Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4147 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (40)
Отзывы (4147)
-
Приглашают на собеседование (я была на разъезжей 15), далее на стажировку. Я стажировалась 2 дня по 8 часов! Сказала Дарья, что завтра позвонит и скажет во сколько приходить, так и не перезвонила, причем никаких замечаний или грубых нарушений не было. Я сама позвонила она написала смс что позвонит в течение дня. Интересно, что Мне даже чаевые оставили со столика 100р, конечно мне их не дали, а поделили на «общаг» куда естественно стажеры не попадают. Имхо, просто пользуются бесплатной рабочей силой, не ходите туда Далее →
-
Только что приехала с улицы Старая Басманная, д 21/4 стр 1, этаж 2, каб 232. Предложили 55 000 на испытательный, после 65 000. Должность HR-менеджер. Представились компанией «Грузовичкофф» Cразу очень много факторов напригло: Во-первых, манере проведения собеседования, вас загоняют в аудиторию где вы заполняете анкету, потом ведут в кабинет, где одновременно побеседуют более 6 человек. Кстати в анкете меня смутили вопросы: какой уровень дохода и где живете? (снимаете, своя квартира, комуналка или свой дом) Во-вторых уж слишком высокая ЗП, я пол года не могу найти нормальную работу, а тут на те и сразу 55 привалило. Третье, задрипанный офис, где пахнет больницей, если они платят такие деньги начинающиму кадровику, то почему им офис не снять по симпатичней. Четвертое, девушка которая вела собеседование Любушкина Екатерина Валерьевна тараторила и запиналась, я сначала подумала, что она новенькая. И что было странно, она мне вопросы задавала настолько простые: типа по каким критериям ищите работу, удобрило вам добираться даже не поинтересовалась, какие мои обязанности была на предидущей работе. Придя домой зашла еще раз на вакансию, а она уже закрыта. Нажимаю... Далее →
-
Проходила собеседование в данной компании на должность Инженера-лаборанта. Сейчас она называется ООО «Технология» (Оптовая торговля и производство косметической продукции для волос). Предварительно посмотрела сайт и видео о заводе и производственной зоне — которые как выяснилось впоследствии не соответствовали действительности. Позвонила на указанный мобильный (после того как получила приглашение на собеседование) чтобы назначить время/дату собеседования, в ответ грубо отвечала Куркова Елена, по-моему до звонка крепко спала, стала кричать на какую должность, потом стала разговаривать нормально — но это уже меня насторожило. Сам работодатель находится на станции Фрезер. Можно легко запутаться и не найти — так как по данному адресу находятся сразу несколько компаний. Я стала звонить — так как потерялась — номер был выключен (это при обещанной поддержке в случаи если заблудитесь). Наконец дозвонилась и опять же услышала грубый и недовольный тон. Компания — 2-х этажное старое здание, все сыпится (в прямом смысле)- еле еле нашла нужную дверь (пару прохожих сказали что такой компании здесь нет-за дверью 41). Прямо за плохо закрытыми дверями — цех, все здание в плачевном состоянии и вызывает шок, никакой санитарии, уборки, грязь, вход как в подвал. За... Далее →💬2 комментария
-
Работала в компании «МедихорСтудия"с конца 2015 г., с испытательным сроком 3 месяца, с условием повышения з/п, после этого срока и официального трудоустройства, поет о перспективах, как Остап Бендер, про Нью-Васюки! В первый же месяц, у меня был большой заказ, владелец данной конторы — Юрий Иванов, тут же нагрел с процентами в половину, подсунув бумажку, что 2% процента, он платит, только если, вы выполняете план, каждый месяц в 40 тысяч евро, по окончании испытательного срока, условия не изменил, под предлогом, что сейчас типа нет денег, когда пришла мебель по этому заказу, нужно было платить остальное, он просто, попросил уволиться, под предлогом, мы не сошлись характерами. Работает в черную, устраивать никого по трудовой и не собирается, и каждый раз, когда приходит пора платить сумму, больше 100евро, увольняет и набирает новых людей, мало этого, какой бы крутой специалист вы, не были, всю дорогу вы будете ходить в дурах, относиться к вам будут пренебрежительно и т.п., группу поддержки в дни увольнения приезжает составлять его жена Олеся, потому как, самому уже страшно, сказывается возраст! Далее →
