Работа на стажировке в компаниях стажером: отзывы, зарплаты

Враньë с самого начала, дальше не жди ничего хорошего. Обещали оплачиваемую стажировку, минимальный гарант 30 т.р. Но в итоге, если не сделаешь план и половины, не получишь. Информации дофига, обучение за месяц можно освоить разве что день и ночь, занимаясь, а тут ещё и план продаж нужно делать, который фиг тебе дадут сделать старые сотрудники. Как акулы набрасываются на клиентов, и для неопытного стажёра не оставляют никаких шансов. А без продаж тебя не допустят до аттестации, даже если ты на отлично прошёл весь месячный электронный курс. В итоге ты даже не окупишь форменную одежду, которую, кстати, приобретаешь за свой счёт. Я думаю, компания специально использует дешëвый труд стажёров, придумав такие хитросплетения, вот откуда и текучка бесконечная. Остаëтся неприятный осадок от вранья и от зря потерянного времени! Далее →

Нашла вакансию на hh.ru, организация не была указана просто ИП [Д.] [Е.] писали что вакансия срочная и что по их классике зп от 3000р + бонусы и премии ;). Начну с того что после отклика на вакансию я ждала какое-то время и утром понедельника мне настойчиво начали звонить и их шарашки с приглашением на работу, и что приходите сегодня на собеседование (меня это удивило), пришла я на Садовническую улицу 76/71с1, что у павелецкого метро, пройдя через охрану внутрь заметила, что из офиса выходят какие-то молодые маргиналы, ну думаю молодой состав, будет с кем поговорить, мне дали заполнить анкету, пока я это делала заметила, что из соседней двери играет громко музыка, подумала корпоратив может какой проводят или вообще лаундж зона, просто музыку включили, ага, конечно. На следующий день в 10:00 назначили стажировку, я на радостях уже ждала что буду получать зп 3000 приехала туда, меня встретила мой стажер, низкая девушка выглядящее уж слишком молодо и наконец завели меня в этот «офис», небольшое помещение со столами, где орет музыка, которую пытаются перекричать сотрудники втюхивая билеты, к удивлению вместе со мной новичков было от силы человека 4... Далее →

В первый день стажировки меня кинули в отдел электрики, ничего не объяснили и сказали разгружать палет. Куда разгружать, как и что расставлять — не понятно. Обучения просто нет, всем абсолютно плевать на то, что ты новенький и тебе нужна помощь в адаптации или хотя бы небольшая экскурсия. Полный треш, нигде раньше такого не встречал. Бежал оттуда в 1 же день. Далее →

Обратите внимание, что вакансии на нескольких сайтах висят бесконечно. Это говорит о постоянной текучке кадров. (Есть основной костяк, у которых все ок. А остальные — расходный материал, которых используют: а) вы передаете также им свой опыт и техники работы, которые они используют для обучения стажеров. б) вы придумываете разные фишки, из которых строится база знаний для сотрудников и стажеров. Главное, от чего хочу предостеречь: чтобы когда вы откликаетесь на вакансию, не делали ставки только на них. Вас промаринуют несколько месяцев, пока вы получите хоть какие-то деньги (если повезет), но работы при этом вы выполните много, то есть за практикой — вам сюда. За деньгами — точно нет. Можно по порядку: 1. Прием на работу — от первого отзыва на сайте, до регистрации в качестве стажера в среднем от 1–2 месяцев, выполняешь много заданий (это в плюс, когда нет совсем опыта работы и образования) 2. Они не оформляют больше трудовой договор. Выплаты как самозанятым, то есть никаких соцгарантий, отпусков, больничных, выплат при увольнении, доплат за переработку (а переработок тут с лихвой). Но самозанятый должен иметь плюс: свободный график и выполнение работы в своем темпе и получение денег за выполненный по факту проект. Тут вы будете работать с ... Далее →

С первого дня ждала два часа после назначенного времени собеседования, что со мной пообщается директор [С.]. Но у нее не было времени, т.к. она училась новой профессии: работать директором в ювелирке. Пыталась принять дом на обмен, вообще не шаря в этой теме. На минуточку, данная мордовка пришла из торговли обуви. Что сказано в офисе по поводу приглашения на стажировку (мы ждём вас к 12 до 20 на стажировочный день), ей глубоко фиолетово. Ни принимать, ни учить у нее времени на вас нет. В 15.00 она меня (после беседы) отправляет в офис, адрес которого она упомнит. Пришлось найти самой. А он, на минуточку, на ВДНХ и ещё 7 остановок на автобусе. Естественно, мне после 17.00 вечера очень удивились сотрудники офиса, что я приехала оформляться. Т.К. во-первых, пандемия, а во-вторых, конец рабочего дня. Но документы дали со словами: «Ваш директор должна это знать». Конечно, я голодная, и весь день дождь. Еда, что была взята на обед, в помойке. Но директор в обход офиса отправляет меня за формой. Уже 18 с лишним. Не менее удивлены сотрудники склада, к которым по гололеду идти километр. Но форму дали, опять же со словами: «Ваш директор вообще в курсе, что мы до ... Далее →

Сразу уточню, что я не работал в данной компании, но мне удалось пройти там стажировку. Половина офиса — это непонятные руководители, которые делают вид, что чем-то заняты. При этом адаптацией сотрудников совсем не занимаются. Свозили меня на одну встречу с клиентом, дали книги по продукту и всё… Единственные, кто проявлял хоть какой-то интерес и интересовался моими успехами — это HR-менеджер (имя молодого человека, к сожалению, не запомнил) и РОП по Регионам — [А.]. За что им огромное спасибо! Цикл сделки тут довольно большой, так что будьте готовы, что первые месяца 2 вы будете сидеть на голом окладе и, возможно, на KPI (KPI — даже сам Р.Г. не знает, что мне кажется удивительно, как, собственно, и продукт, который он ранее «продавал»). Продукт интересный, и я бы поработал в схожей компании, но тут советую задерживаться только людям, у которых есть собственная база клиентов. В любом случае, успехов.. Далее →

Вы приходите на стажировку и вам говорят, если вам что-то не нравится, вас могут перевести на другую должность. Далее →

Меня зовут [А]. Я проходил стажировку 26−27 апреля в отделе экспорта. Требования трудоустройства были: знание английского языка и опыт в продажах. Стажировала меня [Л.] [К.], которая, кстати, сама не говорит по-английски и не понимает английскую речь! За всё время стажировки я сделал всего три звонка на английском языке, выслушав которые, руководитель стажировки (К.) сказала, что меня не готовы принять и у меня мало опыта. Я согласен, и опыта у меня и правда немного, я всегда готов к адекватной критике, но как мои навыки продаж может оценивать человек, который совсем не говорит по-английски? Это показалось мне очень странным, в связи с чем я решил оставить отзыв. Далее →

Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →

Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе.. Далее →