работу, а при любой мысли о том, что так дальше нельзя и что можно просто хотя бы начать работать и развиваться, поднимают жуткую истерику типа всё рухнет, клиентов потеряем, мы все уйдём и т.п. бабский шантаж. Собственник б.а.м. думает, что обеспечивает стабильность, а на самом деле несостоятелен в плане... Далее →
-
Выслали приглашение на собеседование на hh, я им написала, что хотела бы сначала по телефону поговорить, так как нужно уточнить все вопросы по вакансии, на что мне ответили, что вся информация в открытых источниках и что сразу только личная встреча. Спрашивается, как я поеду туда, где я даже предварительно не поговорила и не обсудили детали и не ответили на вопросы. На входе могут быть вопросы, которые могут не устраивать и которые можно уточнить по телефону перед личной встречей. Затем мне ответили, что мне отказ и никакого телефонного разговора не будет. Отказ из-за того, что я предварительно попросила связаться и уточнить детали и задать вопросы. Даже не знаю, какая корона на голове у этих людей. В итоге дозвонилась до А.С., М.М. и С.С. На что мне ответили, что читайте вакансию, там всё написано. Это высокомерие или просто некомпетентность? Как могут в водоканале держать такой высокомерный и некомпетентный отдел подбора персонала? Потом позвонила пожаловаться в приёмную генерального директора, тоже меня отшили, что я не с теми вопросами обращаюсь. Я была в шоке от такого хамства и непрофессионализма. Мало того, что отдел подбора странно проводит отбор кандидатов, но отказываться говорить по телефону перед встречей о вакансии — это абсолютное хамство. Гнилая... Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →💬3 комментария
-
Некое чудо А.П. нахамила на собеседовании, при этом зачем-то постоянно ругала вышестоящее руководство. Назвала меня щенком. Кошмар. Далее →
-
в описании вакансии одно, по факту другое. Требуется многостаночник на одну зарплату, которая зависит от стажа и опыта, но не более 80к.Проходила собеседование. Проводится в 2 этапа. Первый этап прошла. Затем дали тестовое в виде описания видения системы обучения персонала в компании, а также подобного опыта работы.Тестовое приняли, пригласили на 2 этап. И там началось самое интересное. Начальник по персоналу перед собеседованием у директора сети начала говорить, что они сами не знают, как именно хотят выстраивать систему обучения, что ей нужен помощник в кадрах и процентов на 60 занять человека обучением персонала. В итоге на собеседовании с директором выяснилось, что у нее совсем другое видение. Нужен специалист с большим опытом, который не только должен построить систему обучения практически с нуля, но и вести лекции, тренинги, мастер-классы, разрабатывать курсы и организовывать стороннее обучение. Сразу начала с наездов, что опыта у меня в этой сфере мало, что я ничего не справлюсь, что-то, чем я занималась в отделе персонала ранее, её вообще не волнует. Весь диалог был построен на унижении и претензиях, мол, зачем я вообще пришла. Слова вставить не давала. Хотя я не сама пришла, а меня пригласили на основании первого этапа отбора и тестового. В итоге с начальником... Далее →
-
Время не теряйте на эту компанию. Директор а.с.п. просто не в себе, может употребляет что.. Далее →
-
-
Нашёл объявление от компании Золотое сечение. Трое руководителей основных: д.с.п., А.И., Д.И., м.н.п. — друг А.И.. Есть страничка в ВК: https://m.vk.com/mebel_zs На собеседовании пояснили, что присадки пока нет — ЧПУ не отлажен (есть пневмо-механический станок в цеху), на это время заработок со сделки 7% с заказа, когда отладят ЧПУ, станет 5%. О трудоустройстве речи не было и оформлении испытательного срока вследствие тоже. Решил попробовать. В пятницу 17.04.26 было собеседование, в понедельник вышел на работу. Ознакомился с условиями на рабочем месте: эта площадка больше похожа на склад с офисами, из которых сделали цеха, где на пожаробезопасность, нужную аспирацию и вентиляцию и намёка нет. Ещё на собеседовании уведомили, что идёт глобальное замещение персонала, и вследствие этого ко вторнику пришёл весь новый и оставшийся коллектив на неоснащённые рабочие места. Сразу на собеседовании спрашивали, есть ли свой инструмент, я сказал, что не имею оснований приносить свой инструмент и оборудование, только поэтому мне выделили к среде инструмент для выполнения работ. Одному из новых работников пришлось выполнять работу сборщика корпусов мебели не на верстаке, а на выведенном из производства станке с ЧПУ прямо на станине, он так и проработал всё время, пока я там был, выставляя... Далее →
