Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Прошла обучение, которое длилось две недели, выучила весь технический материал, названия, как рассчитать метраж, стоимость, сдала экзамен. Стажировка была в салоне, который находится за МКАД. Обучение — бесплатное, дорогу вы оплачиваете, естественно, сами. Далее направили в салон, я приехала, и я не понравилась женщине, которая там работала — наверно, она не любит красивых и стройных. Сказала мне на следующий день не выходить. Я в недоумении звоню менеджеру обучения, чтобы выяснить, что происходит? Она сказала приезжать в другой салон. Я приехала, и со мной одновременно в этот день приехали и другие соискатели на позицию в салон. Вот тут и стало понятно, что соискателей, которые уже прошли обучение и сдали экзамен, смотрят и выбирают того, кто понравится, а остальных отправляют дальше ездить по салонам. То есть то, что человек прошел обучение и сдал экзамен — это ничего не гарантирует! На собеседовании об этом, естественно, не говорят, а люди теряют время и деньги на бесплатное обучение. Все салоны находятся далеко от метро. В некоторых салонах правило — нельзя сидеть. Зарплата в Эстетике черная и зависит от количества продаж. Если вы хорошо продавали, но у вас упали продажи — увольняют! И там постоянный круговорот — обучение, смотрины, увольнение стройных. Также там дресс-код: надо выглядеть — маникюр,... Далее →

Устраивался на должность специалиста по персоналу. Странный руководитель, [А.] сначала сказала, что в объявлении у них неправильно написано, точнее, там все неверно. Что работают они 6/1 и испытательный срок мало кто проходит. Далее что-то непонятное случилось, узнав, что я нахожусь в Москве, она начала намекать на то, чтобы встретиться в неофициальной обстановке и обговорить «с таким мужчиной, как я», более тесную «притирку» между руководителем и подчиненным. Я не знаю, почему [А.] использует свое служебное положение, видимо, для того, чтобы домогаться подчинённых, но жаль, что у меня нет скайп-записи этого собеседования. В психушку или полицию надо таких людей сдавать. Далее →

Была на стажировке 2 дня, не оплачивается Территориальный менеджер, как я только зашла в магазин, сразу показала свое фи, мол, мы на вас еще посмотрим. Она, видите ли, не увидела во мне как продажника. Когда к тебе с порога так относятся, конечно, второй день я не пошла. Видеть ее наглое лицо мне не захотелось… Я хотя 10 лет в рознице… продажи коллективные, народа нет совсем… очень странная компания, сами не знают, кого им надо… Далее →

Начинается все с тестового задания на hh.ru, позже связываешься с рекрутером, он спрашивает несколько раз о согласии стать самозанятым (плюс обещают заключить с вами гпх) и о согласии пройти обучение — стажировку. Изначально говорится, что она будет двухдневной — это не правда. В моем случае она затянулась на 4 дня. Большее время из которого мы ждали, пока освободится [А.]. Просят утром быть в сети, в итоге приступаем только в 2 часа дня к следующему модулю. [А.], которая ведет обучение, и правда очень сильно картавит. Далее →

Очень длительная стажировка, результат которой весьма неопределен — могут принять, а могут не принять на работу. Я стажировалась месяц. Уходили немалые деньги на бензин. Необходимо выучить огромное количество информации — как называется реактив в каждой пробирке, для каких она анализов и т.д. Проводится экзамен по теории и практике. На экзамене выявляются пробелы, и вас отправляют дальше на стажировку. И так по кругу очень долго. При этом руководство с вами общается агрессивно, унижает, оскорбляет предыдущие ваши места работы, пытается подловить, чтобы протянуть как можно дольше стажировку. Большинство сотрудников стажировались по полтора месяца, независимо от опыта и стажа. Первую зарплату можно получить не раньше 2,5 месяцев с начала работы. Очень неприятное место.. Далее →

Будучи частью компании, смело подтверждаю, что все выше/ниже стоящие отзывы правда. Я расскажу об отделе ОТиХС. Начальник отдела лизоблюд и, прогибающийся под настроение начальника департамента эксплуатации, который является ещё большей… причем [censored] не понимающим в строительстве! Но я таких товарищей встречал много на своем пути, поэтому перестал удивляться простому вопросу «как же ничего не рухнуло»). Рухнуло, только этого пока многие не понимают. Я устроился на должность начальника смены, и поверьте, работал как вол! Но в итоге оказалось, что я не прошел испытательный срок (3 месяца)! Угадайте, почему?) Всё просто… В отделе два начальника смены (смена 2/2). Второй начальник смены просто оказался другом начальника эксплуатации. Нужен был пассажир, который будет делать работу за двоих. Причем эти два «начальника» этого не стесняются)). Мой бывший коллега опаздывал, косячил в производственном процессе и т. д. И ничего. А я всего лишь говорил, что думаю. Далее →

