Отзывы о прохождении стажировки в Минске

Эстетика и комфорт: Рабочее место — просто пушка. Шикарный интерьер, отличная зона приема пищи, всё очень красиво и аккуратно.Маркетинг и поток: У компании топовый Instagram и TikTok. Клиенты о бренде знают, они идут, и их много по всей Беларуси.Прозрачность на старте: Вам не будут обещать легких денег. Про маленький оклад (500 руб.) и высокие планы говорят сразу, так что выбор за вами.Официальность: Зарплата полностью белая, всё официально. Далее →

Жесткий вход в работу: Обучения по факту нет. В CRM и программе «Мой Склад» придется разбираться самому «методом тыка». Коллеги вряд ли помогут — они ваши прямые конкуренты.Битва за лидов: Клиенты распределяются неравномерно. «Старожилы» забирают самые перспективные заявки, а новичку выйти на высокий план сложно, так как приходится работать с тем, что осталось.Испытательный срок: За 3 месяца нужно выйти на серьезные показатели. Если план не выполняешь — процент падает, и зарплата за второй месяц может быть ниже, чем за первый.Отсутствие тайм-менеджмента: Спокойно посидеть не получится — нужно постоянно быть на зале. Личные границы размыты: клиенты могут звонить в ваши выходные, и это считается нормой.Стиль руководства: При всем первоначальном дружелюбии, в процессе работы общение может стать манипулятивным. Есть система мелких штрафов и эмоционально напряженные еженедельные собрания.Акцент на СТМ: Продавать нужно не то, что хочет клиент, а товары собственного бренда (потому что это выгодно компании). Это формат «промоутерства», который не всем близок. Шикарный салон и честное руководство, которое сразу предупреждает о трудностях. Но внутри — полное самообучение, жесткая конкуренция с коллегами за клиентов и работа в свои выходные. Если вы одиночка-карьерист, вам зайдет, но для... Далее →

Работа не привязана к конкретному времени и выполняется по выбранному маршруту. Далее →

За моё время работы в ООО «Спецсервис персонал» я столкнулась с множеством нарушений и непрофессионализмом.Во-первых, рабочие графики не предоставляются вовремя (как указано в договоре), а объём работы распределяется неравномерно.Во-вторых, мой руководитель без предупреждения сокращал объём заданий (об этом я узнала уже после увольнения), из-за чего моя зарплата оказалась в три раза ниже ожидаемой. В-третьих, по телефону мне говорили одни адреса работы, а фактически приходилось иногда ездить в другие, что создало дополнительные неудобства, и я могла не успевать выполнять всё.В-четвёртых, стажировки совершенно недостаточно для того, чтобы качественно выполнять свою работу. Также поддержка со стороны супервайзера отсутствовала даже в первые рабочие дни.Мой опыт — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, штрафы без объяснений и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа на 3−4 часа в день превращается в тяжело выполнимые задания большого объёма, а проезд включают в обещанную зарплату, которая в итоге получается гораздо ниже ожидаемой.В целом компания систематически не исполняет обязательства по договору, ожидания расходятся с реальностью, также морально истощает сотрудников. Если вы цените своё время и силы — избегайте работы с этим работодателем.Ещё советую всем компаниям, которые сотрудничают с ООО «Спецсервис персонал», внимательно посмотреть, в каких условиях работают... Далее →

Их нет Далее →

Это уже далеко не первый бизнес этого человека [А.], он меняет адреса, меняет сферы занятости, но одно остаётся неизменным — название navidu SHOP (ранее navidu.shop.by, сейчас вот вообще без сайта, только соцсети). Самый главный минус — директор [А.] самодур, плюющий на ТК РБ, по которому плачет трудовая и налоговая! Приведу личный пример из своего опыта:Задерживал мне зарплату на неделю, а когда я ему надоел со своими вопросами, началось интересное. Он может отправить вас домой в обед с работы (скажет, что бумажку никакую писать не нужно).А на следующий день скажет, что вы прогуляли, и предложит варианты.Либо по статье уволить, либо без выплаты зарплаты и без записи в трудовую. Это такая у него интересная схема, чтобы не платить людям зарплаты.И понятное дело, что люди не хотят запись о прогуле в трудовую и идут на его махинации. Далее →

Ну хотя бы честные. Далее →

Собеседовался на завод по накладным как раз вскоре после реорганизации В. Просто в восторге.Рабочее помещение продувается насквозь.Техника педалит.За два дня стажировки за компьютером проработал от силы час. Когда стажировавший меня сотрудник всё-таки ушёл ложиться на больничный, работать резко стало некому.На третий день завмаг зачем-то устроила мне лекцию на тему «Нету в Вас внутреннего стержня!»Тётушка, я сюда работать пришёл, а не своим внутренним стержнем людям тыкать!Так и не дошло до найма. И слава богу. Далее →

