Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Уважаемая [Г.] Вы вроде бы начальник отдела кадров. А пишите не правду. -Во-первых, стажировку затянули на 4 дня, стажировался на двух территориях. -Во-вторых, уволился я из-за пробега от 100 км в день. -В-третьих, я не ставил никаких условий! Я захотел уволиться, на что [Е.] В. мне сказал отрабатывать 3 дня! Аудитором, рядом с домом. Непонятно, на каком основании. -В-четвёртых, з.п. я получил голый оклад. В-пятых, если человека не устраивает что-то, то он может уволиться, я не раб. У меня опыт в больших международных компаниях, где я проходил по 4 этапа отбора. Если вы взяли меня, такого не квалифицированного, с ваших слов, то это говорит и о вашей квалификации. Это показывает ваше отношение к вашим сотрудникам. Которых вы почему-то просите увольняться за месяц! Наверное, чтобы потом тоже голый оклад выплатить! Молодцы! -В-шестых, я был в офисе, и там в белых халатах ходят в основном азиаты. Мне это сразу бросилось в глаза. Не знаю, что вам сказал [Е.] [В.], но выглядит это всё некрасиво. Все мои отзывы правдивы. Люди, которые придут к вам трудоустраиваться, они это всё увидят, может, не сразу, но увидят. Поработал в Круге, до сих пор трясет. Спасибо! Далее →

Компания днище! Начальство и офис — днище! Собеседования проходят в формате претензий! Вам вообще сотрудники нужны? На стажировке на вас даже смотреть не будут, тогда из каких фактов вы делаете выводы? Зарплату обещают потолком 33 тысячи, и это за такие условия? За такое отношение к соискателю? Вы вообще адекватные?) Собеседование проводят не грамотно, я не в Роснефть пришла устраиваться, какая разница, с кем я живу и что ем? Отвратительная компания, и уже даже продукцию вашу покупать не хочется, вы мерзкие. Не идите туда работать, уважайте себя и свой труд. Далее →

Я готова поделиться тем, как реально устроена работа в этой онлайн школе, на основе более 2-ух месяцев опыта сотрудничества. Это будет полезнее и честнее для новых сотрудников, чем неаргументированный негатив и оскорбления лояльных школе сотрудников от людей, не продержавшихся и недели. 1. Базу дают из людей, которые оставляли заявки на участие в мероприятиях школы. Им мы предлагаем смотреть запись или повтор [censored], и если они отсмотрели 2.5 часа до конца, тогда ведём переговоры о покупке. С каждым днём получаю всё более свежие и горячие заявки. Наверное, просто потому что делаю продажи) 2. CRM у них стоит амо. До первых двух продаж работала в гугл таблицах, не жаловалась. 3. Официальное трудоустройство есть. Мне, например, оно не нужно, но примерно половина штата оформила самозанятость. 5. Скрипты выдали с первого дня, под все типы клиентов. Немного помогли войти в колею, но продажи они и в Африке продажи. 6. Продукт реально хороший. При мне другие менеджеры по продажам уходили со своей позиции на курс и оставались мега-довольными, пища от радости)) 7. График я выбрала 6/1 после прохождения стажировки. Хотя могла бы... Далее →

Просто так не попадёте на собеседование. Для начала проводит отбор по выбору И., если понравится резюме? После она же проводит собеседование. Далее приходите на стажировку, после первого же дня становится понятно все. Нужно будет писать и напоминать о себе постоянно, когда же следующая стажировка. Человек никак не проявляет уважения к соискателям, тратя время, деньги и нервы. Никакого последующего звонка не ждите. Не тратьте своё время, уже с первых дней вас просто игнорируют.. Далее →

Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →

Отсутствие структуры подчинённости. Отсутствие должностных инструкций и обязанностей — вроде должность одна, а по факту делаешь все, что понадобиться одному из толпы руководителей. Без каких-либо доплат. Возможны только штрафы. Зарплаты хорошие только у топов и подлизы. Обычные сотрудники могут годами работать за ту зп, которую дали на испытательный срок. Зарплата белая минимальная, остальное наличкой (из этой части и штрафы). Морально люди как лимон выжатый оттуда увольняются. [Э.] который ранее отписался, на сколько я знаю, работает там один. Это один из «приближенных» — с хорошей зарплатой и премиями. Лизнул знатно) Но фальшь чествуется сразу. Под кокосом писал? Далее →

Все, что тут пишут, — всё верно. Приходишь устраиваться и проходить стажировку кассиром, а на тебя навешивают ещё кучу чужих обязанностей. Ты и булки печь должен, и уборщице помогать, и на баре стоять. Обучение каждый день заключалось в получасовых объяснениях, а потом просто бесплатно пашешь, как уже сказали в других отзывах. Самому главному — работе с кассой — так и не научили. Я просто не притронулся к ней даже. Менеджер постоянно была недовольна тем, что глазурь не так наношу, тем, что недостаточно увлечен этой горой навешанных левых обязанностей и т.д. Было некомфортно очень. Мелкая каморка — это и склад, и посуду там моют, и кладовщик там же сидит, и переодеваются все, и обедают сотрудники там же (5 минут). После мытарств получил отказ в виду того, что недостаточно расшаркивался. Далее →

Ожидание: hr [Э.] рассказывает, какая компания хорошая и какие тут крутые руководители, и вообще эта работа мечты. Реальность: руководитель маркетинга 2 раза! не пришла на 2 собеседования, время которых сама и назначила! В принципе, это все, что надо знать о компании и отношении к кандидатам и будущим коллегам. Так же на собес с hr и рук сначала время перенесли, а потом и на него опоздали (facepalm). Ищут раба, потому что прошлый не прошел испытательный срок и «это было обоюдное решение». Ага, в уши ссать они могут только так. Видя, как они просто не приходят на собес, не трудно понять, в ком тут проблема. После того как на собес никто не пришел, hr [Э.] не отвечала на звонки, смс, а уже к вечеру звонит ее коллега и говорит: Ой, у рук не получилось, вы можете пройти собес прям щас? Ну вы и угараете))). Далее →

- испытательный срок (3 месяца), на протяжении которого тебя официально не трудоустраивают, а после 3 месяцев просто увольняют (удобно!)  — никто не будет ничему обучать, но все будут что-то требовать  — руководство относится как [censored] (оно тебе ничего не должно, а ты должен ему всё)  — объём работы не соответствует зарплате  — неоплачиваемые переработки  — нет карьерного роста  — нет столовой  — туалет — без слёз не взглянешь (наверное, со времён СССР ещё держится)  — большая текучесть кадров (долго тут никто не засиживается)  — непосредственный руководитель не идёт на контакт, упрямый сильно  — гл. бух спокойно может послать тебя, не в её компетенции решать вопросы бухгалтерии (а в чьей тогда?)  — коллектив — каждый сам за себя, помощи ждать не от кого (недоброжелательный, все злые какие-то). Далее →

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →