Работа на стажировке в компаниях стажером: отзывы, зарплаты

Проходила оплачиваемую стажировку в этой компании. Закончилась она в начале прошлого месяца, выплаты я так и не дождалась. Но это и не удивительно! Работая в Прогрессе, пропало все желание связывать свою жизнь со сферой страхования. Я, конечно, догадывалась, что там все завязано на экономии бюджета компании, но с таким обманом клиентов еще не сталкивалась! Может, это и хорошо, что правда открылась вот так быстро. Не рекомендую как-либо связываться с ними! Может, у других брокеров все иначе.. Далее →

Проходила стажировку на администратора в МРТ-Эксперт г. Магнитогорск, ул. Завенягина д. 1/2, прошла собеседование, на котором обещали золотые горы. Стажироваться нужно было 1−2 недели, стажировка не оплачивается. Во время стажировки поняла, что руководству клиники все равно на своих сотрудников (директор работает удаленно в другом городе), администраторов в клинике не хватает (вместо 4 человек всего 2), так как текучка, никто не хочет работать на данной должности. Администраторы и операторы работают по 16 ч. (7.00−23.00 график работы клиники, но работают до последнего пациента, могут уйти и в 24.00 и позднее). При этом обеда нет, когда успел, тогда и поел за 5 минут, так как поток пациентов большой. Задача админа — продать больше исследований пациентам, не важно каким путем, но надо навязать эти исследования, так как стоит план продаж, и если его за смену не выполнить, старший администратор [В.] будет читать лекцию о том, какое ты ничтожество! (При этом эта [В.] сама ничем не занимается, ходит каждый час пить чай, кофе с бухгалтером), когда другие в поте лица работают. Из хамского отношения с ее стороны уволился главный... Далее →

Ни в коем случае не советую никому попасть в этот коллектив! Как только [Л.] за порог, сотрудники call-центра предоставлены сами себе. Всё, что написано о данном отделе здесь, абсолютная правда на 2021 год, ничего не изменилось, кроме белой зп. Сотрудники вечно в соц.сетях… занимаются чем угодно, лишь бы не работать. Маты на весь офис и общение в таком формате — это у них норма. Хуже коллектива я за всю свою практику работы не встречала. Я проходила стажировку 2, 5 адских дня. В первый день стажировки (3 часа) мне тупо вручили листочек, и я смотрела, как старший менеджер смены [Е.] принимала звонки, далее мне дали принять несколько звонков самой. Всё было хорошо, [Е.] показалась мне приятным человеком. У них многоканальный телефон, программа, звонков очень много, и с этих 3-х часов я не вынесла для себя никакой толковой информации. Следующий день я должна была уже принимать звонки сама с 10−18:00, рядом та же [Е.]. Она действительно себя ведёт так, как тут написали другие стажёры, но позже [Е.] культурно извинилась за свои срывы, оправдывая их тем, что на ней два отдела, а теперь ей ещё... Далее →

Шарашкина контора! На собеседовании директор [А.] [К.] поёт в уши о том, что компания белая, что оклад 32 000 руб + процент с продаж, на время стажировки выплачивается только оклад 32 000 без процентов и о том, что стажировка 2 недели, а после — официальное трудоустройство. Все враньё! По факту большие задержки зарплаты, никто не предупреждает о задержках, а по факту возмущений сотрудника именно в этот день оказывается, что только поменялась мотивация и сроки выплат! Стажировку будут продлять бесконечно, чтобы не оформлять по трудовой. За стажировку обещанного оклада 32 000 тыс. никто не дождался, а лишь 19 000 и многие ещё с января месяца не получили эти копейки за стажировку. Директор выдаёт зарплату наличкой, и никто нигде из сотрудников за это не расписывается или вообще директор не является бухгалтером, не является ИП, куда мы устроились, но при этом выплачивает зарплату со своей банковской карты, просто перевод с физического карточного счёта на ваш счёт, а это уголовная статья в соответствии с ФЗ 115, т.е. При проверки прокуратуры это будет очевидно, что неопознанное происхождение денежных средств ни по каким документам не проходит без отчисления налогов и страховых взносов, а просто директор со своей карты переводит зарплаты сотрудникам на карты, захочет — переведет,... Далее →

Некомпетентный руководящий состав требует много, постоянные упреки вместо помощи и обучения. Есть возможность заработать 45–50, но нужно пахать 4/1 по 12 часов, оно того не стоит. При заключении трудовых договоров второй экземпляр на руки не отдают, забирают со словами «вернем после подписания руководителя» и не возвращают. При требовании ТД лишь отговорки. В первые дни стажировки ваши отпечатки пальцев вбивают в систему биометрического учета рабочего времени без согласия стажера. В том магазине, где я работала, управляющий заставлял активно продавать просрочку. Далее →

Ответила на вакансию о стажировке в Фонд в период пандемии, изначально было предложено испытательное задание, заключающееся в написании пресс-релиза, далее была принята на неоплачиваемую стажировку в дистанционном формате, по просшествии которой предполагалось официальное трудоустройство. После pr-сопровождения одного онлайн-форума (написание пресс-релизов, рассылка по сми, общение с партнерами, заполнение таблиц) куратор моей работы сообщил о намерении рекомендовать меня в штат, а я пока продолжила выполнять новые возложенные обязанности. Было добавлено условие появления в офисе от 3-х дней в неделю. Формат работы был изменен — ко мне прикрепили трех новоизбранных стажеров, которые должны были выполнять те же самые задачи, что и я вначале по 3-м разным форумам, я должна была курировать и координировать их работу (составляла графики публикаций к трем форумам, давала задания, редактировала релизы, вела блоги, составляла скрипты + доп задания). По почте я отправила документы для трудового договора, но на этом оформление было приостановлено. Месяц работы прошел без представлений о дальнейшей судьбе трудоустройства. Офис Фонда представлял собой небольшую площадь со столами, которая была поделена с еще одной организацией; ноутбук нужно было для работы брать свой. В июле после новых переговоров еще раз пообещали... Далее →

Добрый день. 14 октября 2019 года около 23 часов вечера произошло ДТП, со смертью управлявшего автопоездом. Как оказалось позже, молодой человек проходил стажировку (в ООО «Интертрансавто») и это был его третий рейс. На похоронах зам.директора обмолвился, что стажировка — это не управление авто, а изучение документации, которую приходится заполнять во время пересечения границ. Но почему он был за рулем? Мать молодого человека начала бороться за справедливость, пыталась разобраться в обстоятельствах случившегося. Сухие факты: 1) В авто не велась видеофиксация. 2) В машине находилось 3 человека (со слов напарника, они взяли коллегу-попутчика). 3) Человек, который обучал (стажировал), имел опыт работы около 6 месяцев. 4) В момент возбуждения уголовных дел (да, в данный момент происходит борьба за возбуждение в 6 раз) всплыли факты подлога документации, подделывания подписи погибшего, сокрытия фактов его стажировок по территории ЕС и многих других незаконных действий со стороны организации. И это все малый список тех проблем, с которыми Вам придется столкнуться. Спасибо, берегите себя и своих близких. Далее →

Первое, что стоит отметить, что на собеседовании (если это можно так назвать вообще) помимо вас будет ещё 30–40 кандидатов. Вас собирают за двумя столами сотрудницы отдела кадров компании, собирают на минуточку не в офисе, а в сосисочной номер один. Но это половина беды. Настоящий цирк шапито начинается на стажировке :) Приехал к назначенному времени на бесплатную стажировку (4 часа). Управляющая [М.] (удалилась на другую точку по своим делам через 10 минут, так и не вернувшись в этот день) ничего не рассказав и не показав, оставила меня с девушкой-стажёром, которая работает там 2 недели, а также сотрудницей с другой точки — она вышла на подработку. Итак — никто никаких конкретных задач мне не дал, сам вызвался помогать со сбором коробок для пирожных и фасовкой булочек для сендвичей. Впрочем, на этом моя «стажировка» и была окончена. Сказали, что управляющая позвонит вам в течение трёх дней и даст обратную связь. Прошла неделя, никто не позвонил. Я лично позвонил HR, и после этого на следующий день [М.] снизошла и написала мне в ватсап следующее (дословно):. Далее →

Пришла я на стажировку в магазин Zarina, что находится в ТРЦ «Акварель». Стажировка моя шла 4 часа и за все эти 4 часа кассир (возможно, она администратор) и сама управляющая [Д.] мило сидели и общались в подсобке. Исключение было лишь тогда, когда я заходила в подсобное помещение и просила выйти кого-то из них, так как на кассе уже стояли люди. Как итог, я, стажёр, почти всё время находилась 1 в зале. В конце стажировки [Д.] сказала, что её всё устроило, в итоге мне не перезвонили. Получается, я работала все 4 часа бесплатно. Далее →

Несоблюдение своих же регламентов руководством компании, в регламенте стажировки написано, что в любой момент стажер или компания может расторгнуть сотрудничество с оплатой затраченных часов, но в результате, — далее ответ руководства «в.и., вот какое принято решение нашим руководством. Единственная коммерческая задача начата, но брошена, результата нет, еще будем нести затраты на ее передачу другому программисту. Остальное затраченное — погружение в регламенты. Оплату не планируем.” К черту свои же регламенты, руководству компании главное прибыль, на Вас будут смотреть только через эту призму, ваше развитие их волновать не будет, видимо, как и их репутация, тон и общение с Вами сразу поменяется на грубый, как только Вы захотите уйти от них. Далее →