Только график. Далее →

На 12 часов работы только три перерыва по 10 минут, в строго отведённое время и с устного разрешения бригадира. Норма конская, без «вырезания» будете плавать где-то в 80−90% от нормы при максимальной затрате физических ресурсов на протяжении всего рабочего дня. Уволился сразу после испытательного срока. За 16 рабочих дней заплатили 1100 белорусских рублей при норме выработки 90%, что лично для меня антирекорд за последние 13 лет. Никаких дисциплинарных нарушений не было, личного боя тоже, пропуск, ключи, форму сдал. На каких основаниях они просто крадут у людей деньги — непонятно. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте, хочу поделиться опытом «трудоустройства» в данную организацию Аквилиджия, ЧП. Начнем с самого начала. В марте 2024 года я искал себе работу на hh.ru и увидел данную вакансию Продавец-Консультант в новый салон сотовой связи Life;). Естественно, пришел на стажировку в данный салон, и началось обучение. Сотрудники данного салона грузили информацией так, что начинаешь теряться в собственных мыслях. Это сделано специально, чтобы усыпить твою бдительность, и ты забыл, что ходишь на стажировку без официального оформления. Ведь зачем платить за бесплатную рабочую силу? — Правильно, незачем. И так проходит месяц. Ты бесплатно работаешь от 4 до 8 часов, помогаешь «коллегам», продаешь сим-карты и радуешься, что скоро стажировка закончится. И вот идет последний день стажировки, и тебе заявляют в открытую. — Скоро пойдешь домой диван пинать. И вечером приходит сообщение в мессенджер. — Завтра можешь не приходить на стажировку. Как вы поняли, дорогие читатели, вы просто стали бесплатной рабочей силой на месяц, и никто вам не заплатит. Далее →

Не удалось пока обнаружить. Далее →

Покуда не открылась точка на Долгиновском тракте, вместо должности специалиста по вводу данных из накладных в систему предложили должность специалиста по приёмке товара с коллективной материальной ответственностью. Хотя по документам именно моя должность. Пардоньте, я приёмке не обучалась. Стажировка у меня была по другому профилю. Пришла оформляться, не зная толком, где буду работать завтра. Кадровики из Щомыслицы меня послали на Шабаны, Шабаны послали открытым текстом, сказали, что уже всё занято и можно не приезжать… Кое-как разобрались и договорились встретиться на Каменногорской. В Щомыслице надо было подписать документы. Оклад — всего лишь 500 рублей. Дальше больше. Пришла я на рабочее место и начала изучать инструкцию. Оказывается, если ты заходишь через служебный вход, то ты должен (сам или с помощью охранника) промаркировать имеющиеся у тебя вещи. И если у тебя на выходе обнаружится что-то, что продаётся в торговом зале, ты должен… присядьте!.. пойти на кассу и оплатить товар. Никто не будет проводить проверку, отслеживать твой путь по камерам, проводить переучёт товара, просто визуально оценивать вещь, чтобы понять, что эти салфетки явно не из торгового зала, потому что уже потёртые и измятые… Вот просто плати, и всё на этом. Я сказала, что это незаконно, и этот пункт меня... Далее →

несмотря на минусы, плюсы тоже есть. Да, техническая экспертиза там высокая, по крайней мере, была раньше. Много проектов, использование английского языка в работе. Чувство причастности к чему-то большому Далее →

это сборище токсичных неадекватов. вам будут хамить, над вами будут смеяться. будут нарушать ваши личные границы. но стоит вам только один раз ответить, чтобы защитить себя, — пожалуются вашему ресурсному, обвинят вас в том, что вы не говорили и чего вы не делали. и он тоже на их, а не на вашей стороне. так что правды и справедливости вы там не добьётесь. отдельный момент — со мной там спорили о политике, говорили, что «путин стремится сделать мою страну (откуда я приехал) великой», ну хорошо, тогда встречный вопрос: а почему вы работаете в компании, которая называется «Effective Programming For America»? считаете американцев своими врагами? но именно они платят вам деньги. и как вы сейчас оказались в Польше?. Далее →

Может повести с коллективом и тогда смены будут проходить быстрее Далее →

Вся фирма — сплошной недостаток. Стажировки нет, если у вас еще и достаточно неопытная заведующая, то будьте готовы учиться сами или вам помогут другие сотрудники. Лишают за все: плохой зал, мусор, который не убрала прошлая смена, посидел, пока нет людей. Во всем виноват, и зарплата с каждым разом меньше. Весьма неадекватное руководство, которое не пытается решить проблемы, а гонит в ответ. Региональный менеджер (РМ) вечно с недовольным лицом, во всех косяках виноваты консультанты, не заведующая магазина, от которого зависит работа, а именно консультанты. Зарплата — сплошная шутка, в Минске зарплата 1000 даже звучит смешно… и они пытаются еще кого-то удержать. Молчу уже про то, что ваш контракт вам могут дать на следующий день, а могут через неделю, а могут и через два месяца. Увольняться по заявлению — это новый квест, где ты еще должен доказать, почему не хочешь работать… Никому не советую, если есть варианты найти что-то лучше, ищите, если думаете, что кроме этого больше ничего нет, ищите. Даже работа в продуктовом на кассе будет приятнее и лучше оплачиваться :). Далее →

Высокая зарплата, относительно средней по городу. Приятный контингент Красивый интерьер и территория Далее →

Я клянусь вам, это худшее, что случалось со мной в жизни. За всю жизнь. Они считают себя рестораном премиум-класса, но практически на каждую смену появляется новый стажер… И, как могло бы показаться, это не потому, что «все стажеры недостаточно профессиональны». Люди избегали этого места и расспрашивали друзей о деталях работы там. Обращу ваше внимание, что вакансия всё время висит на работе тут бай, что является основным показателем подтверждения моих слов! Администраторы. Две девушки — одна ничего не умеет, кроме как воровать, другая думает, что она правит миром. Задание рядового официанта на любых банкетах — получить 10% от оставшихся чаевых (в зале наблюдаем, сколько осталось, на больших банкетах расчёт скрывают), хотя делают вид, что делят пополам (но, видимо, с математикой и совестью не всё так хорошо, как с самомнением). Они хотят услышать меню из ресторана в первый день стажировки в практически заученном виде, что мне непонятно (может, я и не захочу продолжать стажировку, зачем мне тогда знать ваше меню???). Так как ресторан находится за пределами города, развозят служебным транспортом, обещают доставку после смены в 24:00, но умалчивают о том,... Далее →