-
Все, что пишут про Таруту Наталью, правда. Еще когда шла на собеседование, мне намекал бывший руководитель о её вспыльчивости, но я решила сама оценить обстановку. Итог: через две недели после того, как я устроилась, тот самый руководитель уволился (отработав с Тарутою на тот момент 4 месяца и собрав ей новую команду, уже третью на тот момент за полгода работы данного директора в компании). Спустя 5 месяцев мы тоже уходим с теми же разочарованиями от сотрудничества с Тарутой: хамское поведение, критика и нападки с ровного места, публичные унижения, обесценивание работы, создание процесса и видимости работы из бесконечных табличек и бумажек, удержания премии за неготовность терпеть её выходки. Таруте Наталье можно пожелать скорейшего выздоровления. А компании Иней — скорейшего избавления от такого директора, который просто позорит имя предприятия.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДно. И это СРАЗУ видно Далее →✗ НедостаткиПригласили на вакансию инженера по пожарке. Быдлячье отношение чувствуется еще на этапе телефонных переговоров. На вопросы по телефону отказались отвечать. Ни про з/п, ни про условия ничего не говорят (верный признак тухлых шаражек с постоянной текучкой кадров). На любые вопросы только одно в ответ: приезжайте на собеседование. Возможно, вытягивают персональные данные соискателей под видом собеседования. Потом перепродадут ваши данные телефонным мошенникам, и ждите кучу интересных историй по телефону)) За пушечный выстрел обходите подобные забегаловки Далее →
-
Одни и те же вакансии висят вечно. Также теперь подключили агентства по поиску персонала, такие же неизвестные помойки, как сами. Типа salesmatch. Вы слышали про такое? Пфф. «Ищут» суперспецов, которые смогут приспособиться к придуркам-руководителям, хаосу и беспределу в компании. Рисуют в вакансиях нереальные зарплаты, всё равно платить не собираются. И никого на работу брать не собираются. Требования — надо быть уровнем молодого предпринимательского гения, хотя все, кто здесь работает (ну как работает, зашел на испытательный срок не имея критического мышления) уровня ровно наоборот. «Ищут» звезду и бесплатно. Ну кто пойдет работать в помойку, имея за плечами хоть какой-то опыт? Поэтому опыт всех кандидатов тщательно стараются обесценить. Думают, сработает. В том числе и тестовыми днями, когда никто ничего не может объяснить про работу компании, они и сами этого не понимают.При этом судорожно избегают собеседований с опытными в этой сфере людьми, так как те быстрее всех поймут, что здесь руководители просто жалкие дилетанты и насильники, обожающие издеваться над людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Да оплата выставлена аж почему-то в требованиях вдруг вы Далее →✗ НедостаткиНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Итак, первое, что бросается в глаза, — это привлекательная оплата труда, а именно 100−150 тыс. руб. Сначала радуешься, но потом вдруг по тексту выясняется, что там ещё нет сокращённого РД в пятницу (это уже как ДМС, обязательно к применению), находится организация прямо не рядом с метро и добираться удобно только тем, кто рядом живёт, потому что на Севере города в районе Выборгской и Лесной тоже есть пробки в час-пик.А самое интересное выясняется потом, когда вдруг в требованиях по данной должности вдруг вылезает:«обязательное знание ТК РФ (ну это понятно); законов о социальном страховании, налоговый кодекс (Глава 23 НДФЛ, Глава 34 Страховые взносы) — а вот это непонятно, это обязанность бухгалтера».