Сотрудники в офисе до ужаса непрофессиональны, при рабочем графике с 10:00 работа начинается, дай бог, с 11, и тебя пригласят только когда ты сам напомнишь о себе. Оформляют тебя перед прохождением стажировки, что очень странно. Медкомиссию для этой же стажировки ты проходишь за свой счёт, деньги не вернут, даже если в последствии ты будешь там работать (возвращают только курьерам). По итогам стажировки не дают четкого объяснения, почему ты не подходишь на данную вакансию (стажировка длится 6 дней подряд по 12 часов). Далее →

Опасайтесь! Обманывают! Обещают ЗП от 30 тыс. По факту на «Испытательный срок» заключают договор подряда на 30 тыс., а затем никакого оформления в течение периода, пока работник не поймет, что ему ничего не заплатят. Так что можете уработаться и ничего не получить. Получите обратно чистую трудовую, аванс 10 тыс. руб. и круглосуточную работу в течение вот этого непонятного периода. Работа организована по совсем черной схеме, никто не контролирует никакие договоры, не планирует работу, ничего официально не оформляют. Затем пытаются убедить, что мол сам виноват, мало работал, нигде не успеваешь, потому что нет личной машины. Хотя условия в поиске специалиста не оговариваются. Пишу не просто выдумав, а имея опыт работы в этой фирме. Далее →

Прочитал негативные отзывы сотрудников об АО [К.] «институт охраны и условий труда». Решил их проверить и отправил этому работодателю свое резюме. Со мной быстро связались и уже на следующий день имел удовольствие пообщаться с представителем работодателя по скайпу. Понятно, что предложили по окончании собеседования сначала пройти тестовое задание. Начал задавать вопросы по условиям работы. Подтвердилось оформление на испытательный срок на 3 месяца по Договору гражданско-правового характера (гпх). ГПХ оформляется на каждый месяц. Когда спросил про гарантии оплаты труда (ведь ГПХ не дает таких 100% гарантий), ответили, компания специализируется на оказании консалтинговых услуг, связанных с охраной труда и профессиональной безопасностью работников. У них мощный юридический отдел, и они поэтому не обманывают. Меня это совсем не обнадежило, так как у компании имеется плохая репутация от ее сотрудников (смотрите здесь их отзывы сами). Спросил, кто раньше выполнял обязанности по вакансии? Ответили, что недавно поменяли штат и набирают новых сотрудников. Что тоже косвенно подтвердило догадки о высокой «текучке» персонала. Что сказать, хорошее впечатление, полученные мною ответы не произвели. В заключение хочу сказать, что тестовое задание так и не получил, хотя обещали выслать мне его на почту. Вероятно, ту сторону... Далее →

Трудоустройство у них по самозанятости, то есть налоги платите вы сами из той зп, что вам начисляют. Официального трудового договора нет ни у кого (очень удачно уходят от налогообложения). Первое время был запал, все нравилось, хотелось работать по-максимуму. Если что-то не получалось, всегда помогали старшие коллеги. Казалось, нет места лучше. Но с начала осени они взяли руководителя из Скайинга, и на этом позитивная история заканчивается. [М.] — змея в юбке, ее лицо висит на главных страницах Скайинга, переделала мотивацию менеджеров индивидуальных мастер-классов так, что она стала просто в 2 раза ниже. Если раньше за неделю я могла заработать 6−9 тысяч, то после ее изменений — максимум 3 тыс. Многие взбунтовались, и руководству просто пришлось оставить старые условия для тех, кто уже работал. И отдел разделили на 2 части: те, кто работали по старой схеме, и новые, кого [М.] стала набирать «под себя», обещая им золотые горы на собеседованиях и испытательный срок в месяц, после которого она увольняла 7 из 10, так как плохо справлялись — да, у них просто шанса не было себя проявить! Началась бешеная текучка, отсюда и ужасно проходящие мастер-классы — очень сильно... Далее →