-
Устроился в эту компанию 02.12.2015. Думал, что официально, оказалось, что ребята эти даже не собирались меня оформлять. Обещали 1 месяц испытательного срока с заработной платой в размере 30 тысяч рублей, а далее чистый процент без оклада. В начале февраля 2016 года (начало третьего месяца) меня рассчитали за январь 2016 года в размере 35 тысяч рублей. Оказалось, что меня по-тихому рассчитали опять как стажера на испытательном сроке с заработной платой в размере 30 тысяч рублей, а лишние 5000 рублей — доплата за работу в праздничные и выходные дни. По моим подсчетам за январь я заработал около 80 тысяч рублей, разница между тем что было и что осталось у меня на руках поделили между собой Глазов Андрей Николаевич и Ахмад Ляук. То же самое было и в феврале, когда я узнал, что я им больше не нужен, меня вежливо попросили сдать ключ-карту и выдали заработную плату в размере 22 тысяч рублей, что меньше заработной платы стажера на 8 тысяч! Все менеджеры, которые там работают, не оформлены официально. Компания работает давно под разными названиями. Подставляют работников и кидают своих клиентов. Те кассовые чеки, которые пробиваются... Далее →
-
Устроился на работу в начале февраля 2016 года на должность замерщика. Условия были следующие: месяц стажировка (две недели катаешься с наставником по заказам и чему тебя собственно он научит, то ты и будешь знать, две недели катаешься с монтажниками, чтобы так сказать знать «кухню» изнутри). После окончания месяца ты сдаешь экзамен. А с этого места поподробнее: тебе выдают кучу распечаток, которые ты честно зубришь, приезжаешь сдавать экзамен, и там начинается самое веселое. Помимо вопросов, на которые у тебя есть ответы, т.к. они были в распечатках и заполнения ТЗ, тебе сыпятся вопросы, на которые ты не можешь знать ответа, потому что твой наставник не обучил тебя этой информации. На такой ответ, тебе говорят,"и что?"-«ты должен знать?. Товарищи?! С какого я должен это знать, если ни в распечатках, ни от наставника ты эту информацию не получаешь?! Я же не отказываюсь, выучить все. Естественно ты экзамен не сдаешь и тебе предлагают еще месяца покататься постажироваться. И на вопрос, когда заплатят за стажировку, тебе говорят: «какие деньги? ты же экзамен не сдал?». Минуточку, но такого условия не было, что деньги за стажировку выплачиваются, только если сдашь экзамен! На все возражения, что я же месяц учился, тратил свои деньги на проезд, обед, тебе отвечают, что» это ты еще должен нам заплатить,... Далее →
-
Не советую устраиваться на работу в сеть отелей «Малетон», один на ул. Гарибальди 36 кор.3, второй на Академика Анохина 11а. Организация данных заведений построена на максимальной экономии, которая осуществляется за счет «кидания» сотрудников, которых по долгу не оформляют, а потом увольняют кидая на з/п, иди доказывай. Берут на работу в основном киргизов и украинцев, которые боятся жаловаться в инстанции. В ресторане распространена провокация, ночью хозяйка уносит к себе в кабинет продукты дорогие, потом требует провести внеплановую инвентаризацию, соответственно недостача, которую вешают на поваров. С горничными поступают не лучше месяц кто-то работает типа испытательный срок за копейки, старается, потом ей звонят и увольняют, берут следующую жертву и так во всех подразделениях. Администратор должен проверять порядок в номерах, после такой проверки в номер заходит управляющая, рисует на стене карандашом, вызывает администратора и штрафует горничную за плохую уборку. Вот такой детский сад, добро пожаловать назад в 90-е, спасибо хоть головы не отбивают. Далее →