А потом выясняется, что контора, которая позиционирует себя как «крупная компания, лидер в отрасли», ищет весьма долго и почти постоянно бухгалтеров, может, с этим связано?.. Но во всяком случае, это лишние доп. обязанности, видимо, поэтому и ЗП такая. Хотя там есть ещё воинский учёт, а как мы знаем, и он оплачивается отдельно.И мучения с оформлением ГПХ'шников и самозанятых. И тут снова интересно, какие такие самозанятые в данной сфере, но, может, я чего не знаю. Но мне кажется, есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное для меня расположение офиса, сам офис удобный, есть кофемашина, коллеги, с которыми я общалась близко, были весьма профессиональны, мы поддерживали отличные отношения, работа непростая и интересная, и у меня здОрово получалось достигать высоких результатов, несмотря ни на что, хорошая оплата моего труда поначалу. В настоящее время в компании не работаю. Далее →✗ НедостаткиВо время своей работы руководство компании попросило меня оставить отзыв о компании на сайте Dreamjob. Это было связано с необходимостью привлечь новых компетентных сотрудников в компанию. Я оставила ванильно-сливочный, восторженный отзыв, который на тот момент полностью соответствовал моему восприятию. После этого всплыли различные ситуации злоупотреблений со стороны руководства, которые в корне изменили моё отношение к компании и ее руководству. Считаю необходимым описать эти ситуации для объективизации компании Инстарт и для трезвой оценки ее со стороны соискателей. Итак, с чем я столкнулась, и почему я уволилась: Меня стали штрафовать за непрофессиональное выполнение координаторами их работы с дебиторской задолженностью. Это делалось молча, без объяснений и предупреждений со стороны руководства. Просто при получении зарплатного листа выяснялось, что я в очередной раз оштрафована. Обращение к непосредственному руководителю результата не давало. Ответ был, что, к сожалению, генеральный директор п.в.а. так решила, вот такие теперь правила. Почему не штрафовали самих координаторов за их работу? Ну это вот такие манипуляции, чтоб принудить тебя разгребать за координаторами, чтобы не быть оштрафованным. Такие же меры принимались и по отношению к другим сотрудникам. Одного сотрудника так чуть не оштрафовали на 14 тыс.В компании серая зарплата. По договору что-то около 25... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании недолгое время менеджером по продажам, сбежала, сверкая пятками. Начну с главного: при увольнении готовьтесь к тому, что с вас потребуют деньги. Больничные в компании не оплачиваются, об этом говорят уже на этапе собеседования. Болеют в компании в счёт отпуска.При увольнении расчёт зарплаты производится с учётом этих «отпусков» по болезни, и сотрудник волшебным образом становится должен компании денег. Все менеджеры очень перегружены, банально нет времени сходить поесть. Но, к слову, поесть нормально и не получится: столовая очень маленькая и есть можно только по одному, соответственно, на каждого человека выделяется 15–20 минут, и кто не успел занять очередь, идёт на обед в 5 часов вечера. При этом хождение на обед за пределы офиса руководством не поощряется. Выходить из офиса нельзя вообще, об этом составлен регламент и за это предусмотрен штраф (!)в компании предусмотрена целая система штрафов за вещи, не относящиеся к рабочему процессу, например, за ненаполненный и не включённый после себя чайник штраф 500 рублей.Регламенты и штрафы есть буквально на каждый чих, вплоть до того, как правильно пользоваться микроволновкой, и их список постоянно пополняется. Больший маразм сложно представить. Вся финансовая ответственность за косяки склада и производства ложится на менеджера: накосячил склад, менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность проверить свою стрессоустойчивость и уровень моральных принципов. Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать? Как и говорится в большинстве отзывов, компания плодится и увеличивает демографию. Каждый с ближайшим в родственных отношениях или в процессе их создания. Сразу навевает на фин. пирамиду или что-то подобное, где только приближённые зарабатывают деньги и имеют хоть какой-то вес в данной конторе. Начнём ещё с самого начала знакомства с компанией, где ещё на этапе собеседования вылезают подводные камни, первый из которых — это сообщение от HR, что якобы ты единственный, кто прошёл собеседование. По факту на следующий день выясняется, что это далеко не так. Взяли всех, просто нужно было создать эффект твоей «уникальности» и «особенности», но получается обратное действие. Сами команды составляют люди интересные — каждый умнее другого, как обмануть пожилого человека. Инструмент НЛП практикуется, как не зря лучше всех в этой конторе. Если у вас есть пожилые родственники, проведите с ними беседу, что данная контора такая же, как и та, что на Невском проспекте зовёт к себе отведать изысканный чай абсолютно бесплатно. У этих людей нет совести и чести, ведь ради личного обогащения они обманывают людей, которые годятся им в бабули и дедули. Зарплатные обязательства они также не выполняют, навешивают на вас кучу штрафов,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, особенно студентов: компания Ателье мебели Vittoria (ИП Н.В.) нагло обманывает соискателей. Отработала здесь стажером-администратором 3 дня, и реальность оказалась полной противоположностью тому, что обещают в объявлении. В вакансии пишут про стабильный доход и выплаты без задержек, а по факту мне вообще не хотели платить. Деньги удалось выбить только после многочисленных проигнорированных сообщений и моего прямого обращения в Роструд. До этого кормили завтраками и требовали ждать 10 дней на какую-то обработку. Про оклад и бонусы тоже забудьте — по факту есть только копеечные доплаты за присутствие. Обещают все показать и всему научить за пару дней, но на деле меня просто бросили на произвол судьбы с методичкой и лекциями, сказав работай. Никакой обещанной поддержки опытных коллег в первый день не было. В вакансии указано продавать ничего не нужно, но HR потом заявляет, что надо работать веселее, иначе ничего не продашь. С оформлением тоже обман: обещали ГПХ с самозанятостью, но по факту не оформили ничего. Зато уже на собеседовании запросили паспортные данные в анкете претендента и дали на подпись документ о неразглашении (nda). То есть персональные данные собирают охотно, а фиксировать отношения законом не торопятся. Работодатель вообще был не в курсе, что стажировка по закону всегда оплачивается.... Далее →
-
Есть с чем сравнить, работал в других ЧОПах. Здесь условия лучше: выплаты без задержек, график нормальный. Если делаешь свою работу — проблем нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧтооо?) Допустим, то что оформляют сразу же Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что берут в эту контору любого бедолагу, поэтому при трудоустройстве требований к вам никто выдвигать не будет, и вас возьмут с закрытыми глазами. Собеседование проходит в конкретной точке, куда вам нужно будет приехать на собеседование, а затем на три дня «обучения», в которые вас тупо посадят проходить тесты в личном кабинете на протяжении 8 часов. Далее первые 2 месяца вы будете считаться стажёром, который получает часы + фиксированную премию, что примерно 35 т.р. в месяц в Санкт-Петербурге в 2026 году). Как стажёр целых 2 месяца должен выживать на такую зп? Уже через месяц вы будете понимать все рабочие процессы и сможете делать хорошие чеки, однако в этот период доплату за все допы, которые вы обманным путём навяжете клиентам, вам не дадут! Но будут требовать, чтобы вы работали наравне с теми, кто за это деньги получает! Будут требовать от вас выполнять план! Это абсурд) Также от вас будут требовать, чтобы вы приходили строго в белый верх/чёрный низ, но вам никто ничего не выдаст. Если нет подходящей одежды, то купите за свой счёт с зп 35 к как хотите. Суть работы заключается в том, что вам нужно не просто... Далее →
-
100% мошенники, занимающиеся сливом персональных данных соискателей. Работу не предлагают, а мониторят рынок. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 62, Полностью официальное: 97, Неофициальное: 44
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб., 69000 руб., 70000 руб., 29000 руб., 40000 руб., 39000 руб., 19000 руб., 130000 руб., 32000 руб., 56550 руб., 75000 руб., 80000 руб., 77000 руб., 60000 руб., 35000 руб.