Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Очень странный подход к кандидату. Пригласили. Сказали, что на испытательный срок не трудоустраивают. А потом по желанию и если оформляют, то будут платить з/п меньше. Походил некоторое время, работу практически не давали. Обучения тоже не было. Потом сказали, что не подхожу и попрощались. Оплатили на 33% меньше обещанного. Праздничных дней тут не существует. Они идут у них как обычный рабочий день. Далее →

Организация ищет сотрудников, готовых работать бесплатно. Официально оформлять не хотят и кормят завтраками, продляли испытательный срок без всякой конкретики (хотя изначально договаривались на месяц). За два месяца работы выплатили только 1/3 зарплаты за один месяц. Полную зарплату там никогда не увидишь, даже сотрудники, которые работают там давно, получают зарплату с огромной задержкой. При этом от работников требуют много и пугают штрафами (хотя никаких промахов в работе не было, это сделано с целью дожать и не выплатить зарплату), а сами абсолютно не соблюдают ТК. Начальница отдела продаж, видимо, деньги кладет себе в карман (к слову, на собеседовании и в первое время работы очень приятная девушка, но чем дольше работаешь, тем сильнее она проявляет свою сущность, раздает ценные указания и считает, что ей все должны, а все, кроме нее, дураки и не понимают, что в этой шараге происходит). При этом, в данном, так сказать, рекламном агентстве, наблюдается текучка, и туда постоянно приходят и звонят бывшие сотрудники, которым не выплатили заработную плату за фактическую работу. Кроме того, в организации без конца меняются ген. директора. При желании оттуда уйти предлагают отработать две недели, но при этом никакой трудовой договор с работником не заключали,... Далее →

Видимость бурной деятельности. Графики, бумажки, инструкции, а по факту при возникновении вопросов ответ найти негде. Отсылка к тому, что всё нужно делать самостоятельно. Как делать ВСЁ самостоятельно без базы знаний? Во время обучения познакомитесь с кучей инструкций и всё на этом. В инструкциях как раз говорится о обучении персонала, HR и прочем. По факту отдела кадров, бухгалтерии и т.д. там нет. Этим занимается кто угодно, но не профессионалы. Не забывайте о статистике, боевом плане (вещь полезная) и прочем. Я безусловно за многозадачность на работе, но! Весь день вы будете бегать и ставить точки, которые не заметил руководитель, дополнять и печатать по заданию руководителя, а в конце дня у вас спросят, почему вы не продуктивны. Ранее уже писали, что здесь скорее всего ответят: «я такого не говорил», так и будет, поэтому, к счастью, каждое действие заверяется подписью руководителя, жаль, поручения не подпишешь. Дикая текучка в коллективе и даже положительные отзывы (обратите внимание, публикуются с одного доступа в интернет, спасибо модераторам сайта) не спасают. Компания может хорошо работать, но очень большое количество времени тратится на ненужные дела. Что правда в вакансии — так это классный коллектив. Прекрасные ребята работают в офисе, как жаль, что по графикам, квотам и статистике Хаббарда. А теперь вишенка... Далее →

Уволить могут одним днём, без отработки, не взирая на трудные жизненные ситуации сотрудника. При этом без испытательного срока возьмут «своего», даже если он вовсе не компетентный сотрудник. Руководство некоторых отделов продвигает только своих родственников. Не теряйте на них время, потому как даже пройдя испытательный срок на «5 +», всё равно не будете трудоустроены. Кроме всего, в коллективе принято «стучать» друг на друга, что поощряется руководством. Далее →

Работал водителем-экспедитором месяц. График 5/2 с 9 до 18, а далее переработки по 200 руб/час. Завод начинает работать часов с 11−12, пока все придут, кофе попьют, вспомнят, что было вчера — время уже обед. Тебя могут загрузить в пол 10, но ты будешь ждать, пока придет менеджер на работу (часам к 12) и напечатает документы. Очень часто все меняется, как у беременной девушки настроение: вечером звонят и говорят одно, утром — другое, в обед — третье, еще через 15 минут — пятое. Полная неопределенность рабочего процесса. Утром логист дает бумагу, в которой расписан твой день, но уже через 15 минут он звонит и начинает все менять на корню. Погрузочных листов нет, логист говорит тебе грузят одно, на склад идешь — грузят другое. Пока они решат, что грузить, время уже обед, а потом начинают упрекать: мы тебе за переработки же платим (200 руб/час). Такое происходит 4 дня в неделю. Бывает, занимаешься инкассацией, по 200 тысяч. Отдельное внимание заслуживает автопарк этой сильной конторы: 7 машин, МАЗ, ГАЗон, Валдай. Я устраивался на ГАЗон (в169не750), машина... Далее →

Я бывший сотрудник центрального офиса. Если вы устраиваетесь на вакансию Ассистент менеджера по закупкам, то будьте готовы, что обучения никакого нет, с Вами посюсюкаются недельки 2, что-то объяснят, а дальше — как хочешь, так и крутись. Менеджеры в отделе закупок Бакалея и консервация, а также в отделе [Б.] химия и косметика очень критично воспринимают все Ваши ошибки и косяки, не дают объяснений, что именно неправильно, но орут на Вас так, что офис весь ходуном ходит. На собеседовании Вам обещают обучение, помощь и небольшие задержки на работе на час максимум. НО! Вы каждый день будете уходить не раньше 19:00−20:00, а то и позже. Уходить ровно в 18:00, когда заканчивается рабочий день, не принято и считается дурным тоном. За эти переработки не платят, но дают +3 дня к отпуску. Смешно, ведь за две недели переработок будет в разы больше, чем 3 дня. Вот только немного Ваших обязанностей: 1. Ведение массивов информации по поставщикам, заказам и ассортименту, 2. Общение с поставщиками, 3. Работа с программой, 4. Работа с ассортиментной матрицей, 5. Составление макетов лифлетов, каталогов, внесение поправок и изменений в макеты.... Далее →

- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса)  — это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня. Перед тем, как писать отзыв, прочитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования — мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки.. Далее →

Проходила собеседование в Прогресс в прошлом месяце. Взяли меня удивительно легко. Было всего два этапа, дальше испытательный срок. И вот во время него и стало понятно, почему они так легко берут на работу. С первого же дня заобщалась с девушкой, имя не буду называть, она там еще работала и планировала уходить. И она мне прямо сказала, мол, продержишься здесь только если сможешь хорошо и без зазрения совести обманывать людей. Это меня насторожило, естественно. Потом вскрылось, что они продают полисы под липовыми номерами. Впаривают их людям на выгодных условиях, а потом кидают клиентов. Разумеется, как только это стало понятно, я ушла. Мне бы просто воспитание не позволило так нагло разводить людей! Отзыв этот пишу скорее для тех, кто хочет сотрудничать с Прогрессом и покупать что-то через них. Будьте крайне бдительны! Не связывайтесь! Работать там может и нормально, а вот сотрудничество с ними — обман самих себя! Я узнала обо всем этом от первых лиц и увидела своими глазами! Далее →

Шарага! Кидалово! Находится по адресу Шитова набережная д. 4. Не тратьте свое время на собеседование и стажировку в этой шараге! Сначала вас встретит мадам [Е.] с недовольным лицом и мягко попросит заполнить анкету со всеми паспортными данными. Потом вам очень размыто и поверхностно расскажут, как «радужно работать в их чудо-конторе»; на все ваши вопросы вам ответят: «это все к руководителю». После вас пригласят на еще два собеседования, вас встретят двое из ларца — [Ш.] [О.] [А.] и [С.] [И.] [А.], и тут начинается самое интересное… Вам будут врать, какие у них чудо-объекты, как своевременно идут выплаты уборщицам, как хорошо живется менеджерам в этой конторе и много в этом духе… Когда вы скажите свое «да, я готова попробовать», ваши данные передадут на проверку СБ, и еще неделю вы будете названивать и спрашивать, когда же соизволят проверить вас и что вообще проверяют?. Итог — вы приступаете, так сказать, к стажировке — вас закрепят за «знающим менеджером», будете каждый день с 8 утра и до 8 вечера объезжать «чудо-объекты», на которых чисто случайно именно сегодня нет уборщицы… Через неделю начинает выясняться правда — деньги сотрудникам не платят вообще! Никому! Менеджеры оформлены... Далее →

Стартап со всеми вполне объяснимыми неудобствами. Немного сыроватый продукт, местами хаос и непродуманность рабочих моментов. Небольшие сложности с рабочими инструкциями — есть пара неприятных минных полей для новичков. Далее тезисно об «осадочке»: Проработал 2 месяца. Взяли в отдел международной клиентской поддержки на пике аврала (начало учебного года, много заказов и мелкой, нудной, но важной работы). Первый месяц работал без оформления, но платили вовремя и исправно, хвалили за трудолюбие, заинтересованность и навыки общения. Самоощущения были хорошие — наконец-то приятно работать! На второй месяц взяли в штат. Ситуация к тому моменту разгладилась, мы почти вышли на заявленный уровень продаж и в целом перешли на поддержку клиентов. Первый звоночек три недели назад — личная беседа с непосредственным начальником на тему «мелко косячишь там, где принимаешь решения сам. Не бойся спрашивать, если не понимаешь. У тебя есть инструкция. Всё, что в неё не укладывается — спрашивай». Извинился, сделал выводы, далее уточнял во всех мало-мальски непонятных случаях. Две недели назад — созвон и небольшой шок: «Ты сильно косячишь! Есть жалобы здесь, здесь и здесь. Ребята жалуются, что ты переспрашиваешь одно и то же. Студенты намного смышлёнее тебя. Последнее предупреждение, неделя на строгом контроле. (далее вежливые... Далее →