-
Постоянно ищут фотографа. То одного, то сразу двух или трёх. Продавцов в торговый зал ищут только на время отпуска нескольких постоянных сотрудников (обманывают что берут на работу, но после испытательного срока увольняют). Работа без оформления в ТК. Объёмы работы — гиганские, не по силе даже нескольким сотрудникам. Постоянного рабочего места у сотрудников нет. Оборудованных в полном объеме мест для работы нет. Хотя со стороны всё выглядит красивенько. Далее →
-
-
На самом деле там несколько юридических лиц (2 юр. лица с одинаковым названием ООО «Семаргл», ООО «Семаргл Корпорация», ООО «Ваирвибе»), владельцами и директорами которых являются Витушкин Вадим Владиславович и его супруга Берегова Ирина Владимировна. Я работала бухгалтером в компании с 09.11.2015г. по 01.03. 2016г., т.е. неполных 4 месяца. С самого начала напрягли две вещи: жуткая неразбериха в бухгалтерском учете и очень большое количество уволенных с января по октябрь 2015г. сотрудников. За период моей работы (т.е. с 09.11.2015г. по 01.03. 2016г.) были уволены или вынуждены были уволиться: 3 секретаря (в т.ч. одна отработала всего 1 день); 5 юристов (в т.ч. двое отработали всего по 2−3 дня); 2 кадровика; 5 менеджеров по продажам; 3 бухгалтера (в т.ч. одна отработала всего 3,5 дня); 1 водитель. Итого 19 человек! И это за неполных 4 месяца! В подавляющем большинстве случаев – увольняли без всякого объяснения причин. При поступлении на работу оба директора тебе говорят, что хотят создать дружный... Далее →
-
Судебный беспредел. Богатые банкиры творят со своими работниками что хотят. Невозможно добиться справедливости. Попытаюсь вкратце описать суть проблемы: Между ЗАО КБ «Росинтербанк» и мной был заключен трудовой договор в октябре 2013 года, согласно которому я принят на работу в ЗАО КБ «Росинтербанк» на должность Советника Председателя Правления с 09 октября 2013 (п. 1.2, 1.3 Трудового договора) При приеме на работу, Работодателем и Работником был согласован оклад в определенном размере. В последующим, Работодателем, следуя применяемой в ЗАО КБ «Росинтербанк» практике, заработная плата была разделена на две части: оклад и премиальную часть, являющуюся гарантированной и обязательной к выплате согласно внутреннему положению об оплате и материальном стимулировании персонала ЗАО КБ «Росинтербанк». В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При приеме на работу мне в устном порядке, Председатель Правления Банка, обозначил объемные показатели, которые я должен был выполнить за год (12 месяцев),... Далее →
-
Не могу сказать, что вся компания ужасная, не знаю этого, но вот их call-центр вне конкуренции. Мне пришлось побывать там на стажировке. Конечно, стажировкой данное мероприятие назвать сложно. Объясняется все словами «тыкнуть сюда» и «нажать вот эту кнопку». При чем, эту самую «стажировку» проводит руководитель! Интересная женщина очень…Зовут, кажется, Мария. У меня сложилось впечатление, что ей все пофиг. Помимо меня было еще пара человек и мы потом бежали оттуда, как могли! Коллектив там, вообще, отдельная тема. Сидят, ничего не делают, смеются, обсуждают свои дела. И это при руководителе! Я была в шоке от такой дисциплины. Видимо, всё от начальницы и исходит! В общем, если хотите потратить свое время на пренебрежительное отношение к себе, как к потенциальному сотруднику, можете идти в call-центр Суши Сет! Далее →
-
!в вакансии указанно — адеквантое и порядочное руководство. А на деле далеко НЕТ. Месяц вроде испытательный срок, а по факту. !второй третий четвертый и все никак! Обман с оплатой труда! Хочешь выяснить тут же крик и нервозность. С претензиями на угрозы. Работают по типу экономии на зарплате. Введена ком.программа учета. Когда хотим учитываем когда не хотим НЕ учитываем. И не можешь обратиться в нужные органы. Ведь ты не оформлен и тебя нет. Далее →
-
Клеймо на память О работе в компании Интерген (отдел ЭКО) Постараюсь быть наиболее объективной, и смотреть не через призму обиды и разочарования. После моего ухода прошло достаточно времени, чтобы оценить компанию наиболее трезво и адекватно. Никогда не делаю ничего с горяча. Поэтому, все по порядку: Компания Интерген (всего 12 человек) делится на два отдела, отдел микроскопии и отдел оборудования и расходных материалов для ЭКО. Сразу скажу, что отдел микроскопии прекрасные отзывчивые люди, адекватный начальник, прекрасный руководитель и работать с ними одно большое удовольствие. Но оба отдела подчиняются ген директору компании, который успевает вставлять палки в колеса всем. И так, отдел ЭКО, во главе с начальником, в отделе 3 менеджера по продажам 1 бухгалтер, это все. Собеседование проходит в два этапа, вначале с начальником отдела ЭКО, именно в этом отделе постоянная текучка, вакансии на hh появляются с периодичностью 3−6 месяцев. То есть компания не может удержать 3 человек, это говорит о многом, не правда ли? После собеседования с начальником вы получаете книжку о том, что такое ЭКО, по которой, если вас возьмут, вы будете сдавать зачет на испытательном сроке. Далее собеседование проходит с ген директором компании. И вот, вы выходите на работу. Маленькая... Далее →
-
Попала в компанию случайно, искала работу в клинике, так как уже работала в этой сфере. Удивило, что ищут администраторов без опыта работы. Сказали, что приоритет отдали активным продажникам. Жаль, что тогда меня это не напугало. А зря! Собеседование в 3 этапа, сначала с тобой общается менеджер Анна, потом Ольга, и только потом, если ты их убедил, ведут в кабинет к хозяйкам компании. Все бы ничего, но там нереально накурено, аж столб дыма стоит! Мне, как не курящему человеку очень сложно было там спокойно выседеть. Я думаю, ладно, была не была, работа нужна, да ещё и рядом с домом, многое можно терпеть ради 2 остановок на автобусе!) С первого взгляда девушки очень приятные, молодые, но смотрят на тебя как на [censored] простите за выражение! После кучи не нужных вопросов меня отправили домой с фразой «вам позвонят». Ну окей, стала ждать. Перезвонили через 2 дня, спросили готова ли я выйти на стажировку, я естественно согласилась. Стажировалась я пару дней, было обучение в офисе. Удивило, что учат продавать. Это же клиника, а не связной! В общем опущу моменты учёбы и адаптации и перейду к сути работы. Клиники работают с 7 утра до 9... Далее →
-
Компания и начальство работают на уровне шарашкиной конторы, нет четкой организации, нет полной информации о будущей работе и условиях труда. На собеседовании говорится об окладе в 25 тысяч первые три месяца и оплата стипендии 5 тыс после обучения (которая оказывается идет в первую зп, а обучение, кстати месяц почти). На деле, это обучение не информативное, не полное, а то что от вас требуется в работе при продажах никто толком не разъясняет. При выходе в салон начинается полная *опа. Начальство ведет себя странно, хамит и не дает четких инструкции. По срокам выхода в «дизайнеры-консультанты» никто не ориентирует, наставники сливаются от стажера, так как сами зашиваются с клиентами, в итоге остаешься предоставлен сам себе и не понятно с какой целью выходишь на работу. Завышенные требования, придирки и многое другое, что приходится терпеть от руководства точки. В общем, никому не советую данную контору при выборе будущей работы, на деле все оч плохо и грустно. Подобных отзывов, вы можете прочитать много о компании, и о том, какая на самом деле выходит мизерная зп, после испытательного срока, с низкими процентами от продаж, но с жесткими требованиями к работнику. Отсюда, текучка кадров, и постоянный добор. Если есть желание потратить время и силы, то вам конечно,... Далее →
-
Я тоже нашёл эту вакансию в Интернете. Написал им письмо с просьбой рассказать подробно об условиях. Получил ответ с запросом контактных данных. Отправил. От них получил огромный список «предложений» по набору текста и уже, было, обрадовался, когда в конце письма обнаружил следующее: «В связи с большим потоком кандидатов на вакансию „оператор набора текста на дому“ руководством с 01 февраля 2015 года введён единоразовый залоговый платеж в размере 500 руб. На „Qiwi кошелек“ (вместе с комиссией) нашей организации. Впоследствии, сумма „гарантии от отказа“ будет добавлена к оплате Вашего труда (к первому гонорару). Это условие наша организация раннее не использовала, так как объемы исходных текстов всегда превышают спрос! Но в последнее время число не выполняемых работ резко возросло, что пагубно влияет на производительность нашей организации. Множество несерьезных людей, получив исходный материал, не укладываются в заранее оговоренные сроки и, не поставив нас в известность, перестают с нами работать и пропадают. В результате мы ждем долгое время, а потом вынуждены этот материал переадресовывать другому подрядчику, тем самым не укладываясь в сроки. Мы очень сожалеем, что нам приходится идти на такие меры, но тем самым мы избавляем себя от несерьезных сотрудников. Таким образом, Вы начинаете работать... Далее →
-
Работодатель ООО Партнёр, в вакансии написано было м. Комсомольская, ул. Новая Басманная. Пригласили на собеседование на ул. Старая Басманная, д.214, Стр 1 оф. 232, Сказали, что работать буду по этому адресу. Разводиловка чистой воды, я пошла туда чисто развлечься (дома сидеть устала). Лапшу на уши начали вешать с первых же слов, название компании совершенно иное, занимается компания совершенно другим не тем чем указанно в вакансии. На собеседование пришло уйма народу, вызывают по ФИО, предварительно дав заполнить анкету. И всем говорят одно и то же, приглашают на стажировку 3-х дневную. Не ходите и не тратьте свое время зря. Была я года 3 назад на похожем собеседовании, слова говорили точно такие, а на второй день предложили оплатить какую-то карту, открыть счет и т.Д. Так они и живут, а мы дураки оплачиваем, 300 рублей типа не деньги. А если каждый их заплатит, а там таких готовых платить в день приходить человек 50 — 100, выводы делайте сами. Далее →
-
Компания в основном занимается судэкспертизой по новостройкам. Каждый месяц они выставляют свои открытые вакансии (судэксперт с знанием в строительство, менеджер продаж) затем отработав испытательный срок (принося хорошую прибыль компании, намного больше проделал работы чем их основной работник) они с тобой прощаются, ничего не выплатит. А пока работаешь начинается сборы денег под разными предлагали. Не советую, со своими деньгами попрощавшись, и вам ничего не заплатят! Далее →
-
Обманули. Обещали устроить по тк после испытательного срока, однако выгнали после ни за что. Развели как [censored] просто! Обидно потраченного времени. Лучше бы работу дальше искала и пошла в нормальную фирму, чем работать на них за копейки. Только нервы потратила и время! Далее →
-
Странная компания. Проработал там полторы недели. Из плюсов: + работа по базе контактов, нет поиска + не сложный продукт + простой, скриптованный разговор + нет обмана с выплатами ЗП + сидят в Москва-Сити Из минусов: - маленький оклад - рутинная (отупляющая) работа - безумная текучка (народ работает по несколько дней) - оформление только через 3 месяца (после испытательного срока) Итого: 100−120 звонков в день ПС: отзыв не заказной, написан не роботом. Скопипастил его на все сайты. Так как сам перед трудоустройством не нашел ни какой информации нигде